Employer branding - Social Media Week HH
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Employer branding - Social Media Week HH
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- 40. #smwEmplBrand MIND THE MAGIC VOWELS
- 45. #smwEmplBrand APPRECIATE WHAT YOU HAVE
- 46. #smwEmplBrand #1 KEEP CALM AND STOP SUCKING #2 START WITH WHY #3 THERE IS LIFE BEYOND FACEBOOK #4 MIND THE MAGIC VOWELS #5 APPRECIATE WHAT YOU HAVE
Hinweis der Redaktion
- ML, unter anderem GfGes AntTrail, AntTrail gehört zur Ministry Group (Ministry, 6ft rabbit, c36) Anfang 2013 – starkes wachstum – keine geeigneten bewerber Warum: weil uns als Arbeitgeber keiner kannte Die Leute sind zu Sinnerschrader, Jung von Matt und Achtung gegangen Heidengeld für Headhunter Dann entscheidung etwas für die Arbeitgebermarke zu tun Alles was ihr heute sehr im Rahmes des Budgets das wir für zwei vermittlungen an Personalservice bezahlt haben
- Bundeswehr, Targobank, Leitz, Generali Versicherungen (Österreich), Connectiv (Softwarehaus) Softwarehersteller SAP: "Ihre Zukunft beginnt jetzt." Der Autobauer BMW verkündet: "Alle reden von der Zukunft. Sie entwickeln sie mit." Der Otto-Versand: "Karriere machen. Zeichen setzen."
- Bewerber die plötzlich mehr wollen als nur Geld?!? die fragen stellen. die gut ausgebildet und technologieaffin sind… die tätowiert sind und trotzdem studiert hatten… die arbeit und freizeit nicht mehr streng trennen die anspruchsvoll und selbstbewusst sind und von denen es leider verhältnismäßig wenige gibt!
- Ahhh - lasst uns doch da Werbung für uns als Arbeitgebermarke machen wo die ganzen frischen, jungen Leute sich tummeln! Spitze hier konnte man die Stellenanzeigen sogar umsonst einstellen… inklusive Link auf die Karriereseite. Aber he....Achtung: Die jungen Leute wollen mehr: echte Inhalte, Bilder ansehen... Im Optimalfall Videos Und ab hier nimmt das Unheil seinen Lauf und findet seinen Katastrophalen Höhepunkt im Azubi-Song-Video
- Der endgültige Tiefpunkt des Employer Branding
- Wie geht‘s denn richtig. 5 Gesetze postuliert. Englisch weils wichtiger klingt und besser von der Zunge geht
- Sie sollten zumindest etwas zu bieten haben! Das gilt für Produktmarketing ebenso wie für Employer Branding. Dein Produkt ist scheisse? Investiere in Produktverbesserung und nicht in Marketing. Was meine ich damit: Beispiel foxconn
- Erzählt von eurer firma – macht sie mir schmackhaft Sorgt dafür, dass ich lust habe bei euch zu arbeiten
- Okay... Ich sammle das nicht ein. Ich kann nämlich hellsehen
- Die meisten von euch werden in mindestens einem satz (vermutlich dem ersten) geschrieben haben was ihr tut „wir sind ein international tätiges Beratungsunternehmen für...“ „Wir sind der führende Hersteller von...“ „Wir bieten Dienstleistungen rund um...“
- Einige werden auch geschrieben haben wie ihr das tut „mit pramatischen Lösungen“ „mit einem umfangreichen Sortiment“ ...
- Was wäre, wenn Apple in den 80ern genauso an die Frage nach dem Unternehmenszweck herangegangen wäre? Wir entwickeln Computersysteme. Hochwertig, mit starkem Design und leicht zu bedienenden Benutzerinterface. Apple hätte niemals die Musikindustrie revolutioniert, nie das iPhone entwickelt... Sie würden heute noch „nur“ Computer bauen
- Haben sie aber nicht – sie haben sich gefragt „warum“ gibt es Apple
- Weil die Gründer daran geglaubt haben, dass man Dinge anders machen kann Den Status Quo immer wieder hinterfragen muss und das man Regeln brechen kann und muss
- Jetzt sind wir nicht apple