Este documento describe la historia y operaciones de AIESEC en Bolivia. AIESEC comenzó en 1948 como una organización para fomentar las relaciones entre países europeos y ahora opera en más de 100 países. AIESEC Bolivia se estableció en 1994 y opera en las ciudades de Cochabamba, La Paz y Santa Cruz. El documento explica los diferentes tipos de intercambios que ofrece AIESEC, incluidos los de gestión, desarrollo, técnicos y educativos. También describe los requisitos, costos y estructura de la organización.

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2. INDICE:
1. Historia de AIESEC
2. Historia de AIESEC IN BOLIVIA
3. Exchange
4. Tipo de Intercambio
5. Estructura
6. Reglamento Interno
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3. 1.-Historia de AIESEC
Lo que comenzó en 1948 como una entidad para contribuir a la
creación de ?relaciones amistosas? entre países europeos
miembros, es ahora una organización global con actividades en
100 países y territorios.
Los miembros fundadores de AIESEC iniciaron el desarrollo de
la organización entre 1946 y 1948. Sin embargo, sólo hasta 1949
fue definida una identidad clara durante el Congreso Global en
Estocolmo (capital de Suecia).
En los años siguientes, más y más países se vincularon a la red y
AIESEC se tornó global en un corto período de tiempo al estar
presente en todos los continentes
El número de jóvenes y organizaciones involucrados en el
programa internacional de intercambios creció rápida y
constantemente, alcanzando los 2467 intercambios para finales
de 1960 y 4232 para finales de 1970.
Tras la propuesta de Alemania en 1961, los seminarios fueron
incluidos como parte de las actividades de recepción para los
jóvenes en fase de intercambio. Tal propuesta fue bien recibida
por los otros países y se definió un conjunto general de temas a
tratar en los seminarios. Eran temas principalmente económicos
y por primera vez AIESEC estaba abordando problemáticas
socio-económicas específicas con un enfoque apolítico.
En el Congreso Global de 1974 en Bordeaux (ciudad al sur de
Francia), se pasó una importante moción: el tiempo mínimo de
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4. los intercambios sería de seis semanas. Esta medida mejoró la
calidad de los intercambios.
En 1976 un Programa Temático Internacional fue establecido
para enfocar todos los seminarios internacionales, regionales y
locales en temas específicos. Esta idea se continúo y creció en
varias etapas.
Posteriormente el enfoque de la organización estuvo en abordar
temas y problemáticas globales no relacionados con el Programa
Internacional de Intercambios. Algunos temas fueron comercio
internacional, educación gerencial, desarrollo sostenible,
emprendimiento y responsabilidad social, entre otros. Todos
estos temas eran discutidos en seminarios locales, nacionales,
continentales y globales organizados por AIESEC.
Tras una disminución sustancial en los resultados en los 90, la
discusión sobre la relevancia de la organización puso el
Programa Internacional de Intercambios de nuevo en la agenda
central y se canalizaron mayores esfuerzos para asegurar el
crecimiento en esta área.
2.- Historia de AIESEC IN BOLIVIA
Nace el año 1994 con cede en la ciudad de COCHABAMBA
actualmente también está presente en las ciudades de LA PAZ,
SANTA CRUZ y cuenta con dos grupo de interés que uno es de
Cochabamba se llama ESCA y otro es de la ciudad de SUCRE
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5. 3.- EXCHANGE
¿Qué son los Intercambios?
El programa de Intercambio de AIESEC, te permite vivir una
experiencia intensa, en la cual puedes involucrarte con otras
culturas y trabajar en el extranjero
El intercambio es una de las razones por la cual las
organizaciones nos apoyan y miles de profesionales se
comunican a diario con AIESEC.
Cultura general
Realizamos intercambio desde 1948.
Nos encontramos en 103 países.
Realizamos más de 4000 intercambios al año.
Buscamos gente joven, emprendedora, que quiera vivir nuevas
experiencias, que este orgullosa de nuestra cultura y sean
verdaderos embajadores de Bolivia
VENTAJAS
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6. Tener una red global de contactos empresariales y
profesionales.
Tener experiencia en el área laboral en empresas importantes a
nivel Internacional
Service & Learning
Vivir una experiencia única, conocer nuevos lugares y culturas.
4.- Tipo de Intercambio
MT
Management traineeship
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7. Este tipo de intercambio se refiere a administración, finanzas,
contabilidad, marketing, administración de proyectos, Recursos
Humanos y áreas afines.
DT
Development Traineeships
Trabajos relacionados con ayuda a grupos no privilegiados de la
sociedad.
Programas como EXPLORA, ARTEMISIA o KELLOGS
apoyan internacionalmente al desarrollo de este tipo de
intercambio.
En algunos casos este tipo de intercambio no es remunerado pero
es compensado.
TT
Technical Traineeships
Información y tecnología, así como algunas ingenierías.
desarrollo de páginas web, desarrollo de software, diseño y
análisis de sistemas y programas, administración manejo de
redes y bases de datos. Solo algunas ingenierías son calificadas
como potenciales para este tipo de intercambio.
ET
Educational traineeship
El trabajo involucra la enseñanza de un idioma o de un área
específica, por ejemplo todos los aspectos de educación que
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8. incluyen el desarrollo profesional, desarrollo personal,
interacción cultural en el sector académico.
El profesional debe pasar la mayor parte del tiempo enseñando.
Debe tener en su hoja de vida habilidades relacionadas con el
área de educación.
¿Qué debes considerar?
Para la preselección se tomará en cuenta:
Idiomas que domine
Experiencia laboral
Profesión y/o nivel de estudio
Adaptabilidad y visión general
¿Cuales son los costos que no vienen incluidos?
Pasaje de ida y vuelta
Tramites de Visa
Seguro medico
Tiempo de estadía hasta recibir el primer sueldo
¿Cuales son los requisitos minimos?
Ser menor de 30 años de edad
No estar casado(a)
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9. No tener hijos(as)
El sueldo cubrirá lo siguiente:
Alojamiento
Alimentación
Transporte
Gastos extra
5.- Estructura
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10. 6.- Reglamento Interno
En el área de EXCHANGE se maneja un reglamento interno
que esta para enfocado en cumplir con los objetivos del área uno
de los puntos importante son:
Puntualidad
Responsabilidad
Respeto
Orden
Calidad
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