SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 3
Om föreläsarna Fredrik Fleetwood ,[object Object]
Specialitet: Lean-transformation (att hitta den inre potentialen)
Typuppdrag: Jobba smartare, åstadkom mer med mindre resurser

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (6)

Intorduktion privatjuridik
Intorduktion privatjuridikIntorduktion privatjuridik
Intorduktion privatjuridik
 
Ouija Prospectus
Ouija ProspectusOuija Prospectus
Ouija Prospectus
 
Lag och rätt
Lag och rättLag och rätt
Lag och rätt
 
Sh1b - Lag och rätt
Sh1b - Lag och rättSh1b - Lag och rätt
Sh1b - Lag och rätt
 
Romersk rätt mm
Romersk rätt mmRomersk rätt mm
Romersk rätt mm
 
hurfungerarcreativecommons
hurfungerarcreativecommonshurfungerarcreativecommons
hurfungerarcreativecommons
 

Ähnlich wie Hur du dödar konflikter med verbal judo - Fredrik Fleetwood

Presentation Expandio Ledarskap AB
Presentation Expandio Ledarskap ABPresentation Expandio Ledarskap AB
Presentation Expandio Ledarskap ABCamilla Rüdén
 
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinderLedarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinderNetsurvey
 
Agile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamikAgile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamikKnowit_TM
 
Webinar 191023 learnability final
Webinar 191023   learnability finalWebinar 191023   learnability final
Webinar 191023 learnability finalJohan Skoglöf
 
Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015
Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015
Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015Kenth Åkerman
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Kenth Åkerman
 
Frontit Seminarium: Våga vara en modern projektledare!
Frontit Seminarium: Våga vara en modern projektledare!Frontit Seminarium: Våga vara en modern projektledare!
Frontit Seminarium: Våga vara en modern projektledare!Frontit
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELcaniceconsulting
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlinecaniceconsulting
 
Framgångsrika workshops unionen bildspel 2
Framgångsrika workshops unionen bildspel 2Framgångsrika workshops unionen bildspel 2
Framgångsrika workshops unionen bildspel 2Marie Westling
 
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfFrontit
 
Personalchefen 3 2012
Personalchefen 3 2012Personalchefen 3 2012
Personalchefen 3 2012noden ab
 
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällan
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällanFramtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällan
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällanHR-akuten
 
Self Leadership HHS
Self Leadership HHSSelf Leadership HHS
Self Leadership HHSdominicvm
 
Kommunikativt Ledarskap - En analys av intervjuer med chefer och medarbetare ...
Kommunikativt Ledarskap - En analys av intervjuer med chefer och medarbetare ...Kommunikativt Ledarskap - En analys av intervjuer med chefer och medarbetare ...
Kommunikativt Ledarskap - En analys av intervjuer med chefer och medarbetare ...Solange Hamrin
 
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Sarah Rosendahl
 
Martin Lindell - Lärmiljöer och trender inom entreprenörskap
Martin Lindell - Lärmiljöer och trender inom entreprenörskap Martin Lindell - Lärmiljöer och trender inom entreprenörskap
Martin Lindell - Lärmiljöer och trender inom entreprenörskap Substans
 

Ähnlich wie Hur du dödar konflikter med verbal judo - Fredrik Fleetwood (20)

Presentation Expandio Ledarskap AB
Presentation Expandio Ledarskap ABPresentation Expandio Ledarskap AB
Presentation Expandio Ledarskap AB
 
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinderLedarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
 
Agile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamikAgile och gruppdynamik
Agile och gruppdynamik
 
Mentorskap företagarskolan
Mentorskap   företagarskolanMentorskap   företagarskolan
Mentorskap företagarskolan
 
Webinar 191023 learnability final
Webinar 191023   learnability finalWebinar 191023   learnability final
Webinar 191023 learnability final
 
Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015
Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015
Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015
 
Nl pp rac2015ny
Nl pp rac2015nyNl pp rac2015ny
Nl pp rac2015ny
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
 
Frontit Seminarium: Våga vara en modern projektledare!
Frontit Seminarium: Våga vara en modern projektledare!Frontit Seminarium: Våga vara en modern projektledare!
Frontit Seminarium: Våga vara en modern projektledare!
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
 
Framgångsrika workshops unionen bildspel 2
Framgångsrika workshops unionen bildspel 2Framgångsrika workshops unionen bildspel 2
Framgångsrika workshops unionen bildspel 2
 
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
 
Personalchefen 3 2012
Personalchefen 3 2012Personalchefen 3 2012
Personalchefen 3 2012
 
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällan
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällanFramtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällan
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällan
 
CV-f
CV-fCV-f
CV-f
 
Self Leadership HHS
Self Leadership HHSSelf Leadership HHS
Self Leadership HHS
 
Kommunikativt Ledarskap - En analys av intervjuer med chefer och medarbetare ...
Kommunikativt Ledarskap - En analys av intervjuer med chefer och medarbetare ...Kommunikativt Ledarskap - En analys av intervjuer med chefer och medarbetare ...
Kommunikativt Ledarskap - En analys av intervjuer med chefer och medarbetare ...
 
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
 
Martin Lindell - Lärmiljöer och trender inom entreprenörskap
Martin Lindell - Lärmiljöer och trender inom entreprenörskap Martin Lindell - Lärmiljöer och trender inom entreprenörskap
Martin Lindell - Lärmiljöer och trender inom entreprenörskap
 

Mehr von manssandstrom

Systemtänkande DevLin 2011
Systemtänkande DevLin 2011Systemtänkande DevLin 2011
Systemtänkande DevLin 2011manssandstrom
 
Tillståndslös programmering devlin 2011
Tillståndslös programmering devlin 2011Tillståndslös programmering devlin 2011
Tillståndslös programmering devlin 2011manssandstrom
 
Scrum och Kanban samtidigt - Anna Herting
Scrum och Kanban samtidigt - Anna HertingScrum och Kanban samtidigt - Anna Herting
Scrum och Kanban samtidigt - Anna Hertingmanssandstrom
 
Agile och Kanban på driftavdelningen - Tomas Bjorkholm
Agile och Kanban på driftavdelningen - Tomas BjorkholmAgile och Kanban på driftavdelningen - Tomas Bjorkholm
Agile och Kanban på driftavdelningen - Tomas Bjorkholmmanssandstrom
 
Skala scrum med visuell planering från lean - Daniel Berg
Skala scrum med visuell planering från lean - Daniel BergSkala scrum med visuell planering från lean - Daniel Berg
Skala scrum med visuell planering från lean - Daniel Bergmanssandstrom
 
Klyftan mellan nyutveckling och förvaltning - Petter Wigle
Klyftan mellan nyutveckling och förvaltning - Petter WigleKlyftan mellan nyutveckling och förvaltning - Petter Wigle
Klyftan mellan nyutveckling och förvaltning - Petter Wiglemanssandstrom
 
Användaren smidig lättrorlig och vig? - Mattias Persson
Användaren smidig lättrorlig och vig? - Mattias PerssonAnvändaren smidig lättrorlig och vig? - Mattias Persson
Användaren smidig lättrorlig och vig? - Mattias Perssonmanssandstrom
 
Spelregler för självorganiserande team - Tomas Lundborg
Spelregler för självorganiserande team - Tomas LundborgSpelregler för självorganiserande team - Tomas Lundborg
Spelregler för självorganiserande team - Tomas Lundborgmanssandstrom
 
Problemfokuserande retrospektiv - Torbjorn Kalin
Problemfokuserande retrospektiv - Torbjorn KalinProblemfokuserande retrospektiv - Torbjorn Kalin
Problemfokuserande retrospektiv - Torbjorn Kalinmanssandstrom
 
Den empiriska processen - Daniel Brolund
Den empiriska processen - Daniel BrolundDen empiriska processen - Daniel Brolund
Den empiriska processen - Daniel Brolundmanssandstrom
 
Scrum och städning, fika eller städa det är frågan - Josefina Trende
Scrum och städning, fika eller städa det är frågan - Josefina TrendeScrum och städning, fika eller städa det är frågan - Josefina Trende
Scrum och städning, fika eller städa det är frågan - Josefina Trendemanssandstrom
 
Dyra utbytbara människor - Joakim Ohlrogge
Dyra utbytbara människor - Joakim OhlroggeDyra utbytbara människor - Joakim Ohlrogge
Dyra utbytbara människor - Joakim Ohlroggemanssandstrom
 
Enkelhet som medel möjlighet som mål - Niklas Lindstrom
Enkelhet som medel möjlighet som mål - Niklas LindstromEnkelhet som medel möjlighet som mål - Niklas Lindstrom
Enkelhet som medel möjlighet som mål - Niklas Lindstrommanssandstrom
 
Vad är agilt i ideelt - Fredrik Jonsson
Vad är agilt i ideelt - Fredrik JonssonVad är agilt i ideelt - Fredrik Jonsson
Vad är agilt i ideelt - Fredrik Jonssonmanssandstrom
 
10 Sätt att arbeta med åtagande - Marcus Widerberg
10 Sätt att arbeta med åtagande - Marcus Widerberg10 Sätt att arbeta med åtagande - Marcus Widerberg
10 Sätt att arbeta med åtagande - Marcus Widerbergmanssandstrom
 
Vem har ansvar för hastigheten - Thomas Nilsson
Vem har ansvar för hastigheten - Thomas NilssonVem har ansvar för hastigheten - Thomas Nilsson
Vem har ansvar för hastigheten - Thomas Nilssonmanssandstrom
 
Parprogrammering bra i alla lägen? - Niklas Lindholm
Parprogrammering bra i alla lägen? - Niklas LindholmParprogrammering bra i alla lägen? - Niklas Lindholm
Parprogrammering bra i alla lägen? - Niklas Lindholmmanssandstrom
 
Autodidaktiken i praktiken - Åke Helgstrand
Autodidaktiken i praktiken - Åke HelgstrandAutodidaktiken i praktiken - Åke Helgstrand
Autodidaktiken i praktiken - Åke Helgstrandmanssandstrom
 
Jobba med teknisk skuld - Ola Ellnestam
Jobba med teknisk skuld - Ola EllnestamJobba med teknisk skuld - Ola Ellnestam
Jobba med teknisk skuld - Ola Ellnestammanssandstrom
 
User story mapping - Andreas Ekstrom
User story mapping - Andreas EkstromUser story mapping - Andreas Ekstrom
User story mapping - Andreas Ekstrommanssandstrom
 

Mehr von manssandstrom (20)

Systemtänkande DevLin 2011
Systemtänkande DevLin 2011Systemtänkande DevLin 2011
Systemtänkande DevLin 2011
 
Tillståndslös programmering devlin 2011
Tillståndslös programmering devlin 2011Tillståndslös programmering devlin 2011
Tillståndslös programmering devlin 2011
 
Scrum och Kanban samtidigt - Anna Herting
Scrum och Kanban samtidigt - Anna HertingScrum och Kanban samtidigt - Anna Herting
Scrum och Kanban samtidigt - Anna Herting
 
Agile och Kanban på driftavdelningen - Tomas Bjorkholm
Agile och Kanban på driftavdelningen - Tomas BjorkholmAgile och Kanban på driftavdelningen - Tomas Bjorkholm
Agile och Kanban på driftavdelningen - Tomas Bjorkholm
 
Skala scrum med visuell planering från lean - Daniel Berg
Skala scrum med visuell planering från lean - Daniel BergSkala scrum med visuell planering från lean - Daniel Berg
Skala scrum med visuell planering från lean - Daniel Berg
 
Klyftan mellan nyutveckling och förvaltning - Petter Wigle
Klyftan mellan nyutveckling och förvaltning - Petter WigleKlyftan mellan nyutveckling och förvaltning - Petter Wigle
Klyftan mellan nyutveckling och förvaltning - Petter Wigle
 
Användaren smidig lättrorlig och vig? - Mattias Persson
Användaren smidig lättrorlig och vig? - Mattias PerssonAnvändaren smidig lättrorlig och vig? - Mattias Persson
Användaren smidig lättrorlig och vig? - Mattias Persson
 
Spelregler för självorganiserande team - Tomas Lundborg
Spelregler för självorganiserande team - Tomas LundborgSpelregler för självorganiserande team - Tomas Lundborg
Spelregler för självorganiserande team - Tomas Lundborg
 
Problemfokuserande retrospektiv - Torbjorn Kalin
Problemfokuserande retrospektiv - Torbjorn KalinProblemfokuserande retrospektiv - Torbjorn Kalin
Problemfokuserande retrospektiv - Torbjorn Kalin
 
Den empiriska processen - Daniel Brolund
Den empiriska processen - Daniel BrolundDen empiriska processen - Daniel Brolund
Den empiriska processen - Daniel Brolund
 
Scrum och städning, fika eller städa det är frågan - Josefina Trende
Scrum och städning, fika eller städa det är frågan - Josefina TrendeScrum och städning, fika eller städa det är frågan - Josefina Trende
Scrum och städning, fika eller städa det är frågan - Josefina Trende
 
Dyra utbytbara människor - Joakim Ohlrogge
Dyra utbytbara människor - Joakim OhlroggeDyra utbytbara människor - Joakim Ohlrogge
Dyra utbytbara människor - Joakim Ohlrogge
 
Enkelhet som medel möjlighet som mål - Niklas Lindstrom
Enkelhet som medel möjlighet som mål - Niklas LindstromEnkelhet som medel möjlighet som mål - Niklas Lindstrom
Enkelhet som medel möjlighet som mål - Niklas Lindstrom
 
Vad är agilt i ideelt - Fredrik Jonsson
Vad är agilt i ideelt - Fredrik JonssonVad är agilt i ideelt - Fredrik Jonsson
Vad är agilt i ideelt - Fredrik Jonsson
 
10 Sätt att arbeta med åtagande - Marcus Widerberg
10 Sätt att arbeta med åtagande - Marcus Widerberg10 Sätt att arbeta med åtagande - Marcus Widerberg
10 Sätt att arbeta med åtagande - Marcus Widerberg
 
Vem har ansvar för hastigheten - Thomas Nilsson
Vem har ansvar för hastigheten - Thomas NilssonVem har ansvar för hastigheten - Thomas Nilsson
Vem har ansvar för hastigheten - Thomas Nilsson
 
Parprogrammering bra i alla lägen? - Niklas Lindholm
Parprogrammering bra i alla lägen? - Niklas LindholmParprogrammering bra i alla lägen? - Niklas Lindholm
Parprogrammering bra i alla lägen? - Niklas Lindholm
 
Autodidaktiken i praktiken - Åke Helgstrand
Autodidaktiken i praktiken - Åke HelgstrandAutodidaktiken i praktiken - Åke Helgstrand
Autodidaktiken i praktiken - Åke Helgstrand
 
Jobba med teknisk skuld - Ola Ellnestam
Jobba med teknisk skuld - Ola EllnestamJobba med teknisk skuld - Ola Ellnestam
Jobba med teknisk skuld - Ola Ellnestam
 
User story mapping - Andreas Ekstrom
User story mapping - Andreas EkstromUser story mapping - Andreas Ekstrom
User story mapping - Andreas Ekstrom
 

Hur du dödar konflikter med verbal judo - Fredrik Fleetwood