#PortraitDeStartuper #92 - Michel Sainte-Rose - Marebiz
Transformez vos pratiques de travail: la reconnaissance augmente l'engagement et la performance
1. Transformez vos pratiques de
travail : la reconnaissance augmente
l’engagement et la performance
par Marc-André Lanciault
Atelier Leaders créatifs et passionnés
1 décembre 2015
Emploi Québec
6. AMERIQUE DU NORD
Canada
ASIE
Inde - Philippines
AFRIQUE
Tunisie - Maroc
AMERIQUE CENTRALE
Costa-Rica - El Salvador
Où se situent les employés dont nous prenons soin?
EUROPE
Portugal
2007
3 116
2008
9 273
2009
14 860
2011
33 121
2012
46 166
2013
65 836
2010
25 305
2014
83 382
2015
91 868
Évolu!on du nombre
d’employés sur nos plateformes
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44. La gamifica!on, vise à transposer
les mécanismes de jeux à des
ac!vités non-ludiques.
Ces mécanismes perme"ent de
résoudre des problèmes dans la
vie réelle, d’améliorer des offres
et de faciliter et d’encourager des
ac!ons ou des comportements.
48. TYPES DE JOUEURS
Je suis 1er
au classement!
Je crois que
je n’ai rien
oublié...
Les Killers sont les joueurs les plus
compétitifs. Exceller n’est pas suffisant :
ils veulent être les meilleurs.
Les Achievers, comme le nom l’indique,
sont accrocs à la réussite. Tous les
défis les stimulent et attisent leur
désir d’accomplissement.
49. TYPES DE JOUEURS
Terre à
l’horizon!Photo de
famille?
Les Socializers sont davantage portés
vers les relations sociales. Les jeux
proposant des interactions, des défis
de collaboration ou des activités de
communauté peuvent combler ces
joueurs avides de contacts humains.
Finalement, les Explorers ont pour
objectifs de découvrir toutes les
facettes du jeu. Particulièrement
curieux, ils sont heureux dans un
univers de jeu leur permettant
de débloquer des surprises ou de
découvrir des fonctions secrètes.