3. Este proyecto se identifico a partir del problema que observamos en la distribución y el aprovisionamiento de los productos para fabricar el chocolate o en la producción del mismo, podremos observar mas adelante el problema que identificamos mas detalladamente. La idea surgió porque es un producto que se distribuye muy bien ya que hay muchas personas interesadas en las características que ofrece el mismo y si se organiza mejor su distribución se podría tener una gran ganancia y se vendería muy bien.

4. La localización de la empresa seria en un lugar amplio en donde haya mucha industria y donde sea fácil la distribución como por ejemplo a las afueras de fontibon ya que es un lugar en el cual podemos encontrar varios puntos de fabrica. El lugar en el cual se distribuye el producto seria en un sitio comercial en donde este sea abundante como el Restrepo o el Centro ya que en estos lugares son muy comerciales. El problema que nosotras identificamos es la falta de aprovisionamiento para la producción del chocolate ya que no se provee suficiente cacao para su producción aquí en Colombia y por ello lo adquirimos de otros países, nosotras queremos que la producción del chocolate en Colombia sea buena, para así mejorar la distribución del mismo y a partir de este crear otros productos como dulces y nuevos productos a base de chocolate.

10. REGIMEN LABORAL El contrato a término fijo superior a un año puede renovarse cuantas veces quieran las partes, tácita o expresamente, sin que por ello se convierta en indefinido. Terminación del contrato de trabajo El contrato de trabajo termina por las siguientes causas: · Muerte del trabajador. · Expiración del plazo pactado en los contratos a término fijo. · Terminación de la obra o labor contratada. · Mutuo acuerdo. · Renuncia del empleado con un aviso previo de 30 días. · El haber sufrido engaño por parte del trabajador. · Notoria mala conducta o malos tratos durante las labores. · Causar daño material intencionalmente a edificios y objetos de trabajo. · Que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales. · Deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador. · La falta de ejecución de las obligaciones convencionales. · Liquidación o clausura definitiva de la empresa.

13. SALARIO ORDINARIO El salario ordinario es la remuneración básica pactada por las partes, sea en dinero o especie, más todo aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo de horas extras, comisiones o viáticos, y remuneración en días de descanso obligatorio. El empleador debe pagar además, los beneficios reconocidos por la ley, las convenciones colectivas, o aquellos beneficios establecidos por él mismo. Salario mínimo legal El Gobierno Nacional establece anualmente el salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la jornada legal de 48 horas semanales. No hay categorías salariales ni salarios mínimos por actividad. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, pero respetando siempre el mínimo legal o el fijado en las convenciones colectivas. Para 2000, el salario mínimo mensual legal es $ 260.106 (aproximadamente U$S 137).