Orientation professionnelle pour aider les décideurs ocde
1. L’orientation professionnelle
GUIDE PRATIQUE POUR LES DÉCIDEURS
Malgré de nombreux exemples de bonnes pratiques, les services nationaux d’orientation
professionnelle de nombreux pays présentent de grandes insuffisances. Telle est la conclusion
des recherches approfondies menées par l’OCDE, le Centre européen pour le développement
de la formation professionnelle et la Fondation européenne pour la formation (pour le compte
de la Commission européenne). L’accès à ces services est limité, surtout pour les adultes.
Trop souvent, ces services sont axés sur des décisions immédiates et n’apprennent pas aux
intéressés à gérer leur parcours professionnel. Il est fréquent que la formation des personnes
chargées d’assurer ces services soit inappropriée, car elle ne tient pas compte de l’ensemble
des besoins des clients ni des modes de prestation modernes et plus souples, tels que les
« L’orientation
professionnelle
GUIDE PRATIQUE
TIC. Ces services sont mal coordonnés entre les différents ministères de même qu’entre les
administrations publiques et d’autres parties prenantes. La base de données factuelles est
POUR LES DÉCIDEURS
trop mince pour fournir aux décideurs publics des informations utiles sur les résultats, les
coûts et les avantages. Ces inadéquations contrarient les efforts faits par les pouvoirs publics
pour mettre en œuvre des politiques de formation tout au long de la vie, des politiques actives
d’employabilité et des politiques d’équité sociale.
Cet ouvrage, publié conjointement par l’OCDE et la Commission européenne (document de
travail des services), donne aux décideurs publics des outils pratiques pour s’attaquer à ces
problèmes. Dans un langage simple, qui n’a rien de technique, il traite d’une grande diversité
de questions qui sont fondamentales du point de vue de l’efficacité des services d’orientation TION
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professionnelle. Comment élargir l’accès à l’orientation professionnelle ? Comment améliorer SAVO IR 2010 QUEST
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la qualité de l’information sur les métiers et les professions ? Comment s’assurer que les SOCIÉ SAVOIR TION E
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qualifications du personnel correspondent aux objectifs de l’action gouvernementale ? Enfin, IO NS SO CATION ATION
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comment améliorer le pilotage stratégique dans ce domaine ? MPLOI PLOI F
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D’une lecture essentielle pour tous les décideurs publics, cet ouvrage s’adresse en particulier à SAVOIR TIONS OCIÉTÉ CATION CATION
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ceux qui, dans le secteur de l’éducation et du travail, sont chargés de planifier, de gérer et de TIO N EMP MATIO S AVOIR S EMP L OI QUE
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