SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 109
Stelt u zich eens voor… ,[object Object],[object Object],[object Object]
De kracht van mediation Maarten Tromp (NMI mediator) 2 november 2004 MTA Academy
Menu ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wat is mediation? ,[object Object],[object Object],[object Object]
Kenmerken mediat i on ,[object Object],[object Object],[object Object]
Plaats van mediation Juridische  context   Gedrags- wetenschap-  pelijke context Bindend advies Mediation Med-arb Arbitrage Rechter-lijke pro-cedure Therapie Coaching Team-  building
Mediation: 6 V’s ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Voordelen van mediation ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Contra-indicaties ,[object Object],[object Object],[object Object]
Het mediationproces 1 5 4 2 3 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
1 Openen (plenair)
1 Openen (plenair) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
2 Exploreren (plenair en/of apart)
2 Exploreren (plenair en/of apart) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
3 Categoriseren   (plenair)
3 Categoriseren   (plenair)   ,[object Object]
3 Categoriseren   (plenair)   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4 Onderhandelen   (plenair en/of apart) ,[object Object],[object Object],[object Object]
5 Afronden   (plenair) ,[object Object]
5 Afronden   (plenair) ,[object Object],[object Object]
5 Afronden   (plenair) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Menu ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Klassiek onderhandelen A B
Klassiek onderhandelen A B
Klassiek onderhandelen A B ?
10 Frustraties
10 Frustraties ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Voorkomende termen/associaties
Voorkomende termen/associaties  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hoe voelt dat? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Onderhandelingsstijlen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Effectief onderhandelen Aanpassen Vermijden Vechten Samen-werken zorg voor relatie/resultaat anderen zorg voor het eigen resultaat
Harvard model ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Harvard in a nutshell Aan de hand van het OH-wiel van Hans van der Hoeven
Het OH-wiel Inhoud 2 6 4 3 1 5 Relatie Structuur Van 5 terug naar 1 en dan naar 6
5. Criteria ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4. Taart vergroten ,[object Object],[object Object],[object Object]
4. Taart vergroten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4. Taart vergroten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4. Taart vergroten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
3. Belang(en)rijk ,[object Object],[object Object],[object Object]
Twee Trechters
Twee Trechters Belangen Zienswijze Standpunt
Abstractie niveau Voortgang mediation
2. Werkbare relatie   ,[object Object],[object Object],[object Object]
2. Werkbare relatie   ,[object Object],[object Object]
2. Werkbare relatie   ,[object Object],[object Object],[object Object]
2. Werkbare relatie   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
2. Werkbare relatie   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
2. Werkbare relatie   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
1. Inhoud   ,[object Object],[object Object]
1/2 Goed scheiden ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Terug naar 6 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Het OH-wiel in volgorde ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Menu ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
De mediator ,[object Object],[object Object]
De mediator ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
De mediator ,[object Object],[object Object],[object Object]
De mediator ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
De mediator ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
De mediator ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Vragen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Interventies ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wel / niet doen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Terug naar de buurmannen
Mediator herformuleert ,[object Object]
Mediator herformuleert ,[object Object]
Mediator herformuleert  ,[object Object]
Mediator herformuleert  ,[object Object]
Stelt u zich eens voor… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Communicatieniveaus Gevoel Relatie Procedure Inhoud
Communicatieniveaus Gevoel Relatie Procedure Inhoud M
Communicatieniveaus Gevoel Relatie Procedure Inhoud V M
Communicatieniveaus Gevoel Relatie Procedure Inhoud V M
Communicatieniveaus Gevoel Relatie Procedure Inhoud V M
Communicatieniveaus Gevoel Relatie Procedure Inhoud V M
Stelt u zich eens voor… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Communicatiemuur ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Menu ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Bij wie zit de (on)macht? A B Mediator
Goed of fout? A B Mediator
Wat dan wel? (1/2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wat dan wel? (2/2) A B Mediator
M   /   V verschillen ,[object Object],[object Object]
M   /   V? ,[object Object],[object Object]
Woede
Woede ,[object Object],[object Object],[object Object]
Woede ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Communicatie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cultuurverschillen
Individualisme Collectivisme ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Machtsafstand ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Groot Klein
Masculien   Feminien ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Onzekerheid ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tijdsbeleving ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Non-verbaal gedrag
Non-verbaal gedrag ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Stel: u staat bij de slager… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Evaluatie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hoe voelt macht? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Menu ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Onderhandelen: ,[object Object]
Conflict: ,[object Object]
Conflictbemiddeling: ,[object Object]
Soorten conflictbemiddeling
Rechterlijke macht ,[object Object],[object Object]
Arbitrage ,[object Object],[object Object]
Mediation ,[object Object],[object Object],[object Object]
En d us… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Wat is Mediation?

Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijnHet beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijnRijnbeek
 
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to changeDilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg talmorbv
 
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)Being Authentic
 
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)Being Authentic
 
Mcm module 1b nl
Mcm   module 1b nlMcm   module 1b nl
Mcm module 1b nlwebsule
 
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloedenGameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloedenarjan broere
 
Cultuurverschillen nederland belgie
Cultuurverschillen nederland belgieCultuurverschillen nederland belgie
Cultuurverschillen nederland belgieTom Ceusters
 
Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5annekesomers
 
Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5annekesomers
 
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016Birgit de Cnodder
 
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Motiverend werken met mensen met een eetstoornisMotiverend werken met mensen met een eetstoornis
Motiverend werken met mensen met een eetstoornisEls Verheyen
 
Verandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 CVerandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 CRinie Altena
 
Verandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 CVerandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 CRinie Altena
 

Ähnlich wie Wat is Mediation? (20)

Presentatie Sova
Presentatie SovaPresentatie Sova
Presentatie Sova
 
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijnHet beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
 
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to changeDilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
 
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg
Ton Breed TALMOR De beste schakers maken nog geen ploeg
 
Cultuur Dimensies
Cultuur DimensiesCultuur Dimensies
Cultuur Dimensies
 
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
Training Effectieve Communicatie (Deel 1:Zenden)
 
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
 
Coll5 Intro Bootsma
Coll5 Intro BootsmaColl5 Intro Bootsma
Coll5 Intro Bootsma
 
Mcm module 1b nl
Mcm   module 1b nlMcm   module 1b nl
Mcm module 1b nl
 
Konflik
KonflikKonflik
Konflik
 
Mobbing
MobbingMobbing
Mobbing
 
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloedenGameplans, onderhandelen en beinvloeden
Gameplans, onderhandelen en beinvloeden
 
Cultuurverschillen nederland belgie
Cultuurverschillen nederland belgieCultuurverschillen nederland belgie
Cultuurverschillen nederland belgie
 
Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5
 
Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5Gezinnen en kansen 5
Gezinnen en kansen 5
 
Mobbing
MobbingMobbing
Mobbing
 
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
 
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Motiverend werken met mensen met een eetstoornisMotiverend werken met mensen met een eetstoornis
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
 
Verandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 CVerandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 C
 
Verandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 CVerandermanagement 2 C
Verandermanagement 2 C
 

Mehr von Maarten Tromp

Overlijdensschade 2.0: een juridische analyse
Overlijdensschade 2.0: een juridische analyseOverlijdensschade 2.0: een juridische analyse
Overlijdensschade 2.0: een juridische analyseMaarten Tromp
 
Amerikaanse Toestanden
Amerikaanse ToestandenAmerikaanse Toestanden
Amerikaanse ToestandenMaarten Tromp
 
Wat Is Schade, hoe laat is het?
Wat Is Schade, hoe laat is het?Wat Is Schade, hoe laat is het?
Wat Is Schade, hoe laat is het?Maarten Tromp
 
Zij die geboren worden groeten u
Zij die geboren worden groeten uZij die geboren worden groeten u
Zij die geboren worden groeten uMaarten Tromp
 
Personenschade in kort bestek
Personenschade in kort bestekPersonenschade in kort bestek
Personenschade in kort bestekMaarten Tromp
 
Mijn Beroep (voor kinderen)
Mijn Beroep (voor kinderen)Mijn Beroep (voor kinderen)
Mijn Beroep (voor kinderen)Maarten Tromp
 
De Sturende Rol Van Emoties
De Sturende Rol Van EmotiesDe Sturende Rol Van Emoties
De Sturende Rol Van EmotiesMaarten Tromp
 

Mehr von Maarten Tromp (13)

Overlijdensschade 2.0: een juridische analyse
Overlijdensschade 2.0: een juridische analyseOverlijdensschade 2.0: een juridische analyse
Overlijdensschade 2.0: een juridische analyse
 
Het Puberende Brein
Het Puberende BreinHet Puberende Brein
Het Puberende Brein
 
Peopil Istanbul
Peopil IstanbulPeopil Istanbul
Peopil Istanbul
 
26 11 Presentatie
26 11 Presentatie26 11 Presentatie
26 11 Presentatie
 
Amerikaanse Toestanden
Amerikaanse ToestandenAmerikaanse Toestanden
Amerikaanse Toestanden
 
Wat Is Schade, hoe laat is het?
Wat Is Schade, hoe laat is het?Wat Is Schade, hoe laat is het?
Wat Is Schade, hoe laat is het?
 
Zij die geboren worden groeten u
Zij die geboren worden groeten uZij die geboren worden groeten u
Zij die geboren worden groeten u
 
Personenschade in kort bestek
Personenschade in kort bestekPersonenschade in kort bestek
Personenschade in kort bestek
 
Loonschade Workshop
Loonschade WorkshopLoonschade Workshop
Loonschade Workshop
 
Mijn Beroep (voor kinderen)
Mijn Beroep (voor kinderen)Mijn Beroep (voor kinderen)
Mijn Beroep (voor kinderen)
 
Positief Denken
Positief Denken Positief Denken
Positief Denken
 
Loonschade
Loonschade Loonschade
Loonschade
 
De Sturende Rol Van Emoties
De Sturende Rol Van EmotiesDe Sturende Rol Van Emoties
De Sturende Rol Van Emoties
 

Wat is Mediation?