O documento discute como os treinamentos de recursos humanos nas organizações podem ser vistos como ritos de passagem, nos quais os funcionários passam por diferentes fases para adquirir novos papéis ou status dentro da organização. Os treinamentos são influenciados pela cultura organizacional e podem reforçar a autoridade dos instrutores, comparados a "deuses" em mitos. Os treinamentos seguem estruturas similares a rituais, nos quais os funcionários deixam um estado anterior e entram em um novo.