O documento discute o Dia Mundial do Administrador de Recursos Humanos de 2013 e seu foco em desenvolver habilidades de equipe de alto desempenho através de abordagens conceituais e experiências reflexivas. O programa ocorre em cinco etapas, incluindo diagnóstico, alinhamento estratégico e trabalho com equipes, para aprimorar o trabalho em equipe e identificar competências a serem desenvolvidas.

1. DIA MUNDIAL DO
ADMINISTRADOR DE RECURSOS
HUMANOS
- 2013 -

2.  Objetivos
 Desenvolver as habilidades gerais necessárias para o trabalho de equipes de
alto desempenho, por meio de abordagens conceituais, experiências reflexivas,
e também de orientações para o autodesenvolvimento, estudos individuais e em
grupo.
 Aprimorar o trabalho intraequipe, onde tais habilidades estão relacionadas às
características essenciais e ao perfil de equipes de alto desempenho,
identificando-se competências a serem desenvolvidas pelas equipes.
• Velocidade → Imprevisibilidade → Imaterialidade → Convergência

3.  Etapa I – Diagnóstico corporativo
 Etapa II - Alinhamento estratégico
 Etapa III - Trabalho com as equipes
 Etapa IV – Consolidação do Programa
 Etapa V - Apresentação dos resultados

4.  Resultados
 Representação Gráfica (Consolidado – 14 turmas)