O documento classifica os colaboradores em organizações em 5 categorias de acordo com seu conhecimento, esforço e atitude: 1) Sabe pouco e faz pouco, 2) Sabe pouco mas faz muito, 3) Sabe muito mas faz pouco, 4) Sabe muito e procura aprender continuamente para produzir com qualidade e quantidade, 5) A mensagem final enfatiza a importância de investir em si mesmo e fazer o que gosta.

1. CLASSIFICAR OS
COLABORADORES NAS
ORGANIZAÇÕES

2. +
C
O
N
H
E
C
I Sabe pouco;
M Faz pouco (nem sempre bem);
E
Diz: alguém se lembrou disto e
N eu é que tenho que o fazer…;
T ou, nem sei para que é que
O isto é preciso…; ou, tal
- dinheirinho, tal trabalhinho…
- +
EMPENHO

3. +
C
O
N
H
E
C
I
M
E
N
T
O
-
- +
EMPENHO

4. +
C
O
N
H
E
C
I Sabe pouco (sabe o que é que
M tem que fazer);
Faz muito.
E
N Diz: pode vir um doutor ou um
T engenheiro que ninguém faz
O mais do que EU… Ele faz 120
- ?!?... Eu faço 122 !!!
- +
EMPENHO

5. +
C
O
N
H
E
C
I
M
E
N
T
O
-
- +
EMPENHO

6. + Sabe muito, ou até muito
C
mais do que o exigido;
O Faz pouco / não se esforça.
N
H Diz: …deu problema ?!? …
Ahaha… eu já sabia…;
E ninguém me ouve…;
C …quero lá saber…
I
M
E
N
T
O
-
- +
EMPENHO

7. +
C
O
N
H
E
C
I
M
E
N
T
O
-
- +
EMPENHO

8. + Quer aprender
C
continuamente;
O Procura produzir em
N quantidade e qualidade.
H
Sabe dizer:
E EU QUERO!
C
I
M
E
N
T
O
-
- +
EMPENHO

9. +
C
O
N
H
E
C
I
M
E
N
T
O
-
- +
EMPENHO

10. LEMBRE-SE:
‘SABER E NÃO TER FEITO É, AINDA,
NÃO SABER’
SEJA UM LÍDER!
INVISTA EM SI, E NO QUE LHE DÁ
GOZO.
VAI VER QUE VALE A PENA!