2. I 12 Punti del Piano Strategico 2014
1. Costituire uno Zoccolo duro di Associati, vecchi e nuovi, che
abbiano un genuino interesse nello studio e approfondimento delle
tematiche SOL, e siano disponibili per svolgere le attività di staff
dell’associazione, partecipando al consiglio direttivo (presidente e
vice-presidente, segretario e vice-segretario, tesoriere e vice-
tesoriere), portatori tutti di oneri e onori.
2. Costituire alcuni “Cerchi di apprendimento e sostegno
autogestiti”, partendo da uno nel Nord ed uno nel Sud, per seguire
la tradizione SOL e Presencing Institute.
3. Far Evolvere la Cultura interna in termini di Spyral Dynamics dai
vMeme Arancio e vMeme Verde al vMeme Giallo, dando
preferenza al livello evolutivo della cultura che alla numerosità
associativa
4. Sviluppare la crescita di un’ampia Rete Associati con i principi
della Cupola Geodetica, con legami diretti forti e con una struttura
generale leggera, dove tutti gli elementi danno e prendono allo
stesso modo a parità di connessioni.
3. I 12 Punti del Piano Strategico 2014
5. Prevedere Percorsi evolutivi di crescita interna in funzione di
conoscenze acquisite, rete realizzata, esperienze sul campo, etc. e
relativi sistemi di accreditamento-certificazione, anche in
collaborazione con IAF.
6. Proseguire il Progetto dedicato alle Scuole già avviato nel 2013,
anche in collaborazione con Metalog e Management by Magic
7. Realizzare l’edizione italiana di Leading from the Emerging
Future con la collegata ricerca ed edizione di un libro sui casi
italiani di Society 4.0.
8. Promuovere la nascita della Fondazione Future [Re]Generationà
The 3.0 Evolution ed al suo interno avviare un programma di
apprendimento sistemico articolato e approfondito.
9. Attivare Collaborazioni associative sostanziali e formali con altre
entità, a partire da IAF e Meralog.
4. I 12 Punti del Piano Strategico 2014
10. Realizzare il primo corso intensivo di Teoria U e Society 4.0,
costituire una comunità di pratica, ripetere il corso ogni 6 mesi con la
formula “torna con un amico e ripeti l’esperienza senza pagare”
11. Realizzare un corso un corso intensivo …
12. Realizzare un corso un corso intensivo …
5. BLUE – Truth Force
The Purposeful MEME
• Find meaning and purpose in living
• Sacrifice self to the way for deferred
reward
• Bring order and stability to all things
• Control impulsivity and respond to
guilt
• Enforce principles of righteous living
• Divine plan assigns people to their
places
BLU – Forza della Verità
Il MEME del Proposito
• Trovare significato e proposito nella
vita
• Sacrificare se stessi per la via del
premio differito
• Portare ordine e stabilità in tutte le
cose
• Controllare l’impulsività e rispondere
alla colpa
• Rinforzare i principi di una vita nel
giusto
• Il progetto divino assegna le persone
al proprio posto
1. Cultura
6. ORANGE– StriveDrive
The Strategic MEME
• Strive for autonomy and indipendence
• Seek out “the good of life” and
material abundance
• Progress throwgh searching out the
best solutions
• Enhance living for many throwgh
science and technology
• Play to win and enjoy competition
• Learn through tried-and-true
experience
ARANCIO-Condurre Battaglie
Il MEME Strategico
• Sforzatevi di autonomia e di
indipendenza
• Cercate "il bene della vita" e
abbondanza materiale
• Progredite attraverso la ricerca delle
migliori soluzioni
• Migliorate la vita per molti attraverso
la scienza e la tecnologia
• Giocate per vincere e godete
competizione
• Imparate attraverso l'esperienza del
“provato e verificato”
1. Cultura
7. GREEN – HumanBond
The Relativistic MEME
• Explore the inner beings of self and
others
• Promote a sense of community and
unity
• Share society’s resources among all
• Liberate humans from greed and
dogma
• Reach decisions through consensus
• Refresh spirituality and bring harmony
VERDE – Legame Umano
Il MEME relativistico
• Esplorate l’essenza più interna di sé e
degli altri
• Promuovete un senso di comunità e
di unità
• Condividete le risorse della società tra
tutti
• Liberate gli esseri umani da avidità e
dogma
• Raggiungete le decisioni attraverso il
consenso
• Aggiornate spiritualità e portate
armonia
1. Cultura
8. YELLOW – FlexFlow
The Systemic MEME
• Accept the inevitability of nature’s flows
and forms
• Focus on functionality, competence,
flexibility and spontaneity
• Find natural mix of conflicting truths and
uncertaities
• Discovering personal freedom without
harm to others or excesses of personal
interest
• Experience fullfillnes of living on an
Earth of such diversity in multiple
dimensions
• Demand integrative and open systems
GIALLO – Flusso Flessibile
Il MEME Sistemico
• Accettate l'inevitabilità dei flussi e delle
forme della natura
• Focus su funzionalità, competenza,
flessibilità e spontaneità
• Trovate miscela naturale di verità
contrastanti e incertezze
• Alla scoperta della libertà personale
senza danno ad altri o eccessi di
interesse personale
• Fate esperienza del soddisfacimento
del vivere su una Terra di tale diversità
in più dimensioni
• Chiedete sistemi integrati e aperti
1. Cultura
10. Luigi
Spiga
Gian
Manzoni
Rino
Panetti
Carlo
Barbati
Paola
Pastor.
Carla
Fiorent.
Davide
Nespolo
Il 5 lo trovano e curano Rino e/o Gian
Il 6 lo trovano e curano Gian e/o Luigi
Il 7 lo trovano e curano Luigi e/o Rino
Chi completa le 6 connessioni di primo grado può aiutare
queste a completare le loro creandosi connessioni di secondo grado
Chi è ai confini esercita meno peso sistemico di chi è al centro
Cristiano
Siri
Stefano
Monti
Marco
Valente
Adriana
Velazq.
5
67
2. Rete Associati
11. 3. Percorso Evolutivo 3U + 3R
Starting Point:
• Crisis
• Sensing the Bubles
U1-R1 - Learner
Your Personal Journey
Systemic Mindset
(3 levels)
New awareness
New consciusness
Open Mind – Intelligence and Coerence
Open Hearth – Empaty and Compassion
Open Will - Courage and Energy
U2-R2 – Connector
Your Group Journey
Dream and Inspire
and Gather People
Start a Circle
Co-Dreaming
Co-Observing - Co-Sensing
Connecting - Co-Creating
Co-Realizing Co-Performing
Co-Celebrating
U3-R3 – Maven
Your Organization Journey
Keeping feets on Earth
Start being a Master
Inspiring and Mentoring
Start a Change Lab
Co-Dreaming
Co-Observing - Co-Sensing
Connecting - Co-Creating
Co-Realizing Co-Performing
Co-Celebrating