Verbessertes Feedback durch Peerreview

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Verbessertes Feedback durch Peerreview

  1. 1. Verbessertes Feedbackdurch PeerreviewAgile HR Conference, 23.4.2013Anna Löw, Matthias Lübken
  2. 2. AgendaWer sind wir?Unser KontextEine PeerReviewAppDie Einführung im Team& next steps
  3. 3. Anna LöwHR70 Mitarbeiter15 in DevDeutschland, Spanien,Frankreich, Schweiz,ÖsterreichHead O fficein KölnRealtime Performance MarketingDurchschnitts-alter < 30Gründung 2009Deutsche Post 2011MatthiasLübkenDev
  4. 4. Scrum bei AdcloudProduct-stammtischProduct Owner3 Sprintsparallel1 ScrumMasterDifferentStandupsChief POSprint ReviewSprint RetroText
  5. 5. FeatureTeamFeatureTeamFeatureTeamDevel-opmentProductTeams und Abteilungen
  6. 6. FeatureTeamFeatureTeamFeatureTeamdevel-opmentProductScrum Feedback LoopsDailyTeamStandupBi-weeklyRetrosDailyPairingDailyProductStandupDailyDev Standup(Rotating)Bi-weekly JourFixe / Code ReviewBi-weeklyJour FixeEverybody:Bi-weeklySprintReviewsQuaterly:O ffsitesPullRequests
  7. 7. Bisher gute Feedback-kultur auf Team /Feature EbeneNext: IndividuellesFeedback verbessern
  8. 8. RahmenbedingungenFlache Hierarchien beibehaltenEinschätzung / Entwicklung noch vomVorgesetzten abhängig (Status Quo)Junge Mitarbeiter(Fremdbild / Selbstbild)Wechselnde Scrum Teams
  9. 9. WorkshopsBonusGehaltMotivationLeistungPerformanceZieleFeedbackmit externer HilfeManuel Koelman
  10. 10. Was muss er leisten?Feedback von Kollegen.Schnell. Dadurch häufiger.Konkret. Nicht schwammig.Was muss er nicht leisten?Ranking.Detaillierte Auswertung.Kein Werkzeug um Bonus zu gestalten.Unser Feedbackprozess
  11. 11. Konzept: PeerReviewApp  PO,DevDev,DevTeamSelfPerceptionDev,ManagerOnline Formular pro QuartalDauer < 30 minKommunikation pro Halbjahr imMitarbeitergesprächRollenspezifische Skalenfragen& Freitext
  12. 12. PeerReview App
  13. 13. PeerReview App
  14. 14. PeerReview App
  15. 15. Open Sourcehttps://github.com/adcloud/peerreview
  16. 16. Lessons Learned / Status QuoFragen werden überabeitetAnonymisierungHandhabungVertrauenTimeline
  17. 17. Nächste Schritte2011 2013 2015
  18. 18. Feedback zum Feedback gerne an:anna.loew@adcloud.com &matthias.luebken@adcloud.com

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