Idag finns allt mindre att hämta i effektivisering av företagets materiella flöden. De stora effektivitetsvinsterna är redan gjorda. Istället ökar betydelsen att hantera företagets kunskapsflöden. Hur bli bra på att lära av kunder och omvärld? Hur utveckla toppkunskaper inom sitt unika område? Hur snabbt skala upp lärandet i organisationen? På vårt webinar berättar vi om hur du omvandlar din utbildningsavdelning till att verkligen betyda nåt för företagets framgång och de anställdas prestationer. Vi går igenom det ramverk du behöver bygga upp. Hur organisera lärandet i verksamheten? Hur gå från kurser till lärande i arbetet? Hur maximera värdet av det informella lärandet? Hur skapa en lärande kultur? Vilken infrastruktur behöver komma på plats?

1. Vinnande strategier för lärande organisationer

2. Anställdas prestationer

3. 15% av prestation = lärande Tony O’Driscoll

4. 15% av lärande = formellt Jay Cross

5. 15% av formellt lärande används Utbildningsavdelningens effekt? Robert Brinkerhoff

6. Strategi för ökad effekt Effekt i verksamheten Bygg in iverksamheten Addresserainformellt 10 : 20: 70 Enbartkurser Tid

7. Vägen till en handlingsplan

8. Vägen till en handlingsplan

9. Varför ändra ett vinnande koncept? Nya arbetssätt Mål o strategi Generation Y Kunskap 24/7 Nätverk

11. Skapa tillsammans med kund

13. Vad har vi i huvudet? 1987 = 70% 2005 = 15 %

14. Så vi behöver förändras?

15. Vägen till en handlingsplan

16. Målbild Målbild Beskrivning av önskat läge + Mätbara mål

17. Var vill vi vara 2015?

18. Hitta strategiska kompetensmål

20. Kurser vs. kunskapsdelning

21. Organisation & ansvar

22. Lärkultur

24. Organisation & ansvar

25. Exempel - Ericsson

26. Klassisk utbildningsenhet Drivkrafter: Ämneskunskap Lösningar: Kurser

27. Del av verksamheten Drivkrafter: Affärsmål Prestationer Lösningar: Enklare process Instruktioner Support Utbildning (kortare) Samarbete

28. Från kurser till lärmiljöer

29. Dags för en kurs? Rollbeskrivning Felsöknings- schema Instruktion 100% Procedurer Manual Support 80% Coaching Utbildning Verktyg 60% 40% 20% 0% 48 Hrs. 30 Min. 3 weeks Time after course completion

30. Sometime before Just before While doing task Lärande @ Ericsson Mot informellt lärande Mot on-demand

31. En lärmiljö Lärande Förberedelse Information Samarbete

32. Vi vill lära i arbetet

33. När har vi tid att lära?

34. Mindre moduler – närmare arbetet Längd Dagar Minuter Kurscenter LMS Lärportal Process

35. Korta tutorials för att stötta en uppgift

36. Lärmetoder 70% 10% 20%

37. Stötta fler metoder... EXPERT Social Sociala nätverk On Demand Wikis/forum Video-on-Demand Tutorials Formal Rapid eLearning eLearning Klassrum NYBÖRJARE

39. Projektutvärdering

40. Jobrotation

42. Ge stöd för mer... EXPERT Lärportalen Sociala nätverk Wikis/forum Video-on-Demand Tutorials LMS Rapid eLearning eLearning Klassrum NYBÖRJARE

43. Lärportalen

44. Produktkompetens - Ericsson

45. En kultur för lärande & samarbete

47. Elevdrivet

49. Exempel WANTED “dare to share” “ladder of participation” “tolerance for sharing rather than fire fighting” CURRENT (-) Fear of sharing (-) fear of asking (-) closed organization (-) fire fighting culture

50. Bersin

51. SWOT Ledningens engagemang Kultur för att dela & lära Anställdas färdigheter Teknologi Organisation ....

52. Vägen till en handlingsplan

54. Establish “xx for Collaboration & Sharing”

55. Add C & L to leadership curriculum

56. Add reward mechanisms (“stars”, “KPI”, “visibility”)

57. Focus on gen Y – focus on “xx for New Employee”

58. Bring in “social gurus” at xxx (leadership)

59. Emphasize collaboration on spaces (motivate, initial critical mass of posts)

60. Enhance usability of xxx social functionsCURRENT (-) Fear of sharing (-) fear of asking (-) closed organization (-) fire fighting culture

62. Förändra attityder och färdigheter hos anställda

63. Bygg in samarbete och lärande i processer

65. Att tänka stegvis Socialt- och informellt Forum, Wikis, Användargenererat, Sociala nätverk Prestationsfokus Lärportalen, OnDemand, Performance Support Webbaserat lärande LMS, Rapid eLearning, ADDIE Traditionell skola Klassrum och enstaka eLearning

66. Frågor?