1. Jouw input gevraagd!
Voor het nieuwe e-book over het binden
en boeien van de flexibele schil

2. KERN IDEE
“Ik wil een e-book schrijven over de flexibele
schil en hoe deze gebonden en geboeid kan
worden. Hiervoor heb ik jullie input nodig.”

3. WIE BEN IK?
CEO van Employerbility
Blogger & Host van
retentie-management.com
Gastblogger voor diverse sites

4. TWEE
PERSPECTIEV
VanuitEN rofess
d e HR p ional

5. HOE GAAT U
MET DE
FLEXIBELE
SCHIL OM?

6. VOORBEELDVRAGEN
• Wanneer ga je als bedrijf beroep doen op flexibel personeel?
• Wat is de meerwaarde van flexibel personeel?
• Hoe kunnen we flexibel personeel aantrekken en behouden (employer
branding) en welk rol kan de HR professional hierin spelen? Moet de
flexibele schil worden gebonden en geboeid?
• Geef je flexibel personeel dezelfde kansen (bvb. loopbaanontwikkeling)
als een vaste medewerker?
• Wat brengt de arbeidsmarkt in de toekomst? Hoe sterk is de ontwikkeling
van de flexibele schil?
• Hoe moeten HR professionals omgaan met de combinatie vast en flexibel
personeel?

7. HOE WILT U
DAT ER MET
U WORDT
OMGEGAAN?

8. VOORBEELDVRAGEN
• Hoe moet een flexibele HR professional zich positioneren in hybride
arbeidsmarkt?
• Hoe gegeerd zijn de flexibele HR professionals?
• Hoe ziet de HR zelfstandige eruit over 15 jaar?
• Hoe bind en boei je jouw opdrachtgever?
• Moet je nou echt een specialist zijn?
• Moet een HR professional niet vast in dienst zijn bij het bedrijf?

9. STRUCTUUR
VAN HET E-
BOOK
4 uitgeschreven blok
ken

10. SCHETS VAN
DE NIEUWE
REALITEIT

11. DE ROL
VAN DE HR
PROFESSIONA
L

12. INVLOED OP
HET
BINDEN EN
BOEIEN

13. TIPS VOOR
HET
BINDEN EN
BOEIEN

14. GEEF UW
MENING
Laat uw mening na via:
lodi@retentie-management.com of
spreek me even aan
Iedereen die zijn/haar mening nalaat wordt opgenomen in het
dankwoord van het e-book en krijgt het e-book gratis
toegestuurd van zodra het is gepubliceerd.

15. BLIJF OP DE
HOOGTE
www.retentie-management.com
De website waar het
binden & boeien
van personeel centra
al staat

16. THANKS
Volg mij op Twitter (@lodiplanting)
& voeg me toe op Linkedin