Vocacionprofesional

UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
CENTRO DE INFORMACIÓN Y SISTEMAS
EXAMEN FINAL -LIZETH JIMENEZ
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VOCACION PROFESIONAL

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ÍNDICE DE CONTENIDOS
VOCACIÓN PROFESIONAL
PARA LA REAL ACADÉMICA:
SEIS TIPOLOGÍAS INNATAS AL SER HUMANO:
CONSEJOS PARA ENCONTRAR LA VOCACIÓN:

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VOCACIÓN PROFESIONAL
El vocablo “vocación” procede del latín vocatio-vocationis (acción de llamar), no obstante, es muy
habitual –por ser el significado que toma del inglés- que la empleamos como sinónima de profesión, y así
abandonemos el significado que tiene proveniente del latín, y accedemos a utilizarla, no sin cierta
ligereza, según la acepción anglosajona.
PARA LA REAL ACADÉMICA:
“Vocación” es una “inclinación a cualquier estado, profesión o carrera”, y si bien por “vocación”
entendemos una disposición para un estado personal, que se concreta profesional o socialmente, no
siempre es así, y se deben tener en cuenta otras posibilidades, ya que la vocación se extiende a todo el
discurrir vital, y afecta tanto al ámbito laboral, como al ocio, la familia o las aficiones, y muchas veces
emerge cuando finaliza la actividad laboral, ya que no es una cuestión de salario.
➔ No obstante,es en el ámbito laboral donde cobra especial relevancia, ya que es en este contexto donde tiene
más repercusión, dada la insatisfacción de muchos trabajadores que afirman estar trabajando en algo para lo
que no se sienten llamados, o que no les permite aflorar su talento y competencias. Así, las ciencias
gerenciales han estudiado mucho el valor individual de las personas que forman parte de un equipo, con el
objetivo de potenciar la capacidad de mejora e innovación de cada uno de ellos, y así puedan dar a la
compañía, lo mejor de ellos mismos.
SEIS TIPOLOGÍAS INNATAS AL SER HUMANO:
➔ Reactivador(catalizador del cambio, confiado y solidario)
➔ Promotor (hiperactivo, entusiasta, excelente vendedor y muy social)
➔ Fortificador (introvertido, discreto, tímido, sencillo, delicado pero con mucho aguante y paciencia)

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➔ Constructor (organizado, detallista, trabajador, y muy honesto)
➔ Revelador (vitalista, rebelde, juguetón e independiente);Legislador (responsable, maduro y conversador
brillante). Un enfoque emocional que nos acerca a la actividad que más en sintonía está con nuestra
estructura psicológica, y al que se someten compañías como Caja Madrid, Repsol Corporación, Coca-Cola
o Seur.
A. Según un reciente, y curioso estudio de la Fundación Adecco, “¿Qué quieres ser de mayor?”,
más del setenta por ciento de los niños cree que el dinero no da la felicidad y antepone la
vocación a los ingresos, rechazan hacer horas extras únicamente por dinero, y cuando se les
pregunta qué harán cuando se jubilen, a pesar de que la jubilación es algo que ven lejísimos, la
mayoría de los niños comparten sus planes de futuro a largo plazo: cuidar a la familia.
B. Los jóvenes deben elegir que carrera seguirán, o de que trabajarán a temprana edad, y muy a
menudo no es fácil para ellos distinguir si eligen lo que quieren o, condicionados por los que les
rodean, lo que les conviene. Y así puede comenzar una tortuosa, emocionalmente hablando,
carrera profesional.
La literatura científica distingue varios modos de ajuste entre el trabajador y
distintos componentes de su actividad laboral, tales como el ajuste entre la
persona y el grupo de trabajo, entendido como la compatibilidad entre el
individuo y los colegas que trabajan con él; el ajuste entre la persona y la
organización
Ajuste entre la persona y su vocación laboral, o la similitud que existe entre la personalidad de cada
individuo y las características de su entorno laboral.Siendo éste,según los expertos,el más determinante a la
hora de tener una satisfacción profesional, ya que se tiende a seleccionar aquellos trabajos que son
congruentes con el autoconcepto de quien los elige,y cuando este ajuste no se da, conseguir una saludable
motivación laboral es tarea imposible.

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CONSEJOS PARA ENCONTRAR LA VOCACIÓN:
1. Identifica qué actividades disfrutas hacer, recuerda que para encontrar tu vocación es
importante hacer lo que más te apasiona ya que la motivación es el elemento primordial para
lograr el éxito profesional. Si te gusta lo que haces seguramente podrás superar cualquier
obstáculo que tengas que atravesar en tu vida académica y siempre procuramos salir adelante.
2. Descubre tus talentos y habilidades, responde ¿a qué solías jugar cuando eras pequeño? ¿qué
soñabas ser cuando fueras grande? buscar dentro de ti, reconocerte te ayudará a identificar
cuáles son aquellas habilidades innatas, es decir, las que han estado ahí desde que naciste, y
también las que has ido desarrollando y puedes potenciar. Una vez que las identifiques, el
siguiente paso será enfocarlas a una carrera profesional.
3. Elimina las creencias limitantes, vivimos en una sociedad de consumo
que empuja a que las elecciones profesionales giran en torno al dinero, al
poder y al prestigio, la mayoría de las personas creen que si se dedican a
lo que realmente les gusta fracasarán. Sin embargo, debes de tener
presente que buena parte de tu vida la vas a dedicar a tu profesión, de
modo que debes amar lo que haces. Elige libremente y aparta los
prejuicios sociales. “Haz lo que te gusta, no lo que creas que le agradará a
otros”.
4. Pregunta a amigos y familiares, sobre cuáles creen que son tus puntos fuertes y débiles. Muchas veces no
vemos en lo que somos realmente buenos, y tenemos que consultar con los demás para darnos cuenta.

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