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Groupe 2M7 – SevenUp

Shannon Mc Hugh    Elise de Rincquesen
 Sandrine Succar   Jérémie Sallaz
Mahmoud Aarabi     Matthieu Langlade
L’article :


 Les ENTREPRISES ADOPTENT le
 WEB 2.0 mais ne CHANGENT PAS

Source:
 Par Marie Varandat le 09/05/2012 -
 indexel.net
Le Web 2.0 dans le travail

                 Définition

    Le web 2.0 est avant tout un nouveau
    monde où les notions d'espace-temps de
    travail sont complètement redéfinies.
    Ce qui bouleverse au passage les modes
    d'organisations.
Le problème

                          Les
L’UTILITÉ                outils
            Manque de
            PRISE de
            CONSCIENCE

                           Le
 Le ROI             fonctionnement
Notions identifiées

     Travail          Communication
   collaboratif          unifiée
• Pour 52%           • Pour 51%
• Partage de         • Vidéo
  documents            conférence
• Réunion virtuels   • Convergence
• Cloud                fixe-mobile
Notions non identifiées

Contrôle de
                      Intérêt d’une
l’E-RÉPUTATION
                      MESSAGERIE
                      INSTANTANÉE


                 Utilisation des
                 RÉSEAUX SOCIAUX
Les raisons

Résistance culturelle:
manque de formation
  42% forment aux logiciels
  30% forment sur les processus

                         Manque d’implication
                   15% impliquent les DRH
                   38% craintes sur les habitudes
                   34% craintes sur la technique
                   34% craintes sur la sécurité

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Article de presse web 2.0

  • 1. Groupe 2M7 – SevenUp Shannon Mc Hugh Elise de Rincquesen Sandrine Succar Jérémie Sallaz Mahmoud Aarabi Matthieu Langlade
  • 2. L’article : Les ENTREPRISES ADOPTENT le WEB 2.0 mais ne CHANGENT PAS Source: Par Marie Varandat le 09/05/2012 - indexel.net
  • 3. Le Web 2.0 dans le travail Définition Le web 2.0 est avant tout un nouveau monde où les notions d'espace-temps de travail sont complètement redéfinies. Ce qui bouleverse au passage les modes d'organisations.
  • 4. Le problème Les L’UTILITÉ outils Manque de PRISE de CONSCIENCE Le Le ROI fonctionnement
  • 5. Notions identifiées Travail Communication collaboratif unifiée • Pour 52% • Pour 51% • Partage de • Vidéo documents conférence • Réunion virtuels • Convergence • Cloud fixe-mobile
  • 6. Notions non identifiées Contrôle de Intérêt d’une l’E-RÉPUTATION MESSAGERIE INSTANTANÉE Utilisation des RÉSEAUX SOCIAUX
  • 7. Les raisons Résistance culturelle: manque de formation 42% forment aux logiciels 30% forment sur les processus Manque d’implication 15% impliquent les DRH 38% craintes sur les habitudes 34% craintes sur la technique 34% craintes sur la sécurité