Presentatie voor de Nationale Carrièrebeurs 2014 op 14 maart. Deze presentatie gaf ik samen met Damen Shipyards. Hierbij bespraken we of social media noodzakelijk is tijdens het solliciteren, hoe je social media in kan zetten en hoe Damen Shipyards gebruik maakt van social media.

1. Solliciteren:
social
media
of
tradi1onele
brief?

3. 91%
recruiters
zoekt
sollicitant
online
op

4. 25%
sollicitanten
afgewezen
vanwege
social
media
gedrag

5. Google
jij
jezelf
wel
eens?

6. Wat
is
een
reden
voor
afwijzing?
ü
Ongepaste
commentaren
of
a/eeldingen

7. ü
Tegenstrijdigheden
op
CV
/
Social
media
Wat
is
een
reden
voor
afwijzing?

8. ü
Taalgebruik
/
spelfouten
online
en
op
CV
Wat
is
een
reden
voor
afwijzing?

9. Wat
overtuigt
de
recruiter?
ü
Aanbevelingen
door
anderen
ü
Goede
referen@es
ü
Goede
communica@eve
vaardigheden

10. Gebruik
je
netwerk!

11. En..
val
op!

18. Start
met
jouw
elevator
pitch

19. Waar?

20. Jouw
belangrijkste
kanaal..

21. De
drie
belangrijkste
plekken
op
het
profiel:
ü Kopregel/headline

22. De
drie
belangrijkste
plekken
op
het
profiel:
ü Huidige
werkervaring
en
func@enaam

23. De
drie
belangrijkste
plekken
op
het
profiel:
ü SamenvaDng

24. Zoek
je
een
uitdaging?

25. Waar
ben
je
naar
op
zoek?

26. Tip:
kies
3
trefwoorden
ü
Stel
jij
bent
een
recruiter,
waar
zou
jij
op
Googlen?
ü
Laat
deze
3
woorden
in
ieder
geval
terugkomen
in:
ü
Titel
ü
SamenvaDng
ü
Huidige
werkervaring

27. Tip:
zorg
dat
je
gevonden
wordt!
ü
Link
op
CV
naar
jouw
social
networks
ü
Zet
jouw
Linkedin
profiel
openbaar
ü
Laat
anderen
zien
dat
jij
hun
profiel
bezoekt
ü
Laat
duidelijk
contac@nforma@e
zien
ü
Stuur
persoonlijke
berichten

28. Vragen?!