Die Candidate Journey auf LinkedIn

253 Aufrufe

Veröffentlicht am

Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am Webinar mit LinkedIn. Den Leitfaden für moderne Recruiter, inklusive der Beschreibung für die Ausarbeitung einer tollen Candidate Experience finden Sie hier: http://bit.ly/ModernRecruiter2016

0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
253
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
2
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
12
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Die Candidate Journey auf LinkedIn

  1. 1. Live-Webinar: Mit der richtigen Candidate Journey überzeugen Sie die besten Kandidaten! #HiretoWin 45 Minuten
  2. 2. The New Point of Influence
  3. 3. 3 Klassisches Recruiting: ein linearer Weg
  4. 4. 4 Konsumenten informieren sich heutzutage anders “Eine neue Kamera!”
  5. 5. 5 Ein neuer Weg der Rekrutierung: Flight Map Firma XYZ
  6. 6. 6 Der neue Weg der Rekrutierung… • ist für jeden Kandidaten anders • liegt in der Hand des Kandidaten • findet gleichzeitig über mehrere Kanäle statt (on- and offline) • passiert in Echtzeit
  7. 7. Der Kandidat trifft auf viele einflussnehmende Faktoren auf seinem Entscheidungsweg 7
  8. 8. 8 Um erfolgreich zu sein, begegnen Sie dem Kandidaten… Everywhere All the Time Überall Zu jeder Zeit Mit der richtigen Nachricht
  9. 9. 9 Stop Der Rekrutierungskanal ist keine isolierte Metrik für Ihren Rekrutierungserfolg. Start Messen Sie, welche Faktoren an welchen Punkten für den Rekrutierungserfolg ausschlaggebend sind.
  10. 10. Wie passt LinkedIn in die Entscheidungsfindung des Kandidaten?
  11. 11. 11 Alle Inhalte auf LinkedIn werden zielgruppengerecht Mitgliederprofilen angezeigt LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved OrtOrtOrt IndustrieIndustrieIndustrie KeywordKeywordKeyword SkillsSkillsSkills ErfahrungErfahrungErfahrung
  12. 12. E-Mail Morgens ACME Systems Laura Fischer 500+ Kontakte 2 Sr. Engineer Das ist Laura, Ihre ideale Kandidin: • Sie hat die Skills und Erfahrungen, die Sie für eine Sr. Engineering Stelle suchen • Sie ist mit Ihrem Unternehmen gut vertraut • Viele Ihrer Kontakte arbeiten bereits bei Ihnen • Laura hat bislang nicht wirklich daran gedacht, für Ihre Firma zu arbeiten • Sehr wahrscheinlich wird Sie sich bei Ihnen bewerben, aber Sie weiss es noch nicht! Auf dem Weg Zu Hause Am Arbeitsplatz Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an unterschiedlichen Orten
  13. 13. 13 Durch den Entscheidungsweg Ihres Kandidaten wird Ihre Firma bereits von weiteren Nutzern wahrgenommen So erhalten Sie eine belastbare Talent Pipeline für Ihr Unternehmen bewusst beworbenunbekannt bekannt Reichweite interessiert Interaktion konvertiert Bei jeder eingehenden Bewerbung, haben bereits viele weitere interessante Kandidaten von Ihrer Firma gehört und denken ebenfalls über eine Bewerbung nach.
  14. 14. 14 Messen Sie alle Einflussfaktoren entlang des Entscheidungsprozesses Ihrer Kandidaten beworbenbewusstunbekannt bekannt interessiert Als LinkedIn-beeinflusste Anstellungen gelten die Profile , die mit einem LinkedIn Produkt in Berührung kamen bevor sie eine neue Stelle angenommen UND ihr Profile aktualisiert haben. Dauer: 3-5 Monate um ein ganzheitliches Bild zu erhalten Interview Anstellung LinkedIn Profil aktualisiert Anstellung beeinflusstEinflussfaktoren auf LinkedIn
  15. 15. Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und Personalverantwortliche - Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung http://bit.ly/mobile-leitfaden - 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen, Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren. Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD Ressourcen

×