2. Búsqueda a Nivel Directivo Mínimo10-15 años + Experiencia a Nivel Directivo CEO, CIO, CFO, Director Global, Director Regional, EMEA Director €120,000 + Búsqueda a Nivel Ejecutivo Mínimo 6 años + Experiencia a Nivel Ejecutivo Gerente de RRHH, Gerente de Compras, Financiero, IT €60,000+ Búsqueda de Mandos Medios e Intermedios Mínimo de 2-5 años de Experiencia Gerente de Cuentas, Contable, Técnico de IT €35,000+

3. Bélgica Brasil Bulgaria China x3 Croacia República Checa Egipto/Israel Francia x2 Alemania x5 Ghana Hungría India x6 Italia Letonia Malta Holanda & Países Nórdicos Nigeria Polonia Filipinas Rumania x2 Rusia Escocia Singapur Sur África x 2 España x3 Suiza/Austria Tailandia Turquía x2 EAU Reino Unido x 12 Estados Unidos x 70 Gerente de Proyectos Producción /Operaciones / Calidad Sector Médico Farmacéutico /Químicos Energía / Renovables / Biotecnología Inmobiliaria / Construcción FMCG – sector comida / Cosméticos Salud Animal IT Software y Hardware Financiero / Contable / Banca Tecnología / Desarrollo Distribución / Logística Ventas / Marketing /Servicios Recursos Humanos / Formación Suministro / Compras IT Técnico Directivos / Mandos Altos e Intermedios Alcance Global

5. Antal brinda un servicio altamente capacitado y específico en todas las disciplinas y sectores

6. Permite a Antal mantener muy buenas relaciones con sus clientes, pudiendo cubrir todas sus necesidades.Sistema de Matrices de Antal

8. Se encargará de seleccionar los consultores más apropiados para empezar la búsqueda.

9. Se encargará de todo el proceso interno de cada proyecto, comunicando sólo soluciones.

10. Se encargará de proporcionarles actualizaciones constantes de como van los procesos.

11. Se encargará de proporcionar un candidato como punto de referencia para saber que la búsqueda se está haciendo de la forma correcta.

12. Se encargará de preparar y presentar todas las notas de entrevistas basadas en los aspectos claves requeridos.

13. Se encargará de entrevistar a los candidatos seleccionados para presentar.

14. Coordinará toda la logística de entrevistas, organizando las agendas de ambas partes.¿Cómo me beneficia? Sabrá transmitir a todos los interlocutores vuestras necesidades. Proveerá un canal claro y limpio de comunicación. Se asegurará de que se cumplan los plazos establecidos para cada etapa. Proporcionará actualizaciones constantes de como va el proceso. Dará acceso al personas expertas en el sector. Dará acceso a fuentes de información de nuevos mercados. Proporcionará una única persona de contacto para todos los proyectos sin importar su ubicación geográfica (España, Polonia, Reino Unido, África etc) Account Management Function

15. Pasivo & Semi-Pasivo PÁGINA WEB MUNDIAL PUBLICIDAD & BÚSQUEDA BÚSQUEDA “HEAD-HUNTING” SELECCIÓN Y PUBLICIDAD Activo & Semi-Activo CARPETA DE TRABAJO RED DE CONTACTOS Selección y Publicidad Diferentes metodologías de publicidad con alcance en todos los medios web. Página Web Mundial – Publicidad & Búsqueda Publicación de las vacantes en la página web mundial. Búsqueda - Headhunting Una selección de diferentes métodos de búsqueda que aseguran los candidatos requeridos Antal Portfolio Disponibilidad de la red mundial de Antal para la búsqueda de candidatos La Metodología de Antal

16. Capacidad y Alcance de la Compañía Ya hemos posicionado a mas de 63.000 profesionales a nivel mundial

18. Rapidez y eficacia

19. Proveer mejor información

21. Con plazos de entrega pre-definidos

24. " Hemos tenido una experiencia muy positiva con Antal, han cubierto en 6 semanas una vacante que teníamos desde hacía 7 meses sin ninguna solución con otro compañía de rrhh …una excelente comprensión del perfil y de la Compañía. Todos los candidatos presentados encajaban a la perfección”

25. “Una búsqueda de talento internacional real, me han presentado 3 candidatos de diferentes países: Italia, Bélgica y Alemania. Además tengo constancia en los informes de progreso presentados que han sido contactados candidatos en muchos más países.”

26. “He trabajado con Antal desde hace unos cuantos meses y los resultados hablan por sí solos, 8 contrataciones en tan sólo unos pocos meses.”

27. “No recomiendo trabajar con firmas de reclutamiento, sin embargo creo que Antal es la excepción. Fue excelente trabajar con ellos, me mantuvieron informado todo el tiempo y me ayudaron a que el proceso avanzara rápida y eficazmente, les delegué todo lo del cierre de entrevistas y negociaciones finales, fueron de gran ayuda.”

28. “Otro punto muy fuerte a su favor es el de “Head Hunters”: Han sido capaces de entender rápidamente un mercado tan complicado como el nuestro y conseguir los mejores candidatos.”

29. “Un proceso de trabajo eficiente, conferencecall con todos los países participantes, un informe semanal de los avances, constante disponibilidad tanto por teléfono como por email, rapidez ante nuestras preguntas y necesidades. Cumplieron los plazos estipulados por contrato siempre .”

30. “Excelente trabajo a pesar de las distancias geográficas, comunicándonos sólo con un interlocutor que hizo que fuera un trabajo interactivo y eficaz, que estuvo presionando ambas partes para el trabajo saliera rápido y bien”

31. “Quiero felicitarlos por el excelente trabajo que hicieron para reclutar a un Director Comercial y para nuestro Director de Marketing para Europa, los candidatos cumplieron el perfil a la perfección.”

32. “Metodología del trabajo, excelente entendimiento de mis necesidades y del mercado, además de un excelente análisis de los candidatos. Además el seguimiento en todas las fases del proceso me demostró su compromiso total con el proyecto. El trabajo en equipo fue brillante.”Testimonios

33. ANTAL INTERNATIONAL Términos y Condiciones Generales Estándar General 1.1.- “El Candidato” es la persona física o jurídica que Antal presente al cliente; incluyendo, en caso de ser persona jurídica, cualquier ejecutivo, empleado o representante de la misma. El “Cliente” significará la empresa usuaria (incluyendo cualquier ejecutivo, empleado o representante de la misma) a la que Antal presentará candidatos. El “salario global” hace referencia a todos los ingresos y pagos en especie establecidos como salario anual del candidato para el primer año natural. Se incluirá como pago variable cualquier importe definido como comisiones, bonus o variable, el cual pueda estar sujeto tanto al rendimiento del candidato en su rol, como a los resultados del cliente. 1.2.- Se entenderá que el cliente ha aceptado estos términos y condiciones generales en virtud de su contratación del candidato. Cualquier medida comercial que tome Antal en relación con cualquier candidato se llevará a cabo según estos términos y condiciones generales; los cuales se aplicarán preferentemente a cualesquiera otros. Ninguna modificación de estos términos y condiciones generales serán vinculantes para Antal salvo que dicha modificación haya sido aprobada expresamente por escrito. Los presentes términos y condiciones generales se regirán de acuerdo con la legislación española y se interpretarán de acuerdo con la misma. El cliente se someterá, en caso de conflicto, a la exclusiva jurisdicción de los Juzgados y Tribunales españoles. 1.3.- Antal no recoge referencias de candidatos de forma habitual, pero si algún cliente lo solicitara, se hará sin coste adicional alguno. Las presentaciones de candidatos son absolutamente confidenciales. Si el cliente al que Antal le ha presentado un candidato diese la información confidencial referida respecto a los datos del candidato presentado a cualquier persona física o jurídica diferente a la del cliente, estará obligado a pagar los honorarios relativos al candidato presentado. HONORARIOS 1.4.- Los honorarios que se devengan a favor de Antal se basan en el salario global ofrecido y que percibirá el candidato durante el primer año de contratación y serán exigibles cuando un candidato presentado por Antal es contratado por el cliente, independientemente del tipo de contrato que se le realice, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia. No se cobrará cantidad alguna al candidato. Términos y Condiciones

34. 1.5.- Además de los honorarios se cobrará a los clientes, cuando se autorice por el cliente, gastos de publicidad, de material gráfico y de viajes y desplazamientos del candidato. Todos los gastos en que incurra Antal al prestar sus servicios al cliente deberán ser reembolsados íntegramente a Antal por el cliente. La política de Antal es repetir el trabajo sin coste adicional alguno siempre y cuando los honorarios se hayan satisfecho según este contrato. 1.6- Cuando un candidato sea contratado por el cliente y se rescinda su contrato laboral o de prestación de servicios, tanto por parte del cliente como por parte del candidato,dentro del plazo de 6 MESES desde el inicio de dicha relación laboral, (exceptuando los casos de reducción de personal o de reconversión RESPONSABILIDAD Antal no será responsable ante el cliente de cualesquiera daños, costes, responsabilidades, pérdidas, reclamaciones o gastos que se le pudieran ocasionar al cliente como consecuencia de la contratación de cualquier candidato presentado al cliente, independientemente del orígen de los mismos; siempre y cuando Antal actúe diligentemente en la realización del encargo a él conferido por el cliente. Antal no será responsable igualmente de ningún incumplimiento o demora en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto al cliente mandatario del encargo siempre que dicho incumplimiento o demora en el cumplimiento se deban a una causa que escape del control razonable de Antal. Igualmente no será responsable Antal de cualquier pérdida indirecta, lucros cesantes o daños emergentes sufridos por el cliente que se deriven de reclamaciones de terceros, independientemente de su origen, pero incluyendo, a título enunciativo, cualquier demora en la prestación de servicios al cliente no imputable a Antal. CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCION DE DATOS Ambas partes se comprometen a cumplir durante la vigencia de este contrato así como una vez finalizada su vigencia, lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, en el real decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de citada Ley Orgánica 15/1999, y en cualesquiera otra norma de aplicación en la materia. Con respecto a los datos de carácter personal y relativo a la empresa cliente, Antal Internacional se compromete a mantener una absoluta confidencialidad relativa a toda la información necesaria para realizar el trabajo asignado y únicamente podrá desvelar a los candidatos la información expresamente indicada por el cliente para la buena realización del trabajo. Las obligaciones y compromisos recogidos en la presente estipulación hacen a Antal Internacional responsable de informar a sus empleados de la importancia del cumplimiento de la misma. Términos y Condiciones

35. Para más información por favor contactar a: Leticia Herrán + 34 91 310 60 15 Lherran@antal.com