1. Rapport d’
activité
2010
Mission Locale Antenne Ermont
Vallée de Montmorency
(Franconville - Sannois
Le Plessis Bouchard - Beauchamp)
30, rue de la Station
95130 FRANCONVILLE
(Eaubonne - Ermont
St Prix - Montlignon)
37 bis, rue Maurice Berteaux
95120 ERMONT
01 34 44 20 60
0
01 39 32 66 03

2. Sommaire
Les Mission
s
Les missions / Notre territoire P3 EDITO
Les chiffres P4
Le rapport annuel est l’occasion
Chiffres par commune P6 de faire le bilan de notre activité
Les dispositifs au service de nos missions P8 tant sur les actions, que sur les Les missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes sont, en France, des organismes chargés
POP (Parcours d’Orientation Professionnelle) P8 investissements, le fonctionnement. d’aider les jeunes et de leur apporter un soutien dans leur recherche d’emploi ainsi que dans leurs démarches d’accès à la
CIVIS (Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale) P10 Le rapport d’activité 2010 vous formation, à la santé, au logement, aux droits, à une citoyenneté responsable.
Promotion de l’alternance P12 présente donc nos actions
Les conseillers professionnels accueillent, informent, accompagnent les jeunes dans la construction de leurs projets d’avenir
d’insertion socioprofessionnelle,
Club P14 Il s’agit de tout mettre en œuvre pour faciliter l’accès des jeunes à l’emploi et à l’autonomie en levant les principaux freins à
les chiffres clés de notre structure,
Parrainage P16 quelques portraits de jeunes que leur insertion.
Santé / Vie sociale P18 nous suivons et les actions que La Mission Locale Vallée de Montmorency s’adresse aux jeunes 16/25 ans habitant sur les communes de Franconville,
Les actions phares P20 nous avons mises en oeuvre en Ermont, Sannois, Eaubonne, Beauchamp, Le Plessis-Bouchard, Saint-Prix et Montlignon.
Permis de construire P20 2010.
Chantier bâtiment de Nucourt P22
Chantier Boucles de Seine P24
Rallyes Entreprises P26 NOTRE TERRITOIRE Mission Locale de Montmorency
Siège : 30 rue de la station - 95130 FRANCONVILLE
1ère nuit de la formation et de l’emploi P28 St-Prix Tél. : 01 39 32 66 03
Forum P30 Fax : 01 34 13 42 16
Beauchamp Le Plessis- www.mlvm.asso.fr
Création d’entreprise P32 Bouchard Courriel : info@mlvm.asso.fr
PIJ (Point Information Jeunesse) P34 Antenne
Pôle Emploi P36 Montlignon 37 bis rue Maurice berteaux - 95120 ERMONT
Tél. : 01 34 44 20 60
Modernisation de la Mission Locale P37 Fax : 01 34 44 20 69
Site internet P38 Permanence Sannois
Coupures de presse P39 Mairie
Place du Général Leclerc - 95110 Sannois
Projets 2011 P40
Permanence Beauchamp
Niveau de formation P42 Bureau information Jeunesse
Glossaire P43 Franconville 6 rue de l’Égalité - 95250 Beauchamp
Permanence Eaubonne
Eaubonne
Bureau Information Jeunesse
18 rue de Soisy - 95600 Eaubonne
Ermont Permanence Saint-Prix
Sannois Espace Emploi
76/78 rue du Général Leclerc - 95390 Saint-Prix
3

3. Les Chiffres
ACCUEIL ACCUEIL PAR ZONE GEOGRAPHIQUE
2007 2008 2009 2010 2009 2010
1er ACCUEIL 860 1110 1180 1074 FRANCONVILLE 872 881
RÉPARTITION
JEUNES SUIVIS 2199 2486 2550 2603 ERMONT
EAUBONNE
555
342
558
344
2010 DES PRODUITS FINANCIERS
ST PRIX 93 90 2009 2010
DIRECCTE 348 700 1 487 372 1
ACCUEIL PAR SEXE LE PLESSIS BOUCHARD 78 80
CONSEIL GENERAL 96 617 1 96 617 1
H F MONTLIGNON 21 20
COMMUNES 198 186 1 198 186 1
2009 55 % 45 % SANNOIS 515 547
FAJ 2 764 1 1 382 1
2010 57 % 43 % BEAUCHAMP 79 83
POLE SANTE 25 000 1 25 000 1
2555 2603
POLE EMPLOI 43 000 1 59 110 1
CONSEIL REGIONAL 199 862 1 186 724 1
ACCUEIL PAR AGE REPARTITION PAR SOLUTION AUTRES 25 500 1 56 626 1
- de 18 18 / 21 22 / 26 EMPLOI ALTERNANCE FORMATION 939 629 5 1 111 017 5
ans ans ans 2007 626 92 300
2008 5 50 45 2008 600 121 338
2009 7 49 44 2009 537 120 375 DEMANDE DES JEUNES
2010 13.5 52.3 34.2 2010 539 85 422 AU 1ER ENTRETIEN
Emploi Formation Logement Projet
Santé Professionnel
ACCUEIL PAR NIVEAU 42 % 39 % 2% 17 %
V V BIS VI IV III II I
2009 65.10 % 35.10 %
2009 33.40 % 23.30 % 8.40 % 25.90 % 4.20 % 2% 3%
2010 33.9 % 22.9 % 8.2 % 25.6 % 4.6 % 2% 2.8 %
2010 65 % 35 %
4 5

4. Chiffres Communes La Mission Locale Vallée de Montmorency, c'est également :
520 offres d'emploi collectées (297 en 2009)
7245 entretiens individuels
2500 participations à des actions collectives
320 visites d'entreprises (160 en 2009)
FRANCONVILLE Nombre de Premier En En Retour Recherche En LE PLESSIS-BOUCHARD Nombre de Premier En En Retour Recherche En
Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi
09 10 09 10
20 20 20 20
872 881 334 216 126 16 356 167 78 80 47 14 10 4 37 15
ERMONT Nombre de Premier En En Retour Recherche En MONTLIGNON Nombre de Premier En En Retour Recherche En
Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi
09 10 09 10
20 20 20 20
555 558 212 111 88 6 261 92 21 20 11 3 1 1 15 0
EAUBONNE Nombre de Premier En En Retour Recherche En SANNOIS Nombre de Premier En En Retour Recherche En
Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi
09 10 09 10
20 20 20 20
342 344 159 47 58 3 169 67 515 547 223 109 102 20 222 94
ST PRIX Nombre de Premier En En Retour Recherche En BEAUCHAMP Nombre de Premier En En Retour Recherche En
Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi Jeunes suivis Accueil Emploi Formation Scolarité Emploi Suivi
09 10 09 10
20 20 20 20
93 90 41 12 20 1 39 18 79 83 47 27 17 1 30 8
6 7

5. Dispositifs
au service de nos missions Portrait
Mickaël, 19 ans,
Le Plessis-Bouchard
POP
Le Parcours d’Orientation Professionnelle est un outil d’orientation utilisé par les conseillers
Il veut changer d’orientation professionnelle.
Il participe au POP où il identifie ses traits de
personnalité, ses intérêts et aptitudes en lien avec
La particularité de cette session du POP est la
présence expérimentale sur le groupe d’un auteur
et animateur d’ateliers d’écriture qui est là pour
Mission Locale pour accompagner les jeunes vers le métier de leur choix. son nouveau projet : la maintenance informatique. aider les jeunes à « écrire leur avenir » de manière
Cette action se déroule en 2 temps : une phase théorique sur 2 semaines et un stage ou un Sa situation personnelle exige pourtant qu’il ait poétique. Mickaël ira au bout de la démarche et
plateau technique en CFA de 2 semaines minimum. un salaire rapidement. Il décide donc d’effectuer proposera un texte sur scène devant un public.
Le POP permet d’élaborer et de valider un projet professionnel, il permet, en un stage en maintenance informatique tout en « Au départ, j’hésitais. Je pensais que la
collectif ou en individuel (selon le niveau scolaire), de faire émerger un projet de métier réalisable proposant sa candidature en tant qu’employé de Mission Locale était faite pour les “ cas
et de découvrir à l’occasion du stage la réalité du terrain. libre service. Il signe un CDI dans un hypermar- sociaux ” ! Au final, j’ai découvert des conseil-
ché, il a en charge le rayon fruits et légumes. Il en lers ouverts et des outils d’orientation
est heureux car sa situation personnelle va efficaces qui m’ont permis d’avancer et qui
RÉSULTATS pouvoir s’améliorer. Il se formera en parallèle de devraient être utilisés dès le collège !».
En 2010, 114 jeunes ont accédé à ce dispositif, 70 ont effectué un stage de découverte. cet emploi car il en a réellement les capacités et
ses horaires décalés le lui permettent. Conseillère : Sandrine, conseillère orientation-Formation
sur Franconville.
8 9

6. Dispositifs
au service de nos missions Portrait
CIVIS
Le contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS) est un dispositif réservé aux jeunes de 16 à 25 ans
Raphaël, 20 ans,
qui rencontrent des difficultés d’insertion sociale et professionnelle. Ermont
Il a rencontré la Mission Locale en détention.
Le CIVIS a pour but l’accès à la vie professionnelle, pour toute personne de 16 à 25 ans en difficulté et Travailler ensemble fut difficile. Il était méfiant,
confrontée à un risque d’exclusion professionnelle. avait un rapport compliqué à l’adulte, à l’institu-
Le CIVIS propose un accompagnement renforcé pour les jeunes sans qualification. tion. Il était suivi par des services éducatifs depuis
Ce contrat ouvre la possibilité pour les jeunes en parcours d’insertion de bénéficier d’une allocation dès leur son enfance et faisait des séjours fréquents en
majorité. prison. Comme il était très intéressé par les
métiers manuels, nous avons travaillé son
PUBLIC VISÉ orientation, pas à pas, puis concrétisé un projet de
Le CIVIS s’adresse aux jeunes dont le niveau de Le CIVIS prévoit un renforcement des actions formation en résolvant parallèlement sa situation
formation est inférieur ou équivalent à un diplôme d’accompagnement vers l’emploi et une incitation d’hébergement. Il a pu suivre une formation de
de fin de second cycle long (niveau de formation à l’embauche plus forte pour les employeurs fai- coffreur à l’AFPA. Il est actuellement en recherche
Bac + 2 non validé) et tout particulièrement aux sant l’effort de les recruter ou de les former. d’emploi et réside en foyer.
jeunes sans qualification.
En 2010, nous avons signé 210 contrats CIVIS. « C’est bien que j’ai pu rencontrer la
OBJET DU CONTRAT Le CIVIS existe également pour les jeunes sous Mission Locale en détention. Ça fait du bien
Le CIVIS a pour objet d’organiser les actions main de justice. du soutien et de l’aide ».
d’accompagnement proposées, au vu, d’une part,
des difficultés rencontrées par le jeune et, d’autre Un conseiller intervient à mi-temps à la Maison Conseiller : Loïc, référent justice, intervenant à la
part, de son projet professionnel d’insertion dans d’Arrêt du Val d’Oise pour accompagner des Maison d’Arrêt du Val d’Oise.
un emploi durable. jeunes 16/25 ans à préparer leur sortie.
Ce conseiller continue à travailler avec eux leur
parcours d’insertion une fois sortis. 17 CIVIS sous
main de justice ont été signés en 2010.
10 11

7. Dispositifs
aux services de nos missions
PROMOTION DE L’ALTERNANCE
SEMAINES DE L’APPRENTISSAGE PASSERELLE APPRENTISSAGE MERCREDIS ALTERNANCE
Dans le cadre du Contrat d’Objectifs et de Moyens La Mission Locale, en lien avec deux CFA du La Mission Locale a renforcé son partenariat avec les établissements scolaires pour favoriser la
Apprentissage mené par le Conseil Régional bassin, a reconduit la passerelle multi-métiers réussite des parcours d’apprentissage et la lutte contre le décrochage scolaire, et a mis en place les
Ile-de-France, deux développeurs de l’appren- pour préparer 15 jeunes à entrer en apprentis- mercredis alternance pour les jeunes qui se destinent à l’apprentissage.
tissage ont été nommés pour le Val d’Oise et sage à la rentrée de septembre.
travaillent, en lien avec les conseillers, à la Le planning proposait de la remise à niveau, une Deux conseillers sont présents pour accueillir les jeunes et les accompagner dans leur projet afin de :
promotion de l’apprentissage pour les jeunes des découverte des CFA et des filières de forma- • Définir et valider le projet de métier
Missions Locales. tion ainsi que des stages en entreprises. • Faire les démarches d’inscription auprès d’un CFA
Un conseiller a co-animé l’action « Semaine de L’incertitude des chefs d’entreprises devant un • Chercher une entreprise d’accueil
l’apprentissage » organisée par les développeurs. carnet de commandes qui tardait à se remplir
Pendant une semaine, il a accueilli les jeunes, a retardé la signature des contrats. On a ainsi 62 jeunes ont participé aux mercredis alternance, 18 ont signé un contrat d’apprentissage et sont
travaillé avec eux leur projet professionnel, observé un regain des contrats d’apprentissage aujourd’hui en formation. Pour les autres, la voie initiale a été privilégiée, au moins pour le moment,
présenté les enjeux de l’alternance et exploré les sur la période septembre – novembre. faute d’employeurs ou en attendant que le projet soit plus clair et plus motivé.
pistes pour la rentrée pour chacun d'entre eux.
Cette collaboration favorise les contacts avec
les organismes de formation et permet de
lutter contre les a priori sur les jeunes des
missions locales.
12 13

8. Dispositifs
au service de nos missions Portrait
Club
Le club de recherche d‘emploi est organisé deux fois par mois.
8 à 10 jeunes inscrits en Mission Locale, en recherche d’emploi, intègrent chaque fois le club.
L’intérêt du travail dans le cadre du club est de proposer, en plus des outils traditionnels de la recherche
d’emploi, d’autres outils issus de l’entreprise qui favorisent l’accès à l’emploi de ces jeunes. Ces outils Btissam, 22 ans
innovants ont été testés depuis 3 ans et ont montré leur efficacité. La plus-value de ces outils porte
sur la collaboration étroite des conseillers en insertion avec des consultants qui travaillent avec les
Franconville
Elle vient s’inscrire en Mission Locale en mai 2009,
entreprises, ceci afin de mettre en adéquation la demande du jeune avec l’offre de l’entreprise. diplômée d’un BTS Tourisme, elle recherche un
poste d’agent de voyage. Dans le cadre du Club
L’accent est mis sur l’intégration dans l’entreprise et l’accès à l’emploi durable. de recherche d’emploi, elle réalise ses outils de
recherche, créé son CV Vidéo et envoie de nom-
breuses candidatures spontanées.
OBJECTIFS Pierre, 21 ans, Grâce à ses démarches régulières et sérieuses,
Btissam obtient un premier CDD pour un tour
• Apprentissage des techniques de recherche d’emploi
• Découverte du monde de l’entreprise et des métiers in situ
sannois opérateur puis un second pour une société de
Il vient à la Mission Locale pour mener sa locations saisonnières. Aujourd’hui elle travaille
• Recrutement des jeunes grâce à l’action combinée de la Mission Locale et des aides particulières recherche d’emploi dans les métiers de l’informa- en CDI pour une agence de voyage dans la grande
pour les jeunes allouées par l’Etat aux collectivités territoriales et aux entreprises (promotion du CAE tique. Orienté sur le club de recherche d’emploi, distribution.
pour le secteur non marchand et du CIE pour les entreprises) ses nombreuses démarches auprès des entre-
prises font très vite apparaitre un manque de
qualification et de compétences par rapport au Conseiller : Laetitia, conseillère emploi sur Franconville
RÉSULTATS (Siège et Maison de l'Europe)
niveau requis sur le marché du travail. Il bénéficie
192 jeunes inscrits sur le club dès lors du contrat d’accompagnement formation
46 ont trouvé un emploi en CDI ou CDD de technicien de maintenance informatique pour
18 ont signé un contrat d’alternance une durée de 3 mois. Aujourd’hui, de retour sur
21 sont entrés en formation le club, il a déjà passé trois entretiens et est prêt
8 ont repris une scolarité en formation initiale à concrétiser.
Conseiller : Max, conseiller emploi sur Franconville
et Sannois
14 15

9. Dispositifs
au service de nos missions Portrait
PARRAINAGE
Le parrainage est une action que met en œuvre la Mission Locale, dans le cadre soit de l’accompa-
RÉSULTATS PARRAINAGE
47 parrainages réalisés en 2010 soit environ 200
gnement des jeunes vers l’emploi soit du maintien en emploi. Les conseillers font appel au réseau de entretiens avec des solutions emploi et formation
parrains et marraines pour des jeunes rencontrant des difficultés particulières. Le parrainage trouvées pour la moitié des jeunes, au terme des Erwin, 22 ans
s’avère très efficace puisque les parrains et marraines, professionnels retraités ou encore en
activité, font régulièrement bénéficier leurs filleuls de leurs contacts privilégiés avec des entreprises.
6 mois d’accompagnement.
Eaubonne
Il arrive en mission locale en mai 2006 avec un
CAP coiffure mais ne souhaite plus exercer ce
OBJECTIFS métier et réfléchit à une nouvelle orientation. Il a
Sont concernés par l’action des jeunes qui Par ailleurs, de manière systématique, nous besoin d’un emploi afin de gagner sa vie.
méconnaissent ou ont des représentations erro- Nous le mettons en relation avec Ikéa. Il signe un
convions les parrains à participer aux actions
contrat de 4 mois puis avec Mc Donald’s pour un
nées sur le monde du travail et sur les exigences collectives organisées par la Mission Locale : ils CDI. Erwin travaille en parallèle un projet profes-
liées au travail. apportent leur connaissance de l’entreprise et sionnel sur le long terme. En 2007, il reprend des
Ces jeunes ont besoin d’une aide, d’un appui réalisent des simulations d’entretiens d’embauche, cours du soir pour préparer un DAEU (diplôme
technique pour mener à bien les démarches en ils guident et complètent l’accompagnement vers d’accès aux études universitaires) car il a décidé
direction des entreprises, et ceci en sus de la formation et l’emploi. de passer le concours d’infirmier. Nous l’aidons
l’accompagnement apporté par leur conseiller Ex : les forums jobs d’hiver et jobs d’été sont une à trouver un poste de coursier en CAE à l’hôpi-
référent. très bonne occasion pour les jeunes de trouver tal Lariboisière. Il obtient son DAEU et l’écrit de
Les jeunes concernés par cette action présentent un job saisonnier. Les parrains sont présents (2 son concours infirmier. En 2010, nous mettons
au moins l’une des caractéristiques suivantes : en place un parrainage pour préparer l’oral qu’il
pour chaque journée) pour entrainer les jeunes
réussit et intègre l’IFSI (Institution de formation
• Faible niveau de formation à l’entretien d’embauche et les faire bénéficier de en soins infirmiers) de l’hôpital St Louis pour
• Demandeurs d’emploi de longue durée leur connaissance des entreprises. suivre sa formation d’infirmier.
• Milieu social défavorisé
• Risque de discrimination en raison de leur
Conseiller : Sylvie, conseillère emploi sur l’antenne
origine ethnique ou de leur lieu de résidence
d’Ermont
• Absence de réseau de relations pour les
introduire auprès des employeurs
16 17

10. Dispositifs
au service de nos missions Portrait
santé / vie sociale
Les jeunes inscrits en Mission Locale bénéficient, s’ils en
ont besoin, d’un accompagnement dans les champs de
43 jeunes ont sollicité la conseillère santé pour leurs
démarches de Couverture de base et CMU.
65 jeunes ont bénéficié du Fonds d’Aide aux Jeunes pour
Diakariaou, 21 ans Sarah, 20 ans
la santé et de la vie sociale (logement, aides financières,
droits…).
environ 4000 euros
33 jeunes ont émis une demande de soins.
St Prix beauchamp en Mission
Diakariou sollicite la mission locale en juin 2009 Sarah, 18 ans, arrive Locale en
68 visites médicales et 27 bilans de santé ont été réalisés
Les demandes initiales traitées sont : 44 jeunes ont rencontré la psychologue soit 130 entre- pour une aide à la recherche d’un hébergement novembre 2009 pour bénéficier d’un accompa-
tiens psychologiques d’urgence. Il a alors 20 ans. Il signe un contrat gnement à la recherche d’emploi. Elle est titulaire
- couverture sociale de base et CMU 66 demandes d’hébergement d’urgence et 58 demandes CIVIS qui lui permet, quelques semaines plus tard, d’un CAP Pressing, obtenu dans un établissement
- mutuelle jeune
d’accès en F.J.T. ou logement autonome ont été enregis-
d’intégrer une chambre financée par la DDASS adapté.
trées. Les 2 chambres financées par les fonds DDASS ont Sarah quitte le foyer familial et choisit d’aller
- soins ponctuels été occupées par 4 jeunes. Pour rendre cet hébergement dans un foyer de jeunes travailleurs. Il restera
- soins urgents aussi positif que possible dans le sens de l’insertion, un vivre chez une amie, à Paris. Les loyers impayés
dans cet hébergement pendant 9 mois. s’accumulent, elles sont expulsées, dormant sous
- visites médicales / bilans de santé suivi de la situation est nécessaire, avec une fréquence
quasi hebdomadaire. Actif et sérieux dans sa recherche d’emploi, il est une tente. Le manque d’hygiène conduit Sarah à
- soutien psychologique embauché au sein d’une association d’insertion
- hébergement d’urgence / foyers de jeunes
10 jeunes ont bénéficié d’une Bourse d’Insertion une hospitalisation, suivie par un retour chez sa
Professionnelle attribuée par le Conseil Général du Val par l’activité économique“ AGOIE “ pour effec- mère.
travailleurs / logement autonome d’Oise, pour un montant total de 12990 euros.
- aides financières 28 jeunes ont eu recours au F.I.P.J (Fonds d’Insertion
tuer des travaux de terrassement et d’entretien Elle revient en Mission Locale en octobre 2010,
Pour les Jeunes) pour une aide directe pour un total de d’espaces verts. plus perdue que jamais suite au décès de son
- accompagnement lié au handicap père. En parallèle des entretiens d’écoute, il lui
6231.15 euros. La qualité de son travail et sa bonne conduite lui
(de la reconnaissance jusqu’à l’obtention de l’emploi) 29 travailleurs handicapés (bénéficiaires de la RQTH) permettent d’obtenir un emploi durable et une est proposé de participer aux ateliers de l’Espace
ont été régulièrement suivis, 2 sont encore en phase Dynamique Insertion de La Montagne Vivra.
d’acceptation de la maladie. 26 ont été accompagnés chambre en tant que résident classique dans un
RÉSULTATS avant leur reconnaissance. La ML accueille très peu de foyer de jeunes travailleurs. Il a gagné en autono- Elle effectue un stage en blanchisserie dans une
CHIFFRES CLES 2010 : handicapés sensoriels, sur les 31 situations en cours, mie. maison de retraite. Elle sait respecter les consignes
26 sont des déficiences intellectuelles associées à des demandées mais n’est pas capable de travailler de
- 537 jeunes concernés troubles du comportement et de la personnalité, 5 manière autonome.
- 859 entretiens présentent des troubles psychotiques, 1 des troubles La Montagne Vivra présente Sarah aux Ateliers
neurologiques et 1 retard du développement psycho
moteur. de la Garenne, association d’insertion par l’acti-
vité économique, pour un poste de conditionne-
ment. Un pas vers une reconnaissance travailleur
handicapé (MDPH) a été franchi avec le soutien
de sa mère.
18 19

11. Les Actions Phares
permis de construire
“ Permis de Construire ” est un Festival OBJECTIF RÉSULTATS
citoyen avec une programmation qui fait Ce projet novateur a pour objectif de mettre en 20 jeunes ont été concernés.
la part belle aux associations artistiques relation des jeunes et des entreprises dans un 2 entreprises ont visité le site.
locales, à des associations citoyennes et à processus de recrutement « original » Pour mener à bien notre plan de communica-
des associations de lutte contre les discri- Il vise également à augmenter, diversifier et tion sur l’action « Permis de Construire » et les
minations. renforcer les compétences des jeunes, à informer nouveaux dispositifs sur les contrats aidés, nous
C’est une opportunité que nous n’avons pas les entreprises sur les nouveaux contrats aidés et avons contacté et rencontré des structures telles
manqué pour mettre sur pied un projet de à permettre à nos jeunes de convaincre de futurs que :
“ chantier ” spectacle pour les aspects employeurs.
d’aménagement de l’espace festif et de • Le CEEVO qui a inscrit notre projet dans une
programmation artistique avec 20 jeunes. Newsletter destinée à 8000 entreprises du
Val d’Oise et qui nous a confié une extraction
de son fichier pour des démarches plus ciblée.
• La Chambre de Commerce et d’Industrie et
la Chambre des Métiers qui ont communiqué
sur l’action.
• Les Services Economiques des Communautés
d’Agglomérations du Parisis et de Val et Forêt,
ainsi que les services emplois des communes
de Franconville et Sannois pour communiquer
auprès des entreprises locales et organiser
une visite du site par des entreprises.
• Nous avons adressé la Newsletter de la
Mission Locale à 1200 entreprises.
20 21

12. Les Actions Phares
Portrait
Chantier
Batiment de nucourt
La Mission Locale, en partenariat avec ABC Formation et le Foyer Rural de Nucourt, a proposé la
rénovation des locaux de la bibliothèque rurale et de la cuisine de la salle polyvalente.
Le chantier est devenu ainsi une mise en situation permettant l’apprentissage de gestes professionnels
antony, 17 ans
et l’adoption d’attitudes et de comportements adaptés au monde de l’entreprise. sannois
Le choix du site n’est pas anodin. La découverte du monde rural est dépaysant. Il nécessite de changer Il s’est déscolarisé à 15 ans pour suivre des cours
ses repères de jeune citadin. C’est aussi un éloignement propice pour se concentrer sur son activité. par correspondance. A sa première visite en
La rénovation d’une bibliothèque avait aussi pour enjeu de démystifier un lieu trop souvent déserté. Mission Locale il émet le souhait de découvrir la
carrosserie automobile. Au cours d’une journée
de prospection directe avec lui nous signons des
OBJECTIFS RÉSULTATS conventions de stage dans un garage mais Anthony
- Acquérir des compétences techniques en Sur les 15 jeunes, après 6 mois, tous avaient nicolas, 21 ans, ne montre pas de disposition pour cette activité.
Nous le sollicitons alors pour participer au chan-
matière de rénovation. Des Compétences
transférables dans les domaines du bâtiment
entrepris une formation ou trouvé un
emploi, à l’exception de deux, toujours suivis
ermont tier peinture de la bibliothèque de Nucourt. Le
Le Pop auquel il participe dès son arrivée en métier lui plaît et il participe à d’autres chantiers
et du second œuvre. en Mission Locale, l’un a rencontré des soucis Mission Locale l’encourage à mener des avec ABC Formation. Il a intégré récemment la
- Permettre aussi une coupure avec l’environnement personnels qui l’ont empêché de s’investir dans investigations dans le secteur informatique. passerelle apprentissage du Cfa de Pantin.
social et familial, ce qui présente un intérêt majeur, son projet professionnel, et l’autre a décroché Faute de stage pratique pour valider un projet, il
les jeunes des quartiers ont été en priorité visés de la formation dans laquelle il était inscrit et ne stagne quelque semaines, jusqu’à ce que nous lui
par ce projet. réussit pas à s’impliquer dans un autre projet : proposions de se redynamiser en participant au
- Mettre en relation des professionnels avec nos chantier peinture de la bibliothèque de Nucourt.
- 3 en emploi, 2 en CDD de plus de 6 mois,
jeunes lors de l’inauguration de la bibliothèque, Il s’avère en effet qu’il a besoin de cadre pour
1 en CDI maintenir sa motivation. Il a par ailleurs des
pour que le lien compétences / emploi soit - 7 en formation (GRETA, AFPA ou Conseil habiletés avérée pour réussir dans le bâtiment.
complet. Régional) Il profite du dispositif de mobilisation d’ABC
- 2 en contrat d’apprentissage Formation pour enchaîner les expériences et
- 1 à l’Epide décroche finalement une entrée en formation
- 2 en travail sur projet pré-qualifiante plomberie avec le Greta.
22 23

13. Les Actions Phares
Chantier ESPACES VERTS
EN NORMANDIE
Les jeunes accompagnés par la Mission Locale construisent leur parcours pour, à terme, accéder à un
RÉSULTATS
10 jeunes sont partis en Normandie, dont 2
emploi durable. Les temps d'orientation et de formation peuvent être ponctués de périodes d'attente. filles, pour réaliser le chantier espaces verts qui
Ces délais avant une entrée sur un dispositif ou une formation doivent être mis à profit et faire l'objet consistait en grande partie à faire l’entretien et la
d'actions concrètes, qui vont non seulement maintenir la dynamique et la mobilisation mais aussi préparation des sols en vue des plantations d’un
apporter des connaissances, des savoirs, des techniques, des compétences transférables pour la suite verger conservatoire.
de leur parcours. Après seulement 2 mois, la situation de ces 10
Cette expérience en délocalisé nous conforte dans l’idée que, pour une partie des jeunes que nous jeunes a évolué et est très encourageante :
accompagnons, il est nécessaire et bénéfique de proposer une rupture temporaire avec l’environne- - 4 en formation
ment et la famille. Les chantiers, axés sur la découverte des métiers des espaces verts, ont permis d’ - 1 en passerelle pour un contrat d’apprentissage
observer les jeunes en situation de travail et d’activité et d’identifier des aptitudes transférables sur un - 1 CDD 1 an Mairie d’Ermont
projet professionnel. - 3 jeunes en travail sur projet espaces verts (l’un
Ce chantier concernait 10 jeunes repérés par les conseillers de la Mission Locale. est en CDD comme employé libre service en
Un formateur, salarié du Parc Naturel Régional, encadrait techniquement les jeunes autour des activités parallèle). Le chantier a permis à ces jeunes
proposées. de découvrir les métiers des espaces verts.
Ces jeunes ont eu l’occasion de « creuser »
OBJECTIFS DE L'ACTION ce projet et de faire des stages pour confirmer
En développant ce projet de séjour, la Mission Locale visait différents objectifs : leur projet.
- Permettre à des jeunes de découvrir les métiers des espaces verts et d’enrichir leur cv. - 1 jeune en travail sur autre projet. Le chantier a
- Entretenir leur motivation, leur dynamisme dans l’attente de solutions emploi ou formation. infirmé son intention de travailler dans les espaces
- Avoir des activités quotidiennes concrètes qui sont autant d’occasions de mettre en valeur leurs verts, les conditions physiques étaient trop
qualités et capacités. difficiles pour lui.
- Avoir la possibilité de corriger des attitudes et comportements inadaptés au monde du travail.
24 25

14. Les Actions Phares
Portrait
RALLYEs ENTREPRISES
Cette action se déroule tous les quinze jours. Les jeunes sont accompagnés par des conseillers
professionnels pour prospecter les entreprises du territoire et décrocher des opportunités de stages,
d’emploi, ou d’alternance.
OBJECTIFS DE L’ACTION
- Acquérir les techniques de recherche
d’emploi physique, téléphonique et internet. Julien - franconville Rajaa - eaubonne
- Réaliser les démarches de prospection afin de 22 ans. Julien est arrivé en Mission Locale en 18 ans. Rajaa est arrivée en Mission Locale
juillet 2010. Il souhaitait trouver un emploi en septembre 2010 car elle ne trouvait pas
supprimer les a priori négatifs qu’ont les jeunes
dans l’attente de passer des tests pour entrer d’entreprise pour son BTS MUC en alternance.
et les entreprises les uns vis-à-vis des autres. Suite aux Rallyes entrepris ensemble et aux
- Collecter des offres d’emploi et postuler à ces dans l’armée. En décembre 2010, à la suite d’un
démarches de prospection téléphonique, elle a
offres. Rallye, il a obtenu différents rendez-vous. Un trouvé une entreprise pour son alternance et a
- Organiser des démarches de recherche CDI lui a été proposé dans un fast food. débuté le 01/12/2010.
d’emploi ou d’apprentissage.
- Bénéficier concrètement de l’expérience du
terrain.
Sania - sannois Sébastien - montlignon
19 ans. Sania est arrivée en Mission Locale en 18 ans. Sébastien est arrivé en Mission Locale
- Utiliser les outils modernes de recherche octobre 2010. Elle recherchait un emploi de en août 2010, titulaire d’un BEP Technique
d’emploi vendeuse en prêt-à-porter. Suite au Rallye d’Installation Sanitaire et Thermique. Il souhai-
entreprise dans des zones commerciales, une tait trouver un emploi de Plombier. Suite aux
RÉSULTATS boutique lui a fixé un entretien qui lui a permis Rallyes et au travail de TRE entrepris, Sébastien
110 jeunes ont participé aux Rallyes entreprises, d’être recrutée en CDD pour un mois. A ce a obtenu un rendez-vous à l’hôpital d’Argenteuil
et ont collecté plus de 200 offres de stage ou jour, son CDD a été renouvelée. qui recherchait des Plombiers. A la suite de
d’emploi. cet entretien, un CDD de 4 mois partiellement
transformable en CDI lui a été proposé.
26 27

15. Les Actions Phares
1ère NUIT DE LA FORMATION
ET DE L’EMPLOI
OBJECTIFS
La Mission Locale a organisé une soirée porte- Ce Forum a pour objectif de répondre
ouverte à destination des jeunes et leurs parents, aux questions des lycéens en recherche
dédiée aux questions : d’orientation, des demandeurs d’emploi
• d’orientation scolaire et professionnelle et des parents en attente de réponse sur
• de formation l’avenir de leurs enfants.
• d’emploi
RÉSULTATS
Les jeunes présents ont rencontré, à l’occasion
Pour cette 1ère édition de la Nuit de la
d’entretiens, des représentants des organismes de
Formation et de l’Emploi, les 55 exposants
formation et des professionnels des entreprises
ont accueilli plus de 600 personnes.
locales pour mieux appréhender les métiers, les
filières de formation, les débouchés en termes
d’emploi ainsi que les méthodes de recrutement.
Une conférence et une table-ronde ont permis
d’aller plus loin sur les métiers et les formations :
- “ Aider vos enfants à s’orienter ”
- L’alternance : le chemin le plus sûr vers
l’emploi
28 29

16. Les Actions Phares
Portrait
forums
Nous organisons des départs groupés sur les Témoignage
forums emploi et formation sur notre bassin
et sur Paris. Un conseiller Mission Locale
Sophie, 20 ans,
accompagne, guide et conseille les jeunes sur ces Eaubonne
manifestations. “ Le forum, c’est toujours une bonne opportu-
nité de rencontrer des professionnels, mais c’est
RÉSULTATS difficile de cibler les stands qui peuvent nous cor-
OBJECTIFS
respondre et d’oser interpeller les exposants.
- Rencontrer et convaincre des employeurs Plus de 500 jeunes ont participé à ces opéra-
Avec l’aide de mon conseiller, j’avais sélectionné
- Echanger avec des professionnels et tions sur des forums tels que : les entreprises à rencontrer avant qu’on se rende
expliquer son parcours Forum jobs d’été d’Ermont, Forum “ Nuit de ensemble sur le forum et j’avais participé à une
- Découvrir des filières, des organismes de la formation et de l’emploi ” à Franconville, préparation à l’entretien d’embauche. Cette étape
formation Forum des métiers de Nanterre, Forum du m’a permis de mieux appréhender le forum et
- Travailler la mobilité et l’organisation des Parisis, Forum de l’emploi Val et Forêt, Forum de repartir avec des informations et des contacts
recherches d’emploi, de stage ou de formation de l'emploi sans diplôme, Forum de l'apprentis- intéressants à relancer. ”
sage, Salon des services à la personne, Train pour
l’emploi, Salon emploi Villepinte, Paris pour
l’Emploi, Forum Emploi Taverny, Salon de
l’étudiant.
30 31

17. Les Actions Phares
CREATION D'ENTREPRISE
En complément de notre partenariat avec l’association AGIR Abcd, la Mission Locale et COOPACTIVE
ont organisé une formation se déroulant les 14 et 15 Juin 2010, autour d’un support ludique – un jeu
professionnel – d’apprentissage des pratiques de gestion budgétaire.
OBJECTIF DE CETTE ACTION RÉSULTATS
Informer les participants et leur apporter 11 personnes ont participé à cette action, 7 jeunes
des conseils à différents niveaux : et 4 adultes.
· L’environnement et le partenariat de Parmi les participants, 5 jeunes ont poursuivi
l’entreprise ou association le montage de leur projet en entretien indivi-
· Les besoins et les sources de financement duel avec les intervenants d’AGIR Abcd.
· trésorerie de démarrage et pour la
La
première année
· La communication et l’image de l’activité
32 33

18. Les Actions Phares
PIJ
Le Point Information Jeunesse, porté par la LES ACTIONS 2010 RÉSULTATS
Mission Locale, répond aux questions des jeunes Service Volontaire Européen - octobre 2010 à Plus de 200 personnes ont utilisé le PIJ en 2010.
de 14 à 25 ans scolarisés ou non sur les thèmes : janvier 2011 : le volontaire présent pour une
études, métiers, emploi, formation, vie pratique durée de 4 mois a animé des Espaces de
et hébergement, sports, loisirs, vacances, et discussion en anglais et un atelier dédié aux
mobilité européenne. programmes de mobilité européenne et
L’accueil est anonyme, sans rendez vous et internationale.
gratuit. Mercredis alternance – mars à juin 2010 :
l’informatrice du PIJ intervient dans les
LES LIEUX D’ACCUEIL : collèges et lycées auprès des équipes
- Au sein du PIJ, en Mission Locale pédagogiques puis reçoit les jeunes intéressés
- A l’Espace Fontaine pour les aider dans leurs démarches : inscrip-
- A la permanence Maison de l’Europe tion en CFA et recherche d’un employeur.
- Aux permanences dans les collèges
“ Les jeunes ont du talent : semaine des
jeunes artistes ” - 20 octobre 2010 : journée
dédiée à la découverte de pratiques artistiques
et culturelles, rencontre avec des artistes.
34 35

19. Les Actions Phares
LA CO-TRAITANCE AVEC MODERNISATION
POLE EMPLOI DE LA MISSION LOCALE
Pôle Emploi a confié à la Mission Locale la En 2010, nous avons modifié l’implantation de
co-traitance du Parcours Personnalisé d’Accès l’accueil de la Mission Locale. Un écran présente
à l’Emploi de 257 jeunes demandeurs d’emploi. les actions et l’actualité de notre structure. Les
En réalité, c’est 313 PPAE qui ont été réalisés. jeunes ont ainsi accès à toutes les informations et
Pôle Emploi met également à notre disposition notamment aux recrutements en cours.
un conseiller référent. Cela nous permet d’être Nous avons également renouvelé notre parc
plus performants dans la gestion des outils et informatique dans les salles d’animation Emploi
des techniques de recherche d’emploi de notre et Formation pour que les jeunes utilisent des
structure : logiciels et du matériel actuels.
• Accession aux offres d’emploi.
• Mise en œuvre des mesures spécifiques
d’accès à l’emploi.
• Mobilisation des moyens du service public.
• Réalisation d’ateliers et clubs recherche
d’emploi.
36 37

20. Site Internet Coupu
res de Press
e
Vous pouvez également retrouver toutes nos actualités et nos actions, mises à jour sur
notre site internet :
www.mlvm.asso.fr
38 39

21. Projets 2011
Consciente de l’enjeu que représentent l’emploi et la formation pour l’avenir de nos jeunes,
consciente des difficultés et de la frilosité du marché du travail, la Mission Locale Vallée de
Montmorency propose pour l’année 2011 :
- La Deuxième édition de la Nuit de la Formation et de l’emploi.
- Deux rencontres jeunes / entreprises autour du sport, afin de partager les expériences,
les passions.
- Des Cafés des Métiers sur les thèmes de la Santé, du Bâtiment et second œuvre, de la
sécurité, de l'aide à la personne. L’objectif est pour les jeunes de découvrir des métiers
porteurs, en rencontrant des professionnels et des centres de formation
- Un chantier éducatif des métiers du bâtiment et second œuvre
- Un chantier éducatif des métiers des Espaces verts.
- Un forum alternance
- Un forum jobs été
Nous renouvelons pour l’année 2011 les actions CIVIS, Rallyes entreprises, Parrainage, POP
Dans le cadre du PIJ :
- Organisation d'une journée porte ouverte.
- Lutte contre le décrochage scolaire par des rencontres dans les établissements scolaires,
mais également dans les points ressources de nos jeunes (Maisons de Quartier, k'Fête).
- Organisation des Mercredis de l’alternance à destination des jeunes scolaires qui se destinent à
l’apprentissage.
- Organisation de SOS rentrée pour les jeunes sans solution.
40 41

22. Niveau de Formation
Glossaire
Niveau I Niveau V
Personnel occupant des emplois exigeant norma- formation équivalent à celle du brevet d'études
lement une formation de niveau supérieur à celui professionnelles (BEP) ou du certificat d'aptitude AAH Allocation Adulte Handicapé DUDE Dossier Unique du Demandeur d’Emploi
de la maîtrise. professionnelle (CAP), et par assimilation, du AGEFIPH Association pour la Gestion du Fonds EDI Espace Dynamique d’Insertion
certificat de formation professionnelle des adultes pour l’Insertion Professionnelle des Personnes ESAT Etablissement et Service d’Aide par le
Niveau II (CFPA) du premier degré. Handicapées Travail
Personnel occupant des emplois exigeant ASE Aide Sociale à l’Enfance FAJ Fonds d’Aide aux Jeunes
normalement une formation d'un niveau CAE Contrat d’Accompagnement à l’Emploi FIPJ Fonds d’Insertion Pour les Jeunes
comparable à celui de la licence ou de la maîtrise. Niveau V Bis (contrat aidé secteur non marchand) FSE Fonds Social Européen
Emplois supposant une formation spéciali- CAF Caisse d’Allocations Familiales IM-PRO Institut Médico-Professionnel
sée d'une durée maximum d'un an au-delà du CCAS Centre Communal d’Action Sociale MDPH Maison Départementale des Personnes
Niveau III
premier cycle de l'enseignement du second degré, CDAPH Commission Départementale des Handicapées
formation du niveau du diplôme des Instituts
du niveau du certificat de formation profession- Droits et de l’Autonomie des Personnes MGIEN Mission Générale d’Insertion de
Universitaires de Technologie (DUT) ou du
nelle Handicapées (ex COTOREP et CDES) l’Education Nationale
brevet de technicien supérieur (BTS) ou de fin de
CIE Contrat Initiative Emploi (contrat aidé MJD Maison de la Justice et du Droit
premier cycle de l'enseignement supérieur.
Niveau VI secteur marchand) PJJ Protection Judiciaire de la Jeunesse
Emplois n'exigeant pas une formation allant CIO Centre d’Information et d’Orientation POP Parcours d’Orientation Professionnelle
Niveau IV CIVIS Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale PPAE Parcours Personnalisé d’Accès à l’Emploi
au-delà de la scolarité obligatoire.
formation équivalent à celle du brevet profes- CMP Centre Médico-Psychologique SDAM Stage de Découverte de l’Apprentissage
sionnel (BP), du brevet de technicien (BT), du CMU Couverture maladie universelle et des Métiers
baccalauréat professionnel ou du baccalauréat CUCS Contrats Urbains de Cohésion Sociale SPE Service Public pour l’Emploi
technologique. CUI Contrat Unique d’Insertion SPIP Service Pénitentiaire d’Insertion et de
DIRECCTE Direction régionale des Entreprises, Probation.
de la Concurrence, de la consommation, du
Travail et de l’Emploi.
42