1. BEHOEFTE AAN VERNIEUWING
HOE MEET JE DAT?

2. ONDERWIJSVERNIEUWING
We doen er allemaal aan.
Maar…… welke kant willen we op?
Wat speelt er in mijn team?
Wil iedereen wel mee?
Waar liggen de interesses?
WAARIN GA IK INVESTEREN?

3. HOE BRENG JE DAT IN KAART?
DE GROEIWIJZER
Ik heb hier een meetinstrument voor ontwikkeld.
Het is intuïtief en spreekt alle geledingen aan. Op een lijst klik je
uitspraken aan met “klopt” of “klopt niet”.
Kijkt u mee?

4. KIEZEN…
Even feeling krijgen met hoe het werkt. Kijk eens naar de kaartjes hieronder.
Je kijkt 2x naar dezelfde set met uitspraken.
Met de IST-bril kijk je naar hoe het nu is. Met de SOLL-bril geef je aan, hoe
jij het zelf graag zou willen. Wat zou u kiezen?
Docent geeft
instructie Je bedenkt
zelf nieuwe
vragen

5. UITSLAG
Er zijn 4 deelgebieden. Per deelgebied komt er een index uit. Een voorbeeldscore
(uit de testperiode):
- Wat leer je? 2,8
- Hoe leer je? 2,6
- Waarmee leer je? 1,5
- Waartoe leer je? 2,7
Uitleg
Hoe groter het getal hoe sterker de behoefte aan vernieuwing.
1,0 - 1,4 = geen behoefte aan vernieuwing
1,4 – 2,0 = enige behoefte aan vernieuwing
2,1 en meer = sterke behoefte aan vernieuwing

6. GROEIPROFIEL
Elke deelnemer kan een eigen Groeiprofiel krijgen. Hierin
staat:
- Jouw Groeifactor: de sterkte waarmee je naar vernieuwing
toe wilt groeien
- Jouw Interesses: de onderwerpen waarbij je je het meest
betrokken voelt

7. GROEIPROFIEL GROEP
Dat kan zijn:
Een team leerkrachten, ouders, leerlingen, etc.
De groeimeter geeft inzicht in:
- Groeifactor: de sterkte waarmee deze groep naar
vernieuwing toe wil groeien
- Interesses: de onderwerpen waarbij deze groep zich het
meest betrokken voelt

8. STUURINFORMATIE
Welke keuzes maak ik m.b.t. vernieuwing
Wie zet ik waar in en wie krijgt welke rol
 Meer tevredenheid, soepele invoering
 Medewerkers met DRIVE krijgen extra kansen
 Verantwoording besteding budgetten
MEER DRAAGVLAK

9. AANVRAGEN? GRATIS!
Van maart tot augustus 2013 is de GroeiWijzer nog gratis.
U vult de vragenlijst in en stuurt hem retour.
U ontvangt de uitslag plus een advies voor verdere ontwikkeling.
Referenties:
Hans Pollen profiel
Petra Smolders profiel
Lex Hupe