1. liderança com
inteligência
emocional

2. o que você vai ver hoje…

6. AS PESSOAS
NÃO
PRECISAM DE
MOTIVAÇÃO!

8. qual é a diferença entre gerenciar
e liderar?

9. • controlam a situação
• alocam recursos $$$
• comunicam os objetivos
• mensuram os resultados

11. liderança é sobre caráter

16. LIDERANÇA É AUTENTICIDADE, NÃO ESTILO

17. se você tivesse que definir em
apenas uma única palavra o que
faz de uma pessoa um grande
líder, qual palavra você
escolheria?

19. porque a
liderança é tão
importante?

22. • Todos
os
funcionários
executam
cada
aspecto
do
seu
trabalho
com
alto
grau
de
excelência
e
consistência.
• Resultados
são
previsíveis
porque
treinamentos
são
constantes.
• Cada
líder
tem
uma
resposta
similar
para
os
problemas
e
oportunidades
da
empresa.
• O
tratamento
dado
aos
clientes
é
similar
em
todos
os
departamentos.
• Todos
os
líderes
da
empresa
sabem
o
que
é
considerado
ótima
performance
e
atitude.

26. idéia um

27. como ter a visão de futuro?

28. os
funcionários
querem
saber….

29. • como essa visão de futuro é
relevante para mim?
• como eu serei avaliado?
• quais as consequências?
• como nós estamos agora?

31. …..ajudar os
funcionários a
responder essas
perguntas

32. idéia dois

33. 45%
sentem que seus gerentes se comportam de
forma coerente com os valores da empresa

34. sirva de
exemplo

35. idéia três
se envolva

37. 50%
mais propensas a ter menor rotatividade de
pessoal
fonte: gallup

38. 56%

39. 38%

40. 27%

41. idéia quatro
ouça a sua equipe

44. idéia cinco

48. idéia seis
desenvolva
novos
líderes

49. idéia sete
tome
decisões

50. Percepção
Resolução
de
Liderança
Conflitos
Negociação
DECISÕES
Modelo
de
Razão
Gestão
Comunicação
Nível
de
Inteligência
BurocraBzação
Emocional
Grau
de
CriaBvidade
DemocraBzação

53. idéia oito
planeje-se

57. todos nós
podemos ser
líderes

59. leonardo@r2bnetwork.com.br