Lokale besturen moeten de komende jaren een ruimer takenpakket en een hoog niveau van dienstverlening verzoenen met een budgetvriendelijke aanpak. Ze moeten het daarom slimmer, sterker en straffer gaan aanpakken. Werken aan actieve dienstverlening, schotten wegbreken in de organisatie, stimuleren en motiveren zijn de kernwoorden voor een nieuwe vorm van samenwerken.
Vanuit de ervaringen in het Smart Cities project en projecten rond dienstverlening in de regio Kortrijk ontwikkelde Intercommunale Leiedal een aanpak rond het organiseren en vormgeven van dienstverlening. Op de LOCUStoer 2012 (op 22 juni) presenteert Leiedalmedewerker Bart Noels deze aanpak, specifiek vertaald naar het veld van lokaal cultuurbeleid.
Transparantie en authenticiteit vormen de basis van een nieuwe klantgerichte organisatie. Coachende leiders, verantwoordelijke medewerkers, betrokken burgers schrijven samen het verhaal. Bart Noels gaat specifiek in op uitdagingen voor lokaal cultuurbeleid.
17. Visie en beleid
Geef dienstverlening een plaats in het
meerjarenplan
Leer werken met „business cases‟
Actieve dienstverlening is meer dan een vraag
beantwoorden
Lokale toegang, integrale werking
40. Leefstijlprofielen - Toolkit
Ontdek de leefstijlen en
hun kenmerken
Breng je huidig publiek
in kaart
Ontdek je groeigroepen
Detecteer drempels en
werk ze weg
Spreek je publiek aan in
stijl (actieplan)
http://www.cultuurnet.be/de-blik-op-cultuur-een-strategische-doe-doos-rond-leefstijlprofielen
58. Gebruikers & kanalen
5 stappen om dienstverlening af te stemmen
Vertrek van Vereenvoudig
Bepaal je Optimaliseer
bestaande je intern Communiceer
doelstelling je kanalen
gegevens proces
60. Klikken, bellen, loketbezoek
E-mail: meer met minder
Sociale media: eerst denken, dan doen
Telefoon: belangrijk & onderschat
Loketten, huisbezoeken, op afspraak
Een regisseur hoeft niet altijd mee te spelen:
werk ook met intermediaire netwerken
Toegankelijkheid is essentieel