Comment vais-je insérer ma différence au milieu de nos codes collectifs ? Comment vais-je faire reconnaître ma VA spécifique ds nos productions tangibles et intangibles ? Comment vais-je réussir à bien fermer ma gueule quand mon égo empêche notre intelligence collective ? ... la soirée LIP permet de découvrir l'implicite du projet alternatif que propose la voie des Hommes #SassocierCestCa Plus d'informations sur lvdh.fr CF : Comment apprendre à bien nous engueuler en toute circonstance et dépasser le prêt à penser / pensée unique ?

1. « il n’est pas de hasard,
il est des rendez-vous,
pas de coïncidence »

2. le paradoxe
du Je / Nous
[ par Caroline & Bruno
Facy-Luirard ]

4. [ par Arnaud Franquinet ]
quelle vision de
notre société ?

5. HORIZONTAL
Explosion des visions pyramidales
(Joël de Rosnay)
Âge d'or du consulting :
lié à l'OST,
au développement de la
technostructure (Galbraith)
& à l'hyperintensification
productive...
VERTICAL

6. Désaffection des GenY, GenZ, Milleniums
Mise au rebut des seniors (+45ans)
45% des citoyens européens expriment
une préférence pour le statut d'indépendant
60 millions d'iPros aux US en 2020 - 20 millions en EU
Part des salariés réellement engagés
dans leur entreprise : 30% aux US,
15% en Allemagne, 9% en France
2020 : 5 milliards de personnes
disposées à travailler via device
HORIZONTAL
VERTICAL

7. ?!
Accenture
Cap Gemini
Bearing Point
Kurt Salmon
McKinsey
BCG
Bain & CO
AT Kearney
Oliver Wyman
Rolland Berger
PWC
E&Y
KPMG
Deloitte
Grant
Thornton
Mazars
BDO
10% du marché
Management
de transition
iPros
individus
Portage
salarial
Plateformes
90% du marché constitué de structures < 3 personnes
#coût
#expérience
#expérience
#expérience
#jeunisme #mêmesrecettes
#désintérêt
#expérience #expérience
#expérience #expérience
DIG ECONOMY
FUTUR

8. Juniors
Comment organiser l'accès à ce réservoir d'expérience à haute valeur ajoutée
CONSULTING
Seniors Seniors
Experts
DEMANDE
OFFRE
CONSULTING
PORTAGE SALARIAL
(structure de l’offre)
MANAGEMENT DE
TRANSITION
(structure de la demande)
10%DUMARCHE
90%DUMARCHE

9. AUTONOMIE PROGRESSION
quelles sont les 3
principales attentes qui
caractérisent notre
rapport au travail
aujourd’hui ?
SENS

10. autonomie, progression
et sens suffisent-ils ?

12. les bonnes relations rendent
plus heureux et en meilleure santé

13. et si la relation était l’organisation ?

14. développer
mon activité et
mon rendement
sécurisation
client
sourcing
réponse à 360°
toute
la richesse
est restituée

16. lvdH restitue 100% de la richesse
à ceux qui produisent ou
ont permis de produire la mission
l’associé – porteur de la mission –
est responsable de la répartition
de 100% de la valeur
qu’est-ce qui
est atypique
chez lvdH ?

17. le camembert,
boussole de
répartition
de la valeur
5% > 7%

18. le camembert,
focus sur
les 10%
« l’associé choisit de réinvestir tout ou partie des 10% dédiés
au projet lvdH et/ou de s’investir en pro bono »

19. être en
progression
permanente
apprendre
perfectionner
découvrir
vivre en
« pairs-
formants »

20. parcours de modules
session 2017

21. être « pair-
formant »
& performer
ESPACES DIGITAUX
LA GOUVERNANCE lvdH
LIP UNIVERSITÉ D’ÉTÉ
PARCOURS DE MODULES
SUPERVISION MISSIONS ET HORS-MISSIONS
PUBLICATIONS
RECHERCHE / PARTENARIATS

23. en quoi lvdH donne-t-il du
sens à toutes mes activités ?

24. donner du
sens à mon
action
salariés &
indépendants
gouvernance
alternative
l’ère du
« faire fair »
l’avènement
du pro bono

25. PRO
BONO
700 j.
avec quelles
ressources
développe-t-on
le village lvdH ?
COTISATIONS
ASSOCIES
ADHESIONS
TALENTS
LIBRES
PARCOURS
MODULES /
UE
COTISATIONS 2016
1 500€ HT
ADHÉSIONS 2017
200€ HT
PARCOURS 2017
3 000€ INDÉPENDANTS
5 000€ ENTREPRISES
UNIVERSITÉ D’ÉTÉ 2016 / 100€ HT
ÉQUIVALENT
550 à 600K€ HT
EN PRODUCTION

26. gouvernance :
pools et
pro bono
évènements
(UE, modules, LIP, Oasis, vie en commun)
administratif
& réponses AO
lvdH Studio
(com., influence
& publications)
gérance,
juridique
et modèle
économique
business
développement
doubler le parcours modules
lancement du module 4
ERP / CRM
certification de la formation
passage en SAS
modélisation socio-économique
monnaie alternative
labo indépendants/salariés
coprod. clients
spot de prez lvdH
websérie
cycle conférence / Hackathon

27. AUTONOMIEsécurisation
client
sourcing
réponse à 360°
toute
la richesse
est restituée
apprendre
perfectionner
découvrir
vivre en
« pairs-
formants »
salariés /
indépendants
gouvernance
alternative
l’ère du
« faire fair »
l’avènement
du pro bono
PROGRÉS
SENS

28. comment entrer dans
la lvdH S’faire ?

29. coproduire une mission « client »
participer à notre vie off/online
devenir associé/e
se perfectionner via les modules
s’investir en pro bono
être prescripteur

30. mardi 8 novembre 2016
« présentation en hommage à Pierre Smilovici
qui permet, chaque jour, à toutes comme chacun,
de se mettre en scène »

31. page 1 [ « ouverture » / Etienne Daho ]
page 3 [ extrait « For the birds » / Pixar ]
page 11 [ extrait du TEDxBeaconStreet / « The good life » by R. Waldinger ]
page 20 [ extrait « It’s smarter to travel in groups » ]
LIP [ Liberté Inspiration Professionnelle ]
le paradoxe du Je / Nous
soirée animée par Caroline Facy & Bruno Luirard
à la Zalthabar (Levallois-Perret) le 8 novembre 2016
questionnaire interactif développé par Aestetype
conception, réalisation :
Caroline Facy, Alexandre Okupny, Bruno Luirard / novembre 2016