6. 5 motivos por los que debes
estar en LinkedIn
• Currículum. La posibilidad de exponer tu currículum virtual y que esté visible
otorga un plus a tu figura profesional.
• Marca personal. Exponer tus logros profesionales de forma adecuada permite
labrar una imagen profesional específica y diferencial.
• Networking. La posibilidad de conectar de forma directa con los profesionales
de tu sector es una opción poderosa que hay que saber aprovechar.
• Grupos. Ofrecen información específica de tu sector, así como consejos,
noticias, eventos… La participación en ellos es vital para potenciar tu visibilidad
y exponer tu visión como experto y/o especialista de un tema.
• Empresas. Su presencia en este canal social les permite dar a conocer
información de sus productos y servicios, diseñar acciones de marketing de
forma gratuita, crear redes de contacto entre empresarios/socios/clientes y estar
al tanto de las novedades de su sector/competidores.
9. Amplia tu red
Dime con quién vas… y te diré quién eres. Aumenta la
visibilidad de tu perfil y su alcance aceptando todas las
invitaciones que recibas. Personaliza las invitaciones
que envíes a aquellos contactos que deseas agregar a
tu red, así conseguirás que acepten ser contacto tuyo.
Tu reputación dentro de la red y fuera aumentará si
logras que los referentes de tu sector estén conectados
contigo.
Superconectores
LIONS: Linkedin Open Networkers
14. PERFIL
Nuestro perfil personal es un
refuerzo y una garantía que
refuerza la imagen de nuestra
marca.
Tener un perfil personal
completo y actualizado nos
ayudará a posicionarnos como
profesionales en un sector.
Nuestro perfil personal es
nuestro currículum presentado
al mundo.
15. El EXTRACTO en
2.000 caracteres con espacios incluidos para contar quién eres y qué es aquello
que puedes hacer por tu posible cliente, socio, inversor o empleador.
• Escribe en 1ª persona. Se trata de tu Perfil, queremos escuchar tu voz más
personal.
• Deja claro tu Posicionamiento Profesional.
• Sector que mejor conoces, nivel de relación e interlocución en clientes clave.
• Área o Función en la empresa. Marketing, RRHH, Finanzas, etc…
• Destaca tu “Expertise”, aquello que mejor sabes hacer. Destaca tus Competencias
o puntos fuertes como profesional.
• Introduce los Logros más significativos de tu carrera. No hables sobre más de tres
o cuatro y hazlo brevemente.
• Habla también de experiencias y/o personas de las que has aprendido.
• No hables de empresas concretas sino de proyectos profesionales.
• Comunica con pasión. http://www.exprimiendolinkedin.com/
21. Grupos
Otra forma de ganar contacto a la vez que enriqueces tu perfil son los grupos de
LinkedIn. Averigua en que grupos están los referentes en tu sector, tus competidores
y tus compañeros. Únete y participa en estos grupos. Tanto si buscas trabajo como
si buscas clientes o proveedores, los grupos son una buena forma de hacer
contactos y ampliar tu red profesional y por lo tanto, tus oportunidades.
Grupo abierto
Grupo cerrado
Grupo del que
soy miembro
22. LA PARTICIPACIÓN EN
0 - Estar en Grupos
(ajenos)
Beneficio:
Aprendizajes relacionados con la
información que se consume
1 - Comentar
(Expresar tu opinión en
debates ajenos)
Beneficio:
Posible ligero incremento de visitas
a tu perfil
23. LA PARTICIPACIÓN EN
2 - Conversar
(Abrir debates y cuidar
la conversación)
Beneficio:
Incremento de visitas a tu perfil.
+ Reputación
3 - Contribuir
(Aportar contenido de
interés para el grupo,
aunque sea generado
por terceros)
Beneficio:
+Reputación, +visitas al perfil,
+solicitudes de contacto, +visibilidad
24. LA PARTICIPACIÓN EN
4 - Contribuir con
contenido original
(Contenido propio de tu
blog)
Beneficio:
+Reputación, +Visibilidad,
+Invitaciones, +Visitas a tu perfil,
+Peticiones de colaboración,
+ Consultas como experto
5 - Grupo propio
Beneficio:
+Fortalecimiento de tu
posicionamiento como experto.
+Consolidación de tu reputación
+Maximizar visitas e invitaciones.
+Conversión de la conversación en
relación.
+Incremento de las consultas
+Oportunidades profesionales
25. Según el barómetro Edelman Trust de 2013, “los empleados puntúan más alto en
confianza pública que el Departamento de Relaciones Públicas, el Presidente o el
fundador de la compañía. Un 41% piensa que los empleados son la fuente de
información más creíble cuando hablan de su empresa”