El documento habla sobre la "segunda edad" de la generación babyboomer, donde combinan su salud y conocimiento acumulado. Propone un programa de aprendizaje para personas mayores con cuatro módulos: 1) revisión de la carrera y nuevos objetivos, 2) agente de conocimiento para transmitir experiencia, 3) embajador de la marca, y 4) cooperación en programas de jubilación y para ex empleados.

1. La generación babyboomer está
inaugurando su “segunda edad”,
el momento en el que se funden
salud y conocimiento, el
momento en el que la
experiencia acumulada acorta
los caminos para llegar a la
solución de un problema,
muestra los atajos para ahorrar
energías y dota de lucidez para
entender a los otros:
LA EDAD DE ORO
L A U R A R O S I L L O
lrosilloc@gmail.com
@laurarosillo
es.linkedin.com/in/lrosilloc/
http://lrosilloc.blogspot.com
OBSERVATORIO!
DEL!
APRENDIZAJE!
EN LA!
MADURESCENCIA
Programa de balance de media
carrera y revisión del proyecto
profesional de los colaboradores
SENIOR !
LA GESTIÓN
DE LA EDAD

2. Programa modular que puede realizarse como
un itinerario o seleccionando el módulo o
módulos de interés.!
DURACIÓN
Módulo 1 12 horas lectivas. 2 horas de tutoría
individual!
Módulo 2 18 horas lectivas. 2 horas de
tutoría individual.!
Módulo 3 9 horas lectivas!
Módulo 4 12 horas lectivas!
!
Seguimiento del programa de rotación y
nuevos retos personales y de la Comunidad de
Ex-empleados.
PROG RAMA
El profesional maduro posee una gran base de conocimientos y habilidades más amplias, lo que puede
comportar más creatividad y mejores decisiones. Hay que promover su evolución empoderándolo para
que trabaje por proyectos y gestione su red de contactos con autonomía
2 AGENTE DE CONOCIMIENTO
(Knowledge Broker)
!Construcción del Mapa de Conocimiento de la
Organización.
La “curación de contenidos”
Formación de Formadores: La transmisión del
Conocimiento Tácito.
TAC: Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Gestión y dinamización de redes sociales corporativas.
Mentoring y Reverse Mentoring.
3 EMBAJADOR DE LA MARCA
Representación social de la marca.
Transmisión de los valores y estilo de la marca
Narrativa Transmedia (Storytelling)
StoryCorp: Valores fundacionales e historia de la marca.
4 COOPERARI
Codiseño de programas de relevo y sucesión.
Programa de desvinculación gradual.
Comunidad de ex-empleados.
1 BALANCE DE MEDIA CARRERA
Revisión del proyecto profesional.
Programa de Rotación y nuevos retos profesionales
PLE Construcción del Entorno Personal de Aprendizaje.
Internet y Productividad: Desarrollo de la competencia
y la intuición digital.