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BIEN PREPARER SON ENTRETIEN D'EMBAUCHE
- 2. PREAMBULE
Vous venez de dĂ©crocher un entretien (youhou !) mais lâidĂ©e de devoir
convaincre, ĂȘtre compĂ©tent et faire bonne impression en quelques instants
vous stress un peu ? Voici les quelques conseils pour anticiper ce rendez-vous
et lâaborder de maniĂšre⊠ZEN !
La premiĂšre chose quâil faut avoir en tĂȘte est quâon ne va pas Ă un entretien en
mode « passif ». Il faut à tout prix éviter de se dire « je ne sais pas exactement
ce que fait lâentreprise mais on verra pendant lâentretien » ou encore « je nâai
pas bien compris en quoi consiste le poste mais on me lâexpliquera pendant
lâentretien ». Non non, ce nâest pas au recruteur de tout faire, sâil guide lâentretien,
vous vous devez aussi dâintervenir de maniĂšre pertinente et de ne pas ĂȘtre
constamment en attente.
Lâentretien est avant tout une rencontre, un moment dâĂ©change, un instant
oĂč chaque personne prĂ©sente va pouvoir intervenir, poser des questions et
faire un choix. Pas toujours Ă©vident me direz-vous ? Certes, mais pour ne plus
apprĂ©hender ce moment et en profiter un maximum vous devez le prĂ©parerâŠ
Jâai tentĂ© ici de dĂ©crire les diffĂ©rentes Ă©tapes de cette prĂ©paration essentielle
pour réussir votre entretien.
www.lesptitstuyaux.fr
- 3. AU PROGRAMME
1 La recherche dâinformations sur lâentreprise
2 La recherche dâinformations sur votre interlocuteur
3 Votre fiche de poste, vos missions
4 Parler de soi avec sincérité
5 Préparez des questions
6 Les questions auxquelles vous attendreâŠ
- 4. 1 La recherche dâinformations sur lâentreprise
Comprendre lâentreprise, sa structure, sa philosophie, ses produits peut vous ĂȘtre trĂšs utile lors de
votre rencontre avec le recruteur. Toutes les informations que vous trouverez sont bonnes Ă prendre,
voici une petite liste qui rĂ©capitule la plupart des informations quâil est intĂ©ressant de rĂ©colter au
sujet de lâentreprise qui vous reçoit :
- Son activité principale et ses activités secondaires
- Ses chiffres clĂ©s (chiffre dâaffaire, effectifs, nombre de sites de production, de boutiques âŠ)
- Sa structure, ses marques, ses filiales
- Ses produits, ses services
- Ses cibles
- Sa localisation (nationale, internationale : oĂč et combien)
- Sa maniÚre de communiquer (les supports utilisés, le ton employé, les messages clés)
- Son actualité
Bien sĂ»r, vous ne trouverez peut-ĂȘtre pas la totalitĂ© de ces informations mais chacune dâentre elles
peut ĂȘtre importante et peut vous aider Ă mieux cerner lâentreprise, ses besoins et surtout Ă poser
les bonnes questions lors de lâentretien. Voici donc mes techniques de recherche dâinformations, je
vous invite à les compléter avec vos propres astuces en laissant un commentaire.
La premiĂšre Ă©tape est de se rendre sur www.societe.com et de rechercher lâentreprise par son nom.
Vous obtiendrez gratuitement les informations de bases telles que le nom des dirigeants, lâeffectif
de lâentreprise et parfois son chiffre dâaffaire si celui-ci a Ă©tĂ© renseignĂ©.
Ensuite, vous pouvez vous rendre sur le site internet de lâentreprise qui est un puits dâinformations
non négligeable⊠Investiguez, fouillez, prenez le temps de consulter toutes les rubriques, imprégnez
vous du « style », du « ton » employĂ© et nâhĂ©sitez pas Ă prendre des notes sur ce qui vous semble
important.
Vous pouvez continuer votre recherche via google directement en allant Ă la pĂȘche Ă lâinfo, aux
parutions de communiqués de presse, aux actualités.
VĂ©rifiez si lâentreprise a une page facebook, un fil twitter, ou tout autre support de communication
utile pour votre recherche.
- 5. 2 La recherche dâinformations sur votre interlocuteur
AprĂšs vous ĂȘtre renseignĂ© sur lâentreprise, je vous conseille de vous informer sur la ou les personnes
qui vont vous recevoir en entretien. Dâune part, cela est rassurant de savoir qui vous allez rencontrer
et dâautre part, cela vous permettra de mieux comprendre ses besoins, ses enjeux.
En effet, selon si la personne est chargée de communication, responsable marketing ou encore
directeur dâagence ses problĂ©matiques de recrutement ne seront pas les mĂȘmes. Il est possible que
votre recruteur ait lui-mĂȘme des comptes Ă rendre et peut-ĂȘtre aura-t-il a justifier son choix, vous
devrez donc le convaincre en le rassurant sur vos compĂ©tences, vos capacitĂ©s dâadaptation ou vos
facilités à apprendre et comprendre rapidement.
Gardez Ă lâesprit que vous travaillerez peut-ĂȘtre avec la personne que vous rencontrez (lorsque
ce nâest pas un RH qui vous reçoit). Câest donc Ă vous de lui donner envie de travailler avec vous
pendant plusieurs mois (voire plus si affinitĂ©s)! Et, mĂȘme si elles ne sont pas immuables, les
premiĂšres impressions restent souvent Ă lâesprit.
Pour trouver des informations sur votre recruteur, je vous suggĂšre de commencer par une recherche
sur google, puis sur les réseaux sociaux professionnels (Viadéo, Linkedin). Faites également un tour
sur Twitter afin de cerner au mieux les centres dâintĂ©rĂȘt de la personne, son poste, son parcours,
ses réalisations, ses contacts. Profitez des informations recueillies pour orienter votre échange lors
de lâentretienâŠ
3 Votre fiche de poste, vos missions
Si vous avez rĂ©pondu Ă une offre, celle-ci doit ĂȘtre accompagnĂ©e dâune fiche de poste (plus ou moins
exhaustive je vous lâaccorde) avec la description de vos missions futures. Si une des missions vous
semble flou, si vous nâavez pas lâune des compĂ©tences requises⊠RENSEIGNEZ-VOUS !
Ne restez pas dans le doute et profitez dâĂȘtre chez vous pour faire vos petites recherches. Nâattendez
pas de vous retrouver devant votre recruteur et quâil vous parle de SEO, SEM et autre CMS⊠Vous
avez le devoir de vous informer mĂȘme sur ce que vous ne maitrisez pas. Cela vous permettra au
moins de comprendre ce que lâon vous demande et dâaffirmer clairement le pĂ©rimĂštre que vous ne
maitrisez pas (encore).
Dans le cas oĂč vous auriez fait une candidature spontanĂ©e, il est possible que vous ne receviez
aucune information dâici lâentretien. Ainsi, je vous suggĂšre de dresser de la maniĂšre la plus prĂ©cise
possible la liste des missions que vous aimeriez (ou sauriez) remplir. « Dessinez » le poste que
vous souhaiteriez occuper et pourquoi. En ayant cela en tĂȘte, vous aurez peut-ĂȘtre la possibilitĂ© de
co-construire votre futur poste en faisant converger vos idĂ©es avec les besoins du recruteur. Câest
là un des grands avantages de la candidature spontanée, profitez-en !
- 6. 4 Parler de soi avec sincérité
Jâai dĂ©jĂ mis lâaccent sur cette notion qui me semble importante : la sincĂ©ritĂ©. Certains vous diront
peut-ĂȘtre quâun petit mensonge nâa jamais tuĂ© personne et quâil aura mĂȘme donnĂ© un coup de
pouce Ă certains⊠Peut-ĂȘtre. Mais je reste convaincue que parler de soi avec honnĂȘtetĂ©, tant dans
ses compétences que dans ses lacunes et de montrer avant tout sa bonne connaissance de soi est
le meilleur des choix.
Aussi, apprenez Ă parler de vous, de votre parcours mais aussi de vos faiblesses. On vous donnera
forcément la parole pour vous raconter « Racontez-moi votre parcours », profitez de cet instant bien
à vous pour vous mettre en valeur, pour parler de votre parcours de maniÚre NON linéaire (oui le
recruteur sait lire votre CV, il ne vous demande pas de le rĂ©citerâŠ). Pour cela, mettez en avant les
expériences les plus marquantes de votre parcours et surtout expliquez vos choix et ce que vous en
avez retiré à chaque fois (tant sur le plan humain que professionnel).
5 Préparez des questions
Poser des questions lors dâun entretien est selon moi trĂšs important. Comme je le disais, un entretien
est avant tout un Ă©change et non pas un interrogatoire. Câest en posant des questions que vous
engagerez une réelle discussion. Pour ne pas vous retrouvez pris au dépourvu, pensez à préparer
ces questions en amont (vous déciderez le moment venu lesquelles vous souhaitez poser).
Des questions dâaccord mais quel type de questions de me direz-vous ? Et bien de VRAIES questions.
Votre recherche dâinformations sur lâentreprise et vos missions ne vous aura certainement pas
permis dâavoir la totalitĂ© des rĂ©ponses escomptĂ©es. NâhĂ©sitez donc par Ă demander des prĂ©cisions
sur certaines missions afin de les cerner de maniĂšre plus concrĂšte. Posez Ă©galement des questions
sur lâentreprise, sa maniĂšre de communiquer, ses clientsâŠ
Montrez que vous vous intĂ©ressez vraiment Ă ce qui se dit : par exemple sâil lâune de vos missions
est de travailler sur un journal interne, demandez Ă le voir, feuilletez-le (gardez Ă lâesprit que votre
interlocuteur travaille probablement dessus).
Petit conseil supplĂ©mentaire pour montrer votre sĂ©rieux et votre intĂ©rĂȘt, prenez des notes ! Munissez
vous dâun petit carnet et dâun stylo et gardez-le sous la main, il pourra vous ĂȘtre utile.
- 7. 6 Les questions auxquelles vous attendreâŠ
Je vous invite à venir découvrir cette partie directement sur mon blog car elle a pour
but de réunir toutes les questions qui vous ont déjà été posées lors de vos entretiens...
Pour cela, nâhĂ©sitez pas Ă laisser un commentaire avec les questions les plus basiques mais aussi
les plus saugrenues qui vous ont été posées!
Retrouvez lâarticle sur mon blog : www.lesptitstuyaux.fr/entretien-embauche
Laura Bitton
Mon blog : www.lesptitstuyaux.fr
Mis Ă jour le 14/03/2012