La formazione, le aziende, hanno bisogno di alleati. Oggi i Fondi Interprofessionali sono sicuramente un partner fondamentale, garantendo una copertura di costi altrimenti poco sostenibili, soprattutto in questo periodo di particolare difficoltà. Sull'esistenza dei fondi ormai quasi tutti sono informati, almeno in modo sommario, rispetto a numerosità e tipologia. Quello che non tutti sanno è che tra i fondi ci sono numerose differenze e che la cosa più importante è identificare il Fondo Interprofessionale che meglio risponde alle esigenze proprie di una specifica impresa. Ad esempio è importante sapere che non ha nessun rilievo il settore di appartenenza dell'impresa nella scelta del fondo; che i fondi agiscono in modo molto differente sia su questioni di carattere operativo (numero di bandi e tempistiche di approvazione) che sul piano finanziario (tempi di pagamento del fondo). E infine, che alcuni fondi consentono il finanziamento di tutti i tipi di formazione e nelle forme più funzionali all'azienda; altri invece impongono dei vincoli a volte molto restrittivi (divieto di finanziamento alla formazione obbligatoria, apprendistato, eLearning ecc..). ETAss offre sia servizi di gestione economico-finanziaria che progettazione e gestione dei piani formativi (operando quindi a 360° per la formazione continua e sollevando gli HR Manager dalle incombenze operative derivanti dalla gestione dei Fondi interprofessionali). E proprio perchè crediamo importante per le imprese avere tutti gli elementi di giudizio e valutazione, forniamo un benchmark dei fondi, consentendo così una scelta più consapevole e finalizzata rispetto alle esigenze (studio della vostra situazione attuale, identificazione degli obiettivi, identificazione delle priorità e dei vincoli interni, identificazione del fondo che meglio risponde alle Vostre esigenze). Di tutto questo parla Mario Moioli, Coordinatore Nazionale di FonARCom, uno dei fondi in maggior crescita oggi nel panorama nazionale (se di interesse ulteriori approfondimenti, questa testimonianza è collegata per ambito a quella del dottor Benedetti). Per info: ETAss - www.etass.it Tel. 0362.231231

1. HRM Evolution, Vision| Knowledge | Action
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
Formazione
sostenibile e
filantropia strategica:
un futuro comune
Mario Moioli
Coordinatore Nazionale
FonARCom

2. Concetti guida
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
1. La Formazione come leva per lo sviluppo
2. Il ruolo dei Fondi Interprofessionali
e la “mosca bianca” FonARCom
3. Innovare la Formazione Continua: processi,
sperimentazioni, idee
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

3. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
La Formazione:
leva strategica riconosciuta?
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

4. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
Italia. Chi ha effettuato Formazione Professionale
nell'ultimo anno
- Piccole Medie Imprese: 10%
- Aziende 100-300 dip.: 15%
- Aziende 301-500 dip.: 26%
- Aziende 501-1.000 dip.: 50%
Dati Indagine Expo Training 2011-12
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

5. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
I Fondi muovono dalla legge 388 del 2000,
che vincola una quota dello 0,30% dei contributi
versati all’INPS alla formazione aziendale.
I datori di lavoro possono chiedere all’INPS
(tramite il Mod. Uniemens) di trasferire
gratuitamente
il contributo 0,30% ad un Fondo autorizzato, a cui
successivamente richiedere un finanziamento per la
propria formazione aziendale.
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

6. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
FonARCom è il Fondo Paritetico Interprofessionale
Nazionale per la Formazione Continua nato a
seguito dell'Accordo tra CIFA e CONFSAL
(Confederazioni - Datoriale e Sindacale - Autonome
e libere; vedasi www.cifaitalia.info e
www.confsal.it), nell'anno 2006.
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

7. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
Che cosa sono i Fondi Paritetici Inteprofessionali?
I Fondi Paritetici Inteprofessionali
Nazionali per la Formazione Continua
sono organismi di natura
associativa promossi dalle Organizzazioni di
rappresentanza delle Parti Sociali più
rappresentative, attraverso specifici
Accordi Interconfederali.
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

8. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
FonARCom opera per la qualificazione e
l’aggiornamento professionale dei dipendenti e dei
dirigenti delle aziende italiane di qualunque settore.
FonARCom promuove e finanzia Piani Formativi:
Aziendali
Interaziendali
Individuali
Territoriali
Settoriali
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

9. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
FonARCom è il Fondo Interprofessionale pensato
con uno stile aziendale che offre soluzioni operative e modalità
gestionali flessibili ed adeguate ad ogni contesto aziendale
ed interaziendale/aggregato.
Ciò motiva il successo di FonARCom oggi 4° Fondo
italiano per numero di aziende aderenti: più di 80.000,
per un totale di oltre 540.000 lavoratori.
FonARCom è un'azienda di servizi per le aziende
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

10. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
• Avvisi: Generali, Tematici
• Voucher: Aziende, Dirigenti, Studi Professionali
• Conto Formazione: Aziendale, di Rete.
Gli Strumenti di finanziamento di FonARCom
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

11. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
• Autonomia e neutralità delle Parti Sociali
• Finanziamento di tutti i temi formativi
• Libertà nella scelta di Enti di Formazione partner
• Innovazione e pluralità degli strumenti
• Velocità e supporto dell'Assistenza Tecnica
• Comunicazione e reperibilità in tutte le fasi
Plus e opportunità per le Aziende
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

12. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
• innovazione nel linguaggio;
• innovazione di “Processo”
• innovazione negli strumenti finanziari;
• innovazione sostenuta dagli Avvisi Tematici.
L’innovazione secondo FonARCom
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

13. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
“L'Avviso Etico”:
• Mette al centro la cooperazione tra management e lavoratori;
• Finanzia azioni formative e di sistema su quattro linee
d'innovazione e sviluppo: inserimenti e consolidamenti
occupazionali, sostegno ai lavoratori in CIG, produzione
ecosostenibile, consumo ecosostenibile
Il Conto Formazione di Rete
Il “Detto/Fatto Aziende”
L’innovazione secondo FonARCom
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom

14. HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
Per ulteriori informazioni:
coordinamentopromozione@fonarcom.it
www.fonarcom.it
Grazie!
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom