1. Jhony Alexander Agudelo Agudelo
Diana Isabel Avendaño Salazar
Claudia Paola Castaño Monroy
Alejandra Castrillón García
Jordavy Jiménez Rúa
Adrea Jiménez Gutiérrez
Laura Melina Mesa Gaviria
Leslie Trujillo Gómez

2. Seguridad Social
 Colombia inició en Diciembre de 1993 un nuevo y ambicioso
camino dirigido a lograr en una década la cobertura en salud
de todos sus ciudadanos.
 En esa fecha fue expedida la Ley 100, que pretende
transformar el viejo Sistema Nacional de Salud, de corte
asistencialista estatal y caracterizado por su organización
vertical y planeación centralizada, en un Sistema General de
Seguridad Social en Salud, basado en el aseguramiento, la
competencia de administradoras del seguro y prestadores de
servicios, con un enorme componente de solidaridad
redistributiva para financiar a los ciudadanos más
desposeídos.

4.  El Sistema de Seguridad social Integral en
Colombia vigente en Colombia, fue instituido por la
Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un
conjunto de entidades, normas y procedimientos a los
cuales podrán tener acceso las personas y la
comunidad con el fin principal de garantizar una
calidad de vida que este acorde con la dignidad
humana, haciendo parte del Sistema de Protección
Social junto con políticas, normas y procedimientos
de protección laboral y asistencia social

5. Reglamentación
 El Sistema de Seguridad social Integral en
Colombia vigente en Colombia, fue instituido por la
Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un
conjunto de entidades, normas y procedimientos a los
cuales podrán tener acceso las personas y la
comunidad con el fin principal de garantizar una
calidad de vida que este acorde con la dignidad
humana, haciendo parte del Sistema de Protección
Social junto con políticas, normas y procedimientos
de protección laboral y asistencia social.

7.  Objetivos del sistema  Principios de prestación
 Garantizar las prestaciones de servicios del Sistema
económicas y de salud a de Seguridad Social
quienes tienen una relación Integral en Colombia
laboral o capacidad  Eficiencia
económica suficiente para  Universalidad
afiliarse al sistema.  Solidaridad
 Garantizar la prestación de
 Integralidad.
los servicios sociales
 Unidad
complementarios en los
términos de la ley  Participación
proporcionando al
ciudadano mayores
garantías

9. Componentes del Sistema
 El Sistema General de Pensiones tiene
como objetivo asegurar a la población el  El Sistema General de Seguridad
cubrimiento de los riesgos o Social en Salud establecido en la Ley
contingencias derivados de la vejez, la 100 de 1993, implicó respecto al sistema
invalidez y la muerte, por medio del anterior que sustituyó tres reformas
reconocimiento de pensiones y fundamentales: la participación del
prestaciones determinadas por la Ley. sector privado en la prestación de
Este sistema busca además la ampliación servicios de salud a los trabajadores
de la cobertura a segmentos de la colombianos, adicional al Instituto de
población no cubiertos hasta ese Seguros Sociales I.S.S., la creación del
momento por el antiguo Sistema. Con la Fondo de Solidaridad y Garantía para
Ley 100 se autoriza la creación de las asegurar un nuevo sector subsidiado en
Sociedades Administradoras de Fondos Colombia y la posibilidad para todos los
de Pensiones, encargadas de administrar trabajadores de elegir la entidad
los recursos destinados a pagar las prestadora de salud.
pensiones de los afiliados que escojan
pensionarse de acuerdo con las
condiciones en que estos fondos
operaran de acuerdo con las
disposiciones que dicha Ley exige.
También reglamenta y autoriza el
manejo del régimen pensional manejado
por el Instituto de Seguros Sociales y por
el cual se reconoce un porcentaje fijo de
pensión de acuerdo con el cumplimiento
de requisitos de edad y tiempo cotizado.

11.  El Sistema de Riesgos profesionales regula la atención de
los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera
independiente en lo financiero al sistema que cubre los
eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la
obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de
riesgos profesionales (ARP) que es la responsable de cubrir
los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo.
El valor total del aporte le corresponde al empleador y con
esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que
ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como
el pago de los días de incapacidad. La prestación de servicios
de salud necesaria para la atención de los accidentes o
enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre
afiliado, entidad que recobrará los gastos ocasionados a la
ARP.

13. Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral
en Colombia
 Entidades Promotoras de Salud E.P.S.
 Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
 Fondos de Cesantías
 Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
 Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP.

14.  Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías
 Las Administradoras de fondos de pensiones (AFP): son instituciones
financieras de carácter revisional, vigiladas por la Superintendencia Financiera
de Colombia, cuyo objeto exclusivo es la administración y manejo de fondos y
planes de pensiones del régimen de ahorro individual con solidaridad y de
fondos de cesantía. Son las entidades encargadas de administrar los recursos
destinados a pagar las pensiones de los afiliados. En Colombia estas entidades
también se encargan de la administración de la cesantía, que es la prestación
social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que
este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
 El papel de las AFP incluye el pago de cotizaciones al FOSYGA descontando el
monto correspondiente de las pensiones que administran para la afiliación en el
régimen contributivo de los pensionados.
 Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías en
Colombia son:
 Pensiones y Cesantías Protección
 Porvenir S.A.
 Skandia
 ING Pensiones y Cesantías
 Citi Colfondos
 BBVA Horizonte
