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Email Calendar IM Productivity
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Employee
portal
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90%
89%
64%
44%
36% 30% 27%
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기능은
페이스북과
매우 흡사
57
야머 사용 활성화 아이디어들
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Yammer
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  1. 2. 시스템뿐만이 아니라, 일하는 방식의 변화가 필요 이러한 클라우드컴퓨팅 시스템을 이용하여 스마트워크를 하기 위해서는 일하는 방식의 변화가 같이 수반되어야 합니다. 바로 개방과 공유와 참여의 일하는 방식입니다. 일하는 방식 2.0 이라고 할 수 있습니다. 즉, 시간과 공간의 제약을 벗어나서, 지식과 노하우를 개방함으로써 서로 손쉽게 공유하고, 다양한 네트워크를 이용하여 다른 사람들과 적극적으로 협력하고, 함께 문제를 해결해 나가는 방식입니다. 이것은 곧 집단지성을 통한 시너지이며, 바로 지금 우리에게 요구되는 팀웍의 모습일 것입니다. 이러한 일하는 방식으로의 변화를 위해서는 먼저 Sacrifice가 요구됩니다. 즉, 나부터 먼저 무언가를 행동해야 합니다. 즉, 자신이 가진 정보를 개방하고, 중요한 문서를 공유하고, 또 공동의 작업에 같이 참여하는 것이 요구됩니다. 이러한 scrifice가 전제될 때, 정보의 공개를 통하여 필요한 정보를 speed하게 수집할 수 있게 되고 문서를 개인PC에 두는 것이 아니라 T Workspace에 공유하여 이것이 지식의 역량으로 축적이 될 수 있게 되며 (사람이 바뀌고 조직이 바뀌어도 쉽게 인수인계되고 경영의 History가 관리가 됨), 또, 참여라는 것이 단순히 정해진 것에 대한 실행에 참여하는 것을 의미하는 것이 아니라 개개인의 아이디어와 지식이 수평적이고 자발적으로 보태어져서 커다란 위키피디아가 만들어지는 것처럼 집단지성을 발휘하게 하는 것을 의미합니다.
  2. 2. 시스템뿐만이 아니라, 일하는 방식의 변화가 필요 이러한 클라우드컴퓨팅 시스템을 이용하여 스마트워크를 하기 위해서는 일하는 방식의 변화가 같이 수반되어야 합니다. 바로 개방과 공유와 참여의 일하는 방식입니다. 일하는 방식 2.0 이라고 할 수 있습니다. 즉, 시간과 공간의 제약을 벗어나서, 지식과 노하우를 개방함으로써 서로 손쉽게 공유하고, 다양한 네트워크를 이용하여 다른 사람들과 적극적으로 협력하고, 함께 문제를 해결해 나가는 방식입니다. 이것은 곧 집단지성을 통한 시너지이며, 바로 지금 우리에게 요구되는 팀웍의 모습일 것입니다. 이러한 일하는 방식으로의 변화를 위해서는 먼저 Sacrifice가 요구됩니다. 즉, 나부터 먼저 무언가를 행동해야 합니다. 즉, 자신이 가진 정보를 개방하고, 중요한 문서를 공유하고, 또 공동의 작업에 같이 참여하는 것이 요구됩니다. 이러한 scrifice가 전제될 때, 정보의 공개를 통하여 필요한 정보를 speed하게 수집할 수 있게 되고 문서를 개인PC에 두는 것이 아니라 T Workspace에 공유하여 이것이 지식의 역량으로 축적이 될 수 있게 되며 (사람이 바뀌고 조직이 바뀌어도 쉽게 인수인계되고 경영의 History가 관리가 됨), 또, 참여라는 것이 단순히 정해진 것에 대한 실행에 참여하는 것을 의미하는 것이 아니라 개개인의 아이디어와 지식이 수평적이고 자발적으로 보태어져서 커다란 위키피디아가 만들어지는 것처럼 집단지성을 발휘하게 하는 것을 의미합니다.