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Jennyffer Forero Escobar Facultad de Psicología Universidad de la Sabana
INICIO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN PSICOLOGIA INDUSTRIAL TEORIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA  SOCIAL DEL TRABAJO  Y DE LAS ORGANIZACIONES  LAS ORGANIZACIONES Y SU PSICOLOGÍA
PSICOLOGIA  INDUSTRIAL  Desde la tradición psicológica (Psicología como Ciencia) Fundador  Hugo Munsterberg   EVOLUCION EE.UU EUROPA Mas tardío La evaluación de las diferencias individuales prestó especial atención a los problemas de  Selección Desarrollo de programas de  escalas de selección  y procedimientos de  observación grupal  Después  NO  fue tan  INTENSA II GUERRA MUNDIAL
TEORIA  ORGANIZACIONAL Consideración de los principios psicológicos relevantes para el análisis de las organizaciones  WEBER ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],- Mayor eficiencia - Mayor Racionalidad Control sobre el ser  humano
PSICOLOGIA  SOCIAL DEL TRABAJO  Y DE LAS ORGANIZACIONES  Burocracia Estructura organizacional Clima y desarrollo organizacional ACTITUD DESARROLLO DE MEDIDAS ACTITUDINALES Dominio distintivo Fiables y Válidas ,[object Object],Consolidación de la metodología experimental  Anticipación de ciertos fenómenos grupales (interacción, cohesión, moral y sentimientos de pertenencia). DIMENSION MACRO
ORGANIZACIONES Grupos o Funciones con identidad social  Psicológicamente significativos para los individuos pertenecientes a estas.   ,[object Object],[object Object]
DIRECCION CIENTIFICA  Análisis detallado de los puestos de trabajo HENRY FAYOL
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES ,[object Object],[object Object]
ENFOQUES
APROXIMACIONES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
EL PARADIGMA RACIONAL ,[object Object],ORGANIZACIONES CAPACIDAD DE SELECCIONAR DISPOSICION RACIONAL DISPOSICION FUNCIONAL NOTAS CARACTERISTICAS Supuestos de los limites Supuestos de selección Internamente y en relación con su entorno PRAXIS (EFICACIA) ORGANIZACIONAL
TEORIAS TEORIAS SISTEMICAS TEORIAS CONTINGENTES Sistema, subsistema y supra sistema. La organización tiene una función en su entorno Funcionamientos de las organizaciones como sistemas biológicos Si cumple su función tendrá garantizada su subsistencia Las necesidades biológicas son suplantadas por las necesidades del sistema para sobrevivir y logar la homeostasis y el equilibrio dinámico Contingencias contextuales de la organización
PRINCIPALES ORIENTACIONES TEÓRICAS PRINCIPALES TEORIAS DONDE TODO EL ENFASIS ES ASIGNADO  PERSONAS Pluralismo Teórico Tendencias Meta teóricas Tendencias metodológicas Las organizaciones son muchas cosas a la vez Referencias a presupuestos generales que van mas allá de las orientaciones teóricas o metodológicas concretas, vertebrando la evolución de las mismas Mayor formación para lograr un mayor conocimiento y empleo de los métodos clásicos, sin olvidar la naturaleza dinámica de las organizaciones y consecuentemente de los fenómenos analizados.
PERIODO DE INSTITUCIONALIZACION DE LA PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN POSITIVISMO FILOSOFIAS POSTITIVISTAS DE LA CIENCIA Paradigma Científico Modo en que se adquiere y transmite el conocimiento Marco referencial:  Meta paradigmático Marco disciplinario
[object Object]
CONTEXTO Y TENDENCIAS SOCIALES ,[object Object],[object Object],[object Object],NUEVAS FORMAS DE TRABAJO Servicios profesionales independientes Outsourcing o “tercerización” y trabajo asociado Simultaneidad y coexistencia de formas de trabajar entre organizaciones (y dentro de las mismas) y sociedades.
TRABAJO ,[object Object],[object Object],[object Object],Constructo multidimensional, complejo y desafiante Conjunto de actividades humanas , retribuidas o no. De carácter productivo y creativo Mediante varios elementos permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos y servicios. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Obtienen Algún tipo de compensación material, psicológica y/ o social”. Formas COMO ACTIVIDAD SOCIAL IMPLICA
El estudio del trabajo desde la psicología OBJETO DE ESTUDIO - CONDUCTA - EXPERIENCIAS  DE LASPERSONAS ,[object Object],[object Object],[object Object],En contextos de trabajo OBJETIVO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Fenómenos psicosociales
EMPLEO Y DESEMPLEO ,[object Object],TRABAJO REMUNERADO ESTABLE QUE OTORGA SEGURIDAD E IDENTIDAD SOCIAL SUPONE DECREMENTO EN LA CALIDAD DE VIDA  LO CUAL CONDICIONA LA SALUD FISICA Y PSICOLOGICA DE LAS PERSONAS TRABAJO INFORMAL SUB EMPLEO
SUBJETIVIDAD, EMPODERAMIENTO Y CALIDAD DE VIDA
RELACION PSICOLOGIA-TRABAJO Desde el interior del Campo Desde el exterior del Campo Psicología Industrial Proceso de simplificación Psicología Ocupacional Pérdida del control del trabajador de sus actividades laborales Psicología Organizacional Y del trabajo Problemas típicos de las sociedades capitalistas Conducta organizacional Psicología social de las  organizaciones Eficiencia Laboral
REFERENCIAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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Psicología organizacional y su historia

  • 1. Jennyffer Forero Escobar Facultad de Psicología Universidad de la Sabana
  • 2. INICIO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN PSICOLOGIA INDUSTRIAL TEORIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES LAS ORGANIZACIONES Y SU PSICOLOGÍA
  • 3. PSICOLOGIA INDUSTRIAL Desde la tradición psicológica (Psicología como Ciencia) Fundador Hugo Munsterberg EVOLUCION EE.UU EUROPA Mas tardío La evaluación de las diferencias individuales prestó especial atención a los problemas de Selección Desarrollo de programas de escalas de selección y procedimientos de observación grupal Después NO fue tan INTENSA II GUERRA MUNDIAL
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. DIRECCION CIENTIFICA Análisis detallado de los puestos de trabajo HENRY FAYOL
  • 8.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. TEORIAS TEORIAS SISTEMICAS TEORIAS CONTINGENTES Sistema, subsistema y supra sistema. La organización tiene una función en su entorno Funcionamientos de las organizaciones como sistemas biológicos Si cumple su función tendrá garantizada su subsistencia Las necesidades biológicas son suplantadas por las necesidades del sistema para sobrevivir y logar la homeostasis y el equilibrio dinámico Contingencias contextuales de la organización
  • 14. PRINCIPALES ORIENTACIONES TEÓRICAS PRINCIPALES TEORIAS DONDE TODO EL ENFASIS ES ASIGNADO PERSONAS Pluralismo Teórico Tendencias Meta teóricas Tendencias metodológicas Las organizaciones son muchas cosas a la vez Referencias a presupuestos generales que van mas allá de las orientaciones teóricas o metodológicas concretas, vertebrando la evolución de las mismas Mayor formación para lograr un mayor conocimiento y empleo de los métodos clásicos, sin olvidar la naturaleza dinámica de las organizaciones y consecuentemente de los fenómenos analizados.
  • 15. PERIODO DE INSTITUCIONALIZACION DE LA PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN POSITIVISMO FILOSOFIAS POSTITIVISTAS DE LA CIENCIA Paradigma Científico Modo en que se adquiere y transmite el conocimiento Marco referencial: Meta paradigmático Marco disciplinario
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 22. RELACION PSICOLOGIA-TRABAJO Desde el interior del Campo Desde el exterior del Campo Psicología Industrial Proceso de simplificación Psicología Ocupacional Pérdida del control del trabajador de sus actividades laborales Psicología Organizacional Y del trabajo Problemas típicos de las sociedades capitalistas Conducta organizacional Psicología social de las organizaciones Eficiencia Laboral
  • 23.