Munkavállalói Részvénytulajdonosi Program Magyarországon

1. Munkavállalói résztulajdonosi program
Magyarországon
Széchenyi István Egyetem
Regionális és Társadalomtudományi
Doktori Iskola
Kelet- és Közép Európa 20.századi
története
Kovács Gabriella
Mi az MRP?
Olyan privatizációs technika,mely célja:
 privatizáció gyorsítása,
 dolgozói résztulajdon szerzés
elősegítése,
Érdekellentétek

2. Munkáltatók:
 vagyon gyarapítása,
 hozam növelése,
 költségek csökkentése,
Dolgozók:
 munkahelyük megtartása,
 jövedelem szerzés,
Jogszabályi háttér
 MRP törvény - 1992.évi
XLIV.törvény
 később átdolgozás 1994-ben, de
nem lett elfogadtatva,
 módosítás, új törvény 2003-ban
A dolgozói tulajdon kezdete
 1919;1945-49;1956
Munkástanácsi előzmények
 1989: ESOP kormány bizottság
létrehozása:

3. meghonosításra(USA siker
alapján).
 1990-re készült el,de elfogadás
később
 Mégis elindult:MSZOSZ
segítséggel
Az elsők…
 1990 :építőipari vállalat
 1991:Gyulai Bútor Kft.,
Dunakenyér Rt., Gelka,
Gázkészülék Javító és Szerelő
Kft.,
 1992: Abaúj Bútoripari Rt.,
Tatai Cserépgyár,
 Tulajdonosi középosztály
megteremtése:
magánprivatizálók vagyonhoz
juttatása, kft.-et alapítva
magánemberként privatizáltak.
 Széleskörű negatív visszhangja

4. lett.
 1992.aug.:1992.évi XLIV.MRP
törvény
MRP fejlődése
Uj törvény előkészítése
 Gyakorlati tapasztalatok:
társaság
fejlődésének/fejlesztésének
akadálya a tőkehiány miatt.
 Az MRP-vel eladott cégek
gyorsan gazdát cserélnek,
tönkremennek, vegetálnak
 A vezetők elharácsolják a
vagyont, a munkások nem
dolgoznak és mindenbe
beleszólnak
 Kevés az életképes
 Tőkefelhalmozás problémája:
ESOP* USA adatok
MRP gondjai és jövője

5.  lehetőség a visszaélésekre,a
munkavállalói tulajdonosok
menedzsment által történő
kisajátítása,
 spekulánsok által történő
kivásárlás,
 elavult előírások
 törvény módosítás által
megoldandó problémák:
igazságtalan, hátrányos a
nyugdíjasok kötelező kiválása,
visszaélésre ad okot a
munkavállaló kilépése esetén
az MRP-ből való kötelező
kilépés,az ingyen jutatott
vagyon szétosztásának belső
szabályozása,
 a privatizáció a végéhez közelít,
lehetőségek, támogatások
megszűnése.

6. Esettanulmány*/kutatás eredménye
MRP tekintetében
 a munkavállalói tulajdon nem
akadályozza meg a vállalatok
hatékony működését,
 a tulajdonforma életképes, a
cégek többsége növeli
árbevételét, törleszti a felvett
hiteleket
 rugalmas mukaerő-
gazdálkodással alkalmazkodnak
a piachoz,
 csökkentik/növelik a
létszámot,
 rugalmas munkaidő bevezetés,
 átcsoportosítás.
Gazdálkodás vizsgálata MRP-s
cégeknél
 8 cég, 80-as évek óta tartó
periódus vizsgálata

7.  ebből:2 cég az MRP tv.előtt lett
privatizálva,
 2 könnyűipar, 2 vegyipar, 2
gépipar, 1 kereskedelem, 1
szellemi szolgáltató cég,
 árbevétel, tőkenagyság,
foglalkoztatottak száma
hasonló a munkavállalói
tulajdonban lévő cégekéhez
Vizsgálat eredménye
 3 cég- likviditási gondok, piaci
átstruktúrálódás miatt,
 legrosszabb eredmény a nagy
vállalatoknál jelentkezett, mely
oka: magas eladósodottságuk,
nem megfelelő piaci pozíció,
 válságmenedzselés, gond a nagy
vállalati „vízfej”, vállalati
adminisztráció leépítése,
 vagyontárgyak értékesítése

8. során vita az értékéről,
 nem jelent meg gondként a
vállalatvásárlással összefüggő
fizetési kötelezettség, a 8
vállalat közül pl. 4 mindent,
időre kifizetett, 1 felgyorsította
a kifizetést,
 példa van arra, hogy 2 gépipari
cég beruházásokat is aktivál,
 a cégek évente, átlagosan csak
kismértékű-3-5miliós-
beruházásokat eszközöltek,
 minél korábban privatizálták a
társaságot, annál nagyobb a
sikeres gazdálkodás esélye
Tulajdonviszonyok és változásuk
 tőkepiacot zavaró átmeneti
jelenségként nevezik az MRP-t,
 feltételezés: tulajdon
koncentrációja, mivel a

9. munkavállalói tulajdonosi
státusz az eladás után járó
bevétel miatt, ez a vezetők
tulajdonhányadának a gyors
növekedéséhez
vezet,spekulációs tőke,
 ez a vizsgálat során nem
bizonyosodott be, mivel a
tulajdonrész adásvétel
kizárólag a munkavállaló
társaságtól való kilépése esetén
fordult elő,
 jegyzett tőke alacsonyan
tartása, mely a belső tulajdoni
arányok megőrzését szolgálta,
Esettanulmány összegzése
 elitmunkások esetében a
munkavállalói tulajdon,
garancia arra, hogy

10. fennmaradjon státuszuk,
 alkuk révén magasan tartják a
jövedelmüket
 a biztonságos foglalkoztatásuk
alapja a technológia, meglévő
pozíciók fenntartása,
legitimálása,
Szakirodalom
 Boda Dorottya:Tulajdonnal
megerősített munkavállalói pozíció
 Lajtai György:Miért kell nekünk a
munkavállalói tulajdon? Gazdasági
Fórum
 Lukács János:Munkavállalói
résztulajdonosi Program(MRP)
Munkaügyi Szemle
 Dr. Mocsáry József:A dolgozói tulajdon
Magyarországon:múlt,jelen,jövő.
Szövetkezés XIX.évf.1998/1.szám
61-71.o.

11.  Dr. Mocsáry József:A munkavállalói
tulajdon Magyarországon és a fejlett
világban. Szövetkezés
XXVI.évf.2005/1.sz.99-113.o.
 Komáromi Gábor: MRP kijózanító.
Gazdaság és jog. 1993.június, 1.szám
7-9.o.
 Balásházy Mária: A dolgozói
részvénykibocsátás gyakorlati kérdései.
Gazdaság és jog. 2005.november,
11.szám 9-13.o.
 László Gyula: A Munkavállalói
Résztulajdonosi Programról illúziók
nélkül. 7-11.o.
 Boda Dorottya-Karsai Judit: Magad
uram…Előadás a Munkanélküliség
Magyarországon c. szakmai
konferencián. 1993.szeptember 9-11.
 Boda Dorottya-Hovorka János-
Neumann László: A munkavállalók mint
a privatizált vállalatok új tulajdonosai.

12. Közgazdaság Szemle 1994. 12.szám.
 Hovorka János: Az MRP –szervezet
tulajdonvásárlása Privinfo1994. 2.szám
 Hovorka János : Összefoglaló az MRP
szervezetek tulajdonáról. Kézirat. Rész-
vétel Alapítvány.
 Karsai Judit :Management buy-out –
külföldön és itthon Külgazdaság 1993.
2.szám
 Karsai Judit: A vezetői kivásárlások
(MBO) külföldi és hazai tapasztalatai.
Kandidátusi értekezés .1994.