Social Recruiting

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Social Networking - welche Recruiting Wege führen erfrolgreich zum Ziel. Social Media, Social Recruiting, facebook, twitter, slideshare, XING, LinkedIn, Kununuu, Bewertungsplattformen, BLOG, RSS-Newsfeed, Location Based Services

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Social Recruiting

  1. 1. SOCIAL NETWORKINGWelche Recruiting-Wege führen Sie erfolgreich zum Ziel<br />Andrea Starzer <br />JOBshui®<br />Karriere- & Personalberatung<br />Michael Kohlfürst <br />PromoMasters® KOHLFÜRST®<br />Online Marketing<br />
  2. 2. 13.30 – 15.00 <br /> Recruiting im Social Web<br />www.wir-wollen-wirken! <br /> Social Networking <br />www.wie-wirken-wir? <br />15:15 – 15.45 <br /> Tipps & Tricks - Best Practise <br />Agenda<br />
  3. 3. Recruiting im Wandel ?<br />
  4. 4. <ul><li>Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte steigt
  5. 5. Höchstleistungen des Unternehmens sind mit älteren Belegschaften zu bewältigen</li></ul>Was heißt das für ???<br />
  6. 6. <ul><li>Demographische Wandel ist Realität
  7. 7. Symbiose aus Zeitgeist & New Media
  8. 8. Fachkräftemangel
  9. 9. Mitarbeiterbindung vs. Mitarbeiterfindung </li></ul>Employer Branding als Lösung ?<br />Grundannahmen – Recruiting 20XX<br />
  10. 10. Wie werden wir zum Employer of Choice?<br />Internes Employer Branding<br /><ul><li>HR-Produkte & Prozesse</li></ul> (Karriereplanung, Support)<br /><ul><li>Interne Kommunikation
  11. 11. Führung</li></ul> (Stil, Feedbackkultur)<br /><ul><li>Gestaltung der Arbeitswelt</li></ul> (Job-Rotation, AZ-Modelle)<br />http://www.employerbranding.org/handlungsfelder.php<br />Externes Employer Branding<br /><ul><li>Bewerbermanagement</li></ul> (Talentpool)<br /><ul><li>Externe Kommunikation
  12. 12. Networking(Offline und Online)
  13. 13. Corporate Reputation</li></li></ul><li>Der Weg zur Arbeitgebermarke<br />Analyse: Wer ist meine Zielgruppe?<br /> Warum bin ich attraktiv?<br /> Wodurch werde ich attraktiv?<br />Konzeption: Wie kann ich mich positionieren?<br /> (Kernbotschaft + Kreativkonzept)<br />Vermarktung: Wo kann ich mich präsentieren?<br />… nach Innen wirken – nach Außen strahlen!<br />Employer Branding <br />
  14. 14. Ich kenne meinenTraum-Job!<br />JobSearch! Was suchen Bewerber? <br />
  15. 15. <ul><li>Offline
  16. 16. Persönliches Netzwerk
  17. 17. Printmedien
  18. 18. Karrieremessen
  19. 19. Online
  20. 20. Social Networks
  21. 21. Karriereportale (Profil anlegen)
  22. 22. Jobportale
  23. 23. Job-Seite eines Unternehmens</li></ul>Kienbaum Studie: http://goo.gl/mGmXn<br />JobSearch! Hier suchen Bewerber!<br />
  24. 24. <ul><li>Google
  25. 25. Homepage
  26. 26. Blog
  27. 27. XING
  28. 28. Wikipedia
  29. 29. Arbeitgeber-Bewertungsportale
  30. 30. Bewertungsplattformen
  31. 31. Location Based Services
  32. 32. YouTube
  33. 33. Slideshare
  34. 34. Picasa</li></ul>JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo<br />
  35. 35. Ich habe ein paar interessante Jobs gefunden!<br />JobFound! Bewerbungen losschicken<br />
  36. 36. Ich habe Bewerbungen bekommen!<br />ApplicantsFound! <br />
  37. 37. <ul><li>Google (Suchmaschinen)
  38. 38. XING
  39. 39. LinkedIn
  40. 40. 123 People - Yasni
  41. 41. Facebook
  42. 42. VZ-Netzwerk (Studi …)
  43. 43. E-Recruiting Tool</li></ul>ApplicantsCheck! Detaillierte Bewerberinfo<br />
  44. 44. <ul><li>Offline
  45. 45. Persönliches Netzwerk
  46. 46. Printmedien
  47. 47. Karrieremessen
  48. 48. Online
  49. 49. E-Recruiting Tool
  50. 50. Social Networks
  51. 51. Karriereportale
  52. 52. Jobportale </li></ul>ApplicantsSearch! Hier suchen Personaler!<br />
  53. 53. Verknüpfung von Unternehmenscommunity und Talent Community<br /><ul><li>Heute
  54. 54. Meist passiver Erstkontakt
  55. 55. Keine strukturierte Bindung
  56. 56. Intransparenter Prozess
  57. 57. Morgen
  58. 58. Kontakt via Social Media
  59. 59. Bindung via Netzwerke, Plattformen etc.
  60. 60. Online-Prozess von Bewerbung bis OnboardingDokumente einlesen - Datenbank Eintrag/Abgleich - Track </li></ul>E-Recruiting Tool -Passivität vs. Initiative<br />
  61. 61. <ul><li>Intelligenter Search in Karriereportalen (Semantic)</li></ul> Mit wenigen Klicks passende Kandidaten finden<br /><ul><li>Direkte Ansprache möglich
  62. 62. Grenzenlose Reichweite durch Nutzung von Web 2.0 Kanälen
  63. 63. Low-Cost Personalmarketing
  64. 64. Hohe Qualität im Bewerberrücklauf
  65. 65. Aufbau Inhouse-Bewerberdatenbank (E-Recruiting-Tool)
  66. 66. Recherche nach zusätzlicher Bewerberinformation möglich
  67. 67. Online Reputationmanagement (ORM) forcieren</li></ul>Warum suchen Personalisten online ?<br />
  68. 68. XING<br />Business Netzwerk für Bewerber<br />Standard-Version kostenfrei oder erweiterte Komfort Version<br />JEDER ist mit JEDEM verbunden (Testen Sie es!)<br />Nutzen Sie Tools wie den Adress-Buch Abgleich<br />Referenzen, Ausbildung und Auszeichnungen eintragen<br />Business Netzwerk für Unternehmen<br />Alle Felder ausfüllen (Persönliches & Firmenprofil)<br />Mit Personen verknüpfen <br />Feeds abonnieren (Besucher des Profils)<br />XING für Jobangebote nutzen<br />Statusmeldung aktualisieren <br />
  69. 69. LinkedIn<br />Das ganze nun International<br />Von den Möglichkeiten und Bedingungen her XING sehr ähnlich <br />Auf LinkedIn finden Sie Ihre internationalen Bewerber <br />LinkedIn ist vor allem in anderen Sprachen als in Deutsch stark <br />
  70. 70. facebook<br />600.000.000 Nutzer, die irren? (Statistik)<br />facebook ist ein kostenfreier Dienst zum Austausch vonKontakten, Nachrichten, Fotos, Videos ... mit Gadgets und Spielen <br />Facebook 2010 nutzten 61 % (+13 %) der Top 100 Großunternehmen (Quelle: Burson-Marsteller) <br />Facebook mobile auch am Smartphone (200.000.000 Nutzer)<br />Achtung bei Privatinhalten <br />
  71. 71. twitter<br />Small is informational<br />Top-100-Unternehmen in USA nutzen eher Twitter als Facebook<br />twitter ist ein kostenfreier Dienst zum Posten von 140 Zeichen Kurznachrichten, ähnlich SMS auch via Smartphone<br />twitter Seite kann individualisiert werden <br />Tweets folgen (Following) und selbst Followers bilden <br />"Der 30 Tage twitter Plan" oder "twitter Business Leitfaden 101" <br />
  72. 72. Alle wollen Filme sehen<br />Eigener YouTube Kanal kann personalisiert werden <br />Videos können in verschiedenen Formaten bereitgestellt werden HD | 2 GB | 15 Minuten <br />Videos direkt vom Handy oder Kamera hochladen <br />Eigene oder auch fremde (YouTube) Videos featuren <br />Benutzer können Bewertungen und Kommentare vergeben <br />YouTube<br />
  73. 73. Ein digitales Fotoalbum<br /><ul><li>Google Login ist gleichzeitig Picasa Login
  74. 74. Bilder über Weboberfläche oder Software auf erstelltes Profil hochladen und gleichzeitig in Kategorien einteilen
  75. 75. Gesichter-Erkennung versucht Personen zuzuordnen </li></ul>Picasa und flickr<br />
  76. 76. Internetforen<br />Ein Internetforum ist ein virtueller Platz zum Austausch und Archivierung von Gedanken, Meinungen und Erfahrungen<br />Google Groups liefert Suchresultate aus ALLEN Newsgroups und Foren <br />Im Vordergrund steht die Information, nicht die Werbung <br />Rechtliches beachten wegen UWG <br />Themen und Antworten können abonniert werden<br />
  77. 77. Blogs und Newsfeeds<br /> Blogs<br />Derzeit gibt es schätzungsweise +300 Millionen Blogs<br />Blogs bestanden ursprünglich aus Ausschnitten, Hinweisen und Links aus dem Web. Diese Aufgabe haben nun twitter und facebook übernommen<br />Blogs sind aktuell, kurz und chronologisch geordnet<br />Blogs benachrichtigen (pingen) Suchmaschinen bei neuen Inhalten<br />Blog auf eigener Homepage mit kostenloser Software wie Wordpress.org mit Themes und Plugins oder direkt beim Anbieter wie Wordpress.com<br />Google BlogSearch hilft beim Recherchieren - jedoch unvollständig <br />
  78. 78. Bewertungsplattformen<br />Rate me!<br />Bewertungen erfolgen in Form von Check-ins und Kommentaren sowie Bildern und Sternen<br />Derzeit: vorwiegend werden Hotels und Lokale bewertet<br />Arbeitnehmer bewerten Arbeitgeber auf Kununu/Xing <br />Zukunft: Jeder und alles, auch Arbeitnehmer werden bewertet<br />Beispiele: Qype | Ciao | dooyoo | yopi | holidaycheck | tripadvisor<br />
  79. 79. <ul><li>Gemeinsame Strategie aufsetzen
  80. 80. Regeln definieren
  81. 81. Ressourcen bereithalten
  82. 82. Zielgruppen definieren
  83. 83. Kanäle auswählen
  84. 84. Inhalte auf die Zielgruppe ausrichten
  85. 85. Mitarbeiter mitnehmen - Mitarbeiter sind Markenbotschafter
  86. 86. X-Linking
  87. 87. Erfolgsanalyse</li></ul>AUTHENTISCH TRANSPARENT OFFEN<br />HR 2.0 – Quick Check<br />
  88. 88. SOCIAL NETWORKINGWelche Recruiting-Wege führen Sie erfolgreich zum Ziel<br />Andrea Starzer <br />JOBSHUI®<br />Karriere- & Personalberatung<br />Michael Kohlfürst <br />PromoMasters® KOHLFÜRST®<br />Online Marketing<br />

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