2.0 FIT für Job & Karriere – Die Marke ICH im Internet<br />Andrea Starzer <br />SKIDATA®<br />Human Resources<br />Michae...
Offline <br />Persönliches Netzwerk<br />Printmedien <br />Karrieremessen<br />Online<br />Karriereportale <br />Jobportal...
Ich habe ein paar interessante Jobs gefunden!<br />JobFound! <br />
„Die Quelle der Macht ist nicht mehr das Geld in der Hand von wenigen, sondern Informationen in den Händen von vielen …“<b...
<ul><li>Homepage
Blogs
Slideshare
YouTube
XING
Wikipedia
Arbeitgeber-Bewertungsportale
Bewertungsplattformen
Picasa
Google</li></ul>JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo<br />
Lebenslauf als Kick-Off für die Darstellung im Web 2.0 !!!<br /><ul><li>mangelhafte Kategorisierung
chronologische Reihenfolge
Rechtschreib- & Formatierungsfehler
Foto & „fragliche“ E-Mail-Accounts</li></ul>	MIT - SEITE 1 - PUNKTEN !!!<br />Allgemein beachten:<br /><ul><li>hohes Daten...
Dokumente schief eingescannt
Eindruck der Massensendung
u.a.</li></ul>Persönliche Darstellung in Facebook, Xing & Co<br />Fehlerquellen im Bewerbungsprozess<br />
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2.0 FIT für Job & Karriere – Die Marke ICH im Internet

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Werbung in eigener Sache gewinnt zunehmend an Bedeutung – Onlineportale bieten hierzu optimale Möglichkeiten. Die Vortragenden Mag. Andrea Starzer MBA, Recruiting SKIDATA AG und Michael Kohlfürst, GF von PromoMasters stehen für die perfekte Kombination aus Human Resource Know–how und Online Marketing.

Sie klären die Frage, wie man das Internet gezielt für die Marke ICH nutzen kann und welche Fehler zu vermeiden sind.

Veröffentlicht in: Karriere
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2.0 FIT für Job & Karriere – Die Marke ICH im Internet

  1. 1. 2.0 FIT für Job & Karriere – Die Marke ICH im Internet<br />Andrea Starzer <br />SKIDATA®<br />Human Resources<br />Michael Kohlfürst <br />PromoMasters®<br />Online Marketing<br />
  2. 2. Offline <br />Persönliches Netzwerk<br />Printmedien <br />Karrieremessen<br />Online<br />Karriereportale <br />Jobportale <br />HR-Bereich / Online Portale <br />Homepages<br />Social Networks<br />JobSearch! Wo suchen Bewerber?<br />
  3. 3. Ich habe ein paar interessante Jobs gefunden!<br />JobFound! <br />
  4. 4. „Die Quelle der Macht ist nicht mehr das Geld in der Hand von wenigen, sondern Informationen in den Händen von vielen …“<br />(John Naisbitt, 1999)<br />Bewerbung JA / NEIN ???<br />Unternehmenskultur, Produktbezug, Abgleich Profil …<br />JobSearch! <br />
  5. 5. <ul><li>Homepage
  6. 6. Blogs
  7. 7. Slideshare
  8. 8. YouTube
  9. 9. XING
  10. 10. Wikipedia
  11. 11. Arbeitgeber-Bewertungsportale
  12. 12. Bewertungsplattformen
  13. 13. Picasa
  14. 14. Google</li></ul>JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo<br />
  15. 15. Lebenslauf als Kick-Off für die Darstellung im Web 2.0 !!!<br /><ul><li>mangelhafte Kategorisierung
  16. 16. chronologische Reihenfolge
  17. 17. Rechtschreib- & Formatierungsfehler
  18. 18. Foto & „fragliche“ E-Mail-Accounts</li></ul> MIT - SEITE 1 - PUNKTEN !!!<br />Allgemein beachten:<br /><ul><li>hohes Datenvolumen & exotische Dateiformate
  19. 19. Dokumente schief eingescannt
  20. 20. Eindruck der Massensendung
  21. 21. u.a.</li></ul>Persönliche Darstellung in Facebook, Xing & Co<br />Fehlerquellen im Bewerbungsprozess<br />
  22. 22. <ul><li>Spuren in der Öffentlichkeit hinterlassen</li></ul> weniger ist oft mehr<br /><ul><li>Online Reputationsmanagement (ORM) forcieren
  23. 23. Grenzenlose Reichweite
  24. 24. Trend zu Onlinebewerbung</li></ul>Wirkungsvolles Selbstmarketing ONLINE & OFFLINE<br />Die Marke ICH – Zeig` Profil !<br />
  25. 25. Google<br />Facebook <br />XING<br />LinkedIn<br />VZ-Netzwerk (Studi …)<br />123 People<br />Yasni<br />Amazon<br />JobSearch! Detaillierte Bewerberinfo<br />
  26. 26. <ul><li>Intelligenter Search in Karriereportalen (Semantic)
  27. 27. Mit wenigen Klicks passende Kandidaten finden
  28. 28. Direkte Ansprache möglich
  29. 29. Kostenvorteil
  30. 30. Hohe Qualität im Bewerberrücklauf
  31. 31. Aufbau Inhouse-Bewerberdatenbank
  32. 32. Recherche nach zusätzlicher Bewerber Information möglich
  33. 33. E-Recruiting-Tool</li></ul>Warum suchen Personalisten online ?<br />
  34. 34. Das Business Netzwerk<br /><ul><li>Standard-Version kostenfrei, erweiterte Komfort Version 5 EUR / Monat
  35. 35. JEDER ist mit JEDEM verbunden (Testen Sie es!)
  36. 36. Nutzen Sie Tools wie den Adress-Buch Abgleich
  37. 37. Nutzen Sie XING zur Jobsuche und für Jobangebote</li></ul>Statusmeldung aktualisieren<br />Referenzen, Ausbildung und Auszeichnungen eintragen<br /><ul><li>Nutzen Sie XING für Jobangebote</li></ul>Was macht Michael Kohlfürst<br /><ul><li>füllt alle Felder aus
  38. 38. verknüpft sich mit Personen, die er kennt
  39. 39. abonniert Feeds, wie Besucher des Profils
  40. 40. nutzt "Handshake" bei Veranstaltungen</li></ul>XING<br />
  41. 41. Das ganze nun International<br /><ul><li>Von den Möglichkeiten und Bedingungen her XING sehr ähnlich
  42. 42. Auf LinkedIn finden Sie Ihre internationalen Geschäftskontakte
  43. 43. LinkedIn ist vor allem in anderen Sprachen als in Deutsch stark</li></ul>LinkedIn<br />
  44. 44. 650.000.000 Nutzer, die irren? (Statistik)<br /><ul><li>facebook ist ein kostenfreier Dienst zum Austausch vonKontakten, Nachrichten, Fotos, Videos ... mit Gadgets und Spielen
  45. 45. Facebook 2010 nutzten 61 % (+13 %) der Top 100 Großunternehmen (Quelle: Burson-Marsteller)
  46. 46. Achtung bei Privatinhalten - nichts wird wirklich gelöscht
  47. 47. Sicherheitseinstellungen
  48. 48. Bedeutung von Social Media im B2B nimmt rasant zu</li></ul>facebook<br />
  49. 49. Small isinformational<br /><ul><li>Top-100-Unternehmen in USA nutzen eher Twitter als Facebook
  50. 50. twitter ist ein kostenfreier Dienst zum Posten von 140 Zeichen Kurznachrichten, ähnlich SMS auch via Smartphone
  51. 51. @Person #Hashtag (Thema)
  52. 52. retweet- RT @kohlfuerst
  53. 53. twitter Seite kann individualisiert werden
  54. 54. Tweets folgen (Following) und selbst Followers bilden
  55. 55. "Der 30 Tage twitter Plan" oder "twitter Business Leitfaden 101" </li></ul>twitter<br />
  56. 56. Alle wollen Filme sehen<br /><ul><li>Eigener YouTube Kanal kann personalisiert werden
  57. 57. Videos können in verschiedenen Formaten bereitgestellt werden HD | 2 GB | 15 Minuten
  58. 58. Videos direkt vom Handy oder Kamera hochladen
  59. 59. Eigene oder auch fremde (YouTube) Videos featuren
  60. 60. Benutzer können Bewertungen und Kommentare vergeben
  61. 61. Stark besuchte Kanäle können YouTube (Google) Partner werden </li></ul>YouTube<br />
  62. 62. Ein digitales Fotoalbum<br /><ul><li>Google Login ist gleichzeitig Picasa Login
  63. 63. Bilder über Weboberfläche oder Software auf erstelltes Profil hochladen und gleichzeitig in Kategorien einteilen
  64. 64. Gesichtserkennung versucht Personen zuzuordnen </li></ul>Picasa und flickr<br />
  65. 65. <ul><li>Ein Internetforum ist ein virtueller Platz zum Austausch und Archivierung von Gedanken, Meinungen und Erfahrungen
  66. 66. Google Groups liefert Suchresultate aus ALLEN Newsgroups und Foren
  67. 67. Im Vordergrund steht die Information, nicht die Werbung
  68. 68. Rechtliches beachten wegen UWG
  69. 69. Themen und Antworten können abonniert werden</li></ul>Internetforen<br />
  70. 70. Blogs<br />Derzeit gibt es schätzungsweise +300 Millionen Blogs (Google Blog) <br />Blogs bestanden ursprünglich aus Ausschnitten, Hinweisen und Links aus dem Web. Diese Aufgabe haben nun twitter und facebook übernommen<br />Blogs sind aktuell, kurz und chronologisch geordnet<br />Blogs benachrichtigen (pingen) Suchmaschinen bei neuen Inhalten<br />Blog auf eigener Homepage mit kostenloser Software wie Wordpress.org mit Themes und Plugins oder direkt beim Anbieter wie Wordpress.com<br />Blogs dienen als Homepage Ersatz <br />Google BlogSearch hilft beim Recherchieren - jedoch unvollständig <br />Blogs und Newsfeeds<br />
  71. 71. Rate me!<br />Bewertungen erfolgen in Form von Check-ins und Kommentaren sowie Bildern und Sternen<br />Derzeit: vorwiegend werden Hotels und Lokale bewertet<br />Arbeitnehmer bewerten Arbeitgeber auf Kununu/Xing<br />Zukunft: Jeder und Alles wird bewertet<br />Beispiele: Qype | Ciao | dooyoo | yopi | holidaycheck | tripadvisor<br />Bewertungsplattformen<br />
  72. 72. = Verknüpfung von Unternehmenscommunity & Talent Community<br />GESTERN<br /><ul><li>Meist passiver Erstkontakt
  73. 73. Keine strukturierte Bindung
  74. 74. Intransparenter Prozess </li></ul>HEUTE<br /><ul><li>Kontakt via Social Media
  75. 75. Bindung via Netzwerke, Plattformen etc.
  76. 76. Online-Prozess von Bewerbung bis OnboardingDokumente einlesen – Datenbank Eintrag/Abgleich – Track
  77. 77. Passivität vs. Initiative</li></ul>E-Recruiting<br />
  78. 78. „Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen:<br />Entweder leistet man wirklich etwas, oder<br />man behauptet, etwas zu leisten.<br />Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist <br />die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“<br />Danny Kaye<br />Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987<br />Conclusio<br />
  79. 79. 2.0 FIT für Job & Karriere – Die Marke ICH im Internet<br />Andrea Starzer <br />SKIDATA®<br />Human Resources<br />Michael Kohlfürst <br />PromoMasters® KOHLFÜRST®<br />Online Marketing<br />

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