Qu’est ce qu’un projet ERP - Entreprise Resource Planning -
GETSION DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE MAROCAINE SOUS OPENERP V7.0
1. Réalisé par :
ABISSA Khadija
OULAASSAS Sara
Gestion de la paie adaptée à la législation marocaine
2. Qu’est-ce qu’un ERP ?
Les enjeux du ERP
Architecture fonctionnelle
Qu’est-ce qu’OpenERP ?
Modules couverts par OpenERP
Contexte générale du projet
Sommaire
3. (traduction de français PGI: Progiciel de Gestion Intégré)
Logiciel standardisé, à adapter selon le contexte d’utilisation
Progiciel
Qu’est ce qu’un ERP ?
Gestion Gestion comptable, gestion commerciale, gestion des ressources
humaines (GRH), gestion de la relation clientèle (GRC), ou
encore production, contrôle, gestion des achats… :
TOUS LES METIERS DE L’ENTREPRISE
de
Intégrée
Plusieurs modules ou greffons (1 module par type de gestion)
peuvent être intégrés au progiciel pour assurer la fonction
souhaitée
4. FINANCES
• Comptabilité générale
• Comptabilité analytique
• Immobilisations
• Budgets
COMMERCE
MARKETING
• Ventes
• Actions Marketing
• GRC (CRM)
PRODUCTION
• Planification,
ordonnancement
• Contrôle de Gestion
ACHATS
• Corrélation avec la
production
• Gestion des stocks
RESSOURCES
HUMAINES
• Paye
• Déclarations
E COMMERCE
• Vente en ligne
• Support Client
Format « universel » : tous les
PGI peuvent exploiter la base
d’un autre PGI, payant ou
gratuit
Base de données unique, mise
à jour en temps réel
Tous les corps de métiers
utilisent la même interface :
unicité des informations
garantie
Il n’y a plus de transfert inter-
logiciels
Permet de gérer les flux
(« workflow »)
d’informations inter
fonctionnelles
Les enjeux du ERP
7. Gestion de la
Relation Client
Gestion
Comptable
et
Financière
Gestion des
RH
Gestion des
points de ventes
Gestion de
la Production
Assistée
par Ordinateur
Gestion de la
Relation Fournisseur
Gestion de
projet
Gestion des
stocks
Gestion
des ventes
BDD
Modules couverts par OpenERP
10. Nous devons définir un contrat pour chaque employé.
Ce contrat sera utilisé lors de la génération des bulletins de salaire
ajouter un contrat
GESTION RESSOURCES HUMAINES
Gestion Des Contrats
11. Processus de demande de congé
Processus
Gestion Des Congés
GESTION RESSOURCES HUMAINES
12. Demander un congé
GESTION RESSOURCES HUMAINES
Vous pouvez gérer les congés pris par les employés en utilisant le
module d’OpenERP hr_holidays.
Gestion Des Congés
18. COTISATIONS SOCIALES
Les cotisations
Gestion De la Paie Marocaine
GESTION RESSOURCES HUMAINES
CNSS
Formation Prestation sociales 12,89% allocations
Professionnelle Partie salarial Partie patronal familiales
1,60% 4,29 8,6 6,40%
AMO
Partie Salarial Partie patronal Participation AMO
2% 2% 1,50%
19. IR
IR
Gestion De la Paie Marocaine
GESTION RESSOURCES HUMAINES
IR (brut)= (SNI x TAUX) - (SOMME A DEDUIRE)
IR (net)= IR (brut) – DEDUCTIONS POUR CHARGES FAMILLE
20. Interface pour créer une rubrique
Les Rubriques
Gestion De la Paie Marocaine
GESTION RESSOURCES HUMAINES
Nouveau
21. attribution d’une rubrique à un employé
Les Rubriques
Gestion De la Paie Marocaine
GESTION RESSOURCES HUMAINES
Attribution d’une rubrique à un employé
24. Affecter une rubrique pour les heures supplémentaires à un employé
Heures supplémentaires
Gestion De la Paie Marocaine
Attribution HS à un employé
GESTION RESSOURCES HUMAINES
//L’employé automatiquement identifié, doit décrire la raison de son congé et le type de congé.
Les dates de début et de fin doivent être renseignées sachant que le nombre de jours se calcule immédiatement.
Il est possible d’indiquer la raison de cette demande de congé. Une fois le formulaire rempli, il est CONFIRMÉ pour être soumis à la validation du responsable administratif.
Si le salarié ne bénéficie pas du nombre de jours de congés demandés, il ne peut pas confirmer sa demande.
Vous pouvez gérer les congés pris par les employés en utilisant le module d’OpenERP hr_holidays.
A partir de la fiche salarié ou de l’agenda des demandes de congés, le responsable administratif APPROUVE ou REFUSE la demande de congés du salarié.
Une fois la demande du congé est validé, elle apparaît automatiquement dans l’agenda de l’employé.
Agenda de l’employé
Une fois approuvée, la demande s’affiche dans l’agenda de l’employé.
Suivi des demandes de congé par le responsable administratif
La liste des employés ayant faits une demande de congés s’affiche. Il suffit de dérouler la liste de demandes par salarié pour voir les congés.
Le responsable contrôle les demandes puis les Approuve ou les refuse.
Une fois congé approuvée, la demande s’affiche dans l’agenda de l’employé
Suivi des demandes de congé par le responsable administratif
Un employé peut demander des responsables de lui attribuer plus de jours de congés en faisant une nouvelle demande d’attribution sur Ressources humaines > Congés > Demandes d’attribution
Un employé peut demander des responsables de lui attribuer plus de jours de congés en faisant une nouvelle demande d’attribution sur Ressources humaines > Congés > Demandes d’attribution
//Création d’un type de congé
Les responsables peuvent déterminer, au préalable, les différents types de congés (congés payés, maladie…etc.) et gérer les allocations par type.
Vous pouvez configurer, dès le départ, les types de congés partant à Ressources humaines > Configuration > type de congé
Vous pouvez configurer, dès le départ, les types de congés partant à Ressources humaines > Configuration > type de congé
La gestion de la paie marocaine est développée par la société NEXTMA – intègre un moteur puissant de calcul de paie marocain. entièrement paramétrable
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Malgré la présence d’un module qui s’appelle ‘ hr_payroll ’, destiné à gérer la paie au sein de l’entreprise, il s’est avéré que ce module tout seul ne peux pas répondre aux besoins des sociétés dans le monde entier, car chaque pays, voir chaque entreprise, a sa manière de gérer la paie. Cela est dû à la différence :
Des lois et des législations entre les pays du monde entier.
Des rapports de paie et des déclarations.
De la manière dont il faut comptabiliser les salaires.
Le vrai rôle du module standard ‘ hr_payroll ’ est juste de créer la base sur laquelle chacun peut construire le modèle de paie qu’il le convient. C’est pour cette raison qu’on trouve plusieurs pays ont déjà créé des modules de paie convenable à leurs lois et législations.
La gestion de la paie marocaine est développée par la société NEXTMA – intègre un moteur puissant de calcul de paie marocain entièrement paramétrable. Il doit permettre de prévoir toutes les situations même les plus particulières,
Ressources humaines >Gestion de la paie > les Cotisations, et on remplit les différentes informations pour les comptes credit et debit de chaque cotisation :
Pour le paramétrage de IR partant à Ressources humaines > Gestion de la paie > Paramètre :
L’IR salarial est l’impôt sur le revenu dont sont redevables les salariés au titre de leurs rémunérations. Il est prélevé à la source mensuelle par l’employeur et versé au percepteur des impôts.
IR (brut)= (SNI x TAUX) - (SOMME A DEDUIRE)
IR (net)= IR (brut) – DEDUCTIONS POUR CHARGES FAMILLE
Pour obtenir IR net, on retranche de l’IR brut les déductions au titre des charges familiales. Cette déduction est de 30 DH par mois par personne à charge et ce dans la limite de 6 personne (épouse et enfants).
C’est un moyen pour regrouper les règles salariales selon des classes, par exemple : on peut créer une catégorie des primes, des indemnités, des déductions …etc. Vous pouvez définir les Rubriques en utilisant le menu : Ressources humaines > Gestion de la paie > Les Rubriques >
Pour attribuer une rubrique à un employé on utilise le menue : Ressources humaines >Employés> ‘sélectionner un employé’ > contrat > ajouter un élément dans rubrique .
Il faut une regle specifique pour le salaire de base , pour cela on utilise le menue :
on utilise les formule de calcule suivantes :
on utilise le menue : Ressources humaines > Employés > « sélectionner un employé » > contrat > modifier > ajouter élément > :
Pour voir la liste des bulletins de paie et les imprimer on suivi le lien : Ressources humaines > Gestion de paie > selectionner la liste des bulletins > imprimer >>bullatins de paie :