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Wie haben Sie Webinare vorwiegend erlebt?
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Webinar - ein inflationärer Begriff?
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Live Online Präsentation
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Und woran haben Sie schon teilgenommen?
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Traditionelles versus virtuelles Klassenzimmer
Zahlreiche Kommunikationskanäle...
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1. Planung
2. Methoden- und Medienmix
3. Motivation und Interaktion
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Planung und Konzeption – neu und anders!
Die 7 Erfolgsprinzipien
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Schreiben Sie ein „Drehbuch“
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Methoden und Medien – der Mix macht´s
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Application Sharing
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Motivation = Interaktive Beteiligung
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Motivation = zum Mitmachen und Nachdenken anregen
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Motivation = zum Mitmachen und Nachdenken anregen
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Orientierung = Moderieren und roter Faden
Die 7 Erfolgsprinzipien
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Geben Sie Orientierung und steuern Sie die Aufmerksamkeit
Moderation Roter Fa...
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Leben Sie alle vier Rollen in der Moderation
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Was vermuten Sie: Was ist am wichtigsten?
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Soziale Präsenz – den anderen als Gegenüber
wahrnehmen
Die 7 Erfolgsprinzipien
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Erzeugen Sie „soziale Präsenz“
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Vorstellungs-rund
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Persönliches
Kontakt
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Die 7 Erfolgsprinzipien
Visualisieren – überflüssiges streichen
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Visualisierung – Warum so nicht?
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Visualisierung – besser so!
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Die 7 Erfolgsprinzipien
Stimme geht nur mit Körpersprache!
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Nutzen Sie alle Kommunikationskanäle!
Geschriebenes Wort
Stimme
Körpersprache
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Webinare – was geht denn sonst noch so?
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Der
Horizon-Report
2014
©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 34
Der Blick in den Horizon Reprot 2014
Zunehmende
Verbreitung sozialer
Medien
I...
©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 35
Organisatorische Rahmenbedingungen - Szenarien
Webinar
Webinar Webinar Webina...
©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 36
Was werden Sie zukünftig umsetzen oder beibehalten?
= Webinar als Stand-Alone...
©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 37
Mein Fazit
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Dr. Katja Bett
Geschäftsführende Gesellschafterin http://www.clc20.de, E-Mail...
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Didaktik für Webinare - Klarheit in den Formaten und lernpsychologisch fundierte Gestaltung

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Didaktik für Webinare - Klarheit in den Formaten und lernpsychologisch fundierte Gestaltung

  1. 1. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 1 Webinare „Eintagsfliege oder dauerhafte Chance für motiviertes Lernen?“ Didaktische Tipps und Tricks! Referentin: Dr. Katja Bett Gestaltung eines Forums im Rahmen der Veranstaltung „Ein Tag für Ihren Erfolg 2014“ 17. Mai 2014, Ostfildern bei Stuttgart
  2. 2. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 2 Wie es häufig abläuft........ • 45 Minuten Vortrag • Danach werden Fragen beantwortet
  3. 3. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 3 Wie haben Sie Webinare vorwiegend erlebt? = Lebendig = anstrengend = langweilig = konnte prima nebenher arbeiten
  4. 4. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 4 Webinar - ein inflationärer Begriff?
  5. 5. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 5 Live Online Präsentation Live Online Training Live Online Kurs Live Online Meeting Es gibt klare Unterschiede! = 30 bis 40 Teilnehmer, interaktive Gestaltung mittels Poll und Chat, Dauer 30 bis 60 min = 6 bis 10 Teilnehmer, intensive interaktive Gestaltung möglich Dauer 90 min = 6 bis 15 Teilnehmer, spezielles Format mit Wechsel zwischen Einzelarbeit und Webinar Dauer 6 bis 8 h = 6 bis 15 Teilnehmer, spezielles Format mit fünf Phasen (Einstieg, Agenda abstimmen, Bearbeiten, Maßnahm enplan, Aussteigen) Dauer 1 h bis 5 h (mit Pausen)
  6. 6. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 6 Und woran haben Sie schon teilgenommen? = Live Online Präsentation = Live Online Kurs (= 3 bis 8 h) = Live Online Training (= 90 min) = Live Online Meeting
  7. 7. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 7 Live-Online-Präsentatio n Live Online Training Und hier schauen wir jetzt genauer hin.
  8. 8. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 8 Traditionelles versus virtuelles Klassenzimmer Zahlreiche Kommunikationskanäle Lernen abseits des Arbeitsplatzes Soziale Einbindung der Teilnehmer in Lerngruppe Wenige Kommunikationskanäle Lernen in „ungeschützter“ Umgebung Erschwerte soziale Einbindung der Teilnehmer
  9. 9. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 9 1. Planung 2. Methoden- und Medienmix 3. Motivation und Interaktion 4. Orientierung und Moderation 5. Soziale Präsenz 6. Visualisierung 7. Stimmeinsatz Die 7 Erfolgsprinzipien
  10. 10. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 10 Planung und Konzeption – neu und anders! Die 7 Erfolgsprinzipien
  11. 11. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 11 Alternative 1 Einleitung Abschluss Darstellung / Präsentation Lern- und Übungsphase Test und Diskussion
  12. 12. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 12 Alternative 2 Einleitung Abschluss Übungsphase Diskussion Vertiefung und Ergänzung
  13. 13. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 13 Schreiben Sie ein „Drehbuch“ Zeit Ziel Inhalt – Methode Aktivität Medium 5 min Ankommen im VC, Technik ist gecheckt. Jeder Teilnehmende wird der Reihe nach (so wie sie sich einloggen) begrüßt und gebeten auf Ja oder Nein zu clicken mit der Frage: Können Sie die Moderatorin hören? Frage an die Teilnehmenden Ja/Nein- Funktion Folie 5 min Begrüßung und gegen- seitiges Kennen- lernen Die Moderatorin stellt sich kurz vor und bittet die Teilnehmenden der Reihe nach ebenfalls kurz zu berichten wer sie sind und woher sie kommen. Frage auf Folie: Wer bin ich und woher komme ich? Die TN stellen sich im Chat kurz schriftlich vor. Chat Folie 3 min Spielregeln sind geklärt, Überblick über die VC-Sitzung. Die Moderatorin erläutert kurz die Spielregeln: - Handzeichen - Hinweis auf den Textchat - etc. Moderatorin stellt den Ablauf der Sitzung vor. TN hören zu und können nachfragen. Zwei PPT- Folien im Whiteboard: Spielregeln Ablauf 2 min Fragen zum Ablauf sind geklärt Moderatorin frägt die Teilnehmenden, ob es noch Fragen zum VC oder zum Ablauf heute gibt. TN können sich per Handzeichen melden. Audio
  14. 14. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 14 Methoden und Medien – der Mix macht´s Die 7 Erfolgsprinzipien
  15. 15. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 15 Und mit was haben Sie schon gearbeitet? Weblinks Application Sharing Abstimmung Tradi onelles versus virtuelles Klassenzimmer Zahlreiche Kommunika onskanäle Lernen abseits des Arbeitsplatzes Soziale Einbindung der Teilnehmer in Lerngruppe Wenige Kommunika onskanäle Lernen in „ungeschützter“ Umgebung Erschwerte soziale Einbindung der Teilnehmer Präsentation Whiteboard Feedback-Icons - Hand heben - ja/nein -  
  16. 16. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 16 Mixen Sie die Methoden Darbietende Methoden Erarbeitende Methoden Explorative Methoden
  17. 17. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 17 Motivation = Interaktive Beteiligung Die 7 Erfolgsprinzipien
  18. 18. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 18 Motivation = zum Mitmachen und Nachdenken anregen Vorwissens-aktivi erung
  19. 19. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 19 Motivation = zum Mitmachen und Nachdenken anregen Austausch mit anderen Wissenszuwachs erleben Kompetenz erleben Lernmotivation ist hoch, wenn...
  20. 20. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 20 Aktivieren Sie die Teilnehmenden regelmäßig Daumenregel = alle 7 min eine Interaktion Spannungsbögen sind sehr kurz im Vergleich zur Präsenz!
  21. 21. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 21 Orientierung = Moderieren und roter Faden Die 7 Erfolgsprinzipien
  22. 22. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 22 Geben Sie Orientierung und steuern Sie die Aufmerksamkeit Moderation Roter Faden
  23. 23. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 23 Leben Sie alle vier Rollen in der Moderation Organisatorisch- administrative Rolle Rollen und Funktionen der E-Moderation Inhaltsexperten Rolle Motivational- soziale Rolle Didaktisch- vermittelnde Rolle
  24. 24. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 24 Was vermuten Sie: Was ist am wichtigsten? = Organisatorisch-administrative Rolle? = Inhaltsexperten-Rolle? = Motivational-soziale Rolle? = Didaktisch-vermittelnde Rolle?
  25. 25. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 25 Soziale Präsenz – den anderen als Gegenüber wahrnehmen Die 7 Erfolgsprinzipien
  26. 26. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 26 Erzeugen Sie „soziale Präsenz“ 26 Vorstellungs-rund en Persönliches Kontakt untereinander Interaktiv Strukturiert Visuell Effizient Informativ Merkmale Vorstellung
  27. 27. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 27 Die 7 Erfolgsprinzipien Visualisieren – überflüssiges streichen
  28. 28. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 28 Visualisierung – Warum so nicht?
  29. 29. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 29 Visualisierung – besser so!
  30. 30. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 30 Die 7 Erfolgsprinzipien Stimme geht nur mit Körpersprache!
  31. 31. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 31 Nutzen Sie alle Kommunikationskanäle! Geschriebenes Wort Stimme Körpersprache
  32. 32. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 32 Webinare – was geht denn sonst noch so?
  33. 33. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 33 Der Horizon-Report 2014
  34. 34. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 34 Der Blick in den Horizon Reprot 2014 Zunehmende Verbreitung sozialer Medien Integration von Online-, Blended- und kollaborativem Lernen Zunahme von datengetriebenem Lernen und Assessment Paradigmenwechsel von Lernenden als Konsumenten zu Lernenden als Macher Agile Veränderungsansätze Weiterentwicklung von Online-Learning Kurzfristig Mittelfristig Langfristig
  35. 35. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 35 Organisatorische Rahmenbedingungen - Szenarien Webinar Webinar Webinar Webinar Webinar Webinar Webinar WebinarPräsenzworkshop Betreutes Selbstlernen Stand-Alone-Webinar Webinar-Strecke Webinar als Bestandteil von Blended Learning Webinare gehen auch noch anders!
  36. 36. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 36 Was werden Sie zukünftig umsetzen oder beibehalten? = Webinar als Stand-Alone? = Webinar als Webinar-Strecke? = Webinare in Blended Learning? = Alle drei – je nach Bedarf?
  37. 37. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 37 Mein Fazit
  38. 38. ©2014, Corporate Learning Consultants 2.0 38 Dr. Katja Bett Geschäftsführende Gesellschafterin http://www.clc20.de, E-Mail: k.bett@clc20.de Inhaberin http://www.didactic-design.de, E-Mail: ka.bett@didactic-design.de Xing-Profil: https://www.xing.com/profile/Katja_Bett Innovative Personalentwicklung mit E-Learning und Social Media

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