Reglamento interno de trabajo 2013

SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C.
Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento
Interno de
Trabajo
REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO

Coordinación de Recursos Humanos

2011

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CONTENIDO
CONTENIDO........................................................................................................................................2
CAPÍTULO I: GENERALIDADES.............................................................................................................6
CAPÍTULO II: DE LA INCORPORACIÓN DEL COLABORADOR A LA EMPRESA......................................10
CAPÍTULO III: DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS COLABORADORES.............................13
CAPÍTULO IV: DEL UNIFORME Y ALIÑO PERSONAL...........................................................................18
CAPÍTULO V: DE LA JORNADA LABORAL, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD...........................................26
CAPÍTULO VI: DE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO, PERMISOS Y LICENCIAS...................................29
CAPÍTULO VII: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO...................................................................................35
CAPÍTULO VIII: DESARROLLO DE PERSONAL.....................................................................................35
CAPÍTULO IX: ORDEN Y DISCIPLINA..................................................................................................38
CAPÍTULO X: SEGURIDAD E HIGIENE................................................................................................43
CAPÍTULO XI: DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS.........................................................................45
CAPÍTULO XII: DE LAS VACACIONES..................................................................................................46
CAPÍTULO XIII: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA...................................................47
CAPÍTULO XIV: FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE LOS COLABORADORES
MEDIANTE LA ATENCIÓN DE SUGERENCIAS, PETICIONES Y QUEJAS................................................49
CAPÍTULO XV: BIENESTAR SOCIAL....................................................................................................52
CAPÍTULO XVI: SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.........................................52
CAPÍTULO XVII: VIGILANCIA Y SEGURIDAD.......................................................................................54
CAPÍTULO XVIII: SOBRE LAS ATENCIONES EN CAMPAÑAS MÉDICAS FUERA DE LA EMPRESA..........55


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CAPÍTULO XIX: SOBRE EL USO DE TELÉFONOS, COMPUTADORAS, MOBILIARIO Y OTROS...............56
CAPÍTULO XX: DISPOSICIONES FINALES............................................................................................57


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ÍNDICE

Pág.
CAPÍTULO I

Generalidades
04

CAPÍTULO II

De la incorporación del colaborador a la empresa

06
CAPÍTULO III

Derechos, deberes y obligaciones de los colaboradores
08

CAPÍTULO IV

Del uniforme y aliño personal
12

CAPÍTULO V

De la jornada laboral, asistencia y puntualidad
20

CAPÍTULO VI

De la permanencia en el puesto, permisos y licencias
22

CAPÍTULO VII

Evaluación de desempeño
25

CAPÍTULO VIII

Desarrollo de personal
25

CAPÍTULO IX

Orden y disciplina
27

CAPÍTULO X

Seguridad e higiene
30

CAPÍTULO XI

De los descansos remunerados
31

CAPÍTULO XII

De las vacaciones
32


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CAPÍTULO XIII

Atribuciones y obligaciones de la empresa.
33

CAPÍTULO XIV

Fomento

y

mantenimiento

colaboradores

mediante

peticiones y quejas
CAPÍTULO XV

de

la

la

armonía

atención

de

entre

los

sugerencias,

34

Bienestar Social
36

CAPÍTULO XVI

Suspensión y extinción del contrato de trabajo
36

CAPÍTULO XVII

Vigilancia y Seguridad
37

CAPÍTULO XVIII Sobre las atenciones en campañas médicas fuera de la
empresa 38
CAPÍTULO XIX

Sobre el uso de teléfonos, computadoras, móvil y otros
39

CAPÍTULO XX

Disposiciones Finales
39


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CAPÍTULO I: GENERALIDADES
DEFINICIÓN:
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT), es un documento normativo administrativo
que contiene un conjunto de normas que permiten, a la administración, regular la
relación laboral colaborador – empleador; sujetándose, dichas normas, a la
legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el Ministerio de Trabajo
para su implementación legal.
OBJETIVO:
Mediante las disposiciones que contiene el presente Reglamento Interno de
Trabajo, se busca establecer un marco normativo legal sistematizado que permita
condiciones de trabajo dignas, justas y equitativas para los colaboradores de la
organización; con la finalidad de proporcionar, fomentar y mantener un clima de
armonía en las relaciones laborales dentro del marco normativo de nuestra
política.
COLABORADOR:
Se le denomina colaborador a la persona que labora en la empresa, ya sea en el
área gerencial, administrativa, médica, técnica o de apoyo; indistintamente del
puesto que ocupe.
BASE LEGAL:
 Constitución Política del Perú.
 D.S. Nº 003 – 97 – TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
“Ley de la< Productividad y Competitividad Laboral”.
 D.S. Nº 039 – 91 – TR, sobre “Reglamento Interno de Trabajo”.
 D.S. Nº 007 – 2002 – TR T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 854, “Ley de la
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobre tiempo”.


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 D.S. Nº 008 – 2002 – TR, “Reglamento del T.U.O. de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en sobre tiempo”.
 Decreto Legislativo Nº 713, sobre “Armonización y consolidación de normas
sobre descansos remunerado a de los trabajadores sujetos al régimen de la
actividad privada”.
 Ley Nº 27240, Ley Nº 27403 y Ley Nº 27591, sobre “Ley que otorga permiso por
Lactancia Materna”.
 D. Ley Nº 25593, sobre “Ley que regula las relaciones colectivas de trabajo de
los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada”.
 D.S. Nº 011 – 92 – TR, sobre “Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo”, en lo que corresponda.
ÁMBITOS:
Las disposiciones contenidas en el presente reglamento constituyen el marco de
referencia orientador para todo el personal directivo, administrativo, médico,
técnico y de apoyo que labora en la SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C.
ALCANCE:
El presente Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es de uso y aplicación para todos
los colaboradores contratados bajo el Régimen Laboral de la Actividad Privada,
que realizan labores en las distintas direcciones, áreas y unidades de SALUD
OCUPACIONAL NORTE

S.A.C., en base al sustento legal del Texto Único

Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, específicamente en lo que contiene al
Art. 42; el cual dispone que “…por la subordinación, el trabajador (colaborador)
presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente cualquier infracción o
incumplimiento…”.


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ARTÍCULO 1º : El presente reglamento establece las principales normas que regulan
las relaciones laborales en SALUD OCUPACINAL NORTE S.A.C.,
cuyo cumplimiento es de carácter obligatorio para todos los
trabajadores (colaboradores) de la misma, sin distinción de cargo o
ubicación jerárquica dentro de la organización; salvo norma expresa en
contrato. Las disposiciones aquí referidas están orientadas a fomentar
la armonía de las relaciones laborales, productividad, eficiencia y
eficacia en la atención al cliente, y la optimización de la calidad en
cuanto al servicio que SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C. ofrece.
Finalmente, lo dispuesto en el presente reglamento no implica
restricción a las facultades de dirección y administración de SALUD
OCUPACIONAL NORTE S.A.C., para dictar políticas, organizar y
ejecutar actividades, supervisar el cumplimiento del trabajo y aplicar las
sanciones correctivas que corresponda.
ARTÍCULO 2º : Es propósito de SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., que los
colaboradores conozcan a plenitud sus derechos y obligaciones, a
efecto que desarrollen sus labores en forma competitiva, con seguridad
y

respetando

los

estándares

de

comportamientos

éticos;

promocionando el trabajo en equipo, a través de la coordinación y
colaboración entre todos los trabajadores de las diversas áreas de la
empresa.
ARTÍCULO 3º : Los colaboradores de SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., se
encuentran comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada,
por tanto, sus derechos, obligaciones y relaciones de trabajo, están
regulados por las normas laborales aplicables a dicho régimen.


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ARTÍCULO 4º : SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., publicará y distribuirá a cada
colaborador un ejemplar del presente reglamento, instruyéndolo
debidamente sobre su contenido. La recepción bajo firma por el
colaborador incorpora sus estipulaciones al contrato individual de
trabajo, por lo tanto, su conocimiento y cumplimiento es de carácter
obligatorio.
ARTÍCULO 5º : Cada colaborador tiene la responsabilidad personal y continua, en sus
relaciones con los clientes, contratistas, demás colaboradores y público
en general; de realizar sus labores con honestidad y de acuerdo a los
estándares éticos y legales.
ARTÍCULO 6º : El presente reglamento podrá ser modificado parcial o totalmente
cuando, a criterio de SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., sea
necesario a fines de optimizar el funcionamiento y desarrollo de la
organización.
ARTÍCULO 7º : En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el presente
reglamento, así como en las normas legales y convencionales; será de
aplicación, las normas y disposiciones que para el efecto emita la
administración de SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., dentro del
marco de las facultades que le otorga la legislación vigente.


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CAPÍTULO II: DE LA INCORPORACIÓN DEL COLABORADOR A LA EMPRESA
ARTÍCULO 8º : La selección y designación de colaboradores es atribución directa de la
coordinación de Recursos Humanos y Gerencia, quienes realizarán las
respectivas publicaciones, verificación de las hojas de vida, exámenes
psicológicos y entrevistas por competencias; teniendo que emitir el
respectivo informe de los postulantes aprobados al coordinador del
área solicitante, a fin de que este realice el respectivo examen técnico
(conocimientos). Asimismo, el área de Administración es quien se
encargará de efectuar la entrevista final con el postulante electo, con
fines de coordinar lo relacionado a la firma de contrato, beneficios y
compensaciones que recibirá el nuevo colaborador.
ARTÍCULO 9º : Para concretar la contratación del colaborador e incluirlo en la Planilla
de Haberes, la gerencia y coordinación de Recursos Humanos deberá
contar con todos aquellos documentos personales, certificaciones y
declaraciones juradas que requiera la empresa, tales como:
a) Hoja de Vida – Curriculum Vitae.
b) Copia de DNI o carné de Extranjería.
c) Constancia de Habilidad Profesional.
d) Certificado de Estudios
 Diploma de Egresado
 Diploma de Bachiller
 Diploma del Título
 Diploma de Colegiatura
e) Declaración Jurada del Domicilio y último recibo de servicio
público (luz, agua o teléfono).
f) En caso de ser casado, adjuntar partida de matrimonio y partidas
de nacimiento de los hijos (Copia).


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En caso de que se sospeche sobre algún problema con el
postulante se requerirán los siguientes documentos:

a. Certificado de Antecedentes Penales (Original)
b. Certificado de Antecedentes Policiales (Original)
c. Informe de Aptitud Psicológica.
*Por ningún motivo se admitirá el ingreso de personas que: estén
incursos en algunas de las causales de nepotismo y/o incompatibilidad
por razones de parentesco y matrimonio, hayan sido despedidas o
destituidas. Así como, la contrastación de falsedad de los documentos
o declaraciones juradas, presentadas por el colaborador, traerá como
consecuencia la anulación inmediata del contrato de trabajo, sin
perjuicio de las responsabilidades que pudiera establecérsele por tal
hecho.
ARTÍCULO 10º : Todo nuevo colaborador ingresante lo hará sujeto al período de prueba
de dos (02) semanas, período durante el cual estará sujeto a
evaluación por su jefe inmediato superior; quien en coordinación con la
gerencia y coordinación de Recursos Humanos, vencido el plazo de
prueba, evaluarán su ingreso a la planilla de pago de haberes a fin de
adquirir el derecho de protección contra el despido arbitrario.
Asimismo, a solicitud del área y/o unidad, se puede pactar con el
colaborador un período de prueba mayor al señalado, pudiendo ser de
un (01) mes en el caso de colaboradores calificados o de confianza y
de hasta dos (02) meses, en el caso de colaboradores de jefatura o
dirección. Para ello, la ampliación del período de prueba debe hacerse
por escrito o constar en el contrato de trabajo sujeto a modalidad
celebrado con el colaborador. Finalmente, los períodos de prueba
señalados, tienen aplicación en el primer contrato de trabajo celebrado
con el colaborador; salvo que se le contrate en otro puesto de mayor


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calificación o que por su naturaleza sea notoria y cualitativamente
diferente.
ARTÍCULO 11º : La coordinación de Recursos Humanos manejará el file personal de
cada colaborador a partir de su contratación, dentro del cual se
incluirán todos los documentos presentados a su ingreso y aquellos
que constituyan parte del historial de la organización.
ARTÍCULO 12º : Todo colaborador deberá comunicar obligatoriamente cualquier cambio
de domicilio, estado civil y estudios realizados posteriormente a su
contratación, a su jefe inmediato superior; quien informará a la
brevedad a la coordinación de Recursos Humanos, a fin de mantener
la actualización de los archivos personales.
ARTÍCULO 13º : El examen médico pre ocupacional es de carácter obligatorio y, en
caso de no ser aprobado, descalifica al postulante si el puesto de
trabajo requiere de determinada aptitud

física o mental para su

correcto desempeño.
ARTÍCULO 14º : A todo colaborador que se incorpore a SALUD OCUPACIONAL
NORTE S.A.C., se le impartirá instrucciones sobre sus funciones,
responsabilidades,

condiciones

de

trabajo

y

otros

aspectos

relacionados con las labores que deberá desempeñar, al momento de
entregarle el reglamento conforme al artículo 4º.
ARTÍCULO 15º : No podrán ingresar a laborar a la misma área, aquellas personas que
mantengan

un

vínculo

familiar

dentro

del

primer

grado

de

consanguinidad, con colaboradores que laboren en la organización.


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CAPÍTULO III: DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS COLABORADORES

ARTÍCULO 16º : Son derechos de los colaboradores:
a) Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el
desempeño de sus funciones.
b) Percibir una remuneración acorde a las funciones que realiza,
dentro de la escala remunerativa vigente.
c) Estar protegido contra el despido arbitrario.
d) Que su remuneración y jerarquía no pueden ser reducidas en
forma arbitraria.
e) Recibir capacitación de la empresa o de terceros, de conformidad
con las políticas y normas presupuestales vigentes, a fin de lograr
su especialización y desarrollo.
f)

Ser evaluado periódicamente en su desempeño laboral, con la
finalidad de determinar sus necesidades de capacitación o ser
promovido a cargos superiores, de conformidad con el cuadro de
asignación de personal y presupuesto analítico de personal de la
empresa; así como por las normas vigentes.

g) La cautela de su integridad, salud física y mental, dentro de las
instalaciones de la empresa.
h) A no ser trasladado a lugar distinto de donde habitualmente presta
servicios, con el deliberado propósito de ocasionarle perjuicio.
i)

Recibir un trato cortés y respetuoso por parte de sus superiores y
compañeros de trabajo.

j)

No ser discriminado por razón de origen, raza, sexo, religión,
opinión o cualquier otra razón.

k) Que su documentación laboral y personal sea mantenida en
estricta reserva.
l)

Expresar libremente las ideas relacionadas con su trabajo, ante
los directivos o sus representantes.


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ARTÍCULO 17º : Son deberes de los colaboradores:
a) Respetar y cumplir los dispositivos legales y administrativos
establecidos, así como lo dispuesto por el presente Reglamento
Interno de Trabajo y el Manual de Organización de Funciones.
b) Cumplir con eficiencia, productividad, honestidad y dedicación las
funciones inherentes al cargo que desempeña, recordando en todo
momento que es parte del equipo empresarial.
c) Cumplir cabalmente con las indicaciones e instrucciones que
impartan los superiores, en lo relacionado al cargo que se le ha
asignado.
ARTÍCULO 18º : Son obligaciones de los colaboradores:
a) Conocer y cumplir las normas contenidas en el presente
Reglamento Interno de Trabajo, y las demás que dicte la empresa.
b) Concurrir puntualmente a sus labores, respetando los horarios
vigentes; registrando personalmente su ingreso y salida, mediante
los medios que para tal efecto ponga a su alcance la empresa.
c) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral.
d) Guardar el debido respeto a sus jefes, compañeros y público en
general; manteniendo un trato alturado y cortés.
e) Respetar los niveles jerárquicos establecidos durante la realización
de las labores y gestiones.
f) Acatar las instrucciones y medidas de seguridad que se le impartan,
durante la permanencia en las instalaciones.
g) Prestar amplia colaboración en casos de emergencia.
h) Utilizar y conservar adecuadamente, así como velar por la seguridad
de los equipos, enseres, valores y útiles de trabajo que se le hayan
asignado para el desarrollo de sus labores, informando a la
Dirección de Administración las anomalías, fallas o defectos que se
pudieran presentar.


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i) Mantener limpio, ordenado y conservado el área de trabajo que se
le haya asignado.
j) Tomar

las

precauciones

necesarias

para

evitar

accidentes

materiales o personales, propios o de terceros.
k) Portar a la vista el carnet de identidad (fotocheck), que se le haya
proporcionado.
l) Asistir a las actividades que programe la organización, con fines de
capacitación, desarrollo o esparcimiento.
m) Poner en conocimiento de la coordinación de Recursos Humanos, o
jefe inmediato, tan pronto tenga conocimiento de padecer alguna
enfermedad infecto contagiosa; para lo cual se tratará el tema de
acuerdo a la normatividad legal vigente y con las reservas que cada
caso amerite.
n) Comunicar por escrito a la Gerencia o Coordinación de Recursos
Humanos, cualquier cambio de datos personales, familiares o
estado civil.
o) Guardar reserva sobre las actividades, gestiones y documentos
relacionados con la actividad de la empresa.
p) Respetar los principios de autoridad, así como observar un
comportamiento correcto con sus superiores, compañeros de
trabajo y público en general; manteniendo un ambiente de armonía,
orden y disciplina laboral.
q) Presentarse a su lugar de trabajo correctamente uniformado, de
acuerdo a la función que desempeña y a las disposiciones internas
de SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., guardando la debida
compostura durante la jornada de trabajo y velando en todo
momento por la buena imagen de la organización.
r) Guardar absoluta reserva y discreción, sobre aquellas actividades,
gestiones y documentos de SALUD OCUPACIONAL NORTE
S.A.C., o de los clientes, que por su naturaleza son de carácter
reservado confidencial.


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ARTÍCULO 19º : Son prohibiciones del colaborador:
a) Ingresar a laborar pasada la hora de ingreso, sin la autorización
correspondiente.
b) Ausentarse de su puesto de trabajo sin la autorización de su jefe
inmediato superior.
c) Cambiar de turno u horario de trabajo sin la debida autorización.
d) Disminuir en forma deliberada y reiterada el rendimiento de su labor,
en forma cualitativa o cuantitativamente; salvo en casos no
atribuibles al colaborador.
e) Utilizar o disponer el uso de los bienes, inmuebles, equipos útiles o
materiales de trabajo para otros fines que no sean inherentes a las
funciones que desarrolla en la empresa, en beneficio propio o de
terceros.
f) Manejar u operar equipos que no se le hayan asignado.
g) Desatender o suspender intempestivamente sus labores para
atender asuntos particulares o ajenos a su labor.
h) Portar armas al interior de la institución sin la autorización escrita o
expresa de la Gerencia General.
i) Efectuar inscripciones o pegar volantes en las paredes, puertas,
techos o ventanas internas o externas, en las instalaciones de la
empresa.
j) Crear o fomentar condiciones insalubres dentro de las instalaciones
del centro de trabajo.
k) Realizar apuestas, colectas, rifas o subscripciones en la empresa
sin contar con la autorización del Gerente General o Coordinación
de Recursos Humanos.
l) Leer periódicos, revistas, libros, folletos, etc. Durante la jornada de
trabajo, con excepción de aquellos que estén estrechamente
vinculados con la labor que ejecuta o que su jefe inmediato superior
le autorice.


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m) Trabajar horas extraordinarias en un área distinta donde desarrolla
sus labores normalmente, sin contar con la autorización expresa de
su jefe inmediato superior.
n) Realizar transacciones comerciales, de cualquier tipo, en el centro
de trabajo.
o) Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez, o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes o ingerirlas dentro
del centro de trabajo o mientras se encuentra en el cumplimiento de
sus funciones.
p) Recibir regalos, obsequios, compensaciones o presentes en razón
del cumplimiento de su labor o gestiones propias de su cargo.
q) Fomentar chismes, murmullos o reuniones en las oficinas o
pasadizos de la empresa.
r) Hacer declaraciones públicas o publicaciones a medios de
comunicación, sobre asuntos relacionados con las actividades de la
empresa, sin estar debidamente autorizado.
s) Otras que la administración o las normas legales lo determinen.


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CAPÍTULO IV: DEL UNIFORME Y ALIÑO PERSONAL
ARTÍCULO 20º

Los colaboradores deben asistir a la empresa de manera impecable y
aliñada.

ARTÍCULO 21º

En el caso del personal administrativo, el uniforme consiste en:
1. Damas
 Sastre gris institucional y blusa de color rojo.
 Zapatos (color entero) de color negro.
 Bolso acorde con color del calzado.
 Accesorios que armonicen con el color del uniforme.
 El cabello se mantendrá aliñado durante el horario de trabajo.
 Uñas cortas y limpias, en caso de que la colaboradora lo
desee podrá pintarlas con esmalte transparente ó manicure
francesa (Detalle ítem “N”).
2. Caballeros
 Terno completo de color entero gris (saco – pantalón).
 Camisa blanca.
 Corbata con colores acordes a los colores institucionales.
 Zapatos de vestir de color negro con pasador.
 Correa de color negro.
 Calcetines de color azul noche.
 Accesorios que armonicen con la vestimenta.
 Cabello y uñas cortas.
 En el caso de usar bigote o barba, el colaborador deberá
mantenerla definida y aliñada, de lo contrario afeitado
diariamente.


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ARTÍCULO 22º : En el caso del personal médico, el uniforme consiste en:
1. Damas
 Blusa manga larga o corta institucional.
 Falda o pantalón de vestir de acuerdo a los colores
institucionales.
 Zapatos ó sandalias (Taco Nº7 máximo) acordes con color de
uniforme.
 Medias nylon color natural en el caso de usar zapatos.
 Guardapolvo de color blanco bordado con el logo institucional
y/o placa.
 Cartera acorde con color del calzado.
 Cabello totalmente recogido.
 Maquillaje sobrio.
 Uñas cortas y sin esmalte.

2. Caballeros
 Terno completo de color entero azul noche (saco – pantalón).
 Camisa blanca
 Corbata institucional brindada por la clínica.
y/o placa.
diariamente.


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ARTÍCULO 23º : En el caso de las enfermeras, el uniforme consiste en:
1. Damas
 Pijameros institucionales: chaqueta azul manga corta con
ribete verde (lunes miércoles y viernes), chaqueta azul con
ribete plomo (martes, jueves y sábado) y pantalón azul.
 Zapatillas (color entero) de color negro.
 Medias oscuras.
 El cabello deberá ir sujeto con una cola y enrollado en una
redecilla de color acorde al color del cabello y se mantendrá
aliñado durante el horario de trabajo. Además se deberán
peinar con una vincha que le brindará la empresa.
 Uñas cortas y limpias, en caso de que la colaboradora lo
desee podrá pintarlas con esmalte transparente ó manicure
francesa (Detalle ítem “N”).
2. Caballeros
 Zapatillas de vestir de color negro con pasador.
diariamente.


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ARTÍCULO 24º : En el caso del personal de laboratorio, el uniforme consiste en:
1. Damas
 Zapatillas (color entero) de color negro.
 Medias oscuras.
y/o placa.
 El cabello deberá ir sujeto con una cola y enrollado en una
redecilla de color acorde al color del cabello y se mantendrá
aliñado durante el horario de trabajo. Además se deberán
peinar con una vincha que le brindará la empresa.
2. Caballeros:
 Zapatillas de vestir de color negro con pasador.
diariamente.


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ARTÍCULO 25º : En el caso del personal técnico, el uniforme consiste en:
1. Damas
 Blusa manga corta o larga institucional.
 Pantalón de vestir de acuerdo a los colores institucionales.
 Zapatos con planta de goma (corte princesa, taco Nº7
máximo) acordes con color de uniforme.
 Medias nylon color natural.
 Chaqueta bordada con el logo institucional y/o placa.
a. Otoño – Invierno:
 Sastre institucional (Saco bordado con logo institucional –
pantalón de vestir).
 Blusa manga larga institucional.
 Chaqueta manga larga bordada con el logo institucional y/o
placa.
 Zapatos de vestir con planta de goma (corte princesa, taco
Nº7 máximo) acordes con color de uniforme.


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2. Caballeros
a. Primavera - Verano:
 Pantalón de vestir (azul noche).
 Camisa manga corta institucional.
 Chaqueta manga corta bordada con el logo institucional y/o
placa.
mantenerla definida y aliñada, de lo contrario afeitado.
b. Otoño – Invierno:
 Pantalón de vestir (azul noche).
 Camisa manga larga institucional.
 Chaqueta manga larga bordada con el logo institucional y/o
placa.
 Zapatos de vestir con pasador de color negro.
mantenerla definida y aliñada, de lo contrario afeitado.
ARTÍCULO 26º : En el caso del personal de mantenimiento, el uniforme consiste en:
 Pantalón jean color azul.
 Polo institucional institucional.
 Casaca institucional.


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 Zapatillas de color negro con pasador.
mantenerla definida y aliñada, de lo contrario totalmente afeitado.
ARTÍCULO 27º : En el caso de los colaboradores que realicen viajes de trabajo, deberán
utilizar el uniforme alterno durante las horas de viaje. El uniforme
consiste en:
 Casaca bordada con logo institucional.
 Polo institucional.
 Jean clásico de color azul.
 Zapatillas acorde con los colores institucionales.
 Medias blancas.
ARTÍCULO 28º : Los colaboradores de la empresa asumirán el 50% del costo total del
uniforme, el cual podrá ser descontado en partes, de sus honorarios;
cabe resaltar que si el contrato vence se descontará de su liquidación
la totalidad del monto económico, y si el colaborador decide retirarse
voluntariamente de la organización antes de seis (06) meses después
de entregado el uniforme, se descontará el 100% del costo total del
uniforme.
ARTÍCULO 29º : La adquisición del uniforme será en la oficina de Administración de la
empresa.
ARTÍCULO 30º : Los cambios de uniforme se realizarán cuando la empresa lo estime
conveniente.


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ARTÍCULO 31º : El uniforme tiene un diseño reglamentario y será elaborado por el
proveedor que la empresa crea más conveniente y debe respetarse
cabalmente.
ARTÍCULO 32º : El uso del uniforme conlleva a mantener una conducta impecable
dentro y/o fuera de la empresa.
ARTÍCULO 33º : El uniforme deberá estar limpio, no permitiéndose colores desteñidos,
ni prendas desgastadas, manchadas y/o rotas.
ARTÍCULO 34º : El uniforme será usado de lunes a sábado de acuerdo al horario de
trabajo de cada colaborador.
ARTÍCULO 35º : En el caso del personal médico, considerando la condición de dama, el
cabello deberá estar completamente recogido en un solo moño con un
collet o gancho de acuerdo a los colores institucionales y/o uniforme;
teniendo que ser trenzado en el caso de ser muy largo o esponjoso.
Así mismo, todo colaborador cuyo cabello sea tinturado, el color
deberá ser sobrio, dándole el mantenimiento adecuado para evitar la
visualización de raíces.
ARTÍCULO 36º : En el caso de las damas, el maquillaje deberá ser suave, procurando
colores claros en el caso de usar sombras y labial. Asimismo, en el
caso de los colaboradores (damas) del área administrativa, las uñas
deberán estar limpias y bien cuidadas; teniendo que utilizar colores
claros si es que se usan pintadas. Enfatizando que las uñas no podrán
estar a medio pintar.
ARTÍCULO 37º : Deberá percibirse aliño e higiene personal, procurando utilizar lociones
suaves.


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CAPÍTULO V: DE LA JORNADA LABORAL, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ARTÍCULO 38º : La jornada ordinaria de trabajo será fijada por la Gerencia General e
informada a los colaboradores a su ingreso a la empresa, el mismo que
será de ocho horas diarias.
ARTÍCULO 39º : El horario de trabajo será colocado en un lugar visible, el cual es norma
de la empresa que esta se cumpla estrictamente.
ARTÍCULO 40º : La tolerancia de ingreso para los colaboradores es de diez (10)
minutos por día, tiempo que tendrá que ser compensado en el horario
de salida; sin dejar de lado el hecho de que cada unidad operativa en
función a su propia realidad, pueda establecer otros horarios, en
coordinación con el área de Contabilidad y Administrativa.
ARTÍCULO 41º : La ocurrencia de tardanzas (considerando que la incidencia de
tardanzas se acumula mensualmente) será sancionada de la siguiente
manera:
 Primera Tardanza: PRIMERA OBSERVACIÓN VERBAL.
 Segunda tardanza: SEGUNDA OBSERVACIÓN VERBAL.
 Tercera Tardanza: PRIMER MEMORANDUM (1 día si goce de
haber).
 Cuarta Tardanza: SEGUNDO MEMORANDUM (2 días sin goce de
haber).
 Quinta Tardanza: CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO
 Sexta Tardanza: CARTA DE DESPIDO


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ARTÍCULO 42º : Los colaboradores de la empresa tienen derecho a tomar sus
alimentos (break o refrigerio) en el horario que establezca su
respectiva área, considerando un margen de tiempo de diez (10)
minutos inter turno (a media mañana y a media tarde). Sin embargo, en
lo referente a los conceptos de almuerzo o cena, en el caso de los
colaboradores que cubran un turno completo de ocho (8) horas
laborales seguidas, la organización dispondrá un espacio de una (1)
hora extra al horario laboral para la ingesta de los alimentos (ocho
horas laborables más una hora de refrigerio); lo cual no será aplicable
para los colaboradores que se desempeñen bajo el régimen de horario
partido, teniendo que ingerir sus alimentos (almuerzo o cena) en los
horarios no correspondientes a la jornada laboral.
ARTÍCULO 43º : La empresa designa el trabajo que deben ejecutar los colaboradores;
contando con la facultad de transferirlos de un área a otra, y de un
turno a otro de ser el caso, a su sólo criterio, respetándose siempre la
categoría y remuneración previa.
ARTÍCULO 44º : El colaborador no podrá abandonar su lugar de trabajo o dedicarse a
otros menesteres ajenos al mismo, salvo indicación o autorización de
su jefe inmediato superior.
ARTÍCULO 45º : El no cumplimiento de las normas y reglas subscritas en el presente
Reglamento

Interno

de

Trabajo

será

sancionada

mediante

amonestaciones escritas (memorándums), de la siguiente manera:


Primer Memorando: PRIMERA LLAMADA DE ATENCIÓN.

 Segundo Memorando: SEGUNDA LLAMADA DE ATENCIÓN.
 Tercer Memorando: PRIMERA SUSPENSIÓN NO PRESENCIAL (1
día sin goce de haber).
 Cuarto memorando: SEGUNDA SUSPENSIÓN NO PRESENCIAL
(2 días sin goce de haber).


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 Quinto Memorando: CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO
 Sexto Memorando: CARTA DE DESPIDO
ARTÍCULO 46º : Los responsables de las diversas áreas, en relación con la
Coordinación de Recursos Humanos, serán responsables de velar por
el cumplimiento de las normas y reglas subscritas en el presente
reglamento.
ARTÍCULO 47º : El colaborador como responsable de sus deberes, cooperará con la
empresa en los casos de emergencia o casos especiales que puedan
ocasionar deficiencias o malestar en las actividades laborales o
procesos de la empresa; los cuales implique su presencia en horas
extras. Asimismo, cuando un colaborador no concurra a un trabajo de
sobre tiempo o en horario especial, una vez que se haya comprometido
con la organización o dirección a hacerlo, se le considerará como falla
laboral, al menos que tenga excusa justificada.
ARTÍCULO 48º : Los colaboradores que laboren en áreas de operaciones continuas que
desempeñan trabajo por guardias, no podrán abandonar su labor hasta
haber entregado el puesto a su relevo respectivo. Si el relevo no se
presenta a recibir su guardia, el trabajador saliente pondrá este hecho
en conocimiento de su supervisor para que este adopte las
providencias del caso.
ARTÍCULO 49º : La empresa regulará el pago pertinente que reconozca a sus
colaboradores el derecho de remuneración por los días de descanso y
feriados no laborables.
ARTÍCULO 50º : El ingreso a la organización fuera de las horas de trabajo, deberá ser
debidamente autorizada por su jefe inmediato superior y únicamente
para realizar trabajos extraordinarios, para lo cual el colaborador


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deberá tener autorización escrita y firmada por su jefe inmediato
superior. Esta autorización deberá indicar el número calculado de
horas que deba trabajar.
ARTÍCULO 51º : Todo colaborador debe dar aviso anticipado al área de Contabilidad si
no le es posible asistir al trabajo indicando los motivos; puesto que la
ausencia

injustificada

al

trabajo,

priva

al

colaborador

de

la

remuneración respectiva, puesto que la empresa no abonará
remuneración alguna cuando no se haya prestado servicios.
La ocurrencia de faltas injustificadas (considerando que la incidencia
de faltas se acumula mensualmente) será sancionada de la siguiente
manera:
 Primera falta injustificada: PRIMERA AMONESTACIÓN VERBAL.
 Segunda falta injustificada: PRIMER MEMORANDUM
 Tercera falta injustificada: SEGUNDO MEMORANDUM
 Cuarta Tardanza: CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO
 Quinta Tardanza: CARTA DE DESPIDO

CAPÍTULO VI: DE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO, PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 52º : Los colaboradores deberán desarrollar sus labores en el lugar de
trabajo que le señale el empleador a través de sus representantes. El
abandono injustificado del puesto de trabajo durante la jornada, será
motivo de sanción disciplinaria.
ARTÍCULO 53º : Para salir de la empresa en horas de labor, los colaboradores deberán
ser previamente autorizados con el formulario de autorización de
permisos correspondiente, el que será visado y autorizado por su jefe
inmediato superior, siguiendo el trámite dispuesto para los permisos,


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los mismos que anotarán la hora de su salida y retorno, así como
indicar el lugar al que concurren.
ARTÍCULO 54º : El control de la permanencia de los colaboradores en sus puestos de
trabajo, será efectuado directamente por el jefe inmediato superior,
quien en caso de verificar una situación de abandono de puesto, dará
cuenta en forma inmediata al área de Contabilidad, quien a su vez
inmediatamente y por escrito aplicará las medidas administrativas y
disciplinarias del caso.
ARTÍCULO 55º : Es facultad del área de Contabilidad otorgar permisos y licencias a los
colaboradores, con la finalidad de que éstos puedan ausentarse
justificadamente del puesto o el centro de trabajo.
ARTÍCULO 56º : Los permisos deberán constar por escrito en la respectiva boleta de
autorización y serán otorgados por los siguientes motivos:
a) Enfermedad, no sujeto a descuento y otorgado necesariamente por
escrito; refrendado por el certificado médico respectivo, el cual será
aceptado sólo si es proveniente de Essalud. En el caso de los
colaboradores que cuentan con seguro social, presentar su
certificado médico emitido por la entidad en mención dentro de las
veinticuatro (24) horas después de suscitada la situación; y en el
caso de los colaboradores que no cuentan con seguro social,
presentar el certificado médico emitido por el médico o instancia
particular de quien ha recibido atención, pago de recibo por
honorarios del médico, receta médica y boleta de la compra de la
receta médica, dentro de las veinticuatro (24) horas después de
suscitada la situación. En caso del colaborador que está asegurado,
y sea hospitalizado, el certificado médico podrá ser emitido después
de ser dado de alta; sin embargo, si no necesita internamiento,


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tendrá que presentar el certificado médico dentro de las veinticuatro
(24) horas después de suscitada la situación.
b) Situación personal, sujeta a descuento proporcional a su duración.
c) Comisión

de

servicios,

no

sujeto

a

descuento,

y

visado

necesariamente por el jefe inmediato superior.


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d) Pre y post parto, no sujeto a descuento y otorgado necesariamente
por escrito; refrendado por el certificado médico respectivo. Puede
generarse en período fraccionado, o en período completo después
del parto.
e) Lactancia materna, puede ser otorgada una (01) hora antes de la
hora de ingreso o una (01) hora antes de la hora de salida, o de
manera fraccionada (media hora antes de la hora de ingreso y la
hora de salida); durante el período de un (01) año. Teniendo que
formalizarse mediante la emisión de un documento autorizado
donde se especifique el período de inicio y fin, así como el horario
en el cual se hará uso de este derecho.
f) En caso de ser un colaborador de género masculino, y encontrarse
en la situación de parto por parte de su cónyuge, éste obtendrá una
licencia de cuatro (04) días de no asistencia al centro de labores
según la Ley Nº 29409; teniendo que hacerla efectiva dentro de un
(01) mes después de suscitada la contingencia.
ARTÍCULO 57º : Los permisos pueden ser concedidos dentro del día o con un día de
anticipación, pudiendo otorgarse por horas o por el día completo;
siempre y cuando no interfiera con el curso regular de las actividades
programadas. Siendo la única excepción, el permiso por pre y post
parto y lactancia materna, que se regula por ley y se concreta por el
jefe inmediato superior cuando corresponda.
ARTÍCULO 58º : Licencia es la denominación que explica a la autorización otorgada
para dejar de asistir al centro de trabajo. Puede ser expedida por la
Gerencia General, o el jefe inmediato superior en coordinación con el
área de Contabilidad. Las licencias autorizadas, estarán sujetas a la
situación sin goce de haber, por el período de duración que presenten;
a excepción de las que estén sujetas a la situación a cuenta de
vacaciones.


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ARTÍCULO 59º : Las licencias podrán ser otorgadas por los siguientes motivos:
a) Por asuntos personales, sin goce de haber.
b) Por matrimonio civil o religioso, se otorgará licencia a cuenta de
vacaciones no mayor a siete (07) días. De no haberse generado el
derecho vacacional, la licencia será concebida sin goce de haber.
c) Por enfermedad, con o sin goce de haber.
d) Por estudios o capacitación particular, sin goce de haber.
e) Por estudios o capacitación oficializada, con goce de haber.
f) Por maternidad, con goce de haber, según normatividad vigente.
g) Por licencia de carácter laboral, desempeñar cargo cívico u otras
que la ley establezca, sin goce de haber.
h) Por viaje con fines laborales, con boleta de licencia firmada (entrada
y salida) por el jefe de unidad donde irá a laborar por esos día el
colaborador.
i) Se otorgará dos (2) días de permiso al personal por motivo de duelo
con goce de haber, sólo en el caso que el fallecido sea un familiar
directo (primer grado de consanguineidad) del colaborador:
esposo(a), padre madre, hijos y/o hermanos. Sin embargo, en caso
que el duelo sea en una ciudad distinta a donde está ubicado el
centro de labores, el permiso por duelo se extenderá a tres (3) días
con goce de haber. Todos los permisos deberán sustentarse con la
copia legalizada del certificado de defunción, el mismo que deberá
presentarse en la semana siguiente a la solicitud del permiso; sólo
así se justificará la inasistencia, en caso contrario se procederá al
descuento respectivo.
ARTÍCULO 60º : Para el otorgamiento de licencias, los colaboradores presentarán sus
solicitudes ante el área de Contabilidad, quien se reserva el derecho de
comprobar el motivo alegado y su subsistencia, cuando lo considere


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oportuno. En los casos de licencia con goce de haber, éstas podrán
caducar, si desapareciera el motivo antes de término previsto.
ARTÍCULO 61º : Para hacer uso de la licencia, los colaboradores deberán contar
previamente con la autorización escrita o vía e-mail, de lo contrario los
días

no

laborados

serán sujetos

al descuento

respectivo,

y

considerados como inasistencias injustificadas.
ARTÍCULO 62º : El colaborador que falte a su labor, aduciendo enfermedades
imaginarias u otras razones a fin de no concurrir al trabajo, o incumpla
con su horario o turno correspondiente, o que habiendo avisado de su
ausencia por enfermedad no se le encuentre en su domicilio, clínica,
hospital o centro asistencial; será considerado como ausente en forma
injustificada y afecto al descuento correspondiente.
ARTÍCULO 63º : El abandono injustificado del puesto y/o lugar de trabajo, antes de
terminar la jornada establecida, será considerado como inasistencia
sujeta a descuento y medidas disciplinarias correspondientes.


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CAPÍTULO VII: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
ARTÍCULO 64º : La evaluación de desempeño de los colaboradores es una herramienta
de gestión dl área de Recursos Humanos, que permite determinar:
a) El Cuadro de Necesidades de Desarrollo, Capacitaciones y
Entrenamiento de todas las áreas de la organización.
b) Las políticas de promoción y ascenso de personal.
c) La re – formulación de los programas de inducción del personal.
d) La optimización de los métodos de selección de personal.
e) El potencial humano de la organización.
ARTÍCULO 65º : La elección del sistema de Evaluación de Desempeño es facultad de la
Gerencia General, y se aplica en función a los grupos ocupacionales
que existan.

CAPÍTULO VIII: DESARROLLO DE PERSONAL
ARTÍCULO 66º : La Gerencia General aprobará, en base al Cuadro de Necesidades de
Desarrollo, Capacitaciones y Entrenamiento; los Programas de
Desarrollo y Capacitación de personal, partiendo de:
a) Las evaluaciones de desempeño que se apliquen para este fin.
b) Los requerimientos que cada año proyecten las distintas áreas.
c) La introducción de nuevos procesos y métodos de trabajo; así como
nuevas tecnologías que se implementen.
d) Los cambios sustanciales en la normatividad legal.
e) La implementación de políticas institucionales.
f) La reubicación o inducción en nuevos puestos de trabajo.


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ARTÍCULO 67º : Para los Programas de Desarrollo y Capacitación se deberá tener en
cuenta:
a)

Los convenios vigentes con organismos nacionales e
internacionales.

b) La comprobada calidad de las entidades capacitadoras.
c) Los programas de formación.
d) El presupuesto vigente, ya que en algunos casos, la empresa
cubrirá con el 50% del costo de capacitación; teniendo que ser, la
otra mitad, cancelada por el colaborador, siempre y cuando la
capacitación sea aplicable en un 100% en el puesto a cargo.
ARTÍCULO 68º : Los Programas de Desarrollo y Capacitación podrán comprender:
a)

Eventos de actualización.

b) Eventos de perfeccionamiento.
c) Desarrollo de habilidades técnicas.
d) Implementación

de

cambios

tecnológicos

en

los

procesos

administrativos o informáticos.
*Por ningún motivo la empresa, asumirá gastos por estudios o cursos
que tengan que ver con la obtención de grados universitarios o títulos
profesionales universitarios o técnicos.
ARTÍCULO 69º : La asignación de Cursos de Desarrollo y Capacitación a los
colaboradores, deberá ajustarse a los siguientes criterios:
a)

Los colaboradores deberán haber superado el período de
prueba establecido en su contrato de trabajo.

b) La asignación de eventos de desarrollo y capacitación deberá
guardar estrecha relación con las funciones que desarrolla el
colaborador en su dirección o departamento.
c) Los eventos de capacitación deben ser distribuidos en forma
racional y equitativa entre los integrantes de un área determinada;
primando la jerarquía y la antigüedad en el cargo.


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d) Las propuestas para que un colaborador participe en eventos de
capacitación, deberán considerar que el desarrollo normal de las
labores no se vean afectadas.
e) Las solicitudes de capacitación, realizadas en forma individual o
colectiva, que no estén contemplados en los Programas Anuales de
Desarrollo y Capacitación, serán actualizados sólo de existir
disponibilidad presupuestal, para ello dichas solicitudes deberán
contar con la autorización del Jefe de área respectivo y Gerencia
General.
ARTÍCULO 70º : Los colaboradores a los que se les haya asignado cursos de los
eventos de Desarrollo y Capacitación, que incumplan con asistir a
dichos eventos, se harán acreedores al descuento del costo total del
evento respectivo. Además, el colaborador que incurra en esta falta,
será inhabilitado para futuros eventos de capacitación por todo un
ejercicio presupuestal.
ARTÍCULO 71º : Es potestad de la empresa, a través de sus representantes, otorgar
licencias o facilidades a sus colaboradores que sigan estudios
superiores en materias compatibles con las funciones que realizan,
siempre que los dispositivos legales vigentes así lo permitan.
ARTÍCULO 72º : A los colaboradores que apoyen en el dictado o desarrollo de los
programas de capacitación, la empresa les concederá las licencias o
permisos necesarios reconociéndose dicho tiempo, para todos sus
efectos como días laborados.


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CAPÍTULO IX: ORDEN Y DISCIPLINA
ARTÍCULO 73º : SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., sustenta las relaciones con
sus colaboradores en el principio de la buena fe. El quebrantamiento
de dicho principio se considera una falta contra la política institucional,
siendo de aplicación las medidas disciplinarias que el caso amerite.
ARTÍCULO 74º : Las medidas disciplinarias se impondrán teniendo en cuenta los tipos
de faltas cometidas tomando en cuenta los principios de razonabilidad,
proporcionalidad, inmediatez, objetividad, honestidad y justicia.
ARTÍCULO 75º : La organización establece cuatro clases de medidas disciplinarias en
caso de infracción del presente Reglamento, las mismas que son:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación por escrito.
c) Suspensión
d) Despido
*El orden de numeración de las sanciones no significa que deben
aplicarse correlativamente. Cada sanción debe adecuarse a la
naturaleza y gravedad de la falta y a los antecedentes personales del
colaborador.
ARTÍCULO 76º : Serán amonestados en forma verbal o por escrito, según la gravedad,
los colaboradores que incurran en las siguientes faltas:
a) Llegar tarde al centro de trabajo.
b) Salir o ausentarse del trabajo o puesto correspondiente, antes de la
hora, sin el permiso respectivo.
c) Faltar al trabajo sin justificación alguna.
d) Realizar en el trabajo actos contrarios al orden o la moral.
e) Negligencia o ineficiencia en el trabajo.


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f) Negarse a cumplir las instrucciones impartidas por su jefe inmediato
superior.
g) No acatar las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.
h) No

acatar

las

disposiciones

contenidas

en

el

Manual

de

Organización y Funciones.
i) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.
ARTÍCULO 77º : Las amonestaciones por escrito se harán en original, y tres (03) copias,
teniendo que ser firmadas por el área de Contabilidad y el Jefe
Inmediato. Este documento será dirigido al colaborador infractor, quien
firmará dejando constancia de haberla recibido y en caso de negarse,
se entregará en presencia de testigos; las copias serán distribuidas de
la siguiente manera:
a) Una copia al área de Contabilidad.
b) Una copia al área del cual depende el colaborador.
c) Una copia al Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
ARTÍCULO 78º : Será motivo de suspensión por un mínimo de un (01) día y un máximo
de tres (03) días, sin goce de haber, los colaboradores que incurran en
las siguientes faltas:
a) La reiterada comisión de faltas que determinen amonestación.
b) Indisciplina.
c) Embriaguez eventual en el trabajo o ingestión de bebidas
alcohólicas u otro tipo de estimulación durante la jornada de trabajo.
d) Dormir en el trabajo.
e) Daño por negligencia a la propiedad de la organización.
f) No acatar las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.
g) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.


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ARTÍCULO 79º : La suspensión que se señala en el artículo precedente se hará por el
área de Contabilidad con carta notarial o simple, copia a la máxima
Autoridad de Trabajo, y con conocimiento del Jefe Inmediato Superior
del colaborador suspendido.
ARTÍCULO 80º : Tratándose

de

la

comisión

de

una

misma

falta

por

varios

colaboradores, no implica que la organización esté obligada a impartir
la misma sanción a todos ellos, pudiendo hacerlo con distinta
graduación o forma, según su criterio.
ARTÍCULO 81º : Las siguientes faltas establecidas por la Ley Nº 24514 y su reglamento
D.S. 032-91-TR del 17-10-91 de estabilidad laboral en el empleo,
constituyen faltas graves que dan lugar a la despedida justificada e
inmediata del colaborador:
a) El incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo, la
reiterada resistencia a las órdenes de sus superiores relacionadas
con sus labores y desobediencia del Reglamento Interno de
Trabajo, debidamente aprobado por la Gerencia General y
Autoridad Administrativa de Trabajo, que en todos los casos revistan
gravedad.
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de su labor,
sea del volumen o calidad de producción, salvo los casos no
atribuibles al colaborador, siempre que previamente sea verificado
por el servicio de inspección del Ministerio de Trabajo.
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la
retención o utilización indebida de los mismos en beneficio propio o
de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador,
la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la


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empresa, la información falsa al empleador con la intención de
causarle perjuicio u obtener una ventaja, y la competencia desleal.
e) La realización de actividades idénticas a las que ejecuta para el
empleador, atrayéndose la clientela de este sin su autorización
escrita; así como proporcionar intencionalmente información falsa al
empleador causándole perjuicio.
f) El abandono de trabajo por más de tres (03) días consecutivos, las
ausencias injustificadas por más de cinco (05) días en un período de
treinta (30) días calendario, o más de quince (15) días en un período
de ciento ochenta (180) días calendario; hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones.
g) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerárquico o de otros colaboradores;
sean que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él
cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales, podrá adicionalmente ser denunciado ante la autoridad
judicial competente.
h) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia
de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada
cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista
excepcional gravedad. La autoridad policial prestará su concurso
para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa del
colaborador

a

someterse

a

la

prueba

correspondiente

se

considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará
contar en el atestado policial respectivo.


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i) El daño intencional a las construcciones, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y
demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de ésta.
j) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del
colaborador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
ARTÍCULO 82º : Las faltas que pudieran cometer los colaboradores en general, así
como las sanciones o medidas disciplinarias que se apliquen, son
independientes de las implicancias y responsabilidades de carácter civil
o penal que se pudieran determinar.
ARTÍCULO 83º : Las amonestaciones y suspensiones temporales constarán en el
registro de deméritos del colaborador y en el file del personal.
ARTÍCULO 84º : La Gerencia General, junto al área de Contabilidad, son las áreas
encargadas de registrar, sistematizar y consolidar, en su sistema y file
del personal las medidas disciplinarias que se aplican a todos los
colaboradores de la empresa.


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CAPÍTULO X: SEGURIDAD E HIGIENE
ARTÍCULO 85º : SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., en su condición de empleador
tiene el deber de velar por la integridad de sus colaboradores,
adoptando las medidas de seguridad e higiene ocupacional que lo
ayuden en este objetivo.
ARTÍCULO 86º : Durante la jornada laboral, todo colaborador debe cumplir con las
medidas de seguridad e higiene ocupacional que determine la
empresa; por tal motivo, quienes incumplan con lo dispuesto o pongan
en peligro su propia vida, salud, o la de otros colaboradores; así como
la de los bienes, inmuebles o procesos administrativos y productivos,
serán sancionados, de conformidad con lo que establezcan la
legislación laboral vigente.
ARTÍCULO 87º : Es obligación de los colaboradores, formar parte de las brigadas de
seguridad que conforme la empresa y participar en todos los eventos
de seguridad que sean programados o autorizados a través de sus
representantes.
ARTÍCULO 88º : los colaboradores deben contribuir a mantener siempre libres las vías
de acceso o salida de su oficina y centro de trabajo. Para ello darán
aviso de forma inmediata a los miembros de su brigada de seguridad
sobre cualquier situación anormal que se observe.
ARTÍCULO 89º : De igual forma, es obligación de todos velar por el orden y limpieza de
los ambientes de trabajo, servicios higiénicos e instalaciones en
general, dando aviso en forma inmediata a los miembros encargados
de mantenimiento, de cualquier condición desfavorable que se pudiera
observar.


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ARTÍCULO 90º : La ocurrencia de accidentes, o emergencias de salud durante la
jornada de trabajo, deberá ser comunicada en forma inmediata al jefe
inmediato superior del área y a la coordinación de Recursos Humanos;
con la finalidad de facilitar las atenciones que el caso amerite.
ARTÍCULO 91º : Los colaboradores deben utilizar obligatoriamente los implementos de
seguridad e higiene que se les asigne, así como velar por el adecuado
uso y conservación del vestuario, implementos o equipos de seguridad,
que la empresa ponga a su disposición.
ARTÍCULO 92º : El área de Administración deberá velar por la adecuada conservación
de los equipos de seguridad de la empresa. Asimismo, debe verificar
periódicamente que éstos se encuentren en condiciones de ser
utilizados en cualquier momento.


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CAPÍTULO XI: DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS
ARTÍCULO 93º : Los colaboradores gozan de descanso semanal obligatorio de un (01)
día y medio, lo que se otorgará el día sábado por la tarde y domingo
por la mañana; salvo cuando los requerimientos por necesidad de
servicio lo hagan indispensable, se podrán establecer regímenes
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo, respetando la
debida proporción o fijando como días de descanso otros distintos a los
señalados.
ARTÍCULO 94º : El trabajo en los días de descanso semanal obligatorio o en los días de
feriado no laborable, sin sustituirlo en otros días, dará lugar al pago de
la retribución correspondiente, monto que se abonará de conformidad
con los dispositivos laborales y presupuestales vigentes. Sin embargo,
de

existir

impedimento

de

naturaleza

presupuestal

para

el

reconocimiento económico, compensará los días de descanso o de
feriado no laborable, no gozados, con el otorgamiento de otros días de
descanso dentro de la misma semana o la inmediata siguiente, previo
consentimiento del colaborador.


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CAPÍTULO XII: DE LAS VACACIONES
ARTÍCULO 95º : El pago del beneficio vacacional se hará en la forma que fija la ley y su
abono se efectuará con pago adelantado al momento de iniciarse el
descanso físico y siempre que el colaborador alcance el tiempo mínimo
establecido por la ley para tener derecho a este beneficio.
ARTÍCULO 96º : Los colaboradores tienen derecho a treinta (30) días calendarios de
descanso vacacional por cada año completo de servicios; gozando de
todos los beneficios adjuntos a su contrato.
ARTÍCULO 97º : El año completo de servicios se computará desde la fecha en que el
colaborador ingrese a planilla, y los días efectivos de trabajo se
determinan en función a los dispositivos legales vigentes.
ARTÍCULO 98º : Solo procederán las modificaciones al rol de vacaciones establecido,
cuando así lo ameriten las necesidades del servicio o situaciones
extraordinarias de los colaboradores, debidamente acreditados.
ARTÍCULO 99º : Los descansos vacacionales se tomarán, preferentemente, en forma
ininterrumpida; salvo que excepcionalmente, por necesidades de
servicio y a solicitud del colaborador, el empleador podrá utilizar al
colaborador el goce vacacional por períodos que no serán inferiores a
siete (07) días naturales.
ARTÍCULO 100º : El personal que haga uso del descanso físico vacacional, pondrá a
disposición de su jefe inmediato superior o persona que se designe, los
bienes y documentación que le hayan sido asignados para el
desempeño de sus funciones.


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ARTÍCULO 101º : Es responsabilidad de los responsables de las diferentes áreas, hacer
cumplir los descansos vacacionales debidamente fijados, con la
finalidad de que se evite que SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C.,
incurra en infracciones normadas por la legislación laboral vigente. De
ser así, SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., se reserva el derecho
de establecer las responsabilidades económicas del caso.

CAPÍTULO XIII: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTÍCULO 102º : Son atribuciones de SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., en el
ejercicio de su facultad directriz, las siguientes:
a) Planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las
actividades del personal.
b) Determinar

los

puestos

de

trabajo:

sus

títulos,

niveles

remunerativos, deberes y responsabilidades.
c) Asignar a los colaboradores distintos cargos, en función de su
capacidad, aptitud y potencial; procurando el desarrollo del personal
y el incremento de la productividad, sin más limitaciones que la que
establezca la normatividad legal vigente.
d) Modificar los horarios de trabajo, de acuerdo a las necesidades
operativas, realidad geográfica y requerimientos de atención al
público.
e) Evaluar al personal en su desempeño laboral a fin de determinar las
necesidades de capacitación y los lineamientos de desarrollo del
personal.
f) Aplicar las medidas disciplinarias en los casos que corresponda.
g) Introducir cambios en los procesos administrativos y de trabajo, en
función a los cambios tecnológicos.


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ARTÍCULO 103º : Son obligaciones de SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C.:
a) Cumplir fiel y cabalmente los dispositivos legales que se derivan de
una relación de trabajo.
b) Cumplir con los términos contractuales acordados con los
colaboradores.
c) Proporcionar a los colaboradores, dentro de sus posibilidades, los
medios y condiciones de trabajo adecuados.
d) Registrar a los colaboradores en el libro de planilla, quienes tendrán
todo el respaldo de las normas laborales vigentes; obligándose en
atención a ello a realizar los depósitos por el concepto de Seguro
Social (ESSALUD Y EPS), compensación por tiempo de servicio
(CTS), y realizar las respectivas retenciones por conceptos de AFP
u ONP, a fin de abonar el mismo en su respectiva cuenta para su
futura pensión.
e) Respetar, cautelar y preservar la integridad y dignidad de cada uno
de los colaboradores.
f) Brindar capacitación a los colaboradores, de conformidad con las
políticas y normas presupuestales vigentes.
g) Facultar al supervisor inmediato para que en primera instancia
conozca y atienda lo planteado por el personal, previas las
investigaciones que fuesen necesarias.
h) Facultar al área de Contabilidad para conocer, atender y resolver en
segunda instancia los asuntos que en primera instancia son de
conocimiento del supervisor inmediato.


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CAPÍTULO XIV: FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE LOS
COLABORADORES MEDIANTE LA ATENCIÓN DE SUGERENCIAS, PETICIONES
Y QUEJAS
ARTÍCULO 104º : SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., fomenta el mantenimiento de
las buenas relaciones y armonía entre sus trabajadores, a través del
correcto ejercicio de los derechos y deberes que el presente
reglamento y que las leyes señalan; así como, la observancia y
exigencia de mutuo respeto y buena fe.
ARTÍCULO 105º : SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., aprecia y acoge las
sugerencias

que

los

trabajadores

puedan

efectuar

sobre

la

organización y el desarrollo de las actividades. Estas sugerencias
serán evaluadas por la coordinación de Recursos Humanos, y en
cuanto se consideren convenientes podrán ser asumidas por la
empresa.
ARTÍCULO 106º : Todos los colaboradores de SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C.,
los delegados de estos y/o sus representantes, tienen derecho a
formular consultas, sugerencias y a presentar reclamos justificados
ante los representantes de la administración, siguiendo el conducto
regular establecido en el presente capítulo, la coordinación de
Recursos Humanos es la dependencia encargada de su atención.
ARTÍCULO 107º : Las quejas y reclamos deberán ser claros y respetuosos y serán
resueltos con criterio de justicia y equidad. Las reuniones con
trabajadores, sus delegados o representantes, serán concertadas
previa solicitud de estos y presentada con no menos de 24 horas de
anticipación.


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ARTÍCULO 108º : La atención de las quejas y/o reclamos individuales se regirán según
las instancias que a continuación se señalan:
a) El colaborador planteará su reclamo ante su jefe directo, quien
deberá resolverlo consultando con las jefaturas de mayor nivel
jerárquico correspondientes.
b) Si el colaborador no quedase satisfecho con la solución adoptada
con su jefe directo, podrá elevarlo ante la Dirección de Gestión del
Talento Humano, quien previa revisión de los antecedentes,
circunstancias

especiales

y

hechos

del

caso,

emitirá

un

pronunciamiento final.
ARTÍCULO 109º : La Dirección de Gestión del Talento Humano atenderá las sugerencias,
peticiones y quejas, conforme al procedimiento establecido en el
párrafo precedente; por lo tanto, los colaboradores deben plantear sus
sugerencias, peticiones o quejas, en forma clara y precisa, salvo los
casos de emergencia que serán ventilados de inmediato.
ARTÍCULO 110º : La Dirección de Asesoría Jurídica es la dependencia que orientará en
materia de reclamaciones laborales a todos los departamentos que la
requieren.
ARTÍCULO 111º : Debe existir una relación de compañerismo y respeto entre todos los
colaboradores

de

la

empresa,

sin

establecer

diferencia

ni

discriminación de algún tipo.
ARTÍCULO 112º : El trato debe ser cordial y formal entre los compañeros de labores;
respetándose

en

todo

momento,

los

niveles

de

jerarquía

organizacional.
ARTÍCULO 113º : Se considera falta grave referirse a los colaboradores con apodos o
sobrenombres.


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ARTÍCULO 114º : No está permitido establecer algún tipo de relación de pareja entre
colaboradores de la empresa, que perjudique la integridad familiar de
alguno de los involucrados y/o imagen institucional.
ARTÍCULO 115º : La celebración de los onomásticos de los colaboradores, se celebrará
cada fin de mes, según la programación realizada por el área de
Administración y la coordinación de Recursos Humanos; quienes al
mismo tiempo, se encargarán de recolectar las cuotas y realizar las
compras de los obsequios y/o agasajo.
ARTÍCULO 116º : El dinero gastado por el área de Administración y la coordinación de
Recursos

Humanos

será

debidamente

sustentado

con

los

comprobantes de pago correspondientes.
ARTÍCULO 117º : Se considerará como falta grave que los colaboradores, de quienes se
celebre el onomástico, sugieran o insinúen el tipo de regalo y/o agasajo
al área de Administración y la coordinación de Recursos Humanos.


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CAPÍTULO XV: BIENESTAR SOCIAL
ARTÍCULO 118º : SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., cuenta con una coordinación
que vela por el bienestar social de sus colaboradores, a fin de
brindarles apoyo y orientación en cuanto a la solución de sus
problemas personales y/o familiares.
ARTÍCULO 119º : La coordinación de Recursos Humanos tiene como finalidad proponer y
ejecutar

programas

de

actividades

culturales,

deportivas,

de

esparcimiento y recreación de los colaboradores; así como de sus
familiares directos. Para la ejecución de dichos programas, se
evaluarán planes anuales por la Gerencia General de la organización,
quien los aprobará en base a las posibilidades económicas, financieras
o a la disponibilidad presupuestal de la institución.

CAPÍTULO XVI: SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 120º : El contrato de trabajo se suspende de acuerdo a las causales que
determina la legislación laboral vigente, las cuales pueden ser:
a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y accidentes comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal.
d) El descanso vacacional.
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el
servicio militar obligatorio.
f)

La sanción disciplinaria.

g) El ejercicio del derecho de huelga.
h)

La detención del colaborador, salvo el caso de condena privativa
de la libertad.


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i) El permiso o licencia concedidos por el empleador.
j) El caso fortuito y la fuerza mayor.
k) Disminución del desempeño laboral (calificación de desempeño con
puntaje bajo).
l) Otros establecidos por norma expresa.
*La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que
corresponden a cada causa.
ARTÍCULO 121º : El vínculo laboral se extingue por los siguientes motivos:
a) El fallecimiento del colaborador o del empleador si es persona
natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del colaborador.
c) La terminación del servicio, el cumplimiento de la condición
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo desacuerdo entre colaborador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f)

La jubilación.

g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por el presente Reglamento.
i)

Cualquier otra causa prevista en la legislación laboral.

ARTÍCULO 122º : Los colaboradores que decidan dejar de formar parte de la empresa,
deberán informar ello presentando su Carta de Renuncia treinta (30)
días antes del cese.
ARTÍCULO 123º : La institución se reserva el derecho de tomar los treinta (30) días o
menos.


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CAPÍTULO XVII: VIGILANCIA Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 124º : SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., adopta las medidas de
seguridad necesarias en resguardo de su personal, bienes e
instalaciones; así como para controlar su ingreso, permanencia y salida
de las diferentes dependencias. Cada trabajador está obligado a
cumplir estas medidas, debiendo prestar la debida colaboración y
respeto al personal a cargo de la vigilancia y seguridad.
ARTÍCULO 125º : Para efectos de la inspección y registro correspondientes, es
obligatorio que todos los trabajadores permitan el registro personal y
además muestren al personal encargado de la vigilancia y seguridad
los paquetes, bolsos y maletines que portan tanto al ingreso como a la
salida de las instalaciones de la empresa.
ARTÍCULO 126º : Ningún objeto o bien que no sea de propiedad del colaborador, puede
ser retirado de las instalaciones de SALUD OCUPACIONAL NORTE
S.A.C., sin la debida autorización escrita de la jefatura correspondiente.
ARTÍCULO 127º : SALUD

OCUPACIONAL

NORTE

S.A.C.,

proporciona

a

cada

colaborador un distintivo de identificación que deberá portarlo en forma
obligatoria en un lugar visible durante la jornada laboral; así como para
el ingreso a las diferentes instalaciones de la organización. El
colaborador se compromete a conservar y cuidar el distintivo a fin de
evitar su pérdida o substracción. Sin embargo, en caso de pérdida o
substracción de dicho distintivo, el colaborador deberá comunicar el
hecho a la Coordinación de Recursos Humanos, para el otorgamiento
del duplicado, estando a cargo del colaborador el gasto que ocasione
su expedición.


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CAPÍTULO XVIII: SOBRE LAS ATENCIONES EN CAMPAÑAS MÉDICAS FUERA DE
LA EMPRESA
ARTÍCULO 128º : Los colaboradores que sean designados por la Gerencia, para realizar
atenciones en campañas fuera de las instalaciones de la empresa
(dentro o fuera de la ciudad) deberán asistir puntualmente y
correctamente uniformados; asimismo deberán preparar el material y/o
equipos a utilizar con una anticipación de veinticuatro (24) horas, ya
que de no hacerlo se incurrirá en una falta grave, sujeta a sanción
escrita (memorando).
ARTÍCULO 129º : Los colaboradores que deban viajar para realizar las atenciones en
otra ciudad lo harán de acuerdo a la programación, teniendo en cuenta
que la empresa no contabilizará las horas de viaje como horas extras a
la jornada laboral.
ARTÍCULO 130º : Se considera una falta grave no asistir a la empresa al retorno de una
campaña o viaje de trabajo, si es día laborable y su llegada está dentro
del horario de trabajo.
ARTÍCULO 131º : Los colaboradores deberán realizar un informe detallado de las
atenciones y gastos realizados durante la campaña de atención y
enviarlo al área de Administración adjuntando las historias y/o
resultados así como los comprobantes de pago respectivos en un
plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas.


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CAPÍTULO XIX: SOBRE EL USO DE TELÉFONOS, COMPUTADORAS, MOBILIARIO Y
OTROS
ARTÍCULO 132º : Se considera una falta grave el uso del celular y computadoras
(laptops), por motivos personales, durante la jornada laboral.
ARTÍCULO 133º : En el caso de tener una emergencia, podrá recibir llamadas en el
teléfono fijo de la empresa por un tiempo breve.
ARTÍCULO 134º : En caso de tener que llamar a los clientes, coordinar antes el motivo de
la llamada con el área de Administración.
ARTÍCULO 135º : Las llamadas deben ser directas y precisas, evitando alarmar al cliente,
así mismo evitar dejar mensajes a terceros.
ARTÍCULO 136º : Todo colaborador que ingrese a la institución tendrá a su disposición
mobiliario, el cual tendrá que cuidar con responsabilidad.
ARTÍCULO 137º : En caso se observe deterioro del mobiliario de la empresa, se
comunicará inmediatamente al área de Administración, para la
reparación correspondiente.
ARTÍCULO 138º : Si el deterioro del mobiliario de la empresa obedece a causas
personales y/o descuido, el colaborador responsable deberá asumir la
reparación correspondiente.
ARTÍCULO 139º : Los colaboradores serán capacitados sobre el correcto uso de cada
equipo, si éste fuera recién adquirido la capacitación será brindada por
el Director Médico; sin embargo y de ser necesario el proveedor sería
responsable de impartir las instrucciones de uso.


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CAPÍTULO XX: DISPOSICIONES FINALES
PRIMERO

: La organización se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente
Reglamento Interno de Trabajo, con la autorización del Ministerio de
Trabajo.

SEGUNDO : Es facultad de la organización dictar las disposiciones en el legítimo
ejercicio de sus derechos, dentro del margen de facultades que lo acuerda
el ordenamiento legal vigente.
TERCERO : Para la mecánica de la aplicación del presente Reglamento Interno de
Trabajo y si el caso lo requiere, se dictarán normas explicativas
complementarias

que

indiquen

claramente

la

manera

de

darle

cumplimiento, sin apartarse de la esencia del mismo.
CUARTO

: Las infracciones a la norma moral se resolverán aplicando los principios
que normen la ley, la costumbre y la lógica.

QUINTO

: El presente Reglamento Interno de Trabajo de SALUD OCUPACIONAL
NORTE S.A.C., entrará en vigencia después de su aprobación por el
Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

SEXTO

: Todo colaborador que se encuentre laborando o ingrese a laborar a
SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., se sujetará al presente
Reglamento Interno de Trabajo y a las disposiciones legales y
administrativas vigentes y a las que dictamine en el futuro el Supremo
Gobierno, sobre materia laboral.


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SÉPTIMO

: Para todo lo que no se encuentre expresamente previsto en le Ley y el
presente Reglamento, serán la aplicación en forma supletoria las
disposiciones sobre normas y procedimientos que al respecto emita la
organización.

OCTAVO

: El presente Reglamento Interno de Trabajo será entregado, bajo cargo, a
todos los colaboradores de SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., al
momento de su ingreso a vigencia, y a cada nuevo colaborador que
ingrese a laborar; en consecuencia nadie podrá invocar su ignorancia
parcial o total para justificar su inobservancia o incumplimiento.

Reglamento elaborado la coordinación de Recursos Humanos – Julio del 2013.
Aprobado por Gerencia General – del 2013.
Atentamente,

Juan Flores Honores
GERENTE GENERAL


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ACTA DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

La presente acta se establece con fines de asegurar y respaldar la difusión formal del Reglamento
Interno de Trabajo que SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C., generó, con el objetivo de establecer
un marco normativo legal sistematizado que permita condiciones de trabajo dignas, justas y
equitativas para los colaboradores de la organización. Teniendo como finalidad proporcionar,
fomentar y mantener un clima de armonía en las relaciones laborales dentro del marco normativo
de nuestra política.
Los colaboradores aceptan cumplir fielmente los ítems contemplados en el presente reglamento.
FECHA

APELLIDOS Y NOMBRES DEL COLABORADOR

D.N.I.

FIRMA

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