1. Personalmarketing in Zeiten des Mangels Michael Treiling, codecentric AG

2. Der Bewerbermarkt ändert sich rasant 08.07.2011 2 2006 1996 2011 2001

3. Leere statt Lehre 08.07.2011 3 2016 ?

4. Social Media – ein hype? neue Kanäle: Facebook, Youtube, Xing, LinkedIn, Twitter, VZ, Flickr, Blogs, … kein Weg geht an Facebook vorbei, aber: 16.215.380 deutsche User (März 2011) ca. 100 Karriere-Seiten dt. Unternehmen 0,81% aller dt. Nutzer sind Fan einer Karriere-Seite, d.s. 1,47% der 18-34jährigen bei 9% der Befragten hat das Unternehmen durch Employer Branding-/Social Media-Aktionen an Attraktivität gewonnen (Quelle: Studie Online Personalmarketing 2011, Henner Knabenreich, personalmarketing2null) 08.07.2011 4

5. Motive beim Einsatz von Social Media 08.07.2011 5 (Quelle: Studie Social media, humancaps media)

6. Erwartung vs. Angebot (allg.) 08.07.2011 6 (Quelle: Studie Online Personalmarketing 2011, Henner Knabenreich, personalmarketing2null)

7. Erwartung vs. Angebot (Inhalte) 08.07.2011 7 (Quelle: Studie Soziale Netzwerke, talential Karriereplattform, www.talential.com)

8. Zielgruppenansprache im Web 08.07.2011 8 (Quelle: Studie Social media, humancaps media)

9. Nutzung der Social Media Kanäle 08.07.2011 9 (Quelle: Studie Social media, humancaps media)

10. Handy und Internet sind King 08.07.2011 10

11. Eine gute Facebook-Karriereseite sollte… gut auffindbar sein die Zielgruppe erkennbar ansprechen guten Content in angemessener Tonalität (je nach Zielgruppe) bieten authentische Einblicke in das Arbeitsumfeld bieten (Text, Bild, Video) Jobangebote einbinden nicht zu seltene, nicht zu häufige postings vom Seitenbetreiber erhalten das Redaktionsteam vorstellen echte Dialogbereitschaft und –aktivität zeigen ….. 08.07.2011 11

12. Zeitlicher Invest 08.07.2011 12 (Quelle: Studie Social media, humancaps media)

13. Social Media Personalmarketing - to do passende Strategie entwickeln Entscheider überzeugen Vertrauen (intern/extern) erzeugen Unternehmenskultur überarbeiten Zusammenarbeit sicherstellen Kommunikationskultur anpassen Webcontrolling & Monitoring einführen (SEO) 08.07.2011 13

14. Holen Sie die Zielgruppe dort ab, wo sie zu finden ist 08.07.2011 14 (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)

15. Bieten Sie professionelles Bewerbermanagement 08.07.2011 15 (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)

16. Geben Sie berufliche Perspektiven 08.07.2011 16 (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)

17. Seien Sie authentisch 08.07.2011 17 (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)

18. Suchen Sie nach "nomalen" Menschen 08.07.2011 18 (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)

19. Machen Sie Mitarbeiter zu "Botschaftern" 08.07.2011 19 (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)

20. zu guter Letzt: öffnen Sie sich für das Thema….. 08.07.2011 20