Voici une présentation que j\’ai réalisé pour expliquer à ma classe en quoi consistait une marque employeur. J\’ai choisi l\’entreprise McDonald\’s étant donné que j\’y ai travaillé et que je connais son fonctionnement.

1. Exemple deExemple de
marque employeurmarque employeur

2. I. Historique de la marque
II. La marque employeur by McDo avant
III. La marque employeur by McDo de nos
jours
IV. Conclusion
Sommaire

3. I – Historique de la marque
McDonald’s c’est :
 1200 restaurants en France
 63 000 salariés
 1,5 millions de consommateurs par jour
 297 franchisés
 2 domaines de liberté absolue: prix et RH

4. II – La marque employeur by McDo avant
• 2004 : sortie de « Super Size Me »
• « Junk food »
• « Mc Job »
• « Mcdonaldisation »
• Impact sur l’environnement
Une image péjorative :

5. III – La marque employeur by McDo
de nos jours
• 2003 : introduction fruits et légumes
• 2003 : Campagne « I’m Lovin It »
• 2005 : Positionnement écologique
• 2008 : Publicité emplois (vidéos)
• 2009 : Campagne « Venez comme vous
êtes »
Amélioration de l’image :

6. IV - Conclusion
McDonald’s a su tirer profit des nombreuses critiques
dont il a été victime auparavant.
L’entreprise a ainsi adapté sa marque employeur en
passant de Mc Job à une réelle première expérience
professionnelle.
 McDonald’s : détecteur de talents, créateur d’avenir ?
Chez McDonald’s , ce n’est pas sur le diplôme que se
construit une carrière mais sur le comportement en
action ! C’est aux managers de savoir détecter le talent
là où il est ! Les qualités recherchées sont : la rigueur, le
sens du client et la solidarité.
« A bientôt chez McDo ! »

7. IV - Conclusion
McDonald’s a su tirer profit des nombreuses critiques
dont il a été victime auparavant.
L’entreprise a ainsi adapté sa marque employeur en
passant de Mc Job à une réelle première expérience
professionnelle.
 McDonald’s : détecteur de talents, créateur d’avenir ?
Chez McDonald’s , ce n’est pas sur le diplôme que se
construit une carrière mais sur le comportement en
action ! C’est aux managers de savoir détecter le talent
là où il est ! Les qualités recherchées sont : la rigueur, le
sens du client et la solidarité.
« A bientôt chez McDo ! »