Pitch JoinTI
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A plataforma Jointi é especializada em recrutamento e seleção para o setor de TI, oferecendo ferramentas como teste comportamental, análise de cultura organizacional e inteligência para matching entre vagas e profissionais. Ela busca ajudar empresas a economizarem tempo e custo na contratação dos melhores candidatos para o setor, que enfrenta desafios em atrair e reter talentos qualificados.
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Pitch JoinTI
- 1. Plataforma de Recrutamento e Seleção especializada no segmento de T.I. www.jointi.us
- 2. Problemas: Dificuldade de atrair e reter profissionais qualificados no setor de TI!!!
- 3. Confusão do profissional ao buscar vagas...
- 7. Qual nosso diferencial perante outras plataformas?
- 9. 2- Ferramentas de R&S
- 10. “As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas mas demitidas pelo seu comportamento” Peter Drucker
- 11. 3- Teste comportamental (Dominância Cerebral- Ned Herrmann) Analítico Experimental Relacional Controlador
- 13. 5- Inteligência que calcula matching do profissional com a vaga %
- 15. MODELO DE RECEITA SaaS- software as service B2B- venda de acesso a profissionais ROI: 14 meses
- 16. Plano de pagamento adaptado ao bolso das empresas!
- 17. Mais de 1000 profissionais de TI do Brasil inteiro cadastrados na plataforma 50% 37% 10% 3%
- 18. Empresas...
- 19. Economize TEMPO E CUSTO E encontre o MELHOR CANDIDATO!
- 20. Julia Laitano – CEO & Talent Hunter Psicóloga, MBA Gestão de Pessoas Experiência de mais de 7 anos em RH e Recrutamento e Seleção julia@jointi.us Sebastian Ferrari e Rafael Cáceres – Parceiros de Desenvolvimento Co-founders da Taller- Software house Experiência de desenvolvimento em diversas linguagens de programação web e mobile dev@jointi.us www.jointi.us Cel: (48) 9963.6677
Hinweis der Redaktion
- O Setor de tecnologia está em ampla expansão, contudo o número de porfissionais de tecnologia não acompanha o mesmo ritmo. O que gera mais vagas do profissionais para cobri-las. E ainda como agravante, 85% dos alunos relacionados a TI não se forma, impactando na qualificação dos profissionais. E dificultando ainda mais a atração e retenção de talentos 1- Dificuldade de encontrar profissionais qualificados 2- Demora entre Recrutamento, seleção e contratação 3- Setor de tecnologia possui mais de 11 mil vagas em aberto no Brasil ( Fonte: BRASSCOM)- 4- 2400 só em SC. (Fonte: ACATE) 5- Expansão do setor não acompanha o crescimento do número de profissionais (85% de evasão dos cursos universitários) 6- Muitas consultorias de RH trabalhando sem ganhar (só no sucesso. Não gera renda recorrente), para vários segmentos. 7-Diversas guias de vagas, sites de empresas, plataformas profissionais ( confundem o usuário) 8- Maioria dos profissionais do linkedin já está empregado. 9- Dificuldade em entender o perfil de candidato demandado pelas empresas. Ou seja ela serve de ponte entre talentos e oportunidades, facilitando o encontro entre ambos.
- A partir da inteligencia que calcula a compatibilidade dos profissionais com a vaga ela escolhe aqueles que quer recrutar.
- Somos focados especificamente no segmento de tecnologia, já que entendemos que para sermos experts em algo é necessa’rio foco. Além disso os profissionaos de TI vao ter a Jointi como topofmind quando estviverem em busca de novas oportunidade.
- Teremos diversas funcionalidades acopladas na plataforma, para otimizar o custo e tempo do processo seletivo. Teremos entrevistas on-line, desafios que avaliam a competencia tecnica dos candidatos, possibilidade de comentar currículo, ferramentas para organizar a triagm de curriculo e comunicacao com profissionais. Isto tudo ajudará a empresa a avaliar o melhor candidato.
- Entendemos que profissionais mais motivados sao mais produtivos, por isto entendemos tanto o perfil comportamental do profissional, quanto o perfil cultural da empresa, e fazemos o melhor matching entre ambos, para que haja mais satisfação.
- Não é necessário o v;inculo de pagamento de mensal por parte da empresa, portanto ela pode comprar perfis de acordo com sua real demanda. Atendendo desde startups até grandes empresas de tecnologia. Como vamos ganhar dinheiro? A partir da venda dos perfis profisionais para as empresas. Além disso aquelas que optrem por mensalidade, terão acesso livre a qualquer numero de candidatos