SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 22
Jak si najít práci na LinkedInu
Agenda

    Úvod o LinkedInu

    Ladíme osobní profil

    Hledáme nejlepší nabídky

    Výhody premium účtu

    Poslední věta
Úvod o LinkedInu

    LinkedIn je největší pracovně-sociální síť na
    světě

    Počet uživatelů na českém LinkedInu je přes
    230 000 *

    Možnosti využití: najít si zaměstnání, najít
    zaměstnance, oslovit potenciální obchodní
    partnery

    Registrujte se na http://www.linkedin.com

    Od 31.1.2012 je kompletně v češtině
    * Ke dni 18.12.2012 je přesně 233 526 (zdroj: http://www.socialbakers.com)
Ladíme osobní profil

    Nejdůležitější body:
    1. Profil musíte mít vyplněn na 100%
    2. Do svého headline umístěte informaci, že
    hledáte práci (příklad: Senior Marketing
    manager looking for new opportunity)
    3. Aktualizujte veškeré informace na svém
    profilu, aby odpovídali tomu, co skutečně
    hledáte (není na škodu odstranit informaci o
    brigádě v supermarketu před deseti lety)
Ladíme osobní profil

    Klíčová slova jsou klíčová :-)

    Přemýšlejte jako personalista hledající
    zaměstnance, co by asi zadal jako klíčová
    slova, když by hledal seniorního
    marketingového manažera v lokalitě Praha?




    Najde Vás?
    Proč zrovna tyto slova? (vyzkoušeno s
    Premium profilem, co personalisté hledají)
Ladíme osobní profil

    A pokud Vás najde, má důvod zobrazit Váš
    profil? Koho si budete chtít zobrazit jako první?
    (1-4)
Ladíme osobní profil

    Pokud spěchám, tak jednoznačně profil č.3,
    protože má v profilu, že hledá new
    opportunities
Ladíme osobní profil

    Pokud nespěchám, tak profil č. 4, kde je hezky
    napsaný headline Marketing Media, Project
    Management
Ladíme osobní profil

    Podařilo se nám, aby personalista náš profil
    zobrazil, teď jej musíme zaujmout, tak který?
Ladíme osobní profil

    1 je správně a proč? Nabízí mi přehledné
    summary, vidím co ten člověk nabízí
Ladíme osobní profil

    V dalším kroku personalista projede historii, co,
    kdy a kde dělal, ale důležité je mu na prvním
    místě nabídnete veškeré nezbytné informace,
    které potřebuje pro to, aby věděl, zda-li jste pro
    něj ten pravý člověk.

    Ušetřete mu čas a do summary vypište
    informace typu: 8 let praxe v marketingu atp.
    Přece jej nebudete nutit počítat kolik let praxe
    máte dle vašeho profilu
Ladíme osobní profil

    Tuning²

    Prohlédněte si profily lidí ve stejné profesi či
    oboru a z každého profilu si vyberte jednu nebo
    dvě nejlepší věci, které mají v profilu (například
    odrážky, certifikace, znalosti jazyků,
    dobrovolnictví atp.)
Ladíme osobní profil

    Tuning²

    Buďte konzistentní, tj. Pokud hledáte práci v
    Marketingu, tak Vám určitě plusové body
    nepřinese, když budete ve skupinách (Milujeme
    dovolenou, IT SAP users atp.)

    Ve skupinách buďte kdekoliv, jen si skryjte
    nerelevantní na svém profilu, které nemají s
    vaší prací nic společného
Ladíme osobní profil

    Tuning²

    Buďte konzistentní, tj. Pokud hledáte práci v
    Marketingu, tak Vám určitě plusové body
    nepřinese, když budete ve skupinách (Milujeme
    dovolenou, IT SAP users atp.)

    Ve skupinách buďte kdekoliv, jen si skryjte
    nerelevantní na svém profilu, které nemají s
    vaší prací nic společného
Ladíme osobní profil

    Pár čísel:
    72/590 = 8,19
    45/314 = 6,97
167/372 = 2,22

    Vysvětlivky (Počet zobrazení profilu / Počet
    zobrazení ve vyhledávání = výsledný poměr)

    Čím nižší poměr, tím více lidí při vyhledávání
    vašeho profilu si i daný profil zobrazí

    Kde tato čísla zjistit?
Hledáme nejlepší nabídky

    Na LinkedInu je možnost vystavit si nabídku
    pracovní pozice, ale většina společností nemá
    zakoupený kredit a tudíž zde neinzeruje, nebo
    jen minimálně.

    I tak je dobré začít u záložky Jobs

    Vyhledávání pracovních nabídek je shodné
    jako když někdo hledá člověka, zase je prioritou
    číslo 1 klíčová slova.

    Přemýšlejte pod jakým názvem by mohla být
    vaše vysněná pozice, ne vždy je to
    jednoznačné
Hledáme nejlepší nabídky

    Výsledky můžete filtrovat například dle oboru
    činnosti společnosti, či přímo odebrat
    společnosti, pro které určitě nechcete pracovat.

    Kde lze najít více zajímavých nabídek?
Hledáme nejlepší nabídky

    Přesně tak, vyberte si položku News a pod tím
    Signal, vyfiltrujte klíčové slovo job (nebo jobs,
    práce atp.) a vyberte si lokalitu ČR.

    Velká část personalistů nabízí volná pracovní
    místa tak, že napíšou do update svých aktivit
    informaci o tom, že hledají nového člověka a
    přidají tam odkaz na své stránky.

    A to by byla škoda o tyto nabídky přijít, tudíž
    hledejte
Výhody premium účtu

    Pořiďte si premium účet. Doporučený
    LinkedInem vychází na necelých 600 Kč.

    Co tím získáte? Nejdříve dvě ikonky

    První ikonka označuje, že hledáte práci a je
    vidět na vyhledávání i v detailu profilu

    Druhá ikonka znamená, že vám může kdokoliv
    poslat zprávu a to zadarmo. Další velká výhoda
    pro vás, že vás může kdokoliv kontaktovat
Výhody premium účtu

    Získáte seznam hledaných slov, kdy se zobrazil
    váš profil, můžete upravit svůj profil tak, aby
    váš profil našli ti správní lidé.
Výhody premium účtu

    Budete mít možnost se zúčastnit skvělého
    online webmináře, kde vám doporučí jak upravit
    svůj profil, aby byl pro zaměstnavatele
    zajímavější.

    Využijte i možnosti přidat se do skupiny
    Jobseeker premium – získáte spoustu cenných
    informací o tom jak ostatní hledají práci a jaké
    techniky používají
Poslední věta

    Na LinkedInu skutečně můžete najít svou
    vysněnou práci. Potřebujete větší pomoc?

    Kontaktujte mě a ptejte se, rád pomůžu,
    případně odkážu na další lidi, kteří vám
    pomohou.


    Jak mě kontaktovat:

    Email: josef@syslovi.cz

    LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/josefsysel

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

LinkedIn Best Practices
LinkedIn Best PracticesLinkedIn Best Practices
LinkedIn Best Practicesjerrykprague
 
Sociální sítě v HR
Sociální sítě v HRSociální sítě v HR
Sociální sítě v HRMarie Kozmová
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
 
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)Michal Krutiš
 
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhoda
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhodaZnacka zamestnavatele jako konkurencni vyhoda
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhodaBrandBakers
 
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídatJakub Chour
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciBrandBakers
 
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr Hovorka
 
Personalni marketing v praxi
Personalni marketing v praxiPersonalni marketing v praxi
Personalni marketing v praximenseek
 
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědětJak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědětRoman Hřebecký
 
Marketingová strategie: Krutiš
Marketingová strategie: KrutišMarketingová strategie: Krutiš
Marketingová strategie: KrutišMichal Krutiš
 
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavateleNábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatelePetr Hovorka
 
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiÚspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiBrandBakers
 
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers
 
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitmentLinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitmentJosé Kadlec
 
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014BrandBakers
 
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnostiSociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnostivojtech bednar
 
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhy
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhyPříběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhy
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhyRoman Hřebecký
 

Was ist angesagt? (20)

LinkedIn Best Practices
LinkedIn Best PracticesLinkedIn Best Practices
LinkedIn Best Practices
 
Ctvrtkon
CtvrtkonCtvrtkon
Ctvrtkon
 
Sociální sítě v HR
Sociální sítě v HRSociální sítě v HR
Sociální sítě v HR
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
 
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhoda
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhodaZnacka zamestnavatele jako konkurencni vyhoda
Znacka zamestnavatele jako konkurencni vyhoda
 
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
 
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
 
Personalni marketing v praxi
Personalni marketing v praxiPersonalni marketing v praxi
Personalni marketing v praxi
 
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědětJak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
 
Marketingová strategie: Krutiš
Marketingová strategie: KrutišMarketingová strategie: Krutiš
Marketingová strategie: Krutiš
 
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavateleNábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
 
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiÚspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
 
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
 
Persony – SEOloger
Persony – SEOlogerPersony – SEOloger
Persony – SEOloger
 
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitmentLinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
LinkedIn bez limitů: Neomezené používání LinkedInu nejen pro recruitment
 
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
 
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnostiSociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
 
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhy
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhyPříběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhy
Příběhy, které prodávají / jak a proč vyprávět marketingové příběhy
 

Ähnlich wie Jak si najít práci na LinkedIn

Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeBrandBakers
 
Jak se profilovat na sociálních sítích?
Jak se profilovat na sociálních sítích?Jak se profilovat na sociálních sítích?
Jak se profilovat na sociálních sítích?Jakub Fiala
 
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedInJen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedInJakub Fiala
 
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu praceHR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu pracePetr Hovorka
 
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...Taste
 
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verzePojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verzePetr Kozlik
 
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023Taste
 
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH
 
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers
 
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Petr Hovorka
 
CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019Jan Soukup
 
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieJan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieproseomedia
 
Prezentace - plánování webu
Prezentace - plánování webuPrezentace - plánování webu
Prezentace - plánování webuBrilo Team
 
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr KozlíkPojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr KozlíkPetr Kozlik
 
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchPoslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchH1.cz
 
Vaše digitální osobní značka
Vaše digitální osobní značkaVaše digitální osobní značka
Vaše digitální osobní značkaJan Kyselý
 
Jak na socialni site v B2B - Filip Frid
Jak na socialni site v B2B - Filip FridJak na socialni site v B2B - Filip Frid
Jak na socialni site v B2B - Filip FridFilip Frid
 
prezentace_a_cenik_cesky_trh_prace
prezentace_a_cenik_cesky_trh_praceprezentace_a_cenik_cesky_trh_prace
prezentace_a_cenik_cesky_trh_praceŠtěpán Bartyzal
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
 

Ähnlich wie Jak si najít práci na LinkedIn (20)

Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
 
Jak se profilovat na sociálních sítích?
Jak se profilovat na sociálních sítích?Jak se profilovat na sociálních sítích?
Jak se profilovat na sociálních sítích?
 
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedInJen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn
Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn
 
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu praceHR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
 
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
 
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verzePojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
 
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
 
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
 
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
 
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
 
CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019
 
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieJan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
 
Prezentace - plánování webu
Prezentace - plánování webuPrezentace - plánování webu
Prezentace - plánování webu
 
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr KozlíkPojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík
 
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchPoslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
 
Vaše digitální osobní značka
Vaše digitální osobní značkaVaše digitální osobní značka
Vaše digitální osobní značka
 
LinkedIn Influenceři
LinkedIn InfluenceřiLinkedIn Influenceři
LinkedIn Influenceři
 
Jak na socialni site v B2B - Filip Frid
Jak na socialni site v B2B - Filip FridJak na socialni site v B2B - Filip Frid
Jak na socialni site v B2B - Filip Frid
 
prezentace_a_cenik_cesky_trh_prace
prezentace_a_cenik_cesky_trh_praceprezentace_a_cenik_cesky_trh_prace
prezentace_a_cenik_cesky_trh_prace
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
 

Jak si najít práci na LinkedIn

  • 1. Jak si najít práci na LinkedInu
  • 2. Agenda  Úvod o LinkedInu  Ladíme osobní profil  Hledáme nejlepší nabídky  Výhody premium účtu  Poslední věta
  • 3. Úvod o LinkedInu  LinkedIn je největší pracovně-sociální síť na světě  Počet uživatelů na českém LinkedInu je přes 230 000 *  Možnosti využití: najít si zaměstnání, najít zaměstnance, oslovit potenciální obchodní partnery  Registrujte se na http://www.linkedin.com  Od 31.1.2012 je kompletně v češtině * Ke dni 18.12.2012 je přesně 233 526 (zdroj: http://www.socialbakers.com)
  • 4. Ladíme osobní profil  Nejdůležitější body: 1. Profil musíte mít vyplněn na 100% 2. Do svého headline umístěte informaci, že hledáte práci (příklad: Senior Marketing manager looking for new opportunity) 3. Aktualizujte veškeré informace na svém profilu, aby odpovídali tomu, co skutečně hledáte (není na škodu odstranit informaci o brigádě v supermarketu před deseti lety)
  • 5. Ladíme osobní profil  Klíčová slova jsou klíčová :-)  Přemýšlejte jako personalista hledající zaměstnance, co by asi zadal jako klíčová slova, když by hledal seniorního marketingového manažera v lokalitě Praha? Najde Vás? Proč zrovna tyto slova? (vyzkoušeno s Premium profilem, co personalisté hledají)
  • 6. Ladíme osobní profil  A pokud Vás najde, má důvod zobrazit Váš profil? Koho si budete chtít zobrazit jako první? (1-4)
  • 7. Ladíme osobní profil  Pokud spěchám, tak jednoznačně profil č.3, protože má v profilu, že hledá new opportunities
  • 8. Ladíme osobní profil  Pokud nespěchám, tak profil č. 4, kde je hezky napsaný headline Marketing Media, Project Management
  • 9. Ladíme osobní profil  Podařilo se nám, aby personalista náš profil zobrazil, teď jej musíme zaujmout, tak který?
  • 10. Ladíme osobní profil  1 je správně a proč? Nabízí mi přehledné summary, vidím co ten člověk nabízí
  • 11. Ladíme osobní profil  V dalším kroku personalista projede historii, co, kdy a kde dělal, ale důležité je mu na prvním místě nabídnete veškeré nezbytné informace, které potřebuje pro to, aby věděl, zda-li jste pro něj ten pravý člověk.  Ušetřete mu čas a do summary vypište informace typu: 8 let praxe v marketingu atp. Přece jej nebudete nutit počítat kolik let praxe máte dle vašeho profilu
  • 12. Ladíme osobní profil  Tuning²  Prohlédněte si profily lidí ve stejné profesi či oboru a z každého profilu si vyberte jednu nebo dvě nejlepší věci, které mají v profilu (například odrážky, certifikace, znalosti jazyků, dobrovolnictví atp.)
  • 13. Ladíme osobní profil  Tuning²  Buďte konzistentní, tj. Pokud hledáte práci v Marketingu, tak Vám určitě plusové body nepřinese, když budete ve skupinách (Milujeme dovolenou, IT SAP users atp.)  Ve skupinách buďte kdekoliv, jen si skryjte nerelevantní na svém profilu, které nemají s vaší prací nic společného
  • 14. Ladíme osobní profil  Tuning²  Buďte konzistentní, tj. Pokud hledáte práci v Marketingu, tak Vám určitě plusové body nepřinese, když budete ve skupinách (Milujeme dovolenou, IT SAP users atp.)  Ve skupinách buďte kdekoliv, jen si skryjte nerelevantní na svém profilu, které nemají s vaší prací nic společného
  • 15. Ladíme osobní profil  Pár čísel: 72/590 = 8,19 45/314 = 6,97 167/372 = 2,22  Vysvětlivky (Počet zobrazení profilu / Počet zobrazení ve vyhledávání = výsledný poměr)  Čím nižší poměr, tím více lidí při vyhledávání vašeho profilu si i daný profil zobrazí  Kde tato čísla zjistit?
  • 16. Hledáme nejlepší nabídky  Na LinkedInu je možnost vystavit si nabídku pracovní pozice, ale většina společností nemá zakoupený kredit a tudíž zde neinzeruje, nebo jen minimálně.  I tak je dobré začít u záložky Jobs  Vyhledávání pracovních nabídek je shodné jako když někdo hledá člověka, zase je prioritou číslo 1 klíčová slova.  Přemýšlejte pod jakým názvem by mohla být vaše vysněná pozice, ne vždy je to jednoznačné
  • 17. Hledáme nejlepší nabídky  Výsledky můžete filtrovat například dle oboru činnosti společnosti, či přímo odebrat společnosti, pro které určitě nechcete pracovat.  Kde lze najít více zajímavých nabídek?
  • 18. Hledáme nejlepší nabídky  Přesně tak, vyberte si položku News a pod tím Signal, vyfiltrujte klíčové slovo job (nebo jobs, práce atp.) a vyberte si lokalitu ČR.  Velká část personalistů nabízí volná pracovní místa tak, že napíšou do update svých aktivit informaci o tom, že hledají nového člověka a přidají tam odkaz na své stránky.  A to by byla škoda o tyto nabídky přijít, tudíž hledejte
  • 19. Výhody premium účtu  Pořiďte si premium účet. Doporučený LinkedInem vychází na necelých 600 Kč.  Co tím získáte? Nejdříve dvě ikonky  První ikonka označuje, že hledáte práci a je vidět na vyhledávání i v detailu profilu  Druhá ikonka znamená, že vám může kdokoliv poslat zprávu a to zadarmo. Další velká výhoda pro vás, že vás může kdokoliv kontaktovat
  • 20. Výhody premium účtu  Získáte seznam hledaných slov, kdy se zobrazil váš profil, můžete upravit svůj profil tak, aby váš profil našli ti správní lidé.
  • 21. Výhody premium účtu  Budete mít možnost se zúčastnit skvělého online webmináře, kde vám doporučí jak upravit svůj profil, aby byl pro zaměstnavatele zajímavější.  Využijte i možnosti přidat se do skupiny Jobseeker premium – získáte spoustu cenných informací o tom jak ostatní hledají práci a jaké techniky používají
  • 22. Poslední věta  Na LinkedInu skutečně můžete najít svou vysněnou práci. Potřebujete větší pomoc?  Kontaktujte mě a ptejte se, rád pomůžu, případně odkážu na další lidi, kteří vám pomohou.  Jak mě kontaktovat:  Email: josef@syslovi.cz  LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/josefsysel