Good Share favorise la sensibilisation, la formation et l\'implication des collaborateurs aux thèmes liés à la RSE. Angle d\'approche: contenus, systèmes d\'information, interactivité. Good share est une marque déposée de La Fibre

1. GOOD SHARE internal Partagez vos actions durables

2. 2 Dispositif d’information à 360°

3. 3 Contributions DD/RSE Réseau de correspondants Qui fait vivre la plate-forme? Etape 2 DDD / RSE Etape 3 Plate-forme Employés Volontaires Prestataire LA FIBRE Partenaires Externes Etape 4 Etape1

4. 4 Concept

5. 5 1-Top-down: Pousser les infos aux collaborateurs Informations contextuelles, sectorielles, métier. Contenus videos, animations, pages, posts... Interactif : quiz, votes en ligne, forum. Site web dédié ou intégration à l’intranet existant. Tip : synchronisé à des événements externes, journée de l’eau ou du bénévolat, l'opération interne bénéficie du buzz.

6. 6 Focus interne: l’exemple CSR Week Focus sur les actions responsables de l’entreprise et des collaborateurs durant une semaine Ancrage pendant événement médiatique sur le DD: Semaine du développement durable, journée contre l’exclusion, journée de l’eau, journée du handicap http://csrweek.com

7. 7 Sensibiliser: ex campagne éco-attitude Plan éco-attitude: Kit de communication pour favoriser l’investissement des salariés dans la préservation des ressources et l’éco-efficience: Poster Stickers 13 Fiches thématiques

8. 8 Animations et interactivité Jeux online Quizz Carbon tool Empreinte CO2 Animation visuelle RSE Geographique Thématique Supply chain Dérivées rapport DD /parties prenantes /thématiques

9. 9 Valoriser: audiovisuel Interviews/témoignages/portraits Clip institutionnel Suivi de construction HQE Film éco-innovation Animation 2D/3D

10. 10

11. 11 2-Bottom-up: remonter les infos du terrain Application form : Les groupes projets renseignent leurs initiatives : thème, zone géographique, division, mode d'action... Administration form : Le DD ou la Fondation administre. Les projets sont filtrés, affiichés en temps réel, le feedback et personnalisé. Tip : incentives et stimuli événementiels créent une émulation.

12. 12 Concours interne: CSR champions awards Les salariés proposent leurs projets solidaires et éco-responsables en ligne Les projets sont triés et agrégés via le module d’administration en ligne:thème, zone géo, business unit, mode d’intervention… Les meilleures initiatives des salariés sont sélectionnées par un jury indépendant et soutenues par l’entreprise. http://csrweek.com/champions-list http://csrweek.com/champions-form

13. 13 Collaborateurs: application form

14. 14 Back office: administration form

15. 15 Back office administration form

16. VEIP-back office 16

17. VEIP-back office 17

18. 18 3- Many to many: Faire vivre des communautés d'intérêt Communication, partage, recherche d’informations Mapping des communautés les plus actives. Emergence de communautés d’experts Statut évolutif des participants :lecteur, contributeur, administrateur. Informations pratiques, auto-mobilisation. Interface possible avec les my intranet ou les RSP (réseaux sociaux professionnels) externes. Tip : les communautés se rencontrent périodiquement lors d’événements dédiés.

19. 19

20. 20 Connexion de sous-groupes

21. 21 Production: BeautifulMonday

22. Many to many> Communautés> Réseau social S’adapter à l’organisation et aux enjeux spécifiques

23. Problématique 23

28. groupe / filiale / éco-système

29. Cibles

30. spécialistes/généralistes

31. Thème

32. DD global/ thème spécifique

33. Opération

34. ponctuelle/continueBesoins & Objectifs Réseau DD Réseaux RH, QEHS Communautés d’intérêt Groupes cibles Groupes existants

35. 3 solutions Trame/matrice/segmentation des groupes et de l’information sur INTRANET existant + Développement de nouvelles fonctionnalités. Mise en place de groupes d’intérêt, intégration de thématiques et d’actualités spécifiques dans les ESPACES COLLABORATIFS ET RESEAUX SOCIAUX génériques Développement d’un DISPOSITIF ADHOC, à côté des systèmes existants 27

36. 28

37. 29 Good share blog