Este documento resume la nueva Ley 30036 sobre teletrabajo en Perú. La ley define el teletrabajo como el desempeño de labores sin presencia física del trabajador en la empresa a través de medios tecnológicos, y busca establecer un marco normativo para proteger los derechos de los teletrabajadores. La ley contiene cinco artículos sobre el objeto, definición, equipos, carácter voluntario y derechos laborales del teletrabajo.

1. UNIVERSIDAD PRIVADA DE
UNIVERSIDAD PRIVADA DE
TACNA
TACNA
IMPACTO DE LA NUEVA LEY
SOBRE TELETRABAJO 30036
EN EL PERÚ

2. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ,
CONSIDERANDO LOS PARAMETROS DE LA
OIT Y LEGISLACION COMPARADA (EL
TELETRABAJADOR Y EL TRABAJO A
DOMICILIO; EL TELETRABAJADOR Y SU
ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES
DEFINICION
La noción de teletrabajo es sumamente
amplia y, por eso mismo, absorbe cualesquiera
definiciones al respecto: existen «tantas como
manuales, artículos o documentos se examinen
sobre la materia»

3. La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene
por finalidad establecer el marco normativo de dicha
modalidad especial de prestación de servicios que se
caracteriza por la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas.
Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el
desempeño subordinado de labores sin la presencia
física del trabajador, denominado "teletrabajador", en la
empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través
de medios informáticos, de telecomunicaciones y
análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el
control y la supervisión de las labores.

4. PARAMETROS DE LA OIT
En términos generales, en la Resolución se invita al
Consejo de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo a que:
“1) exhorte a los Estados Miembros a que consideren los
derechos de los teletrabajadores y adopten medidas
apropiadas, de carácter legislativo o de otra índole, para
protegerlos;
2) pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de
empleadores y detrabajadores que reconozcan que el
teletrabajo puede constituir un medio para aumentar las
oportunidades de empleo, mejorar la calidad de la vida
activa y organizar eficazmente el trabajo en aras de la
buena marcha de las empresas;
3) pida al Director General que:
a) intensifique las investigaciones en la materia tomando en
consideración las diferencias de trato entre hombres y
mujeres.
b) Convoque una reunión de expertos encargada de examinar
las repercusiones del teletrabajo.

5. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE
TELETRABAJO, 30036, CON ÉNFASIS EN EL
SECTOR PÚBLICOEl congreso de la república del Perú ha dado la Ley
30036 que regula el “teletrabajo”, mandó a que
se publique y cumpla dado en la Casa de
Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de
junio del año dos mil trece.
Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos:
primero, el objeto de la ley; segundo, definición
del teletrabajo; tercero; reglas sobre el uso y
cuidado de los equipos; cuarto, carácter
voluntario y reversible del teletrabajo, y cinco,
derechos y obligaciones laborales.

6. CONCLUSIONES
1. Existen diversos términos para referir el trabajo
efectuado por una persona a distancia y por medio de
las telecomunicaciones. En castellano, parece haberse
impuesto la voz teletrabajo.
2. El contrato de teletrabajo regula el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del
trabajador, denominada teletrabajador, en la empresa
con la que tiene conexión a través de medios
informáticos los cuales ejercen el control de labores.
3. Se quiere establecer como una nueva modalidad de
trabajo para que al igual los teletrabajadores tengan
Derechos y Obligaciones tan igual como los
trabajadores del régimen general.

7.
GRACIAS!!
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