SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 9
PreMya Consultores Tecnología y Recursos Humanos
Misión Visión y Valores ,[object Object]
Gestión de Organizaciones  ,[object Object]
Gestión de personas Principales Herramientas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El Enfoque metodológico se realiza en cuatro fases, desde el análisis inicial solución propuesta desarrollo y gestión continuada. Solución cambio Propuesto Análisis del  Cliente y su organización Gestión  de la Organización Desarrollo E Implantación
Análisis del cliente y de la situación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Solución y cambio propuesto ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Desarrollo e implantación. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Gestión de la organización ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Presentation De Ogr Y Servicios Primar Febrero 2011 Pp
Presentation  De Ogr Y Servicios Primar Febrero 2011 PpPresentation  De Ogr Y Servicios Primar Febrero 2011 Pp
Presentation De Ogr Y Servicios Primar Febrero 2011 Pprguajardov
 
Gestión humana
Gestión humanaGestión humana
Gestión humanavideoalex
 
La dimensión estratégica de la gestión del talento
La dimensión estratégica de la gestión del talentoLa dimensión estratégica de la gestión del talento
La dimensión estratégica de la gestión del talentoGabriela Nesterovsky
 
Presentación corporativa think 2012
Presentación corporativa think 2012Presentación corporativa think 2012
Presentación corporativa think 2012Manolo Bastidas
 
Centros de excelencia guayaquil
Centros de excelencia guayaquilCentros de excelencia guayaquil
Centros de excelencia guayaquiljegasca
 
Adcaphum 3. importancia
Adcaphum 3. importanciaAdcaphum 3. importancia
Adcaphum 3. importancialiclinea1
 
Human performance - Presentación talento y eficiencia
Human performance - Presentación talento y eficienciaHuman performance - Presentación talento y eficiencia
Human performance - Presentación talento y eficienciaÀngels Mora Calvó
 
Centros de excelencia guayaquil 2011
Centros de excelencia guayaquil 2011Centros de excelencia guayaquil 2011
Centros de excelencia guayaquil 2011jegasca
 
Mapas mentales
Mapas mentalesMapas mentales
Mapas mentalesGabriela
 
Gestión de talento humano
Gestión de talento humanoGestión de talento humano
Gestión de talento humanojorgeandres142
 
Servicios profesionales Ing. piero urbina
Servicios profesionales Ing. piero urbinaServicios profesionales Ing. piero urbina
Servicios profesionales Ing. piero urbinapierourbina
 

Was ist angesagt? (15)

Presentation De Ogr Y Servicios Primar Febrero 2011 Pp
Presentation  De Ogr Y Servicios Primar Febrero 2011 PpPresentation  De Ogr Y Servicios Primar Febrero 2011 Pp
Presentation De Ogr Y Servicios Primar Febrero 2011 Pp
 
Gestión humana
Gestión humanaGestión humana
Gestión humana
 
La dimensión estratégica de la gestión del talento
La dimensión estratégica de la gestión del talentoLa dimensión estratégica de la gestión del talento
La dimensión estratégica de la gestión del talento
 
Presentación corporativa think 2012
Presentación corporativa think 2012Presentación corporativa think 2012
Presentación corporativa think 2012
 
Centros de excelencia guayaquil
Centros de excelencia guayaquilCentros de excelencia guayaquil
Centros de excelencia guayaquil
 
DDI
DDIDDI
DDI
 
Adcaphum 3. importancia
Adcaphum 3. importanciaAdcaphum 3. importancia
Adcaphum 3. importancia
 
Issanova soluciones
Issanova solucionesIssanova soluciones
Issanova soluciones
 
Human performance - Presentación talento y eficiencia
Human performance - Presentación talento y eficienciaHuman performance - Presentación talento y eficiencia
Human performance - Presentación talento y eficiencia
 
analisis de Foda
analisis de Fodaanalisis de Foda
analisis de Foda
 
Presentación ejecutiva DDI marzo 2016
Presentación ejecutiva DDI marzo 2016Presentación ejecutiva DDI marzo 2016
Presentación ejecutiva DDI marzo 2016
 
Centros de excelencia guayaquil 2011
Centros de excelencia guayaquil 2011Centros de excelencia guayaquil 2011
Centros de excelencia guayaquil 2011
 
Mapas mentales
Mapas mentalesMapas mentales
Mapas mentales
 
Gestión de talento humano
Gestión de talento humanoGestión de talento humano
Gestión de talento humano
 
Servicios profesionales Ing. piero urbina
Servicios profesionales Ing. piero urbinaServicios profesionales Ing. piero urbina
Servicios profesionales Ing. piero urbina
 

Andere mochten auch

GOintegro [Las 4 Claves para Invertir en Tecnología de Recursos Humanos en 20...
GOintegro [Las 4 Claves para Invertir en Tecnología de Recursos Humanos en 20...GOintegro [Las 4 Claves para Invertir en Tecnología de Recursos Humanos en 20...
GOintegro [Las 4 Claves para Invertir en Tecnología de Recursos Humanos en 20...Renzo Dasso
 
Las tecnologías de información y su impacto en los rrhh
Las tecnologías de información y su impacto en los rrhhLas tecnologías de información y su impacto en los rrhh
Las tecnologías de información y su impacto en los rrhhCristian Salazar C.
 
Futuro de la tecnología de Recursos Humanos
Futuro de la tecnología de Recursos HumanosFuturo de la tecnología de Recursos Humanos
Futuro de la tecnología de Recursos HumanosAline Valdez
 
Las tic como motor de innovacion y transformacion
Las tic como motor de innovacion y transformacionLas tic como motor de innovacion y transformacion
Las tic como motor de innovacion y transformacionRamon Costa i Pujol
 
El Director de TI (CIO) vs el Director de TI de industrias con alta demanda t...
El Director de TI (CIO) vs el Director de TI de industrias con alta demanda t...El Director de TI (CIO) vs el Director de TI de industrias con alta demanda t...
El Director de TI (CIO) vs el Director de TI de industrias con alta demanda t...EY Perú
 
Universidad Pacifico Perù TIC y Procesos de Negocio
Universidad Pacifico Perù TIC y Procesos de NegocioUniversidad Pacifico Perù TIC y Procesos de Negocio
Universidad Pacifico Perù TIC y Procesos de NegocioBlitz Performance Solutions
 
Las tic en los procesos genéricos de rrhh
Las tic en los procesos genéricos de rrhhLas tic en los procesos genéricos de rrhh
Las tic en los procesos genéricos de rrhhCristian Salazar C.
 
Las 10 Paradojas del Director de Proyectos / Project Manager / Jefe de Proyecto
Las 10 Paradojas del Director de Proyectos / Project Manager / Jefe de ProyectoLas 10 Paradojas del Director de Proyectos / Project Manager / Jefe de Proyecto
Las 10 Paradojas del Director de Proyectos / Project Manager / Jefe de ProyectoJulián Gómez
 
Beneficios de la tecnología aplicada a la administración de personal
Beneficios de la tecnología aplicada a la administración de personalBeneficios de la tecnología aplicada a la administración de personal
Beneficios de la tecnología aplicada a la administración de personalRevArts Studio
 
Ensayo sobre Tecnología Empresarial en Honduras (Doctorado Unicah julio 2011)
Ensayo sobre Tecnología Empresarial en Honduras (Doctorado Unicah julio 2011)Ensayo sobre Tecnología Empresarial en Honduras (Doctorado Unicah julio 2011)
Ensayo sobre Tecnología Empresarial en Honduras (Doctorado Unicah julio 2011)Dr. Juan Antonio Menjivar Valladares
 
TICS EN LAS PYMES
TICS EN LAS PYMES TICS EN LAS PYMES
TICS EN LAS PYMES luis07mejia
 
Construyendo el desarrollo a través de las pymes, la experiencia boliviana
Construyendo el desarrollo a través de las pymes, la experiencia bolivianaConstruyendo el desarrollo a través de las pymes, la experiencia boliviana
Construyendo el desarrollo a través de las pymes, la experiencia bolivianaEmilio Zevallos
 
Herramientas colaborativas para implantar la web 2.0 en la empresa. un breve ...
Herramientas colaborativas para implantar la web 2.0 en la empresa. un breve ...Herramientas colaborativas para implantar la web 2.0 en la empresa. un breve ...
Herramientas colaborativas para implantar la web 2.0 en la empresa. un breve ...josesol_s
 
Articulo 110
Articulo 110Articulo 110
Articulo 110karelisr
 
Infraestructura de tecnologías de información
Infraestructura de tecnologías de informaciónInfraestructura de tecnologías de información
Infraestructura de tecnologías de informaciónAlberth ibañez Fauched
 
Evento RH Pro RRHH En La Nube
Evento RH Pro RRHH En La NubeEvento RH Pro RRHH En La Nube
Evento RH Pro RRHH En La NubeRHPro
 

Andere mochten auch (20)

GOintegro [Las 4 Claves para Invertir en Tecnología de Recursos Humanos en 20...
GOintegro [Las 4 Claves para Invertir en Tecnología de Recursos Humanos en 20...GOintegro [Las 4 Claves para Invertir en Tecnología de Recursos Humanos en 20...
GOintegro [Las 4 Claves para Invertir en Tecnología de Recursos Humanos en 20...
 
Las tecnologías de información y su impacto en los rrhh
Las tecnologías de información y su impacto en los rrhhLas tecnologías de información y su impacto en los rrhh
Las tecnologías de información y su impacto en los rrhh
 
Tecnologia y recursos humanos
Tecnologia y recursos humanosTecnologia y recursos humanos
Tecnologia y recursos humanos
 
Futuro de la tecnología de Recursos Humanos
Futuro de la tecnología de Recursos HumanosFuturo de la tecnología de Recursos Humanos
Futuro de la tecnología de Recursos Humanos
 
Las tic como motor de innovacion y transformacion
Las tic como motor de innovacion y transformacionLas tic como motor de innovacion y transformacion
Las tic como motor de innovacion y transformacion
 
El Director de TI (CIO) vs el Director de TI de industrias con alta demanda t...
El Director de TI (CIO) vs el Director de TI de industrias con alta demanda t...El Director de TI (CIO) vs el Director de TI de industrias con alta demanda t...
El Director de TI (CIO) vs el Director de TI de industrias con alta demanda t...
 
Universidad Pacifico Perù TIC y Procesos de Negocio
Universidad Pacifico Perù TIC y Procesos de NegocioUniversidad Pacifico Perù TIC y Procesos de Negocio
Universidad Pacifico Perù TIC y Procesos de Negocio
 
Las tic en los procesos genéricos de rrhh
Las tic en los procesos genéricos de rrhhLas tic en los procesos genéricos de rrhh
Las tic en los procesos genéricos de rrhh
 
Las 10 Paradojas del Director de Proyectos / Project Manager / Jefe de Proyecto
Las 10 Paradojas del Director de Proyectos / Project Manager / Jefe de ProyectoLas 10 Paradojas del Director de Proyectos / Project Manager / Jefe de Proyecto
Las 10 Paradojas del Director de Proyectos / Project Manager / Jefe de Proyecto
 
Introducción Jornada Industry 4.0
Introducción Jornada Industry 4.0Introducción Jornada Industry 4.0
Introducción Jornada Industry 4.0
 
Beneficios de la tecnología aplicada a la administración de personal
Beneficios de la tecnología aplicada a la administración de personalBeneficios de la tecnología aplicada a la administración de personal
Beneficios de la tecnología aplicada a la administración de personal
 
Ensayo sobre Tecnología Empresarial en Honduras (Doctorado Unicah julio 2011)
Ensayo sobre Tecnología Empresarial en Honduras (Doctorado Unicah julio 2011)Ensayo sobre Tecnología Empresarial en Honduras (Doctorado Unicah julio 2011)
Ensayo sobre Tecnología Empresarial en Honduras (Doctorado Unicah julio 2011)
 
Las tics en las pymes
Las tics en las pymesLas tics en las pymes
Las tics en las pymes
 
Industry4.0 ik4 tekniker
Industry4.0 ik4 teknikerIndustry4.0 ik4 tekniker
Industry4.0 ik4 tekniker
 
TICS EN LAS PYMES
TICS EN LAS PYMES TICS EN LAS PYMES
TICS EN LAS PYMES
 
Construyendo el desarrollo a través de las pymes, la experiencia boliviana
Construyendo el desarrollo a través de las pymes, la experiencia bolivianaConstruyendo el desarrollo a través de las pymes, la experiencia boliviana
Construyendo el desarrollo a través de las pymes, la experiencia boliviana
 
Herramientas colaborativas para implantar la web 2.0 en la empresa. un breve ...
Herramientas colaborativas para implantar la web 2.0 en la empresa. un breve ...Herramientas colaborativas para implantar la web 2.0 en la empresa. un breve ...
Herramientas colaborativas para implantar la web 2.0 en la empresa. un breve ...
 
Articulo 110
Articulo 110Articulo 110
Articulo 110
 
Infraestructura de tecnologías de información
Infraestructura de tecnologías de informaciónInfraestructura de tecnologías de información
Infraestructura de tecnologías de información
 
Evento RH Pro RRHH En La Nube
Evento RH Pro RRHH En La NubeEvento RH Pro RRHH En La Nube
Evento RH Pro RRHH En La Nube
 

Ähnlich wie PreMyaConsultoresRH

Presentacion talent hub. soluciones de adquisicion de talento y gestion de re...
Presentacion talent hub. soluciones de adquisicion de talento y gestion de re...Presentacion talent hub. soluciones de adquisicion de talento y gestion de re...
Presentacion talent hub. soluciones de adquisicion de talento y gestion de re...Gloria Martínez Vela
 
Sinapptica, quienes somos y que hacemos
Sinapptica, quienes somos y que hacemosSinapptica, quienes somos y que hacemos
Sinapptica, quienes somos y que hacemosPauli Donoso
 
Presentacion creaenlace consultoria
Presentacion creaenlace consultoriaPresentacion creaenlace consultoria
Presentacion creaenlace consultoriapulsor
 
Diagnostico de recursos humanos
Diagnostico de recursos humanosDiagnostico de recursos humanos
Diagnostico de recursos humanosKelly Rincon
 
Gestión del Desempeño y las Compensaciones
Gestión del Desempeño y las CompensacionesGestión del Desempeño y las Compensaciones
Gestión del Desempeño y las CompensacionesJuan Carlos Fernández
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoKarla Alvarado
 
Elementos esenciales de los recursos humanos
Elementos esenciales de los recursos humanosElementos esenciales de los recursos humanos
Elementos esenciales de los recursos humanosarleind
 
Humaniza.co - Portafolio de Soluciones para la Gestión de Personas
Humaniza.co - Portafolio de Soluciones para la Gestión de PersonasHumaniza.co - Portafolio de Soluciones para la Gestión de Personas
Humaniza.co - Portafolio de Soluciones para la Gestión de PersonasCAP Consulting Group SAS
 
15148546 carla colmenares unidad de competencia 1
15148546 carla colmenares unidad de competencia 115148546 carla colmenares unidad de competencia 1
15148546 carla colmenares unidad de competencia 1Carla Colmenares
 
RECURSOS HUMANOS ESTUDIO PARA ANALISIS DE LOS EMPLEADOS
RECURSOS HUMANOS ESTUDIO PARA ANALISIS DE LOS EMPLEADOSRECURSOS HUMANOS ESTUDIO PARA ANALISIS DE LOS EMPLEADOS
RECURSOS HUMANOS ESTUDIO PARA ANALISIS DE LOS EMPLEADOSssuser42a2b2
 
LOS RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS GENERALES
LOS RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS GENERALESLOS RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS GENERALES
LOS RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS GENERALESLurdesMarleni
 
Cefic modulo iv-rrhh
Cefic modulo iv-rrhhCefic modulo iv-rrhh
Cefic modulo iv-rrhhcefic
 
Estrategia de Recursos Humanos y Cuadro de Mando
Estrategia de Recursos Humanos y Cuadro de MandoEstrategia de Recursos Humanos y Cuadro de Mando
Estrategia de Recursos Humanos y Cuadro de MandoIñaki Aliende
 
Presentac..[1]
Presentac..[1]Presentac..[1]
Presentac..[1]luispirela
 
AdelantTa (presentacion hro + interim management)
AdelantTa (presentacion hro + interim management)AdelantTa (presentacion hro + interim management)
AdelantTa (presentacion hro + interim management)ADELANTTA
 

Ähnlich wie PreMyaConsultoresRH (20)

Presentacion talent hub. soluciones de adquisicion de talento y gestion de re...
Presentacion talent hub. soluciones de adquisicion de talento y gestion de re...Presentacion talent hub. soluciones de adquisicion de talento y gestion de re...
Presentacion talent hub. soluciones de adquisicion de talento y gestion de re...
 
Sinapptica, quienes somos y que hacemos
Sinapptica, quienes somos y que hacemosSinapptica, quienes somos y que hacemos
Sinapptica, quienes somos y que hacemos
 
Presentacion creaenlace consultoria
Presentacion creaenlace consultoriaPresentacion creaenlace consultoria
Presentacion creaenlace consultoria
 
Diagnostico de recursos humanos
Diagnostico de recursos humanosDiagnostico de recursos humanos
Diagnostico de recursos humanos
 
Gestión del Desempeño y las Compensaciones
Gestión del Desempeño y las CompensacionesGestión del Desempeño y las Compensaciones
Gestión del Desempeño y las Compensaciones
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
 
Elementos esenciales de los recursos humanos
Elementos esenciales de los recursos humanosElementos esenciales de los recursos humanos
Elementos esenciales de los recursos humanos
 
Humaniza.co - Portafolio de Soluciones para la Gestión de Personas
Humaniza.co - Portafolio de Soluciones para la Gestión de PersonasHumaniza.co - Portafolio de Soluciones para la Gestión de Personas
Humaniza.co - Portafolio de Soluciones para la Gestión de Personas
 
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
 
15148546 carla colmenares unidad de competencia 1
15148546 carla colmenares unidad de competencia 115148546 carla colmenares unidad de competencia 1
15148546 carla colmenares unidad de competencia 1
 
RECURSOS HUMANOS ESTUDIO PARA ANALISIS DE LOS EMPLEADOS
RECURSOS HUMANOS ESTUDIO PARA ANALISIS DE LOS EMPLEADOSRECURSOS HUMANOS ESTUDIO PARA ANALISIS DE LOS EMPLEADOS
RECURSOS HUMANOS ESTUDIO PARA ANALISIS DE LOS EMPLEADOS
 
LOS RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS GENERALES
LOS RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS GENERALESLOS RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS GENERALES
LOS RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS GENERALES
 
Cefic modulo iv-rrhh
Cefic modulo iv-rrhhCefic modulo iv-rrhh
Cefic modulo iv-rrhh
 
cambio
cambiocambio
cambio
 
Gestón Del Talento
Gestón Del TalentoGestón Del Talento
Gestón Del Talento
 
Estrategia de Recursos Humanos y Cuadro de Mando
Estrategia de Recursos Humanos y Cuadro de MandoEstrategia de Recursos Humanos y Cuadro de Mando
Estrategia de Recursos Humanos y Cuadro de Mando
 
Presentac..[1]
Presentac..[1]Presentac..[1]
Presentac..[1]
 
AdelantTa (presentacion hro + interim management)
AdelantTa (presentacion hro + interim management)AdelantTa (presentacion hro + interim management)
AdelantTa (presentacion hro + interim management)
 
Presentación Servicios Issanova Soluciones
Presentación Servicios Issanova SolucionesPresentación Servicios Issanova Soluciones
Presentación Servicios Issanova Soluciones
 
Human
HumanHuman
Human
 

Mehr von PreMya Consultores.

Mehr von PreMya Consultores. (6)

Gestion del cambio
Gestion del cambioGestion del cambio
Gestion del cambio
 
GESTION DEL CAMBIO
GESTION DEL CAMBIOGESTION DEL CAMBIO
GESTION DEL CAMBIO
 
Redes_sociales_blogs_Herramientas_para_encontrar_trabajo_y_talento
Redes_sociales_blogs_Herramientas_para_encontrar_trabajo_y_talentoRedes_sociales_blogs_Herramientas_para_encontrar_trabajo_y_talento
Redes_sociales_blogs_Herramientas_para_encontrar_trabajo_y_talento
 
PreMya
PreMyaPreMya
PreMya
 
PreMya Consultores
PreMya ConsultoresPreMya Consultores
PreMya Consultores
 
Metodo de Gestión
Metodo de Gestión Metodo de Gestión
Metodo de Gestión
 

Kürzlich hochgeladen

AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfmaryisabelpantojavar
 
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosCondor Tuyuyo
 
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoEl MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoTe Cuidamos
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfLizCarolAmasifuenIba
 
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesProyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesjimmyrocha6
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Oxford Group
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxLizCarolAmasifuenIba
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?Michael Rada
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAAlexandraSalgado28
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaosmalenasilvaet7
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaBetlellyArteagaAvila
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfDiegomauricioMedinam
 
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfAdministración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfec677944
 
Derechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejorDerechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejorMarcosAlvarezSalinas
 
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAgisellgarcia92
 
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptx
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptxEL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptx
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptxec677944
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxJesDavidZeta
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdfRamon Costa i Pujol
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..angelicacardales1
 

Kürzlich hochgeladen (20)

AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
 
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
 
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoEl MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
 
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesProyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdf
 
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfAdministración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
 
Derechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejorDerechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejor
 
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
 
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptx
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptxEL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptx
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptx
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
 

PreMyaConsultoresRH

  • 1. PreMya Consultores Tecnología y Recursos Humanos
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5. El Enfoque metodológico se realiza en cuatro fases, desde el análisis inicial solución propuesta desarrollo y gestión continuada. Solución cambio Propuesto Análisis del Cliente y su organización Gestión de la Organización Desarrollo E Implantación
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.

Hinweis der Redaktion

  1. José Moya Ruiz