2. SOLIDARIDAD
“ Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces,
pero no hemos aprendido a vivir como hermanos “
San Vicente de Paul
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5. ¿DE QUÉ MANERA SOMOS SOLIDARIOS?
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6. OBJETIVOS
PROMOVER UNA CULTURA DE PAZ
UN CONJUNTO DE VALORES, ACTITUDES Y
COMPORTAMIENTOS
SITUEN ANTE LA REALIDAD QUE NOS RODEA
RESPONSABLE CRÍTICA SOLIDARIA
COMO
QUE NOS
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7. SENSIBILIZAR
DISTINTAS SITUACIONES DE INJUSTICIA
VIVEN EN EL MUNDO
UN ANÁLISIS CRITICO
CAUSAS CONCECUENCIAS
SOBRE LAS
QUE SE
DESDE UN
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9. TRABAJO EN EQUIPO
“ Los individuos marcan goles, pero los equipos ganan partidos”
ZIG ZIGLAR
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10. ¿Te imaginas un estreno sin dirección y sin haber
ensayado los días previos?
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11. ¿Te imaginas llegar a festejar las bodas de plata sin comunicación
y valores compartidos?
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12. ¿Te imaginas la construcción de las Torres Petronas sin horas
de trabajo en equipo?
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13. Si todas las respuestas fueron NO…
Entonces:
• ¿Se imagina alcanzar los objetivos de su
empresa sin trabajo en equipo, sin
comunicación, sin ensayos previos, sin
visiones compartidas?
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14. Lo único constante es el cambio
Heráclito
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15. ¿Qué es un Equipo?
Es un conjunto ilimitado de personas con talentos y habilidades
complementarias directamente relacionadas entre si que
trabajan para conseguir objetivos determinados y comunes, con
un alto grado de compromiso, un conjunto de metas de
desempeño y un enfoque acordado por lo cual se consideran
mutuamente responsables.
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16. ¿Qué es Trabajo en Equipo?
Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que
los participantes intercambian sus experiencias, respetan
sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al
realizar una tarea conjunta.
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17. Cualquier grupo no constituye un
Equipo
Grupos
• Líder centrado en la tarea
• Responsabilidades individuales
• Producto es individual
• Desempeñan determinados roles
• Tienen un fin u objetivo común
• Se discute, se decide y se delega
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18. CualquierGrupo no constituye un Equipo
Equipo
• Liderazgo compartido.
• Responsabilidades
compartidas e individuales.
• Producto Colectivo.
• Destrezas complementarias.
• Compromiso con una misma
meta.
• Se discute, se decide y se
trabaja conjuntamente.
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19. ¿ Equipo = Grupo ?
• El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en
cuenta el hecho de que forma parte de un equipo.
• Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la
reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa
mucho más que eso.
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20. Trabajar en Equipo…
Implica compromiso, no es sólo
la estrategia y el procedimiento
que las Instituciones llevan a
cabo para alcanzar metas
comunes.
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21. Es necesario que…
• Exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad,
voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los
miembros.
• Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe
coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan
con ciertas reglas.
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22. Es necesario que…
Exista liderazgo, armonía,
responsabilidad, creatividad,
voluntad, organización y
cooperación entre cada uno de los
miembros.
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23. ¿De que depende el éxito?
En gran medida, de la compenetración, comunicación y
compromiso que pueda existir entre sus empleados.
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24. ¿Por que trabajar en equipo?
• Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de
manera más rápida y eficiente.
• Sin embargo, no es fácil que los miembros de un mismo
grupo se entiendan entre sí con el objeto de llegar a una
conclusión final.
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25. Dificultades en el Trabajo de Equipo
Cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a veces,
creemos que "nuestra opinión" impera sobre la de nuestro
compañero
Sin embargo, ¿cómo podemos llegar a un equilibrio?
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26. La clave del éxito es…
Saber cómo desenvolvernos con
un grupo de personas cuyas
habilidades, formas de pensar y
disposición para trabajar, en
algunas ocasiones, difieren de las
nuestras.
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27. Tener en cuenta…
No debemos confundir
"trabajar en equipo" con
"equipo de trabajo"
Son dos conceptos que van de
la mano, pero que poseen
diferentes significados.
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28. Entonces el Equipo de Trabajo…
• Implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y
destrezas permitirán alcanzar el objetivo final.
• Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una
mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y
visión de la Institución.
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29. Equipo de Trabajo…
El miembro del equipo de trabajo debe:
• producir para obtener mejores resultados
• centrarse en los procesos para alcanzar metas
• integrarse con sus compañeros
• ser creativo a la hora de solucionar problemas
• ser tolerante con los demás
• tomar en cuenta a sus colegas y aceptar sus diferencias
• obviar aquellas discusiones que dividan al grupo y ser
eficiente, más que eficaz.
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30. En nuestros Equipos
Si soy el Líder:
• ¿Le he dado pautas y objetivos claros?
• ¿Evalúo objetivamente a los miembros?
• ¿Qué tan alcanzables son las metas que propuse en el
tiempo que plantee?
• ¿Conozco claramente las capacidades y debilidades de mi
gente?
• ¿Distribuí bien los roles?
• ¿Existe un plan a corto y largo plazo?
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31. En nuestros Equipos
Si soy parte del Equipo:
¿Me siento en igualdad de condiciones para hablar?
¿Creo que puedo aportar algo o mi función no es clara o
restringe mis potencialidades?
¿Veo alguna ventaja al trabajo en equipo o es mas un
estorbo?
¿Coincido con las metas y reglas establecidas o pienso que
son desacertadas y las cumplo simplemente por obligación?
¿Creo en lo méritos del líder o me parece un inepto, ineficaz o
autoritario?
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32. Rol del Líder
Características:
• Contagia de energía y fuerza para enfrentar los desafíos
• Promueve la retroalimentación
• Promueve y ejecuta acciones
• Mantiene las metas y mantiene el propósito
• Promueve le compromiso
• Crea oportunidades
• Desarrolla habilidades
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33. Rol del Líder
Estilos:
• Democrático, facilita la tarea promoviendo la interacción.
• Autocrático, dirige autoritariamente.
• Demagógico, aparenta ser democrático cuando en realidad
es autocrático.
• Laissez-faire, delega pasivamente al grupo el proceso del
quehacer grupal.
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35. ¿Porque trabajar en equipo?
Óptica individual
• Seguridad
• Autoestima
• Beneficios mutuos
• Sociabilidad
Óptica organizacional
• Se complementan habilidades
• Sinergia
• Compromiso y desarrollo
• Mayor comunicación
• Se da mayor flexibilidad
• Es mas económico
• La creatividad
Mayor productividad Mejores resultados…
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36. Factores que hacen un Equipo Exitoso
Tiempo
Misión y
Visión
Practica
Objetivos
Claros
Toma de
Decisiones
Comunicación
Seguimiento
Compromiso
Liderazgo
Roles
Entusiasmo
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37. Cómo aprendemos a trabajar en equipo?
La perspectiva de trabajo se basa
en la vivencia como la fuente por
esencia del aprendizaje e
internalización de los conceptos y
valores que se quieren trasmitir
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38. El vuelo de los gansos
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39. El trabajo en equipo no es una
moda… es un modo
Gracias
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