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Agenda 1          Über IntraWorlds: Kurzvorstellung des Gastgebers 2          Herausforderung im Recruiting: Aus Bewerbern...
Herausforderungen: Mitarbeitergewinnung im FokusIm Kampf um die besten Talente stehen Unternehmen in den kommenden Jahren ...
Herausforderungen: Dramatischer Mangel an Fachkräften                                                           Das Erwerb...
Herausforderungen: Ausblick verlangt sofortiges Handeln                                          Angebot an qualifizierten...
Herausforderungen: Hochschulabsolventen fehlen in Zukunft Prozent der bedien- baren Nachfrage 100%                        ...
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Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem SBF 2011Das Social Business Forum 2011 zeigt Ihnen ausgewählte Beispiele,...
Fallstudien und Erfolgsmodelle: ProgrammübersichtSocial Business Forum, 29.09.2011   Schöne neue Recruitingwelt   Seite 15
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Ihre Fragen und DiskussionIhr Moderator des Social Business Forums 2011 ist unser Geschäftsführer, Herr Dr. Martin Heibel....
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Dr. Martin Heibel: Schöne neue Recruitingwelt (Social Business Forum 2011)

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Dr. Martin Heibel, Geschäftsführer bei Intraworlds, sprach beim diesjährigen Social Business Forum am 29.09.2011 in München im Themenforum Personalgewinnung über die wachsende Bedeutung der frühen und effektiven Bindung junger Talente über das Social Web.

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Dr. Martin Heibel: Schöne neue Recruitingwelt (Social Business Forum 2011)

  1. 1. Schöne neue RecruitingweltFallstudien und Erfolgsmodelleauf dem Social Business Forum 2011München, 29. September 2011Dr. Martin HeibelGründer & GeschäftsführerIntraWorlds GmbHmartin.heibel@intraworlds.com089 2000 412 - 13
  2. 2. Agenda 1 Über IntraWorlds: Kurzvorstellung des Gastgebers 2 Herausforderung im Recruiting: Aus Bewerbern werden Umworbene 3 Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit 4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum 5 Ihre Fragen und DiskussionSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 1
  3. 3. Agenda 1 Über IntraWorlds: Kurzvorstellung des Gastgebers 2 Herausforderung im Recruiting: Aus Bewerbern werden Umworbene 3 Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit 4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum 5 Ihre Fragen und DiskussionSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 2
  4. 4. IntraWorlds GmbH: UnternehmensprofilWeltweit führende Unternehmen binden Kandidaten und verwalten Talent Pools mit der Hilfe vonIntraWorlds. Über 120 Kunden aus 7 Ländern Europas vertrauen auf den Software Spezialisten. IntraWorlds GmbH, München Ausgewählte Referenzen - Social Software Spezialist - - in Deutschland und Europa - Anbieter von Social Community Software & Collaboration Software Umfangreiche Erfahrung aus mehr als 120 Online Community Projekten Besonderer Fokus auf Talent und Alumni Communities Spezialisiertes Expertenteam (40 Mitarbeiter), auf die Sie sich verlassen könnenQuelle: IntraWorldsSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 3
  5. 5. IntraWorlds GmbH: Übersicht Talent Community LösungAls führender Social Software Spezialist realisiert und betreibt IntraWorlds exklusive TalentCommunities, in denen Talent Pools lebendig gehalten und verwaltet werden. 9 1 Intuitive Navigation 1 3 8 2 Persönliches Profil 3 Persönliche Nachrichten 7 2 Gruppen & Themen 4 5 Aktuelle Information 6 Direkte Interaktion 5 6 7 Termine & Einladungen 4 Jobangebote 8 9 MehrsprachigkeitQuelle: IntraWorldsSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 4
  6. 6. IntraWorlds GmbH: Typische Zielgruppen Students & GraduatesEine Talent Community von IntraWorlds bindet Ihre Recruiting Zielgruppen durch unterschiedlicheKommunikationsprogramme. So kommunizieren Sie zielgruppengenau mit Ihrem Talent Pool. Ausgewählte Talente, z.B. Top-Talente Teilnehmer an Nachwuchs- Programmen Praktikanten, Werkstudenten, Talente Teilnehmer an Workshops, Karrieremessen etc. Studierende an Zielhochschulen Interessenten und in speziellen AusbildungsgängenQuelle: IntraWorldsSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 5
  7. 7. Agenda 1 Über IntraWorlds: Kurzvorstellung des Gastgebers 2 Herausforderung im Recruiting: Aus Bewerbern werden Umworbene 3 Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit 4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum 5 Ihre Fragen und DiskussionSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 6
  8. 8. Herausforderungen: Mitarbeitergewinnung im FokusIm Kampf um die besten Talente stehen Unternehmen in den kommenden Jahren vor gewaltigenHerausforderungen. Verschärfter Wettbewerb verlangt neue Durchschlagskraft im Recruiting. Demographie Erwartungen Mediennutzung Kontinuierliches Absinken Stark gestiegene Erreichbarkeit von der Anzahl an Talenten und Erwartungen der High Kandidaten überwiegend Fachkräften Potentials an Jobs über Neue Medien Herausforderung Entwicklung eines durchschlagskräftigen Recruiting- Konzepts, um auch künftig offene Stellen mit Ihren Wunschkandidaten besetzen zu könnenQuelle: IntraWorldsSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 7
  9. 9. Herausforderungen: Dramatischer Mangel an Fachkräften Das Erwerbspersonenpotential in Deutschland Bis 2025 fehlen bis zu 6,5 Millionen wird ohne Zuwanderung und bei konstanter Arbeitskräfte, darunter rund Erwerbsquote von heute knapp 45 Millionen 2,4 Millionen Akademiker. Personen bis zum Jahr 2050 auf Bundesministerium für Arbeit und Soziales knapp 27 Millionen Personen sinken. (05/2011), Artikel zu neuer Studie Bundesagentur für Arbeit (01/2011), Perspektive 2025: „Wettbewerbsfaktor Fachkräfte“. Fachkräfte für Deutschland, S. 7. In den technisch-naturwissenschaftlichen Berufen (MINT) besteht heute bereits Dem deutschen Arbeitsmarkt eine Fachkräftelücke von 65.000, die im fehlten im Februar 2011 rund Jahr 2020 auf 250.000 wachsen dürfte. 117.000 hochqualifizierte BMWi. (08/2010). Deutschlands Zukunft sichern – MINTler. Allein zwischen Januar Fachkräfte gewinnen, S. 2. und Februar 2011 vergrößerte Aktuell fehlen nach Angaben der sich die MINT-Lücke um rund Bundesregierung 36.000 Ingenieure 21.000 Personen. und 66.000 Computerspezialisten. Institut der deutschen Wirtschaft Köln (03/2011). Iw-dienst, Nr. 12: Gefragt, McKinsey (2011). Wettbewerbsfaktor Fachkräfte: begehrt, gesucht: MINT-Arbeitsmarkt, S. 4. Strategien für Deutschlands Unternehmen, S. 8.Social Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 8
  10. 10. Herausforderungen: Ausblick verlangt sofortiges Handeln Angebot an qualifizierten Arbeitskräften (in Mio.) Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften (in Mio.)42 Mangel 2015: Mangel 2011: 2.190.000 ~ 1.110.00040383634 Mangel 2010: Mangel 2030:32 840.000 3.880.00030 2004 2010 2015 2020 2025 2030Quelle: IntraWorlds auf Grundlage der Daten aus:vbw. (2009). Arbeitslandschaft 2030: Anlagenband: Ergebnistabelle für Deutschland: Eine Studie der Prognos AG Basel, S. 44ff.Social Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 9
  11. 11. Herausforderungen: Hochschulabsolventen fehlen in Zukunft Prozent der bedien- baren Nachfrage 100% Erziehungswissenschaften, Lehramt Rechts- und Wirtschaftswissenschaften Medizin Naturwissenschaften, Mathematik 95% Ingenieurwissenschaften Andere Sprach- und Kulturwissenschaften 90% 85% 80% 75% 70% 2010 2015 2020 2025 2030Quelle: IntraWorlds auf Grundlage der Daten aus:vbw. (2008). Arbeitslandschaft 2030: Steuert Deutschland auf einen generellen Personalmangel zu? Eine Studie der Prognos AG Basel, S. 90.Social Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 10
  12. 12. Agenda 1 Über IntraWorlds: Kurzvorstellung des Gastgebers 2 Herausforderung im Recruiting: Aus Bewerbern werden Umworbene 3 Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit 4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum 5 Ihre Fragen und DiskussionSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 11
  13. 13. Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre PersonalarbeitFür verschiedene Schritte der Personalgewinnung stehen unterschiedliche Social Media Angebote zurVerfügung. Um gewünschte Ziele zu erreichen, kommt es auf die jeweils passende Auswahl an. Aktivitäten zur Personalgewinnung Ausgewählte Social Media Kanäle Employer Branding (Wahrnehmbare Arbeitgebermarke schaffen) Personalmarketing (Bewerberzielgruppen erreichen) Talent Relationship Management (Identifizierte Talente binden) Recruiting (Offene Stellen besetzen)Quelle: IntraWorldsSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 12
  14. 14. Agenda 1 Über IntraWorlds: Kurzvorstellung des Gastgebers 2 Herausforderung im Recruiting: Aus Bewerbern werden Umworbene 3 Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit 4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum 5 Ihre Fragen und DiskussionSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 13
  15. 15. Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem SBF 2011Das Social Business Forum 2011 zeigt Ihnen ausgewählte Beispiele, die den erfolgreichen Einsatz vonSocial Media in der Personalgewinnung verdeutlichen. Vier Vorträge decken das Spektrum ab. Aktivitäten zur Personalgewinnung Fallstudien & Erfolgsmodelle auf dem Social Business Forum 2011 Employer Branding (Wahrnehmbare Arbeitgebermarke schaffen) Personalmarketing (Bewerberzielgruppen erreichen) Talent Relationship Management (Identifizierte Talente binden) Recruiting (Offene Stellen besetzen)Quelle: IntraWorldsSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 14
  16. 16. Fallstudien und Erfolgsmodelle: ProgrammübersichtSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 15
  17. 17. Agenda 1 Über IntraWorlds: Kurzvorstellung des Gastgebers 2 Herausforderung im Recruiting: Aus Bewerbern werden Umworbene 3 Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit 4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum 5 Ihre Fragen und DiskussionSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 16
  18. 18. Ihre Fragen und DiskussionIhr Moderator des Social Business Forums 2011 ist unser Geschäftsführer, Herr Dr. Martin Heibel. Dr. Martin Heibel IntraWorlds GmbH Balanstraße 73 Gründer & Geschäftsführer 81541 München IntraWorlds GmbH Deutschland Balanstraße 73 D-81541 München IntraWorlds Ltd. http://www.intraworlds.de 26 York Street Tel.: 089 – 2000 412 – 13 London W1U 6PZ Mobil: 0151-527226-13 United Kingdom martin.heibel@intraworlds.com IntraWorlds S.L. Pº San F. de Sales 3, 28003 Madrid Erfahren Sie mehr über IntraWorlds im Social España Web: http://www.facebook.com/intraworlds IntraWorlds s.r.o. Teslova 3 http://www.twitter.com/intraworlds_de 30100 Plzeň http://www.youtube.com/user/intraworlds Česká RepublikaSocial Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt Seite 17

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