O documento discute dinâmicas de grupo em processos seletivos, incluindo seus objetivos de identificar características pessoais e profissionais dos candidatos. Ele fornece dicas para antes, durante e depois das dinâmicas, e exemplos comuns como autoapresentação e análise de casos.

1. Dinâmica de Grupo
Prof. Jesus Martins
Mestrando em Administração

2. Dinâmica de Grupo
 Objetivo– Identificar características
psicológicas, sociais e profissionais através
de atividades de interação em grupo.

3. Dinâmica de Grupo
 ''O candidato que participa de uma dinâmica
deve procurar ser ele mesmo'', recomenda
Irina R. Schuchman, psicóloga e consultora
de RH da Cia de Talentos. Para Patrícia
Pereira, psicóloga e consultora de RH da
Catho Online, é muito importante que o
candidato tenha bom-senso durante as
atividades.

4. Dinâmica de Grupo
 Antes
. Leia jornais e revistas e inteire-se dos assuntos que estão em
destaque.
. Use maquiagem e joias discretas, vá com o cabelo impecável e
com um bom sapato.
. Procure saber como os funcionários da empresa se vestem e
siga o padrão.
. Caso não consiga obter essa informação, escolha peças
discretas e de cores neutras. Usar blazer com saia ou com uma
calça de cor sóbria (como preto, cinza, marrom ou bege) é o
ideal para as mulheres.

5. Dinâmica de Grupo
 Durante
. Não fale sobre assuntos polêmicos, a não ser que isso seja
proposto como atividade.
. Você não está competindo com os demais. Não se
preocupe em eliminar os concorrentes.
. Ser a candidata mais falante nem sempre é positivo. O
importante é o que você diz.
. Não espere o coordenador da dinâmica chegar perto para
começar a falar. Os candidatos são observados de longe
também.

6. Dinâmica de Grupo
Durante.
Quem é tímida deve se esforçar para participar das
discussões em grupo.
. Não invente uma personagem completamente diferente de
você. Ninguém é capaz de fingir por muito tempo. Caso seja
contratada, vão exigir que você tenha o mesmo
comportamento demonstrado durante a dinâmica.
. Tome iniciativa, mas tenha cuidado para não atropelar
ninguém.
. Ao responder às questões propostas, não tente adivinhar o
que a empresa prefere. O objetivo é evidenciar o que você
pensa.

7. Dinâmicas mais comuns
 Autoapresentação: é o momento em que os
candidatos falam um pouco sobre si com a
ajuda de objetos. Podem ser fotos, revistas,
cartazes ou objetos pessoais (algo que eles
tenham na carteira, por exemplo). É comum
a recrutadora distribuir uma palavra e pedir
para as pessoas improvisarem sobre aquele
tema. A intenção é observar como o
candidato fala em público, se é bom de
improviso e se tem raciocínio lógico.

8. Dinâmicas mais comuns
 Análise de um caso: o grupo tem de lidar
com um desafio, geralmente relacionado
com a empresa que oferece a vaga de
emprego. A recrutadora observa como os
candidatos trabalham em equipe e a
capacidade de argumentação de cada um.

9. Dinâmicas mais comuns
 Venda de um produto: a psicóloga propõe
que os candidatos vendam um produto (um
rádio quebrado, por exemplo). O objetivo é
testar a capacidade de persuasão de cada
um.

10. DINÂMICAS

11. Anúncio Classificado
 Apresentação
Nome da atividade - Anúncio Classificado
 Objetivos - Apresentação do candidato, fluência verbal,
organização de ideias, criatividade.
 Instruções - Imagine um anúncio de empregos, daqueles que
se vê em revistas, jornais ou internet, e faça um sobre você.
Anuncie-se! Venda-se!

12. Anúncio Classificado
 Dicas - Dê informações sobre sua vida
pessoal e profissional em, no máximo, 20
linhas. Observe que não é um currículo que o
selecionador pede, portanto, seja criativo.

13. Script Inovador
 Objetivos - Análise da fluência verbal e
organização de ideias, criatividade, flexibilidade e
adaptabilidade, objetividade.
 Instruções - Você precisa aumentar seu
faturamento mensal e, através de uma ótima
negociação, adquiriu um lote de meias pretas
masculinas. Você fará ações de telemarketing para
divulgar e vender seu produto. Sua tarefa, portanto,
é elaborar um script que usará para fazer contato
com o cliente pelo telefone. Prepare seus
argumentos para possíveis objeções.

14. Script Inovador
Dicas - Seja claro e objetivo; considere que a venda por
telefone é uma das mais difíceis, portanto prepare
alguns argumentos criativos e interessantes para
oferecer seu produto ao cliente. Não é necessário ser
da área de vendas para realizar esta atividade; amplie
seus horizontes!

15. Construção de um Produto
Objetivos - Criatividade, flexibilidade e adaptabilidade,
clareza e objetividade, análise de conhecimento da área
comercial, trabalho em equipe.
Instruções - Em subgrupos construa um manual técnico
para seu produto. Defina nome, marca, características
físicas, formas de uso, benefícios de utilização, preço.
Através deste manual seu produto será vendido para
outros subgrupos.

16. Construção de um Produto
 Dicas - Os produtos oferecidos pelos
selecionadores costumam estar quebrados
ou faltando peças (caneta sem carga, bola
de futebol murcha, bolsa rasgada). Isso quer
dizer que é essencial ser criativo, inovador.
Jamais reclame do produto que deve vender;
aceite a atividade como um desafio.

17. Referências
 Acessado em 03/09/2012
 http://mdemulher.abril.com.br/carreira-dinheiro/reportagem/curriculo-entrevista/como-se-dar-bem-
dinamica-grupo-604892.shtml
 http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/dinamica/prepare_se/040706-
tipos_dinamica.shtm
 http://www.curricular.com.br/artigos/entrevista-emprego/dinamicas-de-grupo.aspx