SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 18
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Studenten vinden met LinkedIn Recruiter
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Hoe zijn studenten te vinden?
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Hoe zijn studenten te vinden?
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Hoe zijn studenten te vinden?
JOBS
TALENT
PIPELINE
CHECKIN
NEW
ADVANCED
SEARCH
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
College Jobs
 Een actie voor onze klanten om studenten aan te trekken via de jobslots
– Alle klanten komen in aanmerking voor 15 jobslots die te gebruiken zijn voor
stageplekken en/of startersfuncties
– Te combineren met Job wrapping
– Vacatures worden gelinkt aan de Career Page
– Zijn mobiel vindbaar via de LinkedIn app!
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Jobs zijn ook mobile beschikbaar
 Vacatures zijn sinds vorig jaar op mobiel bereikbaar
– Vacature zoekopdrachten
– Mobiel solliciteren met LinkedIn Profiel sinds twee weken beschikbaar!
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Search 1
Filteren op basis van universiteit en opleidingsniveau
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
"business administration" OR bedrijfskunde
School Opleidingsniveau Richting
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Search 2
Studenten vinden door middel van trefwoorden
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Een aantal praktische tips voor het vinden van kandidaten
via LinkedIn Recruiter
"business administration" OR bedrijfskunde
student OR graduate OR graduating OR
afstuderen OR afstuderend OR afgestudeerd OR
intern OR stagiair OR stagiaire OR scriptie OR
thesis
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Talent Pipeline
Verdeel studenten en andere kandidaten in Talent Pools
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Gebruik tags om kandidaten
makkelijk te identificeren. Elke
dashboard krijgt de gelegenheid
om maximaal 500 tags aan te
maken.
Hou een overzicht bij van alle
kandidaten in en verdeel deze in
de juiste Talent Pools.
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Check In
Vergemakkelijk het verzamelen van kandidaten op evenementen
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Gebruik LinkedIn nu ook voor evenementen
de uitdagingen in het beheren van kandidaten tijdens evenementen
Verzamelen gegevens/CV is lastig en kost veel werk
Handmatige invoer zorgt voor verlies van gegevens
Matige zichtbaarheid in de actuele resultaten van het evenement
14
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Verzamel en beheer leads van evenementen op een
centrale plek. De huidige methode voor het verzamelen van
informatie is handmatig, omslachtig en foutgevoelig
 Volg en kom in contact door kandidaten direct
te benaderen en op de hoogte te blijven van de meest
recente LinkedIn gegevens
 Meet en verbeter hoe u in contact komt met
kandidaten door evenementen efficiënter te managen
LinkedIn CheckIn
Simpel. Mobiel. Data gestuurd
15
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Link naar het evenement
http://bit.ly/lpartnermeeting
In Product Demonstration
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Kolekcija "Lietuvos ginklo pergalė"
Kolekcija "Lietuvos ginklo pergalė"Kolekcija "Lietuvos ginklo pergalė"
Kolekcija "Lietuvos ginklo pergalė"Monetų namai
 
Patterns of talk on twitter during the queensland3
Patterns of talk on twitter during the queensland3Patterns of talk on twitter during the queensland3
Patterns of talk on twitter during the queensland3frances_shaw
 
Pakiet polski
Pakiet polskiPakiet polski
Pakiet polskifederacja
 
Guia dos luz
Guia dos luzGuia dos luz
Guia dos luzLuzParraP
 
Applying to b school in a few years - a few tips
Applying to b school in a few years - a few tipsApplying to b school in a few years - a few tips
Applying to b school in a few years - a few tipsAmerasia Consulting Group
 
Guia dos luz
Guia dos luzGuia dos luz
Guia dos luzLuzParraP
 
Creating brand value through social innovation
Creating brand value through social innovationCreating brand value through social innovation
Creating brand value through social innovationGerhard Barcus
 
"Monetų namai" - Samlerhuset
"Monetų namai" - Samlerhuset"Monetų namai" - Samlerhuset
"Monetų namai" - SamlerhusetMonetų namai
 
Мобильный YouTube
Мобильный YouTubeМобильный YouTube
Мобильный YouTubeShukhrat Yakubov
 

Andere mochten auch (15)

Kolekcija "Lietuvos ginklo pergalė"
Kolekcija "Lietuvos ginklo pergalė"Kolekcija "Lietuvos ginklo pergalė"
Kolekcija "Lietuvos ginklo pergalė"
 
Hrm10ech01
Hrm10ech01Hrm10ech01
Hrm10ech01
 
Patterns of talk on twitter during the queensland3
Patterns of talk on twitter during the queensland3Patterns of talk on twitter during the queensland3
Patterns of talk on twitter during the queensland3
 
Estudo para Naming
Estudo para Naming Estudo para Naming
Estudo para Naming
 
Pakiet polski
Pakiet polskiPakiet polski
Pakiet polski
 
Guia dos luz
Guia dos luzGuia dos luz
Guia dos luz
 
Applying to b school in a few years - a few tips
Applying to b school in a few years - a few tipsApplying to b school in a few years - a few tips
Applying to b school in a few years - a few tips
 
Living resume
Living resumeLiving resume
Living resume
 
Baryons Brochure
Baryons BrochureBaryons Brochure
Baryons Brochure
 
Guia dos luz
Guia dos luzGuia dos luz
Guia dos luz
 
Applying to b school in a few years
Applying to b school in a few yearsApplying to b school in a few years
Applying to b school in a few years
 
Creating brand value through social innovation
Creating brand value through social innovationCreating brand value through social innovation
Creating brand value through social innovation
 
Sligo presentation
Sligo presentationSligo presentation
Sligo presentation
 
"Monetų namai" - Samlerhuset
"Monetų namai" - Samlerhuset"Monetų namai" - Samlerhuset
"Monetų namai" - Samlerhuset
 
Мобильный YouTube
Мобильный YouTubeМобильный YouTube
Мобильный YouTube
 

Ähnlich wie LinkedIn Partner Meeting - Studenten vinden met LinkedIn Recruiter

It sessie talent pipeline
It sessie   talent pipelineIt sessie   talent pipeline
It sessie talent pipelineBo de Koning
 
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitmentWesley Hendriks
 
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship managementEffectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship managementJerrold Pelupessy
 
Webcast student recruitment 2014 02-04
Webcast student recruitment 2014 02-04Webcast student recruitment 2014 02-04
Webcast student recruitment 2014 02-04Eelco van der Vorm
 
Aan de slag met mobiel werven van talent
Aan de slag met mobiel werven van talentAan de slag met mobiel werven van talent
Aan de slag met mobiel werven van talentJerrold Pelupessy
 
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenEen sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenMarlene De Koning
 
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentHet vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentWesley Hendriks
 
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013Marlene De Koning
 
Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015 Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015 Jerrold Pelupessy
 
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitmentTien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitmentJerrold Pelupessy
 
LinkedIn Staffing Day Utrecht - 14 mei 2013
LinkedIn Staffing Day Utrecht - 14 mei 2013LinkedIn Staffing Day Utrecht - 14 mei 2013
LinkedIn Staffing Day Utrecht - 14 mei 2013frog
 
Naar een mobieler Studielink - Bram Kersten en Désirée Schipper - HO-link 2014
Naar een mobieler Studielink - Bram Kersten en Désirée Schipper - HO-link 2014Naar een mobieler Studielink - Bram Kersten en Désirée Schipper - HO-link 2014
Naar een mobieler Studielink - Bram Kersten en Désirée Schipper - HO-link 2014HOlink
 

Ähnlich wie LinkedIn Partner Meeting - Studenten vinden met LinkedIn Recruiter (20)

It sessie talent pipeline
It sessie   talent pipelineIt sessie   talent pipeline
It sessie talent pipeline
 
Student recruitment 1 - Bereik de student. Hoe bewegen ze zich online? - 4 fe...
Student recruitment 1 - Bereik de student. Hoe bewegen ze zich online? - 4 fe...Student recruitment 1 - Bereik de student. Hoe bewegen ze zich online? - 4 fe...
Student recruitment 1 - Bereik de student. Hoe bewegen ze zich online? - 4 fe...
 
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
 
LinkedIn INformed Event
LinkedIn INformed EventLinkedIn INformed Event
LinkedIn INformed Event
 
Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relatio...
Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relatio...Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relatio...
Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relatio...
 
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship managementEffectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
 
Webcast student recruitment 2014 02-04
Webcast student recruitment 2014 02-04Webcast student recruitment 2014 02-04
Webcast student recruitment 2014 02-04
 
Aan de slag met mobiel werven van talent
Aan de slag met mobiel werven van talentAan de slag met mobiel werven van talent
Aan de slag met mobiel werven van talent
 
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenEen sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te werven
 
Mobile recruitment - Aan de slag met mobiel werven van talent - 11 feb 2014
Mobile recruitment - Aan de slag met mobiel werven van talent - 11 feb 2014Mobile recruitment - Aan de slag met mobiel werven van talent - 11 feb 2014
Mobile recruitment - Aan de slag met mobiel werven van talent - 11 feb 2014
 
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentHet vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
 
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013
Student & Graduates insights Benelux 3 oct2013
 
Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015 Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015
 
Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...
Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...
Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...
 
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitmentTien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
 
Sponsored Jobs LinkedIn
Sponsored Jobs LinkedInSponsored Jobs LinkedIn
Sponsored Jobs LinkedIn
 
LinkedIn Staffing Day Utrecht - 14 mei 2013
LinkedIn Staffing Day Utrecht - 14 mei 2013LinkedIn Staffing Day Utrecht - 14 mei 2013
LinkedIn Staffing Day Utrecht - 14 mei 2013
 
Naar een mobieler Studielink - Bram Kersten en Désirée Schipper - HO-link 2014
Naar een mobieler Studielink - Bram Kersten en Désirée Schipper - HO-link 2014Naar een mobieler Studielink - Bram Kersten en Désirée Schipper - HO-link 2014
Naar een mobieler Studielink - Bram Kersten en Désirée Schipper - HO-link 2014
 
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
 
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
 

LinkedIn Partner Meeting - Studenten vinden met LinkedIn Recruiter

  • 1. Studenten vinden met LinkedIn Recruiter
  • 2. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Hoe zijn studenten te vinden?
  • 3. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Hoe zijn studenten te vinden?
  • 4. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Hoe zijn studenten te vinden? JOBS TALENT PIPELINE CHECKIN NEW ADVANCED SEARCH
  • 5. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved College Jobs  Een actie voor onze klanten om studenten aan te trekken via de jobslots – Alle klanten komen in aanmerking voor 15 jobslots die te gebruiken zijn voor stageplekken en/of startersfuncties – Te combineren met Job wrapping – Vacatures worden gelinkt aan de Career Page – Zijn mobiel vindbaar via de LinkedIn app!
  • 6. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Jobs zijn ook mobile beschikbaar  Vacatures zijn sinds vorig jaar op mobiel bereikbaar – Vacature zoekopdrachten – Mobiel solliciteren met LinkedIn Profiel sinds twee weken beschikbaar!
  • 7. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Search 1 Filteren op basis van universiteit en opleidingsniveau
  • 8. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved "business administration" OR bedrijfskunde School Opleidingsniveau Richting
  • 9. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Search 2 Studenten vinden door middel van trefwoorden
  • 10. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Een aantal praktische tips voor het vinden van kandidaten via LinkedIn Recruiter "business administration" OR bedrijfskunde student OR graduate OR graduating OR afstuderen OR afstuderend OR afgestudeerd OR intern OR stagiair OR stagiaire OR scriptie OR thesis
  • 11. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Talent Pipeline Verdeel studenten en andere kandidaten in Talent Pools
  • 12. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Gebruik tags om kandidaten makkelijk te identificeren. Elke dashboard krijgt de gelegenheid om maximaal 500 tags aan te maken. Hou een overzicht bij van alle kandidaten in en verdeel deze in de juiste Talent Pools.
  • 13. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Check In Vergemakkelijk het verzamelen van kandidaten op evenementen
  • 14. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Gebruik LinkedIn nu ook voor evenementen de uitdagingen in het beheren van kandidaten tijdens evenementen Verzamelen gegevens/CV is lastig en kost veel werk Handmatige invoer zorgt voor verlies van gegevens Matige zichtbaarheid in de actuele resultaten van het evenement 14
  • 15. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Verzamel en beheer leads van evenementen op een centrale plek. De huidige methode voor het verzamelen van informatie is handmatig, omslachtig en foutgevoelig  Volg en kom in contact door kandidaten direct te benaderen en op de hoogte te blijven van de meest recente LinkedIn gegevens  Meet en verbeter hoe u in contact komt met kandidaten door evenementen efficiënter te managen LinkedIn CheckIn Simpel. Mobiel. Data gestuurd 15
  • 16. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Link naar het evenement http://bit.ly/lpartnermeeting
  • 18. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved