2. Son aquellas facilidades, conveniencias,
ventajas y servicios que las empresas ofrecen
a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones
3. 1.
2.
3.
4.
5.
Actitud positiva del empleado
Exigencias de los sindicatos
Legislación laboral y de seguridad
social
Competencia entre las empresas
para atraer o retener RRHH
Forma de deducciones tributarias
4. Base Legal
El fundamento legal
de la Caja de
Seguro Social es la
Ley N 51 de 27 de
diciembre de
2005.
Código de Trabajo
8.
Beneficios monetarios
Prima
anual - Vacaciones
– Pensión Bonificaciones
Beneficios no monetarios:
Servicio
de restaurante –
Club – Transporte al
hogar – horario móvil de
entrada y salida.
9.
Asistenciales:
Recreativos:
Asistencia médico hospitalaria ,
odontológica – Asistencia
financiera – Seguro de accidentes
personales – Seguro de vida
colectivo.
Club – Música ambiental –
Actividades deportivas.
Supletorios:
Estacionamiento para empleados
– Horario móvil de trabajo Banco en el lugar de trabajo.
10.
Mejoramiento de la
calidad de vida de los
empleados
Mejoramiento del clima
organizacional
Reducción de la
rotación del personal y
ausentismo
Facilidad en la
atracción y
mantenimiento de
RRHH
Aumento de la
productividad general
11. ○
PARA LA ORGANIZACIÓN:
-
Elevan la moral de los
empleados
Reducen la rotación y el
ausentismo
Facilitan el reclutamiento
y selección del empleado
Demuestran los propósitos
de la empresa
Aumentan la
productividad.
-
12. ○
PARA EL EMPLEADO:
-
Ofrecen ventajas no
expresadas en dinero
Aumentan la satisfacción
en el trabajo
Reducen los sentimientos
de seguridad
Reducen las causas de
insatisfacción
Contribuyen al desarrollo
personal y al bienestar
individual
-
