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2013 salary survey (chn) final
- 3. 在表现相对强劲的2011年之 后，中国经济在2012年遭受 全球经济危机进一步蔓延的 影响。从整体上看，第二季度 的市场表现最为突出，人才 流动性高，招聘活动十分活 跃。但从全年来看，各行业 的招聘水平呈现出明显差异。 银行和金融服务业受全球市 尽管企业迫切需要为提升盈 利而招聘销售人才，但与此 同时，为了缩减成本，部分 企业不得不冻结招聘名额。 随着全国居民财富和可支配 收入水平的不断攀升，我们观 察到，零售、奢侈品和快速消 费品行业均有所增长。虽然 多数企业暂停了扩张计划，但 仍有不少跨国公司向二、三 线城市拓展业务，从而推动 了市场对销售、人力资源、内 部培训、业务开发和商铺租 赁专业人才的需求。此外，外 资的涌入对IT行业公司的稳 步增长起到了促进作用，市 场对具有跨地域工作经验、有 助于企业开拓业务的IT专业 人士、程序员、和商业分析师 等都存在招聘需求。 纵观2012年，成本控制仍然 是各大企业的关注重点，招 聘活动大多基于岗位更替而 非新增职位的招聘。我们还注 意到，各企业为了获得最优 秀、最适合的人才，在招聘环 节中广泛采用了职业心理测 评的方法。 专业人士在更换工作时获得的 薪资增幅普遍低于以往数年。 2012年，求职者通过更换工 作时一般能获得15%-20%的 薪资增幅（相对于2011年的 15%-30%）。背景和业绩出 色的优秀人才则能获得高达 40%的薪资增幅。 由于跨国公司着重发展其在 华本土化业务，导致欧美外籍 人才需求下降。与此相对，由 于语言和文化背景相似的因 台湾、新加坡和马拉西亚等 国的求职者备受企业青睐。 经历了迟缓低迷的2012年，我 们预计各企业在2013年将 积极拓展业务并重新规划其 在华发展计划。生产制造产 业的表现在2012年年末开始 改善，经济出现复苏迹象，跨 国集团将继续在中国开展投 资 ，并 释 放 出 新 的 招 聘 职 位。但由于企业仍将保持较 高的成本意识，因此对本地 马来西亚和台湾等地专业人 士的需求将继续走高，并由他 们接管之前由欧美外籍员工 所占据的职位。 随着各企业的积极扩张，招 聘活动大力开展，人才短缺 和人才流失将对企业构成重 要挑战。薪资增幅曾经是求 职者考虑更换工作的主要动 力，但职业发展因素正逐渐 成为应聘者的另一重要考 量 。由 于 中 国 今 年 的 预 期 GDP将超过8%，且通货膨胀 将有所上升，因此2013年的 薪资水平较2012年将略有提 升，求职者在更换工作时预 计会获得15%-25%的薪资 增幅。 中国市场概述 中 国 2012年的经济环境充满挑战， 人才以及来自香港、新加坡、 场不确定性的影响最为严重。 素，来自亚洲国家包括香港、 2013年华德士全球薪金调查 2
- 4. 北京 会计与财务和人力资源 华德士财务和会计及人力资源职能招 聘团队致力为商业、金融服务和制造 行业的上市公司、跨国公司、中小型企 业（SMEs）、和新上市公司招聘中高 层专业人才。在会计和财务领域，我们 提供包括内部审计师、商业分析师和 首席财务官（CFOs）等职位的招聘服 务。在人力资源领域，我们提供从人 力资源行政官、人力资源专员至人力 资源总监和副总裁等各职位层级的招 聘服务。 部门概览 市场概览 尽管整体经济环境的不确定性给商 业领域带来了重重挑战，但快速消费 品（FMCG）、汽车零部件、机械和制 药行业的公司在本年度的业绩表现却 可圈可点，2012年的招聘水平较2011 年有所提升。企业积极物色能够为公 司筹集资本、并促进业务增长的专业 人 才。据我们观察，市场对财务总 监、财务规划师、财务分析师、内部管 控人员以及财务策划分析专员等的需 求显著上升。 会计和财务 北京会计与财务和人力资源 人力资源 国际性和区域性企业在2012年继续 扩大其在京业务和市场，企业对人力 资源专业人士的需求相应增加。快速 消费品、奢侈品、零售业和汽车行业 的招聘需求较大。伴随着各行业的强 劲发展，公司倾向于在企业内部培养 并发展人才，因此带动了对企业发展 企业需要具有商业意识的国际型专业 人才来扩大全球市场并提升其产品服 务，因而具备专业技术技能、双语能 力、跨文化交流经验和商业敏锐度的 求职者们受到市场的高度青睐。随着 会计职能的商业化趋势，专业人士需 要更多地参与业务战略的规划，从而 带动了市场对精通业务的求职者的 需求。 2012年全年，求职者对转换工作的热 情不减，并在必要时愿意接受工作调 动。更换工作岗位的专业人士通常期 望并且能获得20%至25%的薪资提 升，而停留在原职的专业人士通常也 能获得8%至10%的薪资提升。 我们预计在2013年，更多的跨国公司 和投资将继续涌入北京市场，由此将 带动财务和会计，以及人力资源领域 的招聘活动。人力资源领域的招聘规 模在2013年将稳步扩大，对具备出色 软性技能、沟通技能和本地市场洞察 力的人事经理和人力资源业务合伙人 的需求将显著上升；他们将需要与全 球与本地团队开展沟通，并充分了解 本地的市场需求。 在2013年，人才流失和人才短缺等因 素将继续对企业构成挑战，人力资源 业务合伙人的职位将尤其紧缺。与 2012年一样，更换工作的专业人士通 常会获得20%至25%的薪资增幅，而 停留在原职的专业人士通常能获得 8%至10%的薪资提升。 管理人士和培训发展专员、以及人力 资源业务合伙人的需求。 尽管多数专业人才对更换岗位持开放 态度，但高层人才对此持谨慎态度。 求职者在更换工作后，通常会获得 25%至30%的薪资提升。 2013年展望 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 Human Resources HR Director/Head of HR Head of Compensation & Benefits Head of Resourcing/Talent Acquisition Head of Organisation Development HR Manager (8 - 10 yrs' exp) Learning and Development Manager (5 - 7 yrs' exp) Recruitment Manager ¥1.2 - 1.8m ¥800k - 1.2m ¥800k - 1.2m ¥800k - 1.2m ¥550 - 800k ¥400 - 700k ¥400 - 550k ¥1.2 - 1.8m ¥800k - 1.2m ¥800k - 1.3m ¥800k - 1.4m ¥550 - 800k ¥400 - 700k ¥400 - 650k Accounting & Finance Chief Financial Officer (18+ yrs' exp) Finance Director (15+ yrs' exp) Financial Controller (12+ yrs' exp) Financial Planning & Analysis Manager (8+ yrs' exp) Treasury Manager (8+ yrs' exp) Internal Audit Manager (8+ yrs' exp) Tax Manager (8+ yrs' exp) Finance Manager (8+ yrs' exp) Accounting Manager (6+ yrs' exp) ¥1.5 - 2.5m ¥800k - 1.5m ¥650k - 1.0m ¥450 - 850k ¥450 - 650k ¥400 - 850k ¥400k - 1.0m ¥350 - 700k ¥200 - 500k ¥1.5 - 2.5m ¥850k - 1.5m ¥650k - 1.2m ¥450 - 850k ¥450 - 700k ¥400 - 850k ¥450k - 1.1m ¥350 - 800k ¥250 - 500k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 3 2013年华德士全球薪金调查
- 5. 北京银行与金融服务 华德士银行与金融服务职能招聘团队 致力于为众多在京银行和证券公司提 供招聘服务，所涉及的职位涵盖前台 工作岗位（如客户关系经理和产品销 售人员）和后台工作岗位（如金融、运 营和合规等职能）。 部门概览 2012年全年，银行和金融行业各部门 的招聘活动均呈下滑态势。与欧洲和 美国市场联系紧密的各家银行，在全 球经济疲软的局势中遭受重创。 因此，招聘主要是基于现有岗位的人 员更替，新发布的职位非常少。尽管有 此趋势，企业为了推动收益增长，仍 然积极寻求前台岗位的专业人员，由 此带动了对企业银行业务人员的需 求，如客户关系经理和产品销售人员 等。与此相对，受成本控制的影响，银行 市场概览 我们预计2013年企业将继续受全球 经济不稳定的影响，招聘需求将维持 在较低水平。成本和预算依旧是企业 的关注重点，企业将积极谋求收入的 增长和盈利水平的提升。拥有丰富行 业知识的前台岗位专业人员将受到 市场的高度青睐，并在更换岗位时有 望获得20%至30%的薪资增幅。而停 留在原职的专业人员，薪资水平较 2012年将会提升3%至10%。 对后台岗位专业人员的需求仍然较 低。求职者普遍对跳槽持谨慎态度，在 接受新工作前，会充分考虑新岗位的 职业发展前景。 由于职位机会减少，薪资增幅较2011 年有所下降。更换工作的求职者一般能 获得 20%至30%的薪资增幅，而在 2011年，该数值为30%至40%。 2013年展望 北京 银行与金融服务 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 Banking Corporate Banking RM Managing Director Corporate Banking RM Director Cash Management Head Director/VP Trade Finance Head Director/VP Corporate Banking RM VP/SVP Corporate Banking RM AVP/Associate Trade Finance Manager Associate/AVP Commercial Banking SME RM AVP/VP Cash Management Manager Associate/AVP Corporate Banking RM Analyst Commercial Banking SME RM Manager Commercial Banking SME RM Analyst ¥2.0m+ ¥1.0 - 1.5m ¥600k - 1.3m ¥600k - 1.2m ¥600k - 1.0m ¥300 - 600k ¥300 - 600k ¥300 - 600k ¥300 - 600k ¥200 - 350k ¥200 - 320k ¥100 - 200k ¥2.0m+ ¥1.1 - 1.8m ¥600k - 1.5m ¥600k - 1.5m ¥600k - 1.1m ¥300 - 600k ¥300 - 600k ¥300 - 600k ¥300 - 600k ¥150 - 300k ¥200 - 320k ¥100 - 200k Private Equity/Venture Capital Managing Director/Partner Director/Principal VP Associate Analyst ¥2.5 - 3.7m ¥1.5 - 2.2m ¥945k - 1.3m ¥630 - 945k ¥530 - 630k ¥2.5 - 4.0m ¥1.5 - 2.5m ¥800k - 1.3m ¥630 - 800k ¥350 - 630k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 2013年华德士全球薪金调查 4
- 7. ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 Consumer Sales & Marketing Country Manager Head of Marketing Head of Sales Head of Retail Head of Product National Retail Operations Manager Marketing Communications Manager Regional Sales Manager PR Manager Business Development Manager Training Manager Digital Marketing Manager Retail Marketing Manager Product Manager Store Manager Visual Merchandising Manager Area Manager ¥1.2 - 2.0m ¥1.2 - 2.0m ¥1.1 - 1.7m ¥1.0 - 1.7m ¥900k - 1.4m ¥500 - 800k ¥400 - 600k ¥350 - 600k ¥325 - 525k ¥300 - 500k ¥300 - 450k ¥300 - 450k ¥300 - 450k ¥250 - 500k ¥250 - 450k ¥250 - 400k ¥200 - 350k ¥1.2 - 2.0m ¥1.2 - 2.0m ¥1.1 - 1.7m ¥1.0 - 1.7m ¥900k - 1.4m ¥500 - 800k ¥400 - 600k ¥350 - 650k ¥325 - 525k ¥300 - 500k ¥300 - 450k ¥300 - 450k ¥300 - 450k ¥250 - 500k ¥250 - 450k ¥250 - 450k ¥200 - 400k Industrial Sales & Marketing Sales VP - IT Sales General Manager National Sales Director - IT Marketing VP National Sales Director Regional Sales Manager - IT Marketing Director Global Key Account Manager PR Manager Strategy Alliance Manager - IT Regional Sales Manager Business Development Manager - IT Business Development Manager Project Sales Manager Marketing Manager Product Marketing Manager Key Account Manager ¥1.6 - 2.6m ¥1.2 - 2.5m ¥1.1 - 1.7m ¥1.1 - 1.7m ¥850k - 1.6m ¥800k - 1.2m ¥800k - 1.2m ¥500 - 850k ¥500 - 700k ¥400 - 800k ¥400 - 600k ¥380 - 950k ¥370 - 700k ¥370 - 500k ¥320 - 650k ¥320 - 630k ¥300 - 500k ¥1.6 - 2.6m ¥1.2 - 2.5m ¥1.1 - 1.7m ¥1.1 - 1.7m ¥850k - 1.6m ¥800k - 1.2m ¥800k - 1.2m ¥550 - 850k ¥500 - 700k ¥400 - 800k ¥400 - 600k ¥380 - 950k ¥370 - 700k ¥370 - 500k ¥320 - 650k ¥320 - 630k ¥300 - 500k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 北京销售与市场营销 北京 销售与市场营销 2013年华德士全球薪金调查 6
- 8. 我们位于北京的供应链和品质管理职 能招聘团队致力于为各个行业提供中 高层专业人才，包括机械、电子、通 讯、汽车、石油和天然气、医疗设备、能 源和快速消费品行业。我们为欧美和 本土主要的制造型企业提供以下领域 的招聘服务，包括供应链管理、物流/ 运输、采购、品质管理、仓储/分销中 心、（需求、生产和原材料）计划和进 出口等。 部门概览 2012年初，供应链和品质管理领域增 长显著，上半年的职位需求维持在较 高水平。但在第三季度，全球经济不 确定性的加剧，导致了新工作岗位的 停滞和招聘周期的拉长，招聘活动水 平出现下降。这一现象在劳动力成本 上升的中国电子和通讯行业尤其明 显，很多企业为缩减成本，将公司基地 移往其他东南亚国家。相比而言，汽 车、零售和奢侈品、快速消费品、制药和 市场概览 我们预计2013年的招聘情形将呈现 上升趋势，尤其在第二和第三季度，中 国市场将凭借电子商务领域的强劲增 长而继续扩大。对具备出色沟通技能 的供应链管理专业人才的需求将贯穿 全年。另外，企业希望通过提高收益预 测的准确度来增加盈利，因此我们预 计需求计划、销售和运营规划、高级 采购、直接采购和间接采购等职位也 将面临较大需求。但由于本地区优秀 人才一直供不应求，因此人才短缺和 人才流失对企业而言依旧是重要挑战 化工行业全年表现良好。石油和天然 气行业得益于海外投资的增加和国企 需求的拉动，也表现出了积极的发展 态势。 2012年全年，各企业继续加强其供应 链职能，并积极物色具有优秀沟通技 能的专业人士，市场对计划类职位存 在普遍需求。我们还发现企业对销售 和运营规划专家的需求明显增加，同 时管理层人士在各个行业都广受欢 迎。在采购领域，由于公司希望缩减 支出，因此市场对直接采购、间接采 购、CAPEX、成本控制和整合资源管 理等职位的需求有所增长。招聘企业 格外青睐具有出色谈判及采购技能的 人才。与此同时，求职者对工作机会持 更加开放的态度，在某些情况下，为 了进入最心仪的公司，甚至愿意等待 1年。专业人才在更换工作时通常能 获得20%至30%的薪资增幅，而市场 的普遍薪资增幅为8%至10%。 2013年展望 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 Supply Chain VP (15+ yrs' exp) Supply Chain Director (10+ yrs' exp) Quality Director (10+ yrs' exp) Sourcing Director (10+ yrs' exp) Supply Chain Manager (8+ yrs' exp) Quality Manager (8+ yrs' exp) Sourcing Manager (5+ yrs' exp) Purchasing Manager (5+ yrs' exp) Supplier Development Manager (5+ yrs' exp) Supplier Development Engineer Supplier Quality Manager (5+ yrs' exp) Warehouse Manager/DC Manager (5+ yrs' exp) Logistics Manager (5+ yrs' exp) Demand Planning Manager (5+ yrs' exp) Quality Supervisor (5+ yrs' exp) Transportation Manager (5+ yrs' exp) Supplier Quality Engineer ¥1.2 - 2.5m ¥700k - 1.5m ¥700k - 1.3m ¥600k - 1.2m ¥400 - 800k ¥400 - 600k ¥350 - 600k ¥300 - 525k ¥275 - 580k ¥250 - 400k ¥250 - 600k ¥250 - 500k ¥250 - 450k ¥250 - 400k ¥200 - 300k ¥200 - 350k ¥180 - 250k ¥1.5 - 2.5m ¥800k - 1.5m ¥700k - 1.5m ¥800k - 1.5m ¥500 - 850k ¥450 - 700k ¥350 - 650k ¥350 - 600k ¥350 - 600k ¥250 - 400k ¥350 - 600k ¥300 - 500k ¥300 - 600k ¥350 - 550k ¥200 - 350k ¥300 - 400k ¥200 - 300k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 北京 供应链与品质管理 北京供应链与品质管理 。 7 2013年华德士全球薪金调查
- 9. ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 Accounting & Finance Chief Financial Officer (CFO) Finance Director/Controller Treasury Director Finance Manager Costing Manager Tax Manager Accounting Manager Internal Audit Manager ¥800k - 1.2m ¥500 - 700k ¥400 - 600k ¥200 - 450k ¥180 - 280k ¥180 - 400k ¥150 - 240k ¥150 - 240k ¥800k - 1.4m ¥600 - 800k ¥500 - 700k ¥200 - 450k ¥180 - 300k ¥200 - 450k ¥150 - 280k ¥160 - 280k Human Resources HR Director HR Manager Recruiting Supervisor/Manager C&B Supervisor/Manager Training Supervisor/Manager ¥550 - 800k ¥200 - 400k ¥120 - 220k ¥120 - 350k ¥120 - 220k ¥600 - 900k ¥220 - 400k ¥130 - 240k ¥140 - 400k ¥140 - 260k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 我们的会计和财务与人力资源职能招 聘团队致力于为不同行业的跨国公司 提供中高层专业人才的招聘服务，所 成本核算经理、会计经理、人力资源 总监、人力资源经理、招聘经理和薪 资福利经理等。 部门概览 市场概览 据我们观察，2012年上半年的招聘活 动十分活跃，尤其是汽车、快速消费 机械与设备等行业。一些跨国企业大 力施行扩张战略，由此带动了新的招 聘需求。随着南京逐渐发展成为中国 的核心制造中心之一，各大公司需要 为其财务控制职位招聘具有经验的专 业人员，如财务控制总监、内部审计 经理和成本核算经理等，以协助企业 削减成本。 由于2012年下半年全球经济衰退的 影响开始蔓延至我国，我们观察到人 才流失率居高不下，尤其是在汽车和 快速消费品行业，这往往是由于该行 业的企业在提高工作强度的同时并未 会计和财务 2012年上半年，招聘活动保持较高 水平，尤其是在汽车、化工和快速消 费品行业。我们观察到南京涌现出大 量跨国企业开展的新项目，相应的带 动了人力资源领域人才的需求。人力资 源人士为了寻求更好的职业生涯，更 倾向于去上海或其他城市发展，因此 南京的人力资源就业市场人才短缺的 现象日益显现。 从第三季度开始，全球经济的不确定 性开始大规模蔓延，并对很多公司造 成了影响，这一时期，大部分招聘需求 仅限于现有岗位的人员更替。企业在 招聘过程中变得更加谨慎，并倾向于 并节省所需的培训时间。 相应增加报酬，导致很多员工开始寻 求更好的就业机会，大多数员工希望 通过更换工作获得15%至30%的薪资 增幅。管理层岗位的专业人士在更换 工作时，通常能获得25%至30%的薪 资提升，而主管类专业人士的薪资增 幅通常为15%至20%。 尽管求职者对工作前景持乐观心态，他 们也察觉到了年底相对保守的招聘 形势，因此对寻求新的工作机会持谨 慎态度。求职者在更换工作时，通常 希望获得20%的薪资提升，市场普遍 的薪资增幅为5%至12%。 人力资源 由于外商投资者对汽车行业的投资力 度加大，我们预计2013年的招聘水平 将会有所提高。各行业对具有财务控 制管理经验的专业人员仍然存在普遍 需求，而快速消费品行业的招聘需求 将主要局限于现有岗位的人员更替。 求职者可能会对新的工作岗位持开放 态度，并希望进入具有更好发展前景 的行业。大多数专业人士希望通过更 换工作获得20%的薪资增幅，然而受 当前运营预算的限制，企业会发现吸 引优秀人才的挑战颇为艰巨。 2013年展望 南京 会计与财务和人力资源 南京会计与财务和人力资源 涉及的职位包括资金总监、财务经理、 品、化工、制药、医疗设备、机械工业、 通过内部人员调动来满足岗位需求， 2013年华德士全球薪金调查 8
- 10. 华德士运营与工程管理及供应链与品 质管理职能招聘团队致力于为各行业 的跨国公司提供中高层专业人才的招 聘服务，所涉及的职位包括总经理、工 厂厂长、运营经理、供应链经理、品质 控制经理和物流经理等。 部门概览 市场概览 2012年的招聘水平相对较高，本年度 出现了很多新的招聘需求。在过去两 年中迁至南京的企业继续发展壮大并 不断招聘新的人才。尤其值得一提的 是，很多公司将研发中心迁至南京以 缩减成本，并有向其他二线城市如镇 江和芜湖扩展的潜在趋势。 近几年本地专业人士普遍受到企业 青睐，但在2012年，由于更多的跨国公 司在南京设立运营中心，企业在高层 职位的招聘方面，对具有海外经历的 国际型人才的需求逐渐增大。随着南 京逐步发展成为生产制造中心，企业 需要为中国市场制定本土化的产品，市 场对初级岗位如设计工程师和发行工 运营与工程管理 全球经济的不确定性继续向全球蔓 延，受此影响，公司的招聘需求也相 应降低，2012年供应链和品质管理领 域的职位需求有所下降。许多公司冻 结了招聘名额，对高层职位（如供应 链质量管理工程师和高级采购人士）的 需求也相应减少。企业的招聘对象主 要集中在薪资水平处于每年10万元人 民币的初级专业人员。 与上述趋势不同，化工、机械工业和 汽车行业继续保持增长势头。作为南 京经济的支柱性产业，这些行业的发 展得到了政府的大力支持。为了确保本 地产品的品质能与欧美标准相符，企 业对供应链质量管理工程师、采购人 才和质量管理经理等岗位依然存在较 大需求。 程师的需求开始显现。求职者在寻求 新的工作机会时较为保守，大多数专 业人员对跳槽持谨慎态度，并只倾向 于那些能够提供更佳职业发展机会的 企业。同2011年一样，求职者通过更换 工作能获得15%至30%的薪资增幅。 供应链与品质管理 由于南京地区的制造成本较低，我们 预计2013年将会有更多的制造型企 业落户南京。这将拉动市场对机械、汽 车、研发、项目、电气、环境健康与安 全以及化工工程师等职位的需求。 企业需要专业人员协助其发展本土化 业务，并针对中国市场制定相应的经 营战略，因此，丰富的产品知识和 优秀的双语技能将是上述职位的关键 要求。 全球经济危机对企业的招聘热情造成 了负面影响，求职者对更换工作普遍 持保守态度。大多数专业人才期望通 过跳槽获得15%至20%的薪资增幅，而 异地工作的薪资增幅期望值为20%至 30%。通常情况下，专业人员能获得 20%至25%的薪资提升。 2013年展望 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. Operations & Engineering General Manager Plant Manager Project Manager - Chemical Operations Manager Maintenance Manager - Chemical EHS Manager Engineering Manager CI Manager IE Manager Manufacturing Manager Project Manager EHS Manager ¥800k - 1.5m ¥600 - 800k ¥550 - 800k ¥400 - 650k ¥300 - 550k ¥250 - 400k ¥250 - 400k ¥220 - 350k ¥210 - 350k ¥200 - 650k ¥200 - 360k ¥120 - 210k ¥900k - 1.7m ¥700k - 1.0m ¥600 - 900k ¥450 - 750k ¥320 - 600k ¥270 - 500k ¥280 - 450k ¥260 - 400k ¥280 - 400k ¥250 - 750k ¥230 - 400k ¥130 - 240k Supply Chain & Quality Supply Chain Manager Quality Manager Purchasing Manager Logistics Manager ¥300 - 380k ¥250 - 350k ¥240 - 350k ¥200 - 250k ¥350 - 410k ¥300 - 400k ¥270 - 380k ¥230 - 300k 南京 运营与工程管理和供应链与品质管理 南京运营与工程管理和供应链与品质管理 9 2013年华德士全球薪金调查
- 11. 华德士上海会计与财务职能招聘团队 致力于为商业领域的上市公司、跨国 企业、中小型企业（SMEs）和新上市 公司提供中高层财务专业人才的招聘 服务。 部门概览 2012年，许多跨国机构在经历了近几 年的快速扩张之后，开始调整增长步 伐，对会计和财务领域的招聘采取了 保守的态度。收益的减少使一些大型 制造企业不得不冻结了招聘指标。而 发展中行业如快速消费品等，也同样 对招聘持谨慎态度。 尽管如此，补缺型招聘需求依旧存 在。随着一些企业加大在华投资力 度，他们亟需具备财务规划和分析能 力的专业人士。企业希望在提升业绩 的同时缩减成本，因此市场对财务总 监、财务分析师和财务主管的职位存 在显著需求。在金融服务行业，拥有 丰富的税收监管经验和政府关系经 验，并具备良好沟通技能的本地专业 人士受到企业的格外青睐。 企业在招聘时普遍采取谨慎态度，对 应聘者的考察亦日趋严格。在甄选过程 中，中高层专业人士往往需要参加受 聘前测试。另一方面，市场环境的恶 化也让求职者对新的就业机会持保守 态度。大多数求职者仅青睐发展势头 强劲，且稳定性良好的行业。求职者在更 换工作时，期望获得报酬的提升和职 位的晋升。 市场概览 全球经济不确定性的持续蔓延影响了 企业的招聘热情。我们预计2013年大 部分招聘将是补缺型招聘。尽管大多 数企业对招聘依旧持谨慎态度，但本 地消费者购买力的增强将吸引跨国公 司在上海建立总部，尤其是医疗、零 售和奢侈品行业，从而带动新增岗位 的需求。同时，由于企业将继续缩减 成本，我们预计本地人才会比外籍人 才更受企业的青睐。 2013年展望 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 Chief Financial Officer (18+ yrs' exp) Internal Audit Director (12+ yrs' exp) Tax Director (12+ yrs' exp) Finance Director (15+ yrs' exp) Accounting Director (10+ yrs' exp) Financial Controller (12+ yrs' exp) BU Finance Controller (8+ yrs' exp) Mergers & Acquisitions Manager (8+ yrs' exp) Internal Audit Manager (8+ yrs' exp) Financial Planning & Analysis Manager (8+ yrs' exp) Tax Manager (8+ yrs' exp) Treasury Manager (8+ yrs' exp) Credit Manager Finance Manager (8+ yrs' exp) Accounting Manager (6+ yrs' exp) Financial Analyst (4+ yrs' exp) Internal Auditor (4+ yrs' exp) ¥1.5 - 2.5m ¥850k - 1.8m ¥850k - 1.6m ¥850k - 1.5m ¥800k - 1.2m ¥650k - 1.0m ¥600 - 800k ¥550k - 1.1m ¥450 - 850k ¥450 - 850k ¥450k - 1.1m ¥450 - 650k ¥400 - 800k ¥350 - 650k ¥300 - 500k ¥200 - 450k ¥180 - 450k ¥1.5 - 2.5m ¥700k - 1.0m ¥900k - 1.6m ¥800k - 1.2m ¥800k - 1.2m ¥700k - 1.0m ¥600 - 800k ¥550k - 1.1m ¥400 - 800k ¥450 - 850k ¥600k - 1.1m ¥600 - 800k ¥400 - 800k ¥400 - 600k ¥300 - 500k ¥200 - 400k ¥200 - 400k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 上海 会计与财务 上海会计与财务 2013年华德士全球薪金调查 10
- 13. ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 4 - 8 YRS' EXP 8+ YRS' EXP Investment Banking Investment Banking Equity Capital Markets Debt Capital Markets Corporate & Institutional Banking Cash Management Sales Trade Finance Sales Transactional Banking Product Development Corporate Banker Consumer Banking Private Banker Investment Advisors Priority Banker 2012 ¥400 - 900k ¥400 - 750k ¥350 - 750k ¥250 - 450k ¥250 - 450k ¥250 - 450k ¥200 - 500k ¥250 - 500k ¥200 - 400k ¥200 - 350k 2013 ¥450k - 1.0m ¥350 - 800k ¥400 - 800k ¥250 - 500k ¥250 - 500k ¥250 - 500k ¥200 - 550k ¥250 - 550k ¥250 - 450k ¥200 - 400k 2012 ¥900k+ ¥750k+ ¥750k+ ¥450k+ ¥450k+ ¥450k+ ¥500k+ ¥500k+ ¥400k+ ¥350k+ 2013 ¥1.0m+ ¥800k+ ¥800k+ ¥500k+ ¥500k+ ¥500k+ ¥550k+ ¥550k+ ¥450k+ ¥400k+ NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 上海 银行与金融服务 前台、中台和后台 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 Risk, Compliance & Internal Audit Head of Compliance Head of Internal Audit Head of Credit Risk Head of Market Risk Head of AML Senior Credit Approver Head of Operational Risk Basel II/III Manager ¥1.0 - 2.2m ¥800k - 1.2m ¥700k - 1.3m ¥700k - 1.3m ¥650k - 1.6m ¥600 - 900k ¥600 - 800k ¥500 - 600k ¥1.1 - 2.3m ¥900k - 1.3m ¥800k - 1.4m ¥800k - 1.4m ¥700k - 1.7m ¥650 - 900k ¥650 - 820k ¥550 - 700k Finance & Accounting Chief Financial Officer Head of Financial Control Head of Group Reporting Head of Management Information Head of Tax ¥1.5 - 2.5m ¥800k - 1.2m ¥650 - 800k ¥650 - 750k ¥530 - 780k ¥1.6 - 2.6m ¥900k - 1.3m ¥700 - 800k ¥700 - 800k ¥700 - 800k Operations Chief Operating Officer Head of Operations Head of Trade Operations Head of Change Management Head of Branch Operations Branch Operations Manager ¥1.0 - 2.2m ¥800k - 1.0m ¥600 - 800k ¥500 - 700k ¥500 - 700k ¥400 - 500k ¥1.1 - 2.2m ¥900k - 1.1m ¥650 - 900k ¥550 - 780k ¥550 - 700k ¥450 - 550k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 上海银行与金融服务前台、中台和后台 2013年华德士全球薪金调查 12
- 14. 上海人力资源 华德士人力资源职能招聘团队致力于 为金融服务业、制造业和商业领域提 供中高层人力资源人才的招聘服务。我 们招聘的职能涵盖了变革管理、薪资 和福利、员工关系、人力资源业务合伙 人、人力资源项目管理、内部招聘、培 训及组织发展等。所涉及的职位层级 从行政人员、人事专员到人力资源总 监和副总裁等。 部门概览 2012年第一季度，各领域招聘活动均 呈现强劲态势，其余三季度则与2011 年持平。在零售、奢侈品和快速消费 品等增长性行业，为满足企业的扩张 需求，招聘数量相应增加，招聘水平 相对较高。随着许多机构向二三线城 市不断拓展，人力资源业务合伙人和 培训专员尤其受到市场青睐。此外，企 业亟需制定具有竞争力的薪资方案以 吸引和挽留优秀人才，因此对薪资福 利领域的专业人员也存在需求。 纵观市场，了解行业知识、具备出色 领导力和沟通技巧的优秀求职者倍受 企业青睐。随着众多企业将地区总部 市场概览 迁往上海，双语能力对于大多数职位 而言依然是必要条件。鉴于求职者对 市场环境普遍持谨慎态度，公司若能 够提供充足的培训计划和合适的薪资 方案，大部分员工更愿意保留原职。 综合来看，市场对人才的激烈争夺，使 2012年度的整体薪资水平较2011年 有所提高。比如，2011年薪资福利经 理的薪资水平为45万至70万人民 币，但在2012年，该数字达到了50万 至70万人民币。同时，由于企业逐渐 意识到挽留和培养优秀人才的重要 性，因此人才经理和组织发展经理等 职位的薪资水平提升了10%至15%。 我们预计2013年全年人力资源领域 将维持较高的招聘水平。零售、奢侈 品和医疗保健行业的招聘活动将继续 保持活跃，并延续2012年的积极态 势。由于各机构继续对成本控制保持 高度关注，并寄望于开展内部招聘，因 此掌握众多专业人才资源的内部招聘 人员将会面临较大需求。 吸引和挽留优秀人才对企业而言仍是 重要挑战，与企业发展相关的职能岗 位将尤其紧缺。在当前的经济环境 下，企业对开拓市场机会十分关注，因 此，企业发展专业人士在制定合理组 织构架方面的作用十分关键。鉴于经 验丰富的求职者十分紧缺，我们预计 这一职位的薪资增幅将达到20%。 2013年展望 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 HR Director/Head of HR Head of Compensation & Benefits Head of Organisation Development Head of Learning & Development Head of Resourcing/Talent Acquisition Share Service Manager (8 - 10 yrs' exp) Compensation & Benefits Manager (8 - 10 yrs' exp) Talent Manager Organisation Development Manager (8 - 10 yrs' exp) Learning and Development Manager (5 - 7 yrs' exp) Payroll Manager Mobility Manager HR Manager/HRBP Administration Manager/Office Manager Executive Assistant/Personal Assistant ¥1.2 - 1.8m ¥800k - 1.2m ¥800k - 1.2m ¥800k - 1.2m ¥800k - 1.2m ¥550 - 850k ¥500 - 700k ¥400 - 700k ¥400 - 700k ¥400 - 700k ¥400 - 450k ¥350 - 450k ¥300 - 800k ¥250 - 400k ¥150 - 250k ¥1.0 - 1.8m ¥700k - 1.2m ¥700k - 1.2m ¥800k - 1.2m ¥600k - 1.0m ¥500 - 900k ¥400 - 700k ¥400 - 750k ¥500 - 700k ¥400 - 700k ¥300 - 450k ¥300 - 500k ¥300 - 800k ¥300 - 400k ¥100 - 300k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 上海 人力资源 13 2013年华德士全球薪金调查
- 16. 上海信息技术 上海 信息技术 ROLE IT Director - Asia Pacific SAP Director - Asia Pacific SAP Director IT Director - China IT Security Director Application Director Consulting Director IT Advisor (in-house) Software Architect Senior Infrastructure Manager SAP Manager Commercial Systems Manager Consulting Manager IT Security Manager Data Centre Manager UI Design Manager Project Management Officer Service Manager Software Development Manager Process Owner IT Manager Application Manager BI Manager Senior Software Developer Senior System Administrator Business Analyst SAP Consultant Application Consultant IT Consultant IT Auditor Database Administrator Infrastructure Manager Help Desk Support UI Designer Retail Specialist Software Developer 2012 ¥1.3 - 1.8m ¥1.0 - 1.9m¥ 750k - 1.1m ¥850k - 1.6m ¥600 - 800k ¥550k - 1.3m ¥450k - 1.0m ¥450 - 500k ¥400k - 1.5m ¥400k - 1.0m ¥400 - 700k ¥400 - 700k ¥400 - 650k ¥400 - 450k ¥400 - 550k ¥300 - 500k ¥300 - 600k ¥300 - 500k ¥300 - 500k ¥300 - 500k ¥300 - 500k ¥300 - 570k ¥250 - 500k ¥250 - 500k ¥245 - 400k ¥220 - 500k ¥200 - 500k ¥220 - 500k ¥200 - 800k ¥200 - 450k ¥220 - 650k ¥210 - 420k ¥200 - 300k ¥200 - 300k ¥120 - 350k ¥120 - 350k 2013 ¥1.3 - 1.8m ¥1.0 - 1.9m ¥750k - 1.1m ¥850k - 1.6m ¥600 - 800k ¥550k - 1.3m ¥450k - 1.0m ¥450 - 500k ¥400k - 1.5m ¥400k - 1.0m ¥430 - 700k ¥400 - 700k ¥400 - 650k ¥400 - 450k ¥400 - 550k ¥300 - 500k ¥300 - 600k ¥300 - 500k ¥300 - 500k ¥300 - 500k ¥300 - 500k ¥300 - 570k ¥250 - 500k ¥250 - 500k ¥245 - 400k ¥220 - 500k ¥230 - 500k ¥220 - 500k ¥250 - 800k ¥250 - 450k ¥220 - 650k ¥210 - 420k ¥200 - 300k ¥200 - 300k ¥120 - 350k ¥120- 350k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 15 2013年华德士全球薪金调查
- 17. 上海运营与制造 华德士制造和运营职能招聘团队致力 于为欧美和本土主要制造型企业提供 中高层专业人士的招聘服务，所涉及 的职位包括工厂经理、质量管理总 监、环境健康安全经理和工程经理 等。我们专注于各工业行业，包括机 械、重机、电子、化工、石油与天燃 气、能源和医疗设备等。 部门概览 2012年上半年市场招聘活动十分活 跃，尤其在快速消费品、零售、奢侈 品、能源和汽车等行业，这些领域商 业活动的蓬勃发展带动了对中高层专 业人才的需求。但在2012年下半年，受 欧美市场疲软的影响，整体招聘水平 呈下滑趋势。中国房地产业的下滑和 境内外投资的减少也加剧了经济的衰 退。此外，据我们观察，经济增速放 缓也导致了基础设施行业的招聘水平 下降。 尽管整体市场挑战重重，但快速消费 品行业发展在全年增长势头不减。该领 域 的 公 司 继 续 扩 张 并 建 立 研 发 中 心，从而为许多相关职能的专业人士 创造了就业机会。由于更多的咨询公 司专注于精益生产和六西格玛（Lean and Six Sigma）管理体系，因此在整 个年度，市场对工程师、黑带大师 运营经理都存在需求。相对于2011 年，求职者在2012年对薪资增幅的期 望值较低。市场上的薪资水平维持稳 定，专业人士在更换工作时通常会获 得10%至20%的薪资增幅。 （Master Black Belt）、精益生产经理和 市场概览 我们预计2013年运营与制造职能的 招聘水平将保持稳定，而汽车和快速 消费品行业则将稳步增长，并视其发 展计划需要，招聘具有丰富经验的专 业人员。与此同时，企业需要能够助 其提升成本效率的专业人才，尤其是 精益生产和供应链领域的专业人士。 我们还预测，公司出于缩减岗位成本 的需要，在招聘高层职位时将会更倾 向于选择本地求职者。因此，有跨国 公司工作经历的中国专业人员将尤其 受到青睐，并且在更换工作时有望获 得10%至20%的薪资增幅。 2013年展望 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB Plant GM Operations Director (10+ yrs' exp) R&D Director (10+ yrs' exp) Master Black Belt (10+ yrs' exp) Environmental Health & Safety (EHS) Director (10+ yrs' exp) Lean Consultant (10+ yrs' exp) Operations Manager (8+ yrs' exp) Facility Manager (10+ yrs' exp) R&D Manager (8+ yrs' exp) Process Engineering Manager (8+ yrs' exp) Production Manager (5+ yrs' exp) Maintenance Manager (5+ yrs' exp) Environmental Health & Safety (EHS) Manager (5 - 10 yrs' exp) Black Belt (5 - 10 yrs' exp) Project Manager (5+ yrs' exp) Lean Consultant (5 - 10 yrs' exp) Safety Manager (5+ yrs' exp) Production Supervisor (5+ yrs' exp) 2012 ¥700k - 1.4m ¥700k - 1.7m ¥700k - 1.3m ¥650k - 1.3m ¥650k - 1.2m ¥600k - 1.1m ¥550k - 1.0m ¥350 - 600k ¥300 - 600k ¥300 - 500k ¥300 - 550k ¥300 - 500k ¥250 - 650k ¥250 - 500k ¥250 - 550k ¥250 - 500k ¥220 - 380k ¥150 - 300k 2013 ¥800k - 1.4m ¥800k - 1.7m ¥700k - 1.4m ¥650k - 1.5m ¥700k - 1.4m ¥700k - 1.2m ¥550k - 1.1m ¥350 - 600k ¥350 - 700k ¥350 - 500k ¥300 - 550k ¥300 - 500k ¥300 - 650k ¥250 - 600k ¥300 - 550k ¥300 - 550k ¥350 - 400k ¥180 - 350k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 上海 运营与制造 2013年华德士全球薪金调查 16
- 19. 上海销售与市场营销 我们预计随着国内消费支出的增加，快 速消费品和化妆品领域的企业将继续 开展招聘活动。因此，初级和中高层 产品营销职位以及销售培训职位的需 求将有望增加。尤其是在酒类行业，销 售、渠道营销和品牌营销等职位的招 聘可能呈现活跃态势。据预计，食品 和饮料行业的蓬勃发展将拉动市场对 初级和中级品牌营销职位的需求。对 上述趋势的预计主要是基于这些行业 在中国正处于发展阶段且拥有进一步 的发展空间。 在制药领域，研发职能继续稳步发 展，因此招聘水平将保持平稳。随着 企业继续向三线和四线城市扩张，市 场对销售代表的需求将随之上升。具 有工商管理硕士（MBA）学位、产品 分析能力和跨文化沟通能力的求职者 全年都将受到企业的青睐。成本和战 略将依旧是制药企业所面临的最大挑 战，尤其是在研发领域，市场对具有 商业敏锐度的高层专业人士有明显需 求。本年度的薪资增幅将与2012年持 平，求职者在更换工作时通常会获得 20%至30%的薪资增幅。 由于外企停止扩张计划，且海外投资 商对经济持更加谨慎的态度，我们预 计2013年上半年专业服务领域的招 聘活动将处于基本停滞的状态。但随 着各企业在市场上不断创造新的机 会，我们预计2013年下半年的招聘活 动将有所改善。相对于出口产业，中 国经济会更侧重于拉动内需，因此在 消费者服务领域可能出现许多新增岗 位。基于该领域的需求，具有市场洞 察力和商业敏锐度的资深专业人士全 年都会倍受企业青睐，并且在更换工 作时有望获得10%至30%的薪资增 幅。 我们预计在2013年度零售和奢侈品 领域将继续平稳发展。市场对门店经 理、销售运营、零售分析以及战略策 划层面的专业人员将有着非常高的需 求。该行业求职者的薪资提升幅度将 保持稳定，这意味着专业人士在更换 工作时可能会获得15%至20%的薪资 增幅。 2012年，工业化销售领域的招聘水平 出现下滑，我们预计在2013年，汽车 和化工行业将会呈现稳定态势。这类 行业的发展将拉动市场对初级管理、总 监和渠道分销方面专业人士的需求。企 业将继续招聘具有行业经验和优秀英 语沟通技能的求职者。在通讯和汽车 行业，中国市场发展强劲，因此具有 行业经验的售后市场总监、部门经理 和销售经理等将倍受青睐。我们预 计，谋求新机会的求职者在更换工作 时会获得25%至30%的薪资增幅。 2013年展望 上海 销售与市场营销 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 20132012 Sales Sales General Manager/Vice President Sales Director - Asia Pacific National Sales Director Business Development Manager Regional Sales Manager Global Key Account Manager Channel Sales Manager Key Account Manager Sales Manager Project Sales Manager Account Manager Marketing Marketing Director - Asia Pacific Marketing Director Marketing Manager Product Marketing Manager PR Manager Marketing Communications Manager Customer Service Manager Commercial Manager Application Manager Senior Marketing Analyst ¥1.0 - 2.2m ¥800k - 1.6m ¥650k - 1.1m ¥370 - 650k ¥400 - 600k ¥400 - 550k ¥270 - 470k ¥250 - 500k ¥250 - 500k ¥220 - 400k ¥150 - 350k ¥1.2 - 2.5m ¥1.0 - 1.8m ¥750k - 1.2m ¥400 - 800k ¥450 - 700k ¥430 - 630k ¥320 - 550k ¥280 - 550k ¥250 - 550k ¥250 - 450k ¥180 - 370k ¥1.0 - 1.7m ¥700k - 1.0m ¥450 - 650k ¥300 - 620k ¥350 - 600k ¥300 - 500k ¥260 - 450k ¥250 - 420k ¥200 - 400k ¥180 - 380k ¥1.2 - 2m ¥800k - 1.2m ¥480 - 700k ¥350 - 700k ¥420 - 660k ¥300 - 600k ¥290 - 500k ¥270 - 450k ¥250 - 430k ¥200 - 400k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 工业领域 2013年华德士全球薪金调查 18
- 20. 上海销售与市场营销 上海 销售与市场营销 ROLE Pharmaceutical BU Head National Sales Director Regional Sales Director National Sales Manager Regional Sales Manager District Sales Manager National Key Account Manager Marketing Director Marketing Manager Group Product Manager Senior Product Manager Product Manager Associate Product Manager Local Market Manager R&D Head - Asia Pacific Executive Director - R&D Senior Director - R&D Director - R&D Associate Director - R&D Principle Scientist - R&D Scientist - R&D Professional Services Executive Director Research Director (Agency) Research Manager (Agency) Engagement Manager (Consulting) Strategic Planning Manager (Corporate) PR Director PR Manager Business Development Director Business Development Manager Marketing Director Marketing Manager PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 20132012 ¥1.0 - 1.5m ¥750 - 900k ¥420 - 600k ¥320 - 500k ¥270 - 550k ¥180 - 300k ¥300 - 350k ¥1.0 - 1.1m ¥600 - 800k ¥550 - 600k ¥380 - 400k ¥350 - 400k ¥180 - 220k ¥250 - 300k ¥2.0 - 2.5m ¥1.2 - 1.8m ¥1.0 - 1.2m ¥800k - 1.0m ¥500 - 700k ¥180 - 300k ¥100 - 200k ¥1.1 - 1.3m ¥700 - 850k ¥300 - 450k ¥850 - 900k ¥400 - 600k ¥600k - 1.0m ¥250 - 500k ¥700 - 900k ¥250 - 400k ¥550 - 850k ¥300 - 500k ¥1.2 - 1.5m ¥750 - 900k ¥420 - 600k ¥360 - 600k ¥270 - 450k ¥200 - 280k ¥280 - 400k ¥1.0 - 1.2m ¥600 - 800k ¥600 - 800k ¥380 - 450k ¥300 - 400k ¥200 - 250k ¥220 - 300k ¥2.0 - 3.0m ¥1.2 - 2.0m ¥1.0 - 1.4m ¥800k - 1.2m ¥550 - 800k ¥200 - 350k ¥100 - 240k ¥1.2 - 1.4m ¥750 - 900k ¥320 - 450k ¥850 - 900k ¥450 - 700k ¥650k - 1.1m ¥250 - 550k ¥700 - 900k ¥300 - 450k ¥600 - 900k ¥300 - 500k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 消费品领域 19 2013年华德士全球薪金调查
- 21. 上海销售与市场营销 上海 销售与市场营销 ROLE Cosmetics Division/Brand General Manager National Sales Director National Sales Manager National Sales Operation Manager Regional Sales Manager Marketing Director Marketing Manager Group Product Manager Senior Product Manager Trade Marketing/Special Event Manager Public Relations Manager Training Manager Visual Merchandising Manager FMCG Sales General Manager National Sales Director National Key Account Director National Key Account Manager National Sales Operation Director National Sales Manager Regional Sales Manager Marketing General Manager National Marketing Director National Marketing Manager Regional Marketing Manager National Trade Marketing Director National Trade Marketing Manager Senior Product/Brand Manager Product/Brand Manager Regional Trade Marketing Manager PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 ¥1.2 - 1.8m ¥800k - 2.0m ¥600 - 850k ¥400 - 600k ¥350 - 550k ¥850k - 1.2m ¥550 - 800k ¥350 - 550k ¥300 - 500k ¥250 - 450k ¥300 - 450k ¥250 - 450k ¥250 - 400k ¥1.6 - 2.1m ¥850k - 1.6m ¥700k - 1.3m ¥300 - 550k ¥550 - 850k ¥450 - 650k ¥350 - 550k ¥1.6 - 2.1m ¥850k - 1.3m ¥450 - 650k ¥350 - 550k ¥700k - 1.1m ¥300 - 500k ¥300 - 450k ¥250 - 400k ¥250 - 400k 2013 ¥1.2 - 1.6m ¥800k - 1.2m ¥600 - 750k ¥400 - 600k ¥350 - 550k ¥850k - 1.2m ¥500 - 800k ¥300 - 500k ¥250 - 450k ¥250 - 450k ¥200 - 450k ¥300 - 500k ¥250 - 400k ¥1.5 - 2.0m ¥850k - 1.6m ¥600k - 1.2m ¥300 - 500k ¥500 - 800k ¥450 - 650k ¥350 - 550k ¥1.5 - 2.0m ¥850k - 1.3m ¥500 - 650k ¥300 - 450k ¥600k - 1.0m ¥300 - 500k ¥300 - 450k ¥250 - 400k ¥250 - 400k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 消费品领域 2013年华德士全球薪金调查 20
- 22. 上海销售与市场营销 上海 销售与市场营销 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2013 Retail & Luxury Country Manager Head of Sales Regional Director Brand GM Head of Product Head of Marketing Head of Retail National Sales Manager National Retail Operations Manager Store GM Merchandising Manager Area Manager Regional Sales Manager Business Development Manager Digital Marketing Manager Training Manager Marketing Communications Manager Visual Merchandising Manager PR Manager PR & Events Manager Product Manager Purchasing Manager Retail Marketing Manager Store Manager Department Manager Division Manager ¥1.2 - 2.2m ¥1.1 - 1.7m ¥1.1 - 1.6m ¥1.0 - 1.6m ¥900k - 1.4m ¥800k - 2.0m ¥900k - 1.6m ¥700 - 800k ¥550k - 1.0m ¥400 - 800k ¥500 - 700k ¥350 - 700k ¥350 - 650k ¥300 - 700k ¥350 - 600k ¥350 - 600k ¥400 - 600k ¥300 - 600k ¥350 - 600k ¥450 - 600k ¥300 - 500k ¥350 - 450k ¥300 - 500k ¥300 - 500k ¥250 - 350k ¥250 - 350k 2012 ¥1.2 - 2.2m ¥1.1 - 1.7m ¥1.1 - 1.6m ¥1.0 - 1.4m ¥900k - 1.4m ¥800k - 2.0m ¥800k - 1.6m ¥600 - 800k ¥550 - 850k ¥350 - 800k ¥500 - 700k ¥250 - 650k ¥350 - 650k ¥200 - 600k ¥350 - 500k ¥350 - 600k ¥400 - 600k ¥300 - 550k ¥350 - 600k ¥450 - 550k ¥300 - 500k ¥350 - 450k ¥250 - 400k ¥300 - 500k ¥200 - 300k ¥250 - 350k 消费品领域 NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 2013年华德士全球薪金调查21
- 23. 华德士供应链和品质管理职能招聘团 队致力于为各个行业提供中高层供应 链和品质管理专业人士的招聘服务，所 涉及的行业包括：机械、电子、通讯、汽 车、石油和天然气、医疗设备、能源、零 售、奢侈品和快速消费品等。我们为 欧美和本土主要制造型企业提供正式 员工的招聘服务，其涉及的职能包括 供应链管理、物流/运输、采购/购买、品 质管理、仓储/配送中心管理、规划/材 料管理和进出口报关等。 部门概览 越来越多的企业为了缩减成本，开始 对供 应 链 和 物 流 运 营 采 取 外 包 方 式，因此全年汽车行业和第三方物流 行业的招聘活动十分活跃，市场对中高 层供应质量管理、采购和供应链改进 专业人士的需求尤为显著。和2011年 一样，许多跨国公司在华设立了办 事处，从而带动了对采购职位的普遍 需求。 与此相对，工程和机械领域企业的招 聘量出现下滑。尽管其中有一些企业 招聘需求强劲，但他们发现想要以较 低的薪资水平招聘到优秀的专业人士 困难重重。技术人才的短缺使该行业 的薪资水平提升了15%至20%。 市场概览 受全球经济环境不确定性的影响，各 企业将对招聘采取保守态度。我们 预计2013年全年的招聘水平将呈现 平稳态势。采购和供应链职位将继续 面临需求。未来几年，随着跨国公司积 极开拓中国市场并建立新业务，拥有 跨国企业工作经历的优秀工程师将倍 受市场青睐。 我们预计2013年，商务汽车、汽车和 油田服务行业的公司将保持稳步增 长，从而带动企业对具备技术才能和 客户服务技能求职者的需求。薪资水 平有望上涨，预计市场增幅为7%至 8%，而专业人士在更换工作时会获得 10%至20%的薪资增幅。 2013年展望 ROLE Supply Chain VP Procurement Director Procurement Director Supply Chain Director (10+ yrs' exp) Quality Director (10+ yrs' exp) Supply Chain Manager (8+ yrs' exp) Quality Manager (5+ yrs' exp) Sourcing Manager (5+ yrs' exp) Logistics Manager (5+ yrs' exp) Supplier Quality Manager (5+ yrs' exp) Supplier Development Manager Commodity Manager (5+ yrs' exp) Merchandising Manager (5+ yrs' exp) Demand Planning Manager (5+ yrs' exp) Warehouse Manager/DC Manager Supplier Development Engineer Purchasing Manager Supplier Quality Engineer PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 ¥1.2 - 2.5m ¥750k - 1.4m ¥750k - 1.4m ¥700k - 1.5m ¥550k - 1.4m ¥400 - 800k ¥400 - 550k ¥400 - 600k ¥350 - 550k ¥300 - 600k ¥300 - 600k ¥300 - 600k ¥300 - 550k ¥300 - 500k ¥300 - 550k ¥250 - 400k ¥250 - 550k ¥180 - 400k 2013 ¥1.3 - 2.5m ¥800k - 1.5m ¥800k - 1.5m ¥800k - 1.8m ¥650k - 1.4m ¥400 - 800k ¥400 - 650k ¥450 - 600k ¥400 - 550k ¥350 - 600k ¥350 - 600k ¥350 - 600k ¥300 - 550k ¥350 - 600k ¥300 - 550k ¥250 - 400k ¥300 - 600k ¥180 - 400k NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 上海 供应链与品质管理 上海供应链与品质管理 2013年华德士全球薪金调查 22
- 24. 苏州会计与财务 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. Chief Financial Officer Finance Director/Finance Controller Internal Audit Manager Finance Analysis Manager Finance Manager Credit Control Manager Tax Manager Accounting Manager Costing Manager ¥700k - 1.5m ¥500k - 1.3m ¥400 - 600k ¥400 - 550k ¥350 - 550k ¥350 - 500k ¥300 - 450k ¥250 - 450k ¥250 - 450k ¥700k - 1.8m ¥500k - 1.3m ¥400 - 600k ¥400 - 550k ¥350 - 600k ¥350 - 500k ¥250 - 500k ¥250 - 450k ¥250 - 500k 华德士位于苏州的会计与财务团队致 力于为世界500强企业、中小型外资 企业提供从初级到高级管理层财务专 业人士的招聘服务。我们招聘的职能 包括首席财务官、财务经理、财务控 制主管、财务总监、财务规划和财务 分析经理、内部控制经理、财政经理 和会计经理等。 部门概览 2012年的招聘水平较2011年有所降 这是由于各家企业受全球经济不确定 的影响而冻结了招聘指标，也有一些 企业因未能实现其收益目标，而对招 聘预算进行了控制。 市场概览 虽然上述趋势明显，汽车行业，尤 其是客运车辆领域，仍然有平稳的增 长，这在上半年尤为明显。在该段时 期内，企业为提高效率和削减成本，对 成本分析师和财务规划师存在稳定的 招聘需求。 市场环境现状导致求职者在寻找新机 会时持谨慎心态。很多求职者将目光 转向前景良好、不受经济衰退影响的 行业，如快速消费品和制药行业等。 薪资增幅通常是求职者决定是否跳槽 的重要因素，很多专业人士在跳槽时 通常会获得约20%的薪资增幅。 尽管经济放缓，很多跨国企业为了实 施扩张计划将会继续在华投资。另 外，由于各企业寻求利润最大化，我 们预计会出现更多的合资企业，从而 产生对财务分析师、成本分析师、信 用控制专业人员和企业收购专员的需 求。 2013年展望 苏州 会计与财务 低。尽管上半年度招聘水平相对较高， 但从第三季度开始出现了明显的下滑。 2013年华德士全球薪金调查23
- 25. 苏州工程管理 华德士位于苏州的工程管理职能招聘 团队致力为各商业领域提供中高层工 程专业人士的招聘服务，所涉及的行 业包括汽车、建筑施工、化工、电气、能 源、工业 、制造、海洋、石油与天然气 以及医疗保健/制药。 部门概览 在研发领域，我们观察到对高级工程 师的需求全年都十分显著。由于这一 领域的职能种类较多，求职者对更换 工作持更为开放的态度，对高层职位 他们通常寻求10%的薪资增幅，中层 职位为7%，而内部调动的平均薪资增 幅为5%。尽管各企业愿意为顶尖人才 支付高薪，但有时出于降低成本的需 要，薪酬也会受到一定的限制。 其中，研发领域的招聘需求可能会尤 其显著。而汽车和能源行业的公司则 积极物色高级工程师，并有可能成为 最活跃的招聘企业。 各大跨国企业努力开拓全球市场，它 们可能会倾向于精通双语并具备高度 商业敏锐度的求职者。但由于行业内普 遍实行成本削减，专业人士在更换工 作时薪资可能仅会获得7%至10%的适 度提升，如果是内部工作调动，薪资 增幅则可能会处于5%水平。 2012年上半年度的招聘活动较为活 跃，尤其是发展强劲的汽车和工程领 域。这主要归因于中国经济的增长和 外资项目的涌入。但下半年度，受全 球经济放缓的影响，招聘水平出现下 滑趋势。 市场概览 各企业为了扩大在中国的市场份额将 继续采取积极的扩张方案，因此我们 预计2013年的招聘将保持在较高水 平。 2013年展望 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. Asia Pacific Lean Manager Technical Director China Lean Manager R&D Director Master Black Belt Engineering Director Construction Project Manager Technical Manager Facilities & Maintenance Manager R&D Manager Chief Design Engineer Lean/Six Sigma Manager Engineering Manager Facilities Manager Project Manager NPI Manager Maintenance Manager Process Engineer Mechanical/Electrical Design Engineer ¥800k - 1.3m ¥700k - 1.2m ¥700k - 1.1m ¥550k - 1.0m ¥500k - 1.0m ¥500k - 1.0m ¥500 - 850k ¥450 - 850k ¥400 - 600k ¥350 - 550k ¥350 - 650k ¥320 - 520k ¥300 - 500k ¥300 - 500k ¥250 - 450k ¥250 - 450k ¥250 - 450k ¥150 - 300k ¥150 - 300k ¥800k - 1.3m ¥700k - 1.2m ¥600k - 1.2m ¥500k - 1.3m ¥600k - 1.1m ¥500k - 1.3m ¥500 - 850k ¥450 - 850k ¥300 - 600k ¥350 - 550k ¥350 - 650k ¥320 - 520k ¥300 - 500k ¥300 - 500k ¥250 - 450k ¥250 - 450k ¥250 - 450k ¥150 - 300k ¥150 - 300k 苏州 工程管理 2013年华德士全球薪金调查 24
- 26. ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 华德士人力资源职能招聘团队致力为 制造业和商务领域提供中高层人力资 源专业人士的招聘服务。我们的招聘 职能包括：人力资源副总裁、人力资 源总监、高级人力资源经理、人力资源 业务合伙人、薪资福利总监、组织与发 展经理、培训经理和行政管理经理等。 部门概览 由于市场环境恶化，不少企业对招聘 持保守态度，因此我们看到2012年全 年招聘水平出现下滑。在经历了前几 年度较为活跃的招聘活动之后，位于 苏州的制造工厂纷纷冻结招聘指标或 放缓招聘步伐，2012年的许多招聘均 为人员更替型招聘。 市场概览 鉴于苏州的大多数工厂规模较小，市 场对高层级别岗位的需求不高，多数 高层职位通常被设在上海、北京或 欧洲，因此大多数招聘针对中层岗 位。其中对人力资源经理、薪资福利 总监以及企业组织和发展经理的需求 尤其明显。 求职者希望在更换工作时获得25%至 30%的薪资增幅。由于苏州人才区域 性的限制，顶尖专业人才往往对跳槽 持谨慎态度，并且只有在薪资增幅达 到上述范围内才考虑更换工作；然而 急于更换工作的求职者愿意接受15% 至20%的薪资增幅。 我们预期2013年招聘需求将会显著 上升，招聘水平的提高将带动更多的 求职者寻求新的工作机会。汽车、化 工、制药和机械行业尤其有望持续增 长。由于招聘人才和挽留人才始终是 企业的一大挑战，上述领域的公司很 可能会雇佣人才管理和人才发展岗位 的专业人士。此外，鉴于吸引和留住 高素质人才将继续成为重要的挑战，我 们预计对薪资福利专业人员的需求也 将十分显著。 2013年展望 苏州 人力资源 HR VP HR Director/Head of HR Compensation & Benefits Director Senior HR Manager (13 - 15 yrs' exp) Organisation & Development Manager (12 - 15 yrs' exp) HR Manager (10 - 12 yrs' exp) Compensation & Benefits Manager (10 - 12 yrs' exp) Staffing Manager (10 - 12 yrs' exp) Training Manager (10 - 12 yrs' exp) HR Business Partner (8 - 10 yrs' exp) Administration Manager (8 - 10 yrs' exp) ¥1.0 - 1.5m ¥700k - 1.0m ¥600 - 800k ¥500 - 700k ¥400 - 600k ¥300 - 450k ¥300 - 400k ¥300 - 400k ¥300 - 400k ¥200 - 300k ¥200 - 300k ¥1.1 - 1.6m ¥750k - 1.1m ¥650 - 850k ¥550 - 750k ¥450 - 700k ¥350 - 500k ¥350 - 450k ¥350 - 450k ¥350 - 450k ¥250 - 350k ¥250 - 350k 苏州人力资源 2013年华德士全球薪金调查25
- 27. 华德士工业类销售与市场营销职能招 聘团队致力为各大B2B产业提供正式 员工的招聘服务，所涉及的行业包括 汽车、机械、化工和电子等。我们为工 业类销售领域如客户经理、区域销售 经理、全国销售经理和销售总监等职 能提供中高层专业人才的招聘服务。 部门概览 2012年全年，工业类销售和市场营销 领域的招聘水平依旧处于低位。受全 球经济不稳定的影响，大量企业暂停 了投资计划，导致招聘活动停滞，多 数招聘仅为人员更替型招聘。低利润 行业（如电子和传统机械行业）的招 聘量跌至最低。 尽管汽车行业的增幅也同样放缓，但 得益于中国政府的持续投资，该领域 的招聘活动得以继续开展。企业为了 巩固和开拓业务，积极物色高级市场 营销人士和业务开发经理。 此外，企业的招聘标准更加严格，且 普遍更加青睐具有优秀管理才能的求 职者。由于招聘需要获得企业海外总 部的审批，过长的招聘程序导致专业 人士对跳槽热情的削减。大多数专业 人士在更换工作时希望获得20%的薪 资增幅，具备管理和沟通技能的优秀求 职者则能获得高达40%的薪资增幅。根 据我们下方的薪资图表显示，市场普 遍的薪资增幅为5%-10%。 市场概览 2013年，招聘活动将保持平稳。某些 职能的招聘将持续高涨，例如具有优 秀市场调研技能的专业人士、业务开 发经理、产品营销和市场营销经理等 岗位，以此帮助企业拓展业务及推动 市场。相对于招聘新员工，大部分企 业会更注重现有人才的保留。 2013年展望 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 苏州 工业类销售与市场营销 Sales General Manager/Vice President Sales Director - Asia Pacific National Sales Director Marketing Director Global Key Account Manager Product Marketing Manager Project Sales Manager Marketing Manager Business Development Manager Channel Sales Manager Regional Sales Manager Marketing Communications Manager Key Account Manager Customer Service Manager ¥1.0 - 1.5m ¥800k - 1.2m ¥600 - 800k ¥600 - 800k ¥300 - 450k ¥300 - 600k ¥300 - 400k ¥300 - 550k ¥250 - 450k ¥250 - 500k ¥250 - 350k ¥250 - 450k ¥250 - 400k ¥240 - 400k ¥1.0 - 1.8m ¥900k - 1.5m ¥600k - 1.2m ¥600 - 900k ¥350 - 500k ¥300 - 600k ¥300 - 500k ¥300 - 600k ¥300 - 500k ¥300 - 600k ¥300 - 400k ¥300 - 500k ¥300 - 450k ¥250 - 400k 苏州工业类销售与市场营销 2013年华德士全球薪金调查 26
- 28. ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. 华德士位于苏州的运营与制造职能招 聘团队致力为苏州、无锡和常州的企 业提供运营和制造专业人士的招聘服 务，服务对象从中小型企业（SMEs）到 大型蓝筹股跨国公司，涵盖各种规模。 部门概览 企业为扩展业务积极的与供应商建立 战略合作关系，因此质量工程和战略 管理专业人士的需求尤为显著。但对 于在苏州建立或扩展生产基地的公司 而言，工程类专业人才（诸如产品经 理、环境健康与安全经理和供应质量 工程师等）的短缺已成为公司发展的 主要障碍，很多企业发现招聘上述技 术型人才十分困难。 求职者对职业前景持乐观态度，希望 而实际上他们通常可以获得15%至 20%的薪资增幅。尽管大多数企业对 招聘持谨慎态度，但对关键岗位的招 聘仍然迫切，尤其是具备所需技能的 专业人才。 我们观察到2012年上半年度的招聘 活动十分活跃，在汽车、质量管理、化 工、快速消费品、机械和电子制造领 域，企业对中高层专业人士的需求尤 为强劲。但在下半年度，欧美市场的 不确定性导致大多数企业对招聘采取 了更为谨慎的态度，从而造成了招聘 水平的下滑。然而在汽车行业，得益 于行业本身的发展以及政府的继续注 资，招聘活动依旧活跃。 市场概览 鉴于大部分企业的招聘属于人员更替 型招聘，我们预期就业水平将保持不 变。随着汽车行业的持续增长，企业 或将面临人才短缺的问题，尤其是在 电子和质量控制等领域。因此，在本 地区紧俏人才有望获得更高的薪资。 由于EHS专业人才出现短缺，所以拥 有该领域经验的专业人士，尤其是有 外资企业工作经历的管理人员，将继 续受到市场的高度追捧。挽留顶尖人 才依然是企业所面临的挑战，我们预 计各企业将提高薪资福利待遇。专业 人士在更换工作时有望获得20%的薪 资增幅，而留在现有岗位的专业人 士，据我们预测将获得5%至8%的薪 资增幅。 2013年展望 Regional Operations Director General Manager Quality Director Global Supply Quality Manager EHS Manager, China Plant Manager Regional Quality Director Operations Manager EHS Manager Supply Quality Manager Quality Manager Quality Assurance & Regulatory Affairs Manager Customer Quality Manager Manufacturing Manager Quality Systems Manager Supply Quality Engineer Senior Quality Engineer ¥900k - 1.5m ¥800k - 2.0m ¥600k - 1.1m ¥600k - 1.1m ¥600k - 1.1m ¥500 - 900k ¥500 - 850k ¥400 - 600k ¥400 - 600k ¥400 - 550k ¥350 - 500k ¥300 - 500k ¥300 - 450k ¥250 - 400k ¥250 - 450k ¥150 - 230k ¥100 - 200k ¥900k - 1.5m ¥800k - 2.0m ¥600k - 1.1m ¥600k - 1.1m ¥500 - 750k ¥500 - 900k ¥500 - 800k ¥400 - 600k ¥300 - 500k ¥400 - 550k ¥300 - 500k ¥300 - 500k ¥250 - 400k ¥300 - 400k ¥200 - 350k ¥150 - 230k ¥100 - 200k 苏州 运营与制造 苏州运营与制造 在更换工作时能获得20%的薪资增幅， 2013年华德士全球薪金调查27
- 29. 华德士位于苏州的供应链与采购职能 招聘团队致力为各行业提供以下中高 层专业人员的招聘服务：供应链管 理、物流/运输、采购/购买、仓储/分 销中心、规划/材料管理和进出口报 关等。 部门概览 2012年上半年由于全球经济不稳定 性，很多制造型企业采取了成本削减 政策，导致招聘活动出现大幅下滑。但 下半年度招聘水平有所回升，尤其是 在汽车行业，各企业继续加强对本地 和江浙地区的投资，从而拉动了招聘 的需求。薪资增幅反映了招聘市场的 谨慎态度，当地薪资增幅在10%至 15%的范围内。 市场概览 供应链 与供应链就业市场不同，由于企业增 加了采购职能的招聘名额，2012年 上半年度采购市场的招聘需求呈上升 趋势。2012年，苏州工业制造企业发 展迅猛，机械、汽车、电子和化工行业 企业全年的招聘活动均非常活跃。对 具有全球采购经验的中高层人才的需 求十分显著。同时在整个年度，市场 对采购经理、供应质量工程师和物料 经理等人才也存在需求。 贯穿2012年，求职者都在寻求新的工 作机会。第三季度招聘速度放缓，很 多企业开始执行成本削减政策，因而 出现了优秀求职者供大于求的局面。 各专业人士在更换工作时对薪资增幅 的期望值为20%至30%，而实际的薪 资提升则在20%至25%范围内。 采购 由于各企业在苏州积极执行扩张计划 并希望加强苏州的团队，2013年供应 链职位的招聘水平将有所上升，其中 对高级采购工程师、采购总监和供应 商开发专业人士的需求将尤为显著。 尽管存在上述趋势，但考虑到企业对 优秀人才的抢夺战，并愿意提供更好 的职业前景和更高的薪资水平，我们 预计2013年挽留人才对企业而言将 依旧是一项挑战，专业人士在更换工 作时能获得高达20%的薪资增幅。而 拥有3到5年工作经验，并具备优秀客 服务技能的高级工程师将尤其受到青 睐，并有望获得最高的薪资报酬。 2013年展望 苏州 供应链与采购 ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB 2012 2013 NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified. Supply Chain VP Supply Chain General Manager Supply Chain Director Sourcing Director Global Commodity Director Supply Quality Manager Regional Planning Manager Sourcing Manager Warehouse Manager/DC Manager Logistics Manager Planning Manager Procurement Manager Import/Export Manager Global Commodity Manager Commodity Leader Senior Sourcing Engineer Sourcing Engineer ¥1.2 - 2.5m ¥1.1 - 1.9m ¥700k - 1.3m ¥600k - 1.0m ¥500 - 710k ¥400 - 550k ¥355 - 570k ¥325 - 525k ¥250 - 450k ¥250 - 450k ¥250 - 450k ¥250 - 420k ¥250 - 420k ¥225 - 450k ¥180 - 320k ¥170 - 300k ¥110 - 180k ¥1.2 - 2.0m ¥1.2 - 2.0m ¥600k - 1.0m ¥600k - 1.0m ¥520 - 750k ¥300 - 525k ¥375 - 600k ¥325 - 525k ¥270 - 450k ¥270 - 450k ¥250 - 450k ¥270 - 450k ¥270 - 450k ¥225 - 450k ¥180 - 320k ¥180 - 320k ¥120 - 200k 苏州供应链与采购 2013年华德士全球薪金调查 28
- 30. T F (Robert Walters & Walters People) Avenue Louise 250 1050 Brussels Belgium +32 (0) 2 511 66 88 +32 (0) 2 511 99 69 比利时 布鲁塞尔 36th Floor, Suite D/E 1 Hanzhong Road Baixia District Nanjing China 210029 T +86 25 8801 5888 F +86 25 8801 5899 南京 (Walters People) 41 avenue du Centre 78180 Montigny-le-Bretonneux France T +33 (0) 1 30 48 21 80 F +33 (0) 1 30 48 21 99 圣康坦 Suite 12B Crystal Century Plaza 567 Wei Hai Road Shanghai China 200041 T + 86 21 5153 5888 F + 86 21 5153 5999 上海 Suite 2106 Zhongyin Huilong Building No. 8 Suzhou Avenue West Suzhou Industrial Park Jiangsu China 215021 T + 86 512 6873 5888 F + 86 512 6873 5899 苏州 25 rue Balzac 75008 Paris France T +33 (0) 1 40 67 88 00 F +33 (0) 1 40 67 88 09 巴黎 (Walters People) 16 rue Washington 75008 Paris France T +33 (0) 1 40 76 05 05 F +33 (0) 1 40 76 05 06 巴黎 T 3rd Floor Centre d’Affaire Delta Bleu 5 Place du Corbeau 67000 Strasbourg France +33 (0) 3 88 65 58 25 斯特拉斯堡 T F (Walters People) Gossetlaan 54 1702 Groot-Bijgaarden Belgium +32 (0) 2 609 79 00 +32 (0) 2 609 79 01 大-北臼阿登 T F (Walters People) Leuvensesteenweg 555 Entrance 3 1930 Zaventem Belgium +32 (0) 2 613 08 00 +32 (0) 2 613 08 01 扎芬特姆 (Robert Walters & Walters People) 94 quai Charles de Gaulle 69006 Lyon France T +33 (0) 4 72 44 04 18 法国 里昂Rua do Rócio, 350 4° andar Vila Olímpia 04552-000 – São Paulo, SP Brasil T +55 (11) 2655 0888 F +55 (11) 2655 0889 巴西 圣保罗 Benrather Straße 12 40213 Düsseldorf Germany T +49 (0) 211 30 180 000 F +49 (0) 211 30 180 099 德国 杜塞尔多夫 Taunusanlage 1 60329 Frankfurt am Main Germany T +49 (0) 69 95798 985 F +49 (0) 69 95799 937 法兰克福 20/F Nexxus Building 41 Connaught Road Central Central Hong Kong T +852 2103 5300 F +852 2103 5301 香港 香港 50th Floor Menara BCA Grand Indonesia JI. MH. Thamrin No. 1 Jakarta 10310 Indonesia T +62 (21) 2358 4489 F +62 (21) 2358 4485 印度尼西亚 雅加达 2nd Floor Riverview House 21-23 City Quay Dublin 2 Ireland T +353 (0) 1 633 4111 F +353 (0) 1 633 4112 爱尔兰 都柏林 T F PraiadeBotafogo,501–BlocoI–1°andar Torre Pão de Açúcar – Mourisco 22250-040 – Rio de Janeiro, RJ Brasil +55 (21) 6932 0666 +55 (21) 2586 6001 里约热内卢 Unit 1001, North Tower, Kerry Centre No 1, Guang Hua Road Chaoyang District Beijing China 100020 T + 86 10 5282 1888 F + 86 10 5282 1899 中国 北京 Level 20 25 Grenfell Street Adelaide SA 5000 Australia +61 (0) 8 8216 3500 +61 (0) 8 8410 5155 澳大利亚 阿德莱德 T F Level 27 Waterfront Place 1 Eagle Street Brisbane QLD 4000 Australia +61 (0) 7 3032 2222 +61 (0) 7 3221 3877 布里斯本 T F Level 15 67 Albert Avenue Chatswood NSW 2067 Australia +61 (0) 2 8423 1000 +61 (0) 2 8423 1099 查茨伍德 T F Level 41 385 Bourke Street Melbourne VIC 3000 Australia +61 (0) 3 8628 2100 +61 (0) 3 9600 4200 墨尔本 T F Level 6 10 Smith Street Parramatta NSW 2150 Australia +61 (0) 2 8836 3600 +61 (0) 2 8836 3699 帕拉马塔 T F Level 10 109 St Georges Terrace Perth WA 6000 Australia +61 (0) 8 9266 0900 +61 (0) 8 9266 0999 珀斯 T F Level 53 Governor Phillip Tower 1 Farrer Place Sydney NSW 2000 Australia +61 (0) 2 8289 3100 +61 (0) 2 8289 3200 悉尼 T F 联系我们 联系我们 2013年华德士全球薪金调查29
- 31. Pias Tower 15th Floor 3-19-3 Toyosaki Kita-ku, Osaka-shi Osaka 531-0072 Japan T +81 (0) 6 4560 3100 F +81 (0) 6 4560 3101 Shibuya Minami Tokyu Building 14th Floor 3-12-18 Shibuya Shibuya-ku Tokyo 150-0002 Japan T +81 (0) 3 4570 1500 F +81 (0) 3 4570 1599 26A Boulevard Royal L-2449 Luxembourg Luxembourg T +352 2647 8585 F +352 2647 8585 99 Level 24 Menara 3 Petronas Persiaran KLCC Kuala Lumpur City Centre 50088 Kuala Lumpur Malaysia T +603 2380 8700 F +603 2380 8701 (Robert Walters & Walters People) WTC, Tower H Zuidplein 28 1077 XV Amsterdam The Netherlands T +31 (0)20 644 4655 F +31 (0)20 642 9005 Begijnenhof 4-6 5611 EL Eindhoven The Netherlands T +31 (0)40 7999 910 F +31 (0)40 7999 919 (Robert Walters & Walters People) Groothandelsgebouw Entrance A, 3rd Floor Stationsplein 45 P.O. Box 746 3000 AS Rotterdam The Netherlands T +31 (0)10 7998 090 F +31 (0)10 7998 099 Level 9, 22 Fanshawe Street Auckland New Zealand T +64 (0) 9 302 2280 F +64 (0) 9 302 4930 Level 8, Featherston House 119-123 Featherston Street Wellington New Zealand T +64 (0) 4 499 7711 F +64 (0) 4 473 6039 6 Battery Road 22-01 Singapore 049909 T +65 6228 0200 F +65 6228 0201 19th Floor World Trade Center Johannesburg Cnr West Road South and Lower Road Morningside, Sandton Johannesburg, 2196 South Africa T +27 (0) 11 881 2400 F +27 (0) 11 783 3573 27F, West Center Center 1 Building 67 Suha-dong Jung-gu Seoul 100-210 South Korea T +82 (0)2 6030 8811 F +82 (0)2 6030 8766 Plaza de la Independencia 2, 3ª planta 28001 Madrid T +34 91 3097988 F +34 91 309 9801 Brandschenkestrasse 6 8001 Zürich Switzerland T +41 (0) 44 809 35 00 F +41 (0) 44 809 35 01 Room F, 10th Floor No. 1 Songzhi Road Xin-yi District Taipei, Taiwan T +886 2 8758 0700 F +886 2 8758 0799 1-7 Zuellig House 3rd Floor Unit 302 Silom Road Bangrak, Silom Bangkok Thailand 10500 T +66 (0) 2 344 4800 F +66 (0) 2 344 4888 9th Floor 11 Brindley Place Birmingham B1 2LP United Kingdom T +44 (0) 121 281 5000 F +44 (0) 87 0191 2040 Bishops Wharf 1 Walnut Tree Close Guildford GU1 4UP United Kingdom T +44 (0) 1483 510 400 F +44 (0) 1483 510 401 11 Slingsby Place St Martin’s Courtyard London WC2E 9AB United Kingdom T +44 (0) 20 7379 3333 F +44 (0) 20 7509 8714 9th Floor 3 Hardman Street Manchester M3 3HF United Kingdom T +44 (0) 161 214 7400 F +44 (0) 870 191 2033 Ground Floor Luminous House 300 South Row Milton Keynes MK9 2FR United Kingdom T +44 (0) 1908 933975 F +44 (0) 870 191 2013 7 Times Square Suite 1606 New York NY 10036 USA T +1 212 704 9900 F +1 212 704 4312 4 Embarcadero Center Suite 1400 San Francisco CA 94111 USA T +1 415 926 7770 F +1 415 402 0058 Level 14 Unit 1403 39 Le Duan Street District 1 Ho Chi Minh City Vietnam T +84 8 3520 7900 F +84 8 3520 7901 日本 大阪 鹿特丹 西班牙 马德里 伦敦 曼彻斯特 米尔顿凯恩斯 瑞士 苏黎世 东京 新西兰 奥克兰 威灵顿 台湾 台北 新加坡 新加坡 泰国 曼谷 美国 纽约 南非 约翰内斯堡 英国 伯明翰 旧金山 卢森堡公国 卢森堡 马来西亚 吉隆坡 荷兰 阿姆斯特丹 恩德霍芬 韩国 首尔 吉尔福德 越南 胡志明市 联系我们 联系我们 2013年华德士全球薪金调查 30